在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

學生職位申請書篇一

你們好,，我是來自市場營銷1班的一名學生,，我來自昆明。因為從小在經濟發(fā)達的昆明長大,，而家里又有商人,，所以從小就有了一顆經濟學的頭腦。在長期的人際交往中,，我學會了關注別人的一舉一動,，而分析對方的內心想法,，所以，在學習生活中,，我一直有不錯的人緣,，而又不失時機的在同學中樹立了威信。但,，總的來說,，我也只是千百萬大學生中平凡的一個。平凡給了我無所畏懼的力量,，所以我有了創(chuàng)業(yè)的想法,。我懂得有理想不去做就等于空想，所以我不會放棄每一次機會,。

不想當將軍的士兵,，不是好士兵，我也一樣,。關于此次競選銷售部副部長,，我想為自己做到協會的領導層奠定基礎，做出業(yè)績,，為進入協會的領導層做準備,，然后對協會里的一些不好的方面進行改進，爭取把創(chuàng)協在我們這一屆做到真正意義上的創(chuàng)業(yè)協會,，讓每一個協會會員都以自己是創(chuàng)協的會員而驕傲,，讓他們在創(chuàng)協里學到他們所需要的知識，幫助他們奠定創(chuàng)業(yè)的基石,。下面是我對整個協會的分析,，它不僅僅是銷售部存在的問題，更是協會存在的問題,。

進入大學,，當我知道有創(chuàng)業(yè)協會的時候，我毫不猶豫的加入到了創(chuàng)協,。我認為,，這是我實現理想的一條康莊大道，在創(chuàng)協里我會學到很多關于創(chuàng)業(yè)的知識,，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者所需要的職業(yè)素養(yǎng),。雖然我加入到創(chuàng)協的時間不長，但是在這段時間里,，我積極參加協會的活動,，并且，很榮幸的進入了創(chuàng)協職業(yè)經理人的培訓班中,，并且成為了培訓班開班儀式晚會的負責人,。因為我知道,，這是一種鍛煉，這是一種成長,，通過協會給我提供的平臺,，我能學習到很多很多。

但我也產生了一些疑惑：對于普通會員來說,，或許除了開會,，創(chuàng)協并不會給他們講述很多的創(chuàng)業(yè)知識，創(chuàng)業(yè)需要什么,，如何做好創(chuàng)業(yè)的準備等,，而每一屆都會產生協會會員流失的情況，就拿11屆來說,，我得到的11屆的協會成員名單中,，人數至少有50多個，但是為什么才過了1年,，11屆的除了幾個負責人以外就寥寥無幾了呢,？我認為：

一、從會員方面分析：

1,、一部分協會成員一開始加入我們只是盲目的,，只是為了一個創(chuàng)協的名頭，當他們發(fā)現創(chuàng)協帶給他們的不再是新奇時,，他們離開了,。

2,、大部分協會成員加入創(chuàng)協,，想從創(chuàng)協中獲得鍛煉，學習到有關于創(chuàng)業(yè)的知識,。但他們認為,，在創(chuàng)協中并沒有過多的學習到他們所需要的，協會對于普通會員來說,，只是一味的開會,，然后分配協會所下發(fā)的任務，給會員帶來的益處甚少,，因此退會,。

3、協會成員對創(chuàng)業(yè)一詞感到不解,，對創(chuàng)業(yè)感到空洞以及缺乏協會傳授的創(chuàng)業(yè)知識,，創(chuàng)業(yè)協會并沒有真正的做到幫助協會會員完成創(chuàng)業(yè)之路。所以協會會員缺乏+綜上所述,，協會弊端是有的,，協會會員的流失是不可避免的,，但不是必然的。

二,、從協會方面分析：

1,、協會的組織能力，管理能力不強,，沒有給會員一種歸屬感,，讓會員覺得自己是創(chuàng)業(yè)協會大家庭里的一員，創(chuàng)協能給予他們他們所需要的創(chuàng)業(yè)知識,，創(chuàng)協是幫助他們在以后的創(chuàng)業(yè)之路上走的更順暢的一個領路人,。

