在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇一

1,、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作,，行政部崗位職責(zé)說明書。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議,、月度及每周工作例行等會(huì)議,，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

3,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草,、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收,、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱,、催辦、回復(fù),。做好公司行政類文件的審核,、編號、立卷,、存檔工作,。

4,、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查,，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù),，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度,，管理公司資產(chǎn),，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

7,、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理,。

8,、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9,、根據(jù)各部門對人力資源的需求,，作好員工的招聘、考核,、選拔,、調(diào)配、離職等工作,。

10,、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核,，并在此基礎(chǔ)上提出任免,、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考,。

11,、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn),。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,。

13,、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào),、實(shí)施,，管理制度《行政部崗位職責(zé)說明書》,。

14,、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

15,、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫,。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案,，報(bào)公司審批后,，組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇二

品牌部崗位職責(zé)

部門經(jīng)理 【崗位職責(zé)】

1,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門各崗位（網(wǎng)站編輯,、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站文案,、網(wǎng)站剪輯,、網(wǎng)站程序等）的整體工作

2、負(fù)責(zé)將上級領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù),，按下級崗位進(jìn)行分配,，并監(jiān)督執(zhí)行 3、負(fù)責(zé)將其他部門派發(fā)的任務(wù),，按下級崗位進(jìn)行分配,，并監(jiān)督執(zhí)行 4、在職責(zé)范圍內(nèi),，協(xié)調(diào)下級崗位與其他部門崗位的工作 5,、在職責(zé)范圍內(nèi)，對下級崗位不能處理的問題進(jìn)行處理 6,、對于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題,，上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

7,、負(fù)責(zé)本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計(jì)劃與需求，并在人事行政人員協(xié)助下,，對空

缺的各崗位人員進(jìn)行招募

8、負(fù)責(zé)對下級崗位人員工作績效的考核和評審,，以及轉(zhuǎn)正解職,、升職降級的申請

9、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)制度（內(nèi)容編輯制度,、流程編輯制度,、程序開發(fā)制度等）的制定

10,、負(fù)責(zé)品牌的宣傳、維護(hù),、推廣,；

11、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,，了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求,，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并安排相應(yīng)開發(fā)和修改

12,、負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)功能的測試與維護(hù),，保證網(wǎng)站運(yùn)營環(huán)境的暢通、穩(wěn)定,、高效

13,、負(fù)責(zé)網(wǎng)站各項(xiàng)運(yùn)營資質(zhì)（icp備、icp證,、紅盾315,、公安局備案等）的提交；

14,、在下級崗位（網(wǎng)站編輯,、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站程序,、網(wǎng)站策劃等）空缺時(shí),，臨時(shí)替代下

級崗位工作（網(wǎng)站商品信息整理、發(fā)布,、維護(hù),，網(wǎng)站廣告設(shè)計(jì)制作，網(wǎng)站程序維護(hù),，網(wǎng)站基礎(chǔ)文檔,、網(wǎng)站流程文檔等）

15、在其他相關(guān)部門崗位（網(wǎng)站采購等）空缺時(shí),，臨時(shí)替代其他相關(guān)部門崗位,，完成相

關(guān)工作（網(wǎng)站商品分類規(guī)劃、網(wǎng)站商品信息采集）16,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

程序

【崗位職責(zé)】

1,、根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要，對新提出的功能模塊進(jìn)行開發(fā) 2,、根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要,，對現(xiàn)有的功能模塊進(jìn)行升級 3、和網(wǎng)站相關(guān)的其他開發(fā)工作

4、根據(jù)網(wǎng)站需要,，對現(xiàn)有的功能模塊存在的問題和局限進(jìn)行調(diào)試修改 5,、根據(jù)網(wǎng)站需要，對可能調(diào)用網(wǎng)站程序的專題頁面添加相應(yīng)程序支持

6,、和網(wǎng)站相關(guān)的其他程序維護(hù)工作

文案 【崗位職責(zé)】

1,、負(fù)責(zé)官網(wǎng)信息、新聞的更新與維護(hù),；

2,、負(fù)責(zé)公司或領(lǐng)導(dǎo)最新動(dòng)態(tài)的組稿工作：所需稿件的撰寫、圖片的攝影或收集,；

3,、負(fù)責(zé)每天微信未排版的原始素材收集（文章）,，并與編輯相配合完成每天微信的發(fā)布,； 4、負(fù)責(zé)公司宣傳頁,、年刊的制作,；

5、根據(jù)特定主題或者任務(wù)提出策劃方案,，參與策劃方案的闡述和執(zhí)行,； 6、負(fù)責(zé)公司圖冊創(chuàng)意設(shè)計(jì)及宣傳資料的文案撰寫,；

7,、根據(jù)市場銷售需求，提供支持：邀請函,、邀約短信,、yy語音內(nèi)容預(yù)告與回顧；

8,、品牌,、產(chǎn)品宣傳、公司宣傳文案的撰寫及更新,； 9,、參與客戶的采訪、文案撰寫,、案例見證等,；

10、根據(jù)網(wǎng)站基礎(chǔ)需要,、業(yè)務(wù)流程需要,，制定和收集網(wǎng)站宣傳文檔、網(wǎng)站相關(guān)的各種宣傳語/廣告詞、業(yè)務(wù)流程,，并發(fā)布到網(wǎng)站平臺(tái) 11,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；

剪輯

【崗位職責(zé)】

1,、負(fù)責(zé)公司各種課程的現(xiàn)場拍攝,、錄制工作； 2,、負(fù)責(zé)公司影視音像資料的整理歸檔工作,； 3、負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的安裝,、維護(hù)工作,； 4、負(fù)責(zé)客戶采訪錄制工作,；

