在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
人才租賃協(xié)議書 人才租賃合同篇一
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化,，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務,，甲乙雙方根據有關規(guī)定,，經友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜,，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求,，乙方向甲方租賃_________等_________名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止;
一,、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求,，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔,，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準),、報到、落戶手續(xù),。
2.為租賃員工保管人事檔案,，辦理轉正定級，職稱評定,，出具有關證明,，接轉黨團組織關系。
3.員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資,、獎金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,，為租賃員工辦理社會保險,。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故,，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作,，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事,、勞動有關政策,、法規(guī)等方面的咨詢服務。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間,，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產,，按時完成乙方規(guī)定的工作任務,，愛護乙方的財產，保守乙方的商業(yè)秘密,。
8.在協(xié)議期內,，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職,，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議,。
二、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內的除外),。若乙方單方面提前解除此協(xié)議,，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金,，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中,，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī),、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動,、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金,，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;租賃人才是女性且在孕期,、產期、哺乳期內的;
4.本合同期滿時,，租賃人才是女性且在孕期,、產期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結束;
5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費,，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資(_________元)+養(yǎng)老保險費(_________元)+醫(yī)療保險費(_________元)+工傷保險費_________元)+失業(yè)保險費(_________元)+管理費_________元),，共計_________元/每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規(guī)定調整;乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶上,，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務,，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間,，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘,、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規(guī)定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的,，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同,。
三、本協(xié)議未盡事宜,，雙方通過協(xié)商解決,。
四、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
人才租賃協(xié)議書 人才租賃合同篇二
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化,，建立人事管理與人員使用分離的用人機制,，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規(guī)定,，經友好平等協(xié)商,，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求,，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》）,，租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止,；
甲方責任
甲方根據乙方的具體要求,，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：
1.畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔,，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準）,、報到、落戶手續(xù),。
2.為租賃員工保管人事檔案,，辦理轉正定級，職稱評定,，出具有關證明,，接轉黨團組織關系。
3.員工工資,、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資賬戶,，為租賃員工辦理工資,、獎金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,，為租賃員工辦理社會保險,。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故,，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作,，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事,、勞動有關政策,、法規(guī)等方面的咨詢服務。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間,，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務,，愛護乙方的財產,，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內,，若租賃人才無正當理由在未經甲,、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議,。
乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）,。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中,，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī),、政策,；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；
3.租賃人才有下列情形的,，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；租賃人才是女性且在孕期、產期,、哺乳期內的,；
4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期,、產期或哺乳期的,，本合同延續(xù)到哺乳期結束；
5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費,，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費（_________元）＋醫(yī)療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元）,，共計_________元/每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規(guī)定調整,；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶上,，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務,，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定,；
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間,，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的,，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規(guī)定承擔相關義務,；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的,，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才,；
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
本協(xié)議未盡事宜,，雙方通過協(xié)商解決,。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章后生效,。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
附件：
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│姓名│性別│學歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│
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人才租賃協(xié)議書 人才租賃合同篇三
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化,，建立人事管理與人員使用分離的用人機制,，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規(guī)定,，經友好平等協(xié)商,，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求,，乙方向甲方租賃_________等_________名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》),，租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止;
一,、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下,，為乙方提供如下服務：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔,，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準)、報到,、落戶手續(xù),。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級,，職稱評定,，出具有關證明,，接轉黨團組織關系。
3.員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資,、獎金發(fā)放等工作,。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險,。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作,，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作,，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔,。
6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策,、法規(guī)等方面的咨詢服務,。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務,，愛護乙方的財產,，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內,，若租賃人才無正當理由在未經甲,、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議,。
二,、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內的除外)。若乙方單方面提前解除此協(xié)議,，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除,，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金,，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中,，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī),、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動,、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的,，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金,，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定;
3.租賃人才有下列情形的,，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;租賃人才是女性且在孕期,、產期,、哺乳期內的;
4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期,、產期或哺乳期的,，本合同延續(xù)到哺乳期結束;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三,、本協(xié)議未盡事宜,，雙方通過協(xié)商解決。
四,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效,。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