2、創(chuàng)協的管理模式太過僵硬,，沒有借鑒與創(chuàng)新,。

3、創(chuàng)協作為創(chuàng)業(yè)協會,，有目標卻沒有執(zhí)行能力,，有創(chuàng)協的標志卻沒有過多的幫助會員學習到過多的創(chuàng)業(yè)知識，傳授給會員創(chuàng)業(yè)經驗,。

針對上述問題,，我覺得創(chuàng)協包括銷售部應該進行改進：

一：從會員方面上來說，絕大部分加入我們的會員,，是愿意與我們一起做事的,，會員之所以流失嚴重，是因為會員認為我們協會不僅沒有給他們提供他們想要的,，對協會感到失望且會員對創(chuàng)業(yè)不了解,。因此協會要避免會員流失，首先協會要給于會員想要的,，為會員提供鍛煉學習知識的活動,，其次協會幫助協會的會員，在校期間學習創(chuàng)業(yè)理論及創(chuàng)業(yè)經驗,，幫助會員補充職場就業(yè)知識,，培養(yǎng)會員團隊精神，積累人脈,。

二：從協會方面上來說,，協會現在剛剛起步，協會在會員的管理模式上僵硬,，銷售部的情況還好點,，至少會員流失的情況不是很嚴重，如果只是靠前期的激情納新，后期缺乏管理的話,，我們12屆的會員也會像11屆一樣,，最后會員所剩無幾。

身為協會的一員,+我有義務付出自己的努力為協會注入活力,，使協會重新煥發(fā)活力,，為了更好地開展工作，特此申請創(chuàng)業(yè)協會銷售部副部長一職,，假如我有幸擔任創(chuàng)業(yè)協會銷售部副部長,，我將和銷售部部長一起協商，發(fā)展并改革銷售部制度,，如果效果良好的話,，希望這種制度能推廣到整個協會中去：

1、+完善銷售部的管理模式,，形成真正的責任到個人的制度,。

2、+引導會員樹立目標,，讓他們覺得創(chuàng)協沒有辜負他們的期望,、3、+以銷售部盈利的一部分資金作為聘請專業(yè)教師授課的費用,，定期為會員傳授專業(yè)知識,，讓會員真正的學習到創(chuàng)業(yè)所需要的知識和經驗，以此讓會員有所收獲,，避免會員流失,。

4、+如有機會,，大量邀請創(chuàng)業(yè)成功的學長學姐以及正在創(chuàng)業(yè)中的學長學姐講述他們的創(chuàng)業(yè)經歷和對我們這些準備創(chuàng)業(yè)者的忠告,。

5、+讓創(chuàng)協培訓班的優(yōu)秀學員擔當主將師,，鍛煉學員的演講能力,，又能讓普通會員學到知識,。

6,、+定期召開勵志部門例會，保持會員激情,。理想不去實現就等于空想,，所以我希望你們給我這次機會，我會讓我的想法成為現實,。

此致

敬禮

申請人：

學生職位申請書篇二

尊敬的各位領導：

你們好,！

我叫xxx，現是一名極富工作熱情的招商專員。熟悉我的人都知道,，認真,、細心是我做事一貫準則。勤勉不懈,，性格開朗,，溝通能力強是我遞給客戶的第一張名片。在工作過程當中始終保持有很強的團隊協作能力,，和各位同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦。此外很重要的一點就是我的執(zhí)行力較強,，總能保質保量的完成領導交付的各種任務工作,。且在完成自己工作的同時還堅持學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