5,、負(fù)責(zé)相關(guān)影音項(xiàng)目的后期剪接和圖象處理；

6,、完成相關(guān)節(jié)目宣傳,、活動(dòng)宣傳等在播部分的合成制作； 7,、完成節(jié)目剪輯合成的制作,；

8、負(fù)責(zé)節(jié)目拍攝時(shí)所需素材的搜集,、整理,； 9、負(fù)責(zé)節(jié)目字幕的制作,；

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

………

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇三

技術(shù)員崗位職責(zé)有哪些

技術(shù)員,，直觀上來看就是懂得技術(shù)的人員,，顧名思議指某一行業(yè)、或者其它特定工作場所內(nèi),，在其上級的安排領(lǐng)導(dǎo),、派遣指揮下，根據(jù)自己的長項(xiàng)或者自身本領(lǐng)分配的一種特定職業(yè),。那么,，技術(shù)員的崗位職責(zé)有哪些呢?下面就讓小編來告訴的大家吧!

技術(shù)員崗位職責(zé)有哪些

1、在生產(chǎn)技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)的工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,。

2,、編制產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作;設(shè)計(jì)車間產(chǎn)品物流和區(qū)域功能平面布置圖,。

3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場,，掌握質(zhì)量情況;指導(dǎo),、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作,。

4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會(huì)簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì),，完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作,。

5、承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作,，組織相關(guān)人員搞好工藝管理,，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律,。

6,、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝,、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作,，抓好工藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用,。搞好工藝技術(shù)資料的立卷,、歸檔工作。

7,、協(xié)助公司人力資源部門搞好對職工的技術(shù)教育及培訓(xùn),。

8,、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作,，對技術(shù)改進(jìn)方案與措施,，負(fù)責(zé)簽署意見,，不斷提高工藝技術(shù)水平。

9,、負(fù)責(zé)本技術(shù)部門的生產(chǎn)工藝方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷,、落實(shí)工作。

10,、完成技術(shù)部主管的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

1,、按規(guī)定審批程序,，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán),，對制訂的工藝文件有解釋權(quán),，對不符合圖紙

要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán),。

2,、對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查,、監(jiān)督權(quán),，對違反工藝紀(jì)律的行為有制止權(quán)。

3,、有義務(wù)定期組織召開工藝專題會(huì)議,，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān),，對車間的生產(chǎn)技術(shù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo),。

1,、對在計(jì)劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作,，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé),。

2,、對因工藝編制或工裝設(shè)計(jì)問題,，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報(bào)廢或返修，造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)一定責(zé)任,。

3,、對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時(shí)處理,，并影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

4,、對審查簽署的工藝技術(shù)文件,、產(chǎn)品技術(shù)條件,、工藝標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性,、合理性,、完整性負(fù)責(zé),。

5、對原材料工藝消耗定額存在計(jì)算方法或數(shù)值錯(cuò)誤,，造成浪費(fèi)或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé),。

6,、對由于工藝設(shè)計(jì)不合理，造成不良影響負(fù)責(zé),。

7、工藝負(fù)責(zé)人對公司要求制定的生產(chǎn)工藝方針目標(biāo)的及時(shí)展開,、檢查,、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé),。

8、對在工藝技術(shù)資料發(fā)生失,、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇四

品牌部崗位職責(zé)說明書

部門名稱 職系 薪金標(biāo)準(zhǔn) 職位概要: 品牌部部門代碼 職等職級 填寫日期所屬部門 直屬上級

核準(zhǔn)人市場部品牌總監(jiān)組織部門人員完成市場調(diào)研與策劃,，品牌管理和傳播、產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn)等相關(guān)工作,。

部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé): 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場發(fā)展計(jì)劃,，報(bào)上級批后執(zhí)行。2．組織所屬人員開展市場調(diào)研工作,，及時(shí)掌握市場信息。3．按照市場推廣計(jì)劃組織市場推廣活動(dòng),，審核市場推廣方案。4．定期組織市場公關(guān),、廣告宣傳,、促銷等活動(dòng),。

5．根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,，及時(shí)編制市場拓展各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,，并控制相關(guān)費(fèi)用的支出,，節(jié)約企業(yè)管理成本,。

6．組織相關(guān)部門對終端進(jìn)行產(chǎn)品和銷售相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),。7．具體負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象推廣及品牌運(yùn)作工作,。8．平面物料的設(shè)計(jì)和制作。

1 / 4

9.品牌部的管理工作,。 部門結(jié)構(gòu)： 市場部人員配置圖 品牌部總監(jiān) 品牌專員 1人培訓(xùn)督導(dǎo) 1人平面設(shè)計(jì)員 1人市場策劃專 員1人

各崗位職責(zé)說明： 市場策劃專員職責(zé)說明：

1、在品牌部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)有關(guān)競品,、市場需求、渠道方面的調(diào)研,。 2,、品牌部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì),、策劃,、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。

3,、負(fù)責(zé)編制公司年度促銷活動(dòng)預(yù)算,，提交年度促銷方案,，制定與協(xié)調(diào)各區(qū)域促銷活動(dòng)推進(jìn)時(shí)間與方案選擇,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，28周歲以下，中文或者新聞,、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、有建材相關(guān)的策劃經(jīng)驗(yàn),，對市場調(diào)研、促銷活動(dòng)的操作了解 3,、有干勁,，有抱負(fù)，肯學(xué)習(xí),，有良好的溝通能力 品牌專員職責(zé)說明：

2 / 4

1,、負(fù)責(zé)品牌宣傳工作，對公司的cis系統(tǒng)管理負(fù)責(zé),。

2、建立并維護(hù)公司品牌的政府關(guān)系、媒介,、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系，為品牌形象塑造與傳播建立良好的社會(huì)環(huán)境,；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理品牌負(fù)面新聞及危機(jī)事件,，力求消除或?qū)⒇?fù)面影響降至最低，從而維護(hù)品牌形象,；

