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黔東南州直屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進篇一

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部,、黔東南州編委辦公室,、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施,。

二,、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，實行崗位公開,、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制,。

三,、引才崗位

詳情見附件。

四,、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍,，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生),，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生),。部分職位有年齡限制(詳見附件);

3.具有國家承認的學(xué)歷(《實施方案》及崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的,，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),，并具備擬報考職位要求的資格條件;

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號,、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

(二)以下人員不得報考

1.受過黨紀(jì),、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止本次報名時止);

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五,、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息,、報名、資格審查及面試(面談,、專業(yè)測評),、體檢、考察,、公示,、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位,、數(shù)量,、資格條件等有關(guān)情況,。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”。

(一)報名及資格審查

本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名的形式進行,，用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施,。考生也可提前以電子郵件等形式將相關(guān)材料送報考單位審查,，并主動電話聯(lián)系確認是否符合報考條件,。

報名不收取報名考務(wù)費。報名具體時間安排見附件,。

報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,，并保持通訊暢通。

報名同時進行資格審查,。資格審查工作按照分級負責(zé)原則,、采取現(xiàn)場審查方式進行。由各用人單位及主管部門組織實施,。資格審查合格人員按本《實施方案》規(guī)定進入考試環(huán)節(jié),。

各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》及提交的相關(guān)材料，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查,，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者,，由負責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章,。經(jīng)審查不符合報考條件的考生,，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后,，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無人通過資格審查的，該崗位取消,。

被減少或取消的崗位,，可在下一輪引才時繼續(xù)使用。

報名及資格審查時需根據(jù)崗位要求提供下列材料：

1.報考職位所需的畢業(yè)證書,、學(xué)位證書;國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件;崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件,，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致的,，資格審查不得通過;畢業(yè)證書由資格復(fù)審單位審查;

2.有效第二代《居民身份證》(或有效臨時居民身份證,，下同)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別,、民族,、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.《黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》(第二輪)原件1份;

4.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

5.機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明原件1份,。

6.報考崗位要求的其他資格證書,、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如教師資格證,、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的,，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。

資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程,，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),，均取消其應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試工作由各用人單位及其主管部門負責(zé)組織實施,，采取直接面試(面談,、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。

面試考官由各單位按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo),、專家組成,。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門確定,。

面試具體時間及地點安排見附件,。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié),。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試,?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》到各用人單位領(lǐng)取(具體領(lǐng)取時間、地點詳見附件),。

(三)體檢

面試結(jié)束后,，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定進入體檢人員(同一職位進入體檢人員出現(xiàn)末位成績并列的,，對其重新進行面試,，以再次面試成績高的進入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行,，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號,、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

體檢工作在面試結(jié)束5個工作日后開展,，由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論,。其他醫(yī)院體檢結(jié)論,、鑒定一律不予認可,。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理,。

體檢費用由考生自理,。體檢時間由各用人單位(或其主管部門)確定并另行通知考生。

(四)考察

體檢合格人員列入考察對象,，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容,。通過查閱檔案資料、走訪,、座談等方式,，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績,、業(yè)務(wù)能力,、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,，按管理權(quán)限,，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格,。

1.受過黨紀(jì),、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

6.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當(dāng)理由的;

7.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格),、不稱職(不合格)的;

8.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的,。

(五)聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,，確定為擬聘用人員,。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,，取消聘用資格,，一時尚難查實的,，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用,。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門,，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù),。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,，按政策規(guī)定實行試用期制度,，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用,。試用期間考核不合格的,，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限,。

本年度同時考取我州幾個縣(市,、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,，可以選擇,，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后,，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位,。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的,，取消聘用資格,，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中,，如遇體檢,、考察、公示,、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六,、其他事項

(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查,、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進行公布,，請考生密切注意,。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負,。

(二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部,、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。

七,、紀(jì)律監(jiān)督

(一)引進工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行,。

(二)引才單位負責(zé)人和工作人員在履行引進人才工作的命題、考試,、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時,，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平,、公正的，應(yīng)主動申請回避,。

(三)對違反公開引進紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理,。為了維護本次引才工作的公正性,、嚴(yán)肅性、客觀性,，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名,、考試、體檢,、考察,、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格,，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任,。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

(五)本次引才工作要做到信息公開,、過程公開、結(jié)果公開,，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

附件1：黔東南州事業(yè)單位2017年高層次人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)

附件2：黔東南州事業(yè)單位2017年急需緊缺人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)

附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表(第二輪)

附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進時間安排表(第二輪)

(咨詢電話見附件4)

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