自己特長：

1．對銷售招商的喜愛讓我對于專業(yè)營銷知識有較為深刻的理解，也正是由于對招商的喜愛激勵我不斷地去學習招商以及相關的書籍,，也對很多銷售心理有一定的了解,。

2，向往走向社交平臺能夠學到更多的知識,。自己擅長歌舞喜歡目前的工作,、曾經聽說“跟對公司，相當于進入了半個社會”,。但是,，我感覺，我選對了公司跟對了領導,、在xxxx入職的一年里學到了為人處事,，營銷的理論，而社會卻是檢驗人生的戰(zhàn)場,，是真的火爐廠,，檢驗招商是否達到試金石的程度。我對社交的期盼,，引導著我多次不斷

總結

職位要求：

招商主管的關鍵職責是：

1、根據公司整體規(guī)劃,、提出現場的規(guī)劃和布局合理化建議,；

2、負責招商引進,、洽談,、簽約工作選擇品牌商戶和整理。

3、負責商戶的業(yè)改,、調整,、完善商戶結構；

4,、負責收集市場上商戶資料,；

5、負責大型促銷活動的開展及協辦,、協助品牌商做好宣傳促銷活動,；

6、全面熟悉招商品牌的各項知識,、負責項目資料的歸檔和整理,；

7、完成領導交辦的其它事項,；

8,、做好團隊日常管理考核工作；

9,、嚴格遵守本公司的各項規(guī)章制度,。首先，成員必須喜歡與外界交流,；其次,，成員要有遇事變通的思考模式；最后,，成員要求必須表達順暢,，思路清晰，能把自己心里所想,，用話語恰當的表達出來,。

工作計劃：

一、工作內容：

1,，招商的工作是較為靈活的且善變的,，面對這一現狀，我認為今后的工作重點應該在加強與客戶的溝通和營銷方法的學習,，在招商售后中保持良好和密切的溝通,，建立友誼。

2,，加強專業(yè)知識的學習,，隨著工作的深入,，對于專業(yè)知識的要求越來越高,，這就要求加強其專業(yè)知識，特別是服務維護方面的學習,。為商場正常運行打下基礎。

3,，招商的工作應該是持續(xù)的,，長期的。要求我們在平時注意社會上的潛在廠商,，洞察商家的合作意向,，收集信息，加大對商家的了解,，為需要時的談判打下基礎,。

4，與電臺,、微信平臺,、社聯、風情網,、美團網等生活動社團加強合作,，發(fā)揮外在宣傳作用。借由其他組織的活動擴大我們的宣傳力度,，由此大大擴大了我們xxxx的影響范圍,，而且同時可以為商家尋覓更加有效的潛在消費，以此達到共贏的目的,。

5,，在對外活動中進行分組工作，以提高工作效率,。工作分組不僅可以增加社會交流面,，提高與商家談判的成功率，而且可以提高小組的內部競爭機制,，大大提高招商部的工作效率,。

6+、在團隊以內的工作過程中,，協調各成員之間的關系和任務的下達,，制定長效的工作計劃和目標。

二,、注意事宜

1,，公司的利益擺在工作第一位。

2,，每一次例會都要求提前10分鐘到達與會點,，希望借由這個時間段給新成員一次互相認識的機會，同時增進內部人員的團結,，增強新成員的凝聚力,。

3,，除了招商工作的基本技巧需要掌握外，還必須了解自身以外的具體事務,，協調員工之間的各種關系和任務,，保證工作有效的進行下去。

總結：

招商主管是一個重要平臺,，起到主導作用,、其展現的是商場未來的前景。注重的是一個人的責任心和領導力,。商場經營的品牌類目是商場與外界聯系的直面形象,，要做好業(yè)態(tài)規(guī)劃定位，經營模式,、人際關系等各種復雜情況的協調運,，自己的交際能力和本身特點完全可以勝任這些工作。

工作計劃是我工作設想,，具體實施過程因為多方面原因,，也許會做一些調整和優(yōu)化。相信我會圓滿完成任務的,。

希望公司領導能多給予我學習的機會,、外出學習的機會能夠更好的為公司服務。

申請人：xxx