7、提煉產(chǎn)品賣點(diǎn),，能夠?qū)π庐a(chǎn)品上市的傳播方案提出意見。 8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求

1,、.大專或以上學(xué)歷,，28周歲以下,，營銷、廣告,、新聞、中文,、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2,、有1年以上負(fù)責(zé)媒體公共關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),擁有良好的媒體關(guān)系，有媒體策劃及廣告投放經(jīng)驗(yàn)更佳,；

3,、有參與品牌推廣執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)，了解具體的操作和執(zhí)行,； 4、公關(guān)公司,、媒體,、廣告公司、建材企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。培訓(xùn)督導(dǎo)職責(zé)說明：

1、終端的管理和維護(hù),，貨品指導(dǎo)、陳列指導(dǎo),、服務(wù)指導(dǎo)、巡店扶持,，專賣vi形象的監(jiān)督,、建設(shè)和推廣。

2,、以月為單位，評估各店鋪,、加盟店的盈虧率，提出合理化建議,。 3,、培訓(xùn),、考核工作：

針對各店鋪,、專柜的店長、業(yè)務(wù)員、營銷員開展培訓(xùn),；

3 / 4

任職要求：

1、25-35歲,，專科以上學(xué)歷,。 2、1年以上建材行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),；

3、熟悉管理,、營銷、陳列,、培訓(xùn)、文字能力較強(qiáng),，語言表達(dá)能力較好。,。4,、能獨(dú)立完成培訓(xùn)教材，并加以宣貫實(shí)施,。

5,、善于溝通,，有責(zé)任心,，敢于堅(jiān)持原則,，有良好的職業(yè)道德。 6,、能適應(yīng)經(jīng)常出差及駐外平面設(shè)計(jì)員職責(zé)說明：

1,、修訂年度vi傳播手冊,，提出系統(tǒng)的視覺改善意見 2、按時(shí)完成各種平面廣告以及宣傳物料等設(shè)計(jì)工作 3,、負(fù)責(zé)拍攝產(chǎn)品圖片

4,、促銷禮品開發(fā)以及促銷物料的設(shè)計(jì)與跟進(jìn)工作 任職要求：

1、三年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),，在廣告公司以及時(shí)裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2,、良好的審美觀和創(chuàng)意能力；

3,、熟練掌握各種繪圖軟件,，如coreldraw、photoshop等軟件,，能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案,；

4 / 4

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇五

品牌推廣部崗位職責(zé)

【篇1：品牌推廣部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)】

品牌推廣部組織架構(gòu)圖 品牌推廣經(jīng)理職責(zé)

崗位職責(zé)： 1,、建立起三個(gè)重點(diǎn)市場品牌推廣團(tuán)隊(duì),，并進(jìn)行培訓(xùn),、迅速落地ka及社區(qū)品牌試吃活

動(dòng)； 2,、制定各崗位崗位職責(zé)并制定合理的激勵(lì)管理制度； 3、制定年度品牌推廣計(jì)劃及操作排期表,； 4、完成公司年度品牌推廣目標(biāo),； 5、制作年度品牌推廣費(fèi)用預(yù)算,； 6、籌備部門工作開展所需軟硬件設(shè)施,；

流通品推主管職責(zé)

1、協(xié)助品推經(jīng)理完成上級交辦的各種工作,； 2、制定鄭州流通社區(qū)品推工作計(jì)劃及工作開展推進(jìn)時(shí)間表,； 3、帶領(lǐng)監(jiān)督品推督導(dǎo)按照計(jì)劃進(jìn)行品推工作,，并在每天晚上10:00前完成工作日報(bào)上

報(bào)工作,； 4,、配合品推經(jīng)理進(jìn)行員工知識技能培訓(xùn)及演練,； 5,、組織每天晨會(huì),、每周例會(huì)，監(jiān)督品推督導(dǎo)完成工作日報(bào),、

總結(jié)

并提出反饋意見至品推經(jīng)理； 6,、根據(jù)品推活動(dòng)需求合理申請品推物料,，設(shè)計(jì)制作品推活動(dòng)中的個(gè)性物品； 7,、帶領(lǐng)品推督導(dǎo)組件臨時(shí)促銷員隊(duì)伍，并進(jìn)行培訓(xùn),； 8,、負(fù)責(zé)每月品推費(fèi)用申報(bào)工作、負(fù)責(zé)品推督導(dǎo)的考勤管理,；

品牌推廣督導(dǎo)工作職責(zé)

用預(yù)算、活動(dòng)效果預(yù)估工作,； 3、結(jié)合一線市場活動(dòng)中的實(shí)際情況,，做出合理化活動(dòng)建議及創(chuàng)新活動(dòng)策劃,； 4,、管理臨時(shí)促銷員團(tuán)隊(duì),，負(fù)責(zé)臨時(shí)促銷員人員工資申報(bào)工作,； 5,、每天填寫工作日報(bào)，對當(dāng)日工作進(jìn)行總結(jié),，發(fā)現(xiàn)工作亮點(diǎn)反思不足之處； 6,、針對競品進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)反饋上報(bào)競品信息及品推策略,； ka品推主管 1,、2,、3,、完成上級交辦的各種工作,；

協(xié)調(diào)ka經(jīng)理及主管組織實(shí)施ka品推工作； 管理品牌推廣員,，操作實(shí)施以下品推管理制度;

? 例會(huì)制度：每周周一組織一次例會(huì)，安排本周主要工作并總結(jié)上周工作,，例會(huì)時(shí)間不能 遲到，不能缺勤,，無故未到者一律一次罰款50元（所有罰款統(tǒng)一登記作為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金）,。

