為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
企業(yè)周年慶典活動方案篇一
一,、活動背景：
隨著朗青公司穩(wěn)健的成長,，朗青品牌日漸突出,，發(fā)展態(tài)勢喜人。值此公司成立四周年之際,，為
總結(jié)
發(fā)展經(jīng)驗,，開拓新的發(fā)展局面，特舉辦此次慶?；顒?。二、活動時間：
2010年11月19日——2010年11月20日
三,、
活動地點(diǎn)：待定
四,、活動內(nèi)容：
1、舉辦朗青公司四周年慶典,。（邀請有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)出席,，公司全體員工參加，由***主持,，總經(jīng)理對公司成立四年來的成績等作以總結(jié)和回顧,，員工代表發(fā)言等。通過大會既可讓上級領(lǐng)導(dǎo)更加了解朗青的發(fā)展歷程,，同時員工對于朗青也會產(chǎn)生更深層次的認(rèn)同感和榮譽(yù)感）2,、舉行朗青回顧四周年圖片展。（由于場地限制,，可在7樓樓道墻壁上懸掛,，內(nèi)容包括公司成立以來參加和舉辦的各項工程、活動圖片等）3,、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀暨朗青成立四周年有獎知識大賽,。（公司核心層全部參與，以使全員高度重視。內(nèi)容涉及：朗青四年發(fā)展歷程,、朗青企業(yè)文化,、朗青發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題、對于朗青發(fā)展的展望,、技術(shù)知識等等,。通過大賽，一則活躍了氣氛,，激發(fā)員工的積極性,；二則增強(qiáng)了集體凝聚力，三則通過活動公司核心層也可了解廣大員工對于公司發(fā)展的意見和建議）4,、其它慶?；顒印?聚餐外出等)企業(yè)周年慶?；顒臃桨?/p>
企業(yè)周年慶典活動方案篇二
企業(yè)周年慶?；顒臃桨?/p>
一、活動背景：
隨著朗青公司穩(wěn)健的成長,，朗青品牌日漸突出,，發(fā)展態(tài)勢喜人。值此公司成立四周年之際,，為總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,，開拓新的發(fā)展局面，特舉辦此次慶?；顒?。二、活動時間：
2019年11月19日——2019年11月20日 三,、活動地點(diǎn)： 待定
四,、活動內(nèi)容：
1、舉辦朗青公司四周年慶典,。（邀請有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)出席,，公司全體員工參加，由***主持,，總經(jīng)理對公司成立四年來的成績等作以總結(jié)和回顧,，員工代表發(fā)言等。通過大會既可讓上級領(lǐng)導(dǎo)更加了解朗青的發(fā)展歷程,，同時員工對于朗青也會產(chǎn)生更深層次的認(rèn)同感和榮譽(yù)感）
2,、舉行朗青回顧四周年圖片展。（由于場地限制,，可在7樓樓道墻壁上懸掛,，內(nèi)容包括公司成立以來參加和舉辦的各項工程、活動圖片等）
3、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀暨朗青成立四周年有獎知識大賽,。（公司核心層全部參與,，以使全員高度重視。內(nèi)容涉及：朗青四年發(fā)展歷程,、朗青企業(yè)文化,、朗青發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題、對于朗青發(fā)展的展望,、技術(shù)知識等等。通過大賽,，一則
第1頁/共2頁 活躍了氣氛,，激發(fā)員工的積極性；二則增強(qiáng)了集體凝聚力,，三則通過活動公司核心層也可了解廣大員工對于公司發(fā)展的意見和建議）
4,、其它慶祝活動,。(聚餐外出等)
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