? 檢查柜面陳列：貨品陳列應(yīng)整齊美觀（貨品擺放要豐滿不能太疏落）,，須保持陳列區(qū)的清潔衛(wèi)生及油品包裝、貨架,、陳列柜臺(tái)的整潔,；陳列商品需標(biāo)明價(jià)簽，衣架貼,、價(jià)簽等要保持其完整，若發(fā)現(xiàn)損壞或者有污漬應(yīng)及時(shí)更換,，贈(zèng)品懸掛如有斷裂及時(shí)更換；此條例在工作中嚴(yán)格執(zhí)行,，如檢查不合格者罰款50元,。

? 監(jiān)督考勤制度：要求品推員嚴(yán)格按照超市安排的班次表上崗，如需調(diào)班或請假必須提前

通知主管,；若未提前通知擅離職守者,，按曠工處理；每月初上交主管當(dāng)月班次表（包括用餐時(shí)間表,、休息時(shí)間表），便于查崗用,。在正常上班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)空崗、串崗,、脫崗者，一律作辭退處理,，視任何解釋無效,。

? 人事管理：若品牌推廣員認(rèn)為不適合當(dāng)前工作或不希望繼續(xù)在本公司工作須提前2周以

書面形式向公司遞交辭職申請報(bào)告，未經(jīng)同意對無故提前離職者扣除一個(gè)月全額工資,。? 銷量管理:每天早上10：00以前將前一天的銷售準(zhǔn)時(shí)報(bào)給主管，無任何理由搪塞,，晚報(bào)

一次罰款5元,，（罰款交主管）報(bào)數(shù)電話：于建紅：***

? 報(bào)表管理：認(rèn)真完成各種銷售報(bào)表，確保銷售數(shù)據(jù)的真實(shí)及完整,，時(shí)時(shí)留意所在賣場其

它競爭品牌的銷售情況及排面變動(dòng)情況及時(shí)反映給公司或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

? 庫存管理：對待工作需保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，加強(qiáng)對庫存的管理,，降低損耗；若賣

場損耗是由于品牌推廣員工作失誤造成的,，則由當(dāng)事品牌推廣員賠償。

? 思想管理：我司品牌推廣員必須具備全面的綜合素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識

考試。三次未及格者作淘汰對象處理,。成績優(yōu)異者享有優(yōu)秀品牌推廣員稱號的評選資格 ? 形象管理：提高全員素質(zhì)，重視自我內(nèi)涵,，接待顧客要求微笑、主動(dòng)熱情,、禮貌,，當(dāng)好

顧客參謀,，樹立公司的企業(yè)形象,，充實(shí)自身的業(yè)務(wù)公關(guān)能力,，積極配合賣場組織貨源,，保證貨品充足，保障銷售的順利進(jìn)行,。? 考評管理：每月對品牌推廣員的計(jì)劃完成情況及進(jìn)考評，并予以在次月初例會(huì)中公布,，嚴(yán)格執(zhí)行小組細(xì)分，任務(wù)分解,。落實(shí)橫向比銷售，縱向比占有率的原則,，實(shí)行末位淘汰

制（即連續(xù)兩月銷售未位者，無條件作淘汰對象處理）,。

? 激勵(lì)管理：對于有特別貢獻(xiàn)、業(yè)績突出或技巧創(chuàng)新,，有愛崗敬業(yè)的精神，能協(xié)調(diào)廠商客

情關(guān)系,，達(dá)到銷售量及占有率指標(biāo)，售點(diǎn)維護(hù),，現(xiàn)場氣氛營造，有創(chuàng)意的合理化建設(shè)采納者的人員,，經(jīng)公司考核均予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

附1：部門籌備軟硬件需求表 附2：員工工作日報(bào)表:

【篇2：推廣專員崗位職責(zé)】

推廣專員崗位職責(zé)描述

【篇3：品牌推廣經(jīng)理崗位說明書】

品牌推廣經(jīng)理崗位說明書 1．任職資格

(1)教育背景：本科以上學(xué)歷,，市場營銷專業(yè)或碩士以上學(xué)歷更佳,。(2)經(jīng)驗(yàn)：有事市場管理工作5年以上的經(jīng)驗(yàn)，并有2年以上品牌管理,、促銷推廣、品牌定位與策劃等方面的經(jīng)驗(yàn),，并任同等級別職務(wù)至少1年,。

(3)技能與素質(zhì)：

1)在組織、計(jì)劃,、控制、協(xié)調(diào)等方面有較強(qiáng)能力,，有人際交往能力及溝通談判技巧。

2)善于把握市場信息,，策劃能力強(qiáng),。有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效工作。3)對本行業(yè)的市場環(huán)境有深刻的理解,。

4)能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)品牌發(fā)展的相關(guān)事宜，策劃品牌宣傳活動(dòng),，進(jìn)行有效實(shí)施,，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo),。

5)英語聽寫說能力強(qiáng),，并熟悉計(jì)算機(jī)操作。

（4）個(gè)性特征：具有敏銳的市場洞察力,、組織和策劃能力,，具有

良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與敬業(yè)精神。2．工作內(nèi)容

(1)制定品牌發(fā)展策略和計(jì)劃,。確定品牌定位并規(guī)劃品牌發(fā)展方式。(2)（2）策劃,，組織并落實(shí)各項(xiàng)品牌宣傳活動(dòng),。(3)（3）規(guī)劃、制作促銷計(jì)劃及促銷品,，安排好促銷計(jì)劃，并監(jiān)督促銷品的發(fā)放,。

(4)（4）規(guī)劃產(chǎn)品推廣渠道,。

(5)（5）管理品牌發(fā)展預(yù)算及相關(guān)人力計(jì)劃。(6)設(shè)計(jì)并落實(shí)產(chǎn)品包裝,。

(7)協(xié)助市場總監(jiān)制定各項(xiàng)品牌推廣計(jì)劃,。

(8)撰寫品牌發(fā)展計(jì)劃，并向管理層提供建議,。

(9)對品牌推廣部的工作任務(wù)進(jìn)行布置,，監(jiān)督及管理。(10)對下屬進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn),，提高從業(yè)人員素質(zhì)。(11)其他相關(guān)工作,。3．權(quán)力范圍

(1)有對品牌發(fā)展費(fèi)用的支出進(jìn)行控制的權(quán)力。(2)有對品牌發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行制定及修改的權(quán)力,。

(3)有根據(jù)品牌運(yùn)作情況,，對品牌發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行建議的權(quán)力。(4)有按照制度獎(jiǎng)懲內(nèi)部員工的權(quán)力,。

(5)有按計(jì)劃審批品牌推廣部門工作中所需資金，并對超出計(jì)劃的資金提出方案,，向市場總監(jiān)報(bào)批的權(quán)力,。(6)有對下屬員工的考核權(quán)。4．工作關(guān)系

(1)匯報(bào)工作：市場總監(jiān),。

(2)（2）監(jiān)督：品牌推廣部下屬員工。(3)（3）合作者：各部門經(jīng)理,。

(4)（4）外部關(guān)系：與廣告公司,、促銷公關(guān)公司的公共關(guān)系。

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇六

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)有哪

些

2020年4月19日

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)有哪些

【篇1：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各崗位職責(zé)】

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表,、預(yù)算工作。 2.負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃,、資本投資,、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn),。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織,、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章

制度,。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃,、成本計(jì)劃、努力降

低成本,、增收節(jié)支、提高效益,。

6.監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律,，以及董事會(huì)決議。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理

2020年4月19日

職位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

所屬部門：財(cái)務(wù)部

直屬上級：總經(jīng)理

管轄人數(shù)：5人

權(quán)限與責(zé)任： 1.權(quán)限：

① 對公司有關(guān)決策有建議權(quán),。

② 對公司計(jì)劃內(nèi)的全部資金使用有具體審批權(quán),。

③ 對公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算有組織編制,、審核和實(shí)施權(quán),。④對下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán),。2.責(zé)任：

①對公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序的制定負(fù)全部責(zé)任。

②對公司計(jì)劃內(nèi)的資金使用負(fù)審批責(zé)任,。

③對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本負(fù)全面控制責(zé)任。

所受指導(dǎo)：

2020年4月19日

接受總經(jīng)理的行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),。工作目標(biāo)和工作內(nèi)容由總經(jīng)理做原則說明，工作過程和工作方法可自行確定,，并根據(jù)實(shí)際情況加以調(diào)整。

所予指導(dǎo)：無

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>

專業(yè)：財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法,，公司歷史

培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月

5.經(jīng)驗(yàn):從事財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作五年以上

6.技能:具有獨(dú)立從事公司財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作的能力,，能夠運(yùn)用物知識，解決比較復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理實(shí)際問題,，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,。 7.體能：:無特殊要求

2020年4月19日

8.晉升趨勢：暫無

財(cái)務(wù)部經(jīng)理2

崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：會(huì)計(jì)核算員、出納技術(shù)科科長,、研究所所長

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面硒部的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)管理工作

管理權(quán)限：行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司程及工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

2．貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn),、營銷、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系,，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3．負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí),；

2020年4月19日

4．負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程,、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理制度的擬定、修改,、補(bǔ)充和實(shí)施； 5．組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃,、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案,，全面平衡資金，開辟財(cái)源,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果,；

6．組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作；

7．負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,。進(jìn)行成本預(yù)測,、控制、核算,、分析和考核，降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成,；

8．負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度,，監(jiān)督其執(zhí)行情況,；

9．審查公司經(jīng)營計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行,，參與公司技術(shù),、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè),、技術(shù)改造和其它項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議；

10．參與審查調(diào)整價(jià)格,、工資、獎(jiǎng)金及其奉承涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案,；

11．組織考核、分析公司經(jīng)成果,，提出可行的建議和措施,；

2020年4月19日

12．負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核,，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；

13．負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理,、主管副總匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況,，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策,； 14．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià),； 15．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱；

2．熟悉國家財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī)、章程和方針,、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識,；

3．熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,； 4．虛心好學(xué)，積極進(jìn)取,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5．堅(jiān)持原則,，廉潔奉公。參加會(huì)議：

1．參加公司年度總結(jié)會(huì),、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；

2020年4月19日

2．參加季,、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會(huì),、上市產(chǎn)品預(yù)測會(huì)、考核評比等會(huì)議；

3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會(huì)及其它有關(guān)會(huì)議,； 4．參加本部門召開 的財(cái)務(wù)工作會(huì)議。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理3

職務(wù)名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

所屬部門： 財(cái)務(wù)部

直接上級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

工作目的： 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé),、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任：

1.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,。

2.組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行,。

3.資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠,。

4.匯報(bào)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果,、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。

5.匯報(bào)財(cái)務(wù)制度,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況,，及其存在問題,，并提出解決意見。

2020年4月19日

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性

工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心,，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心,、為人正直、責(zé)任心強(qiáng),。

財(cái)務(wù)部長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī),，協(xié)助總經(jīng)理和分管

副總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作。

2.組織制定完善的財(cái)會(huì)制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問

題及時(shí)制止、糾正,，嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2020年4月19日

負(fù)責(zé)擬術(shù)公司的年度財(cái)務(wù)收支,、資金需求、成本費(fèi)用,、現(xiàn)金流量等計(jì)劃,，參與制訂

3.公司的經(jīng)營計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，并提出加強(qiáng)經(jīng)營

管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考,。

5.主持或參與審查,、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議,，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案,、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃,。

6.掌握稅收政策,，負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào),。

7.負(fù)責(zé)對所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司

領(lǐng)導(dǎo),、股東、政府部門的質(zhì)詢,。

8.組織一調(diào)度公司資金，重點(diǎn)負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資,。

9.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其它財(cái)會(huì)資料供公司董事會(huì)決策使用,。

10.負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改進(jìn)工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做

2020年4月19日

好下屬人員的線效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作,。11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

會(huì)計(jì)核算科科長

崗位名稱：會(huì)計(jì)核算科科長

直接上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員,、工資核算員、成本費(fèi)用核算員

崗位性質(zhì)：全面主持會(huì)計(jì)核算科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo),、指揮、協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．嚴(yán)格服從財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé),； 2．草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)； 3．負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理,；

4．會(huì)同勞資部門搞好工資計(jì)劃,，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況,； 5．負(fù)責(zé)審核工資計(jì)算,，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng),； 6．負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算,；

2020年4月19日

7．負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作； 8．負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法,； 9．負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同； 10．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核,、評價(jià)權(quán)； 11．定期組織對科里工作進(jìn)行評價(jià),；

12．完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù),。

崗位要求：

1．具有大專文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格,；

2．熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章和方針政策； 3．有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感,、事業(yè)心； 參加會(huì)議：

1．參加財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會(huì),； 2．參加公司召開科級以上的會(huì)議； 3．參加公司月季年度的有關(guān)會(huì)議,?；丝瓶崎L

崗位名稱：稽核科科長

2020年4月19日

直接上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：總帳報(bào)表員、稽核員,、會(huì)計(jì)檔案員

崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理的權(quán)力 管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)檢查外來的各類憑證是否合法和合理性,； 2．負(fù)責(zé)審核各類記帳憑證,；

3．負(fù)責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細(xì)帳核對； 4．負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及審核,，并上報(bào)有關(guān)部門； 5．負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和帳表,； 6．負(fù)責(zé)審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃,；

7．負(fù)責(zé)做好各類財(cái)務(wù)資料歸檔和管理工作,； 8．負(fù)責(zé)審查各營業(yè)點(diǎn)的收入,、成本、費(fèi)用,； 9．負(fù)責(zé)草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

10．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核,、評價(jià)權(quán)； 11．定期組織對科里工作進(jìn)行評價(jià),；

2020年4月19日

12．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)其它事項(xiàng)；

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格,； 2．熟悉國家財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī),、規(guī)章和方針政策； 3．有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感,、事業(yè)心；

參加會(huì)議：

1．參加財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會(huì),； 2．參加公司召開科級以上的會(huì)議,； 3．參加公司月季年度的有關(guān)會(huì)議。

主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定,，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定,，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,，審核、分析,、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

3.在部長領(lǐng)導(dǎo)下,，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，填制和審

2020年4月19日

核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳,，對款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā),、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算,。

4.正確計(jì)算收入、費(fèi)用,、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,，具體負(fù)責(zé)編制公司月度,、年度會(huì)計(jì)報(bào)表,、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織

清產(chǎn)核資工作,。

6.負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算,、申報(bào)和解繳工作,，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

7.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督,。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

【篇2：公 司 會(huì) 計(jì) 的 崗 位 職 責(zé) 是 什 么】

公 司 出 納 的 崗 位 職 責(zé)

1,、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的現(xiàn)金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續(xù),。 2,、認(rèn)真審核原始憑證的正確和完整性,，保證內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備,。

2020年4月19日

3、記賬憑證的填制要準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的主體,，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目和記賬規(guī)則,，做到摘要簡明扼要,，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整,。

4,、根據(jù)審核無誤的原始憑證,，及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù),。對于大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理,。收付款后，要在收付憑證上加蓋收,、付訖戳記或出納人員名章。

5,、根據(jù)辦理完畢的記賬憑證,，逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額,，做到日清月結(jié)、賬款相符,。

6、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定庫存限額,，超過部分要及時(shí)送存銀行，保證安全,。庫存現(xiàn)金與賬不相符時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)查明原因,。7、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作,，對各項(xiàng)借款要定期清理催收。做到一事一借一報(bào),。做好關(guān)聯(lián)單位的收費(fèi)及欠費(fèi)管理工作

8、按時(shí)發(fā)放公司員工工資等費(fèi)用,認(rèn)真做好記賬,、報(bào)賬工作,，按時(shí)編制和報(bào)送報(bào)表,。

上饒市心誠運(yùn)輸有限公司 1月18日,?？?帳會(huì)計(jì) 職 責(zé)

會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記帳,、算帳、?報(bào)帳,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，日清月結(jié)，按期報(bào)

2020年4月19日

帳,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。?會(huì)計(jì)人員對不真實(shí),、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請求查明原因,，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理,。擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法,。參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核,、分析預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。辦理其它會(huì)計(jì)事務(wù)。要為公司提供有用信息是很重要的,，現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)都是為了報(bào)稅而做帳，忽略了為企業(yè)經(jīng)營者提供供決策的信息,。

公司會(huì)計(jì)要認(rèn)真履行以下職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī),、制度，以及財(cái)務(wù)工作規(guī)則,，并以此指導(dǎo)崗位的具體工作,二,、及時(shí)準(zhǔn)確反映一定時(shí)期內(nèi)各項(xiàng)資金的收支情況，月,、季、年末要將資金的來源,、運(yùn)用、結(jié)存情況編制報(bào)表,，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。

三,、

2020年4月19日

四,、認(rèn)真及時(shí)清理往來帳目，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，杜絕呆帳、死帳,。

五、認(rèn)真及時(shí)清理核對固定資產(chǎn)帳,，年中年末對帳,，及時(shí)處理帳面差額部分及實(shí)物報(bào)損,、處理工作。

六,、帳本既時(shí)整理、裝訂歸檔,。

七、按時(shí),、按比例計(jì)提、上繳各項(xiàng)稅金,，并做好其它服務(wù)工作。 上饒市心誠運(yùn)輸有限公司 1月18日

【篇3：財(cái)務(wù)各崗位職責(zé)大全】

財(cái)務(wù)部門職責(zé)

事業(yè)部財(cái)務(wù)部門對事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé),，向總經(jīng)理報(bào)告工作，并接受公司財(cái)務(wù)審計(jì)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī),、制度及公司規(guī)章制度,，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,；

2、參與事業(yè)部事業(yè)計(jì)劃的編制,；

3,、負(fù)責(zé)事業(yè)部財(cái)務(wù)預(yù)算管理，組織事業(yè)部年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的編制,、分解；

2020年4月19日

4,、負(fù)責(zé)組織事業(yè)部年度、季度,、月度預(yù)算執(zhí)行情況的預(yù)實(shí)分析，并對過程實(shí)施監(jiān)控,。無預(yù)算項(xiàng)目一律不得報(bào)銷,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后，調(diào)整預(yù)算,；

5、負(fù)責(zé)組織事業(yè)部月度財(cái)務(wù)分析例會(huì)財(cái)務(wù)資料,；

6,、參與對各職能部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核、檢查評比指標(biāo)完成情況,； 7、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算,、辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù)；

8,、負(fù)責(zé)組織編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、稅務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析工作,；

9,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù),；

10,、制訂事業(yè)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況,； 11,、負(fù)責(zé)實(shí)物資產(chǎn)的抽查、核對,、簽證工作,。12,、參與合同評審，并監(jiān)督合同執(zhí)行情況,； 13、參與公司相關(guān)業(yè)務(wù),、業(yè)績改進(jìn)活動(dòng)；

14,、負(fù)責(zé)研究、利用稅收政策,，做好稅收策劃,； 15,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)價(jià)格的測算以及合同價(jià)格的審核；

16,、負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的制度、政策,、業(yè)務(wù)流程的制訂、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行,；成本收集的維護(hù)管理,。

2020年4月19日

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、地方財(cái)經(jīng)法規(guī)和實(shí)業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定。 2,、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門的日常組織、管理工作,。

3,、負(fù)責(zé)組織,、制定會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)核算管理組織體系,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4、監(jiān)控可能會(huì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

5、負(fù)責(zé)組織編制并審核會(huì)計(jì)年度決算和月,、季會(huì)計(jì)報(bào)表工作,。 6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行工作中的有關(guān)問題,、跟蹤監(jiān)控財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,。

7,、負(fù)責(zé)公司的資金管理，組織做好材料,、備件,、低值易耗品、配套件,、半成品、工裝,、固定資產(chǎn)的核算工作,，分析流動(dòng)資金占用情況。 8,、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員參加財(cái)稅、金融政策的培訓(xùn)及研究,，對公司各項(xiàng)經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)專業(yè)意見。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部各部門之間、公司與金融機(jī)構(gòu),、稅務(wù)、集團(tuán)各公司財(cái)務(wù)等部門的關(guān)系,。

11、負(fù)責(zé)審核各類合同的簽訂,，跟蹤合同的執(zhí)行,，控制費(fèi)用預(yù)算,。 12,、負(fù)責(zé)組織,、審核本部門經(jīng)營分析會(huì)的相關(guān)資料。

2020年4月19日

13,、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)檔案管理，內(nèi)部稽核以及本單位的財(cái)經(jīng)紀(jì)律檢查工作,。

成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的成本開支范圍，遵照公司成本核算規(guī)定費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn),，做好成本核算工作,。

2、負(fù)責(zé)公司成本核算制度的管理,，組織成本核算相關(guān)的方案、制度,、政策、業(yè)務(wù)流程的制訂,、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行,。

3,、根據(jù)實(shí)際約當(dāng)產(chǎn)量、實(shí)際消耗進(jìn)行產(chǎn)品成本核算,。

4、負(fù)責(zé)組織公司成本項(xiàng)目核算,，對廢品損失、相關(guān)質(zhì)量追索賠償以及

售后的三包進(jìn)行日常核算,；對水電費(fèi)、工位器具費(fèi)用進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理,。

5、負(fù)責(zé)在制品,、完工產(chǎn)品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)整理、匯總,、分析，正確計(jì)算并分析盈,、虧原因。

6,、負(fù)責(zé)提出降成本措施建議，向公司及各級管理部門報(bào)告。 7,、編制質(zhì)量成本報(bào)表、臺(tái)帳和季度分析,。應(yīng)付職工薪酬崗位職責(zé)

2020年4月19日

1、依據(jù)人力資源室提供的考勤資料,、職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，審核各類人員職工薪酬發(fā)放明細(xì)并進(jìn)行會(huì)計(jì)記錄,。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)職能部門的工資及工資性費(fèi)用記錄,，對單位人工成本、進(jìn)行分析,，預(yù)測。

3,、負(fù)責(zé)審核人力資源室提供的員工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)（含住房公積金）、單位社會(huì)保險(xiǎn)（含住房公積金）繳交基數(shù),，并進(jìn)行會(huì)計(jì)記錄,。 4,、根據(jù)規(guī)定按工資總額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),，按工資總額的14%范圍內(nèi)核算醫(yī)藥衛(wèi)生支出、集體福利支出,、職工生活困難補(bǔ)貼、計(jì)劃生育費(fèi)等福利費(fèi)用,，按照教育經(jīng)費(fèi)開支范圍規(guī)范核算職工教育經(jīng)費(fèi)。

5,、負(fù)責(zé)計(jì)算支付各項(xiàng)工資性費(fèi)用和代扣代繳公積金,、各類社會(huì)保險(xiǎn),，及時(shí)上繳并進(jìn)行會(huì)計(jì)帳務(wù)處理。 6,、負(fù)責(zé)編制應(yīng)付職工薪酬報(bào)表,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)接收、審核,、核定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，審核公會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的原始憑證的合法性及審批手續(xù)，并進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,。

2,、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬并及時(shí)提供有關(guān)信息及分析。 3,、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、上繳工作,。

2020年4月19日

綜合會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、審核會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳本的合理,、合法性、準(zhǔn)確性,，相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性、帳證相等性,、帳帳相等性,。

2,、負(fù)責(zé)組織公司kpi年度,、月度預(yù)算編制以及月度預(yù)算分解,。 3、負(fù)責(zé)預(yù)算控制,。根據(jù)公司預(yù)算分解制定內(nèi)各部門預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行情況及ｋｐｉ完成情況進(jìn)行月度績效確認(rèn)評價(jià),、考核，向公司經(jīng)營管理層報(bào)告并提出改進(jìn)方案,。

4、根據(jù)收入會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)帳憑證進(jìn)行登記帳簿，計(jì)算損益及帳務(wù)處理,。

5、根據(jù)總帳及有關(guān)帳戶編制年度,、月度“資產(chǎn)負(fù)債表”,、“損益表”和“現(xiàn)金流量表”,。

6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析,，并組織、提供各種月度經(jīng)營分析報(bào)告資料及改進(jìn)方案,。

7,、負(fù)責(zé)組織,、提供銷售收入、營業(yè)成本,、制造、物流,、營運(yùn)資金及其它費(fèi)用專題性財(cái)務(wù)分析,。

8、負(fù)責(zé)制度流程體系管理,，組織建立、完善商品利益成本管理體系和管理基準(zhǔn),，參加財(cái)務(wù)管理改進(jìn)的各種活動(dòng),。

9,、參與合同審核會(huì)簽,，對合同涉及到的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)控、跟蹤,。

2020年4月19日

銷售會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)交明細(xì)表處理,，收款及跨業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù),，及根據(jù)銷售出庫明細(xì)表處理對外銷售收款業(yè)務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)審查銷售單據(jù),，核算銷售收入及應(yīng)收賬款業(yè)務(wù),。 3,、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售憑證,，協(xié)助開具銷售發(fā)票,。

4、負(fù)責(zé)檢查銷售合同及回款的執(zhí)行情況,，及時(shí)與客戶對帳,，催收欠款；預(yù)測銷售回款,，為資金管理提供依據(jù)。5,、負(fù)責(zé)完成關(guān)聯(lián)交易統(tǒng)計(jì)、核對及報(bào)表編制,。

6,、負(fù)責(zé)分析應(yīng)收賬款的變動(dòng)原因,，提出相應(yīng)對策,；分析應(yīng)收賬款帳齡；

7,、參與制訂信用標(biāo)準(zhǔn),、信用條件及收帳政策,； 8、負(fù)責(zé)編制銷售會(huì)計(jì)報(bào)表,。

費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接收預(yù)算,，審核部門費(fèi)用的原始憑證的合法性及審批手續(xù)，確認(rèn)費(fèi)用要素和成本中心,，記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)，編制會(huì)計(jì)憑證,。

2,、負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃、預(yù)算,、定額、合同,、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的編制，并參與組織對各部門進(jìn)行培訓(xùn),。

2020年4月19日

3、負(fù)責(zé)審核費(fèi)用借款手續(xù),，記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)并交由出納辦理付款業(yè)務(wù)，各類借款和備用金清理,、催收,、函證、核對,。 4,、負(fù)責(zé)編制相關(guān)費(fèi)用報(bào)表,。

5、負(fù)責(zé)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬工作并及時(shí)提供有關(guān)信息及分析,。

往來會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織往來業(yè)務(wù)的明細(xì)數(shù)據(jù)分析,，及時(shí)報(bào)告并參與處理往來結(jié)算中的問題，對問題進(jìn)行整理,、分析，從而優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)流程,。 2,、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)往來業(yè)務(wù)的合理性進(jìn)行判斷,，分析,、清理應(yīng)收應(yīng)付業(yè)務(wù),，提出管理改進(jìn)建議,。

3,、參與關(guān)聯(lián)交易政策流程制定、完善及本單位關(guān)聯(lián)交易的培訓(xùn),、指導(dǎo)。

4,、負(fù)責(zé)往來業(yè)務(wù)有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)審核確認(rèn)，實(shí)施關(guān)聯(lián)交易改進(jìn)方案,。 5,、負(fù)責(zé)編制每月付款計(jì)劃并監(jiān)督付款進(jìn)度及完成情況。6,、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)提取壞賬準(zhǔn)備,。

稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票的審核,、錄入、抄稅,、報(bào)稅、認(rèn)證及進(jìn)項(xiàng)稅,、銷項(xiàng)稅的核對工作,。

2020年4月19日

品牌部有哪些崗位職責(zé)和要求篇七

辦公室崗位職責(zé)有哪些

導(dǎo)語：職責(zé),，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命,，所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,。那么關(guān)于“辦公室崗位職責(zé)有哪些”有哪些呢？一起來看看吧,！

【篇1：辦公室人員崗位職責(zé)】

1、根據(jù)學(xué)校黨委和行政的安排,，及時(shí)組織傳達(dá)中央和省上的有關(guān)文件和會(huì)議精神，草擬貫徹意見,，落實(shí)黨的方針,、政策和上級部門的指示和工作部署及學(xué)校的決定,、決議。做好上傳下達(dá),、下傳上達(dá)工作。

2,、負(fù)責(zé)起草學(xué)校黨委和行政的工作要點(diǎn)、總結(jié),、報(bào)告和其它相關(guān)重要文稿，記載學(xué)校黨委和行政的重要活動(dòng),，負(fù)責(zé)編輯《農(nóng)大周工作安排》。

3,、組織安排黨委常委會(huì)議、校長辦公會(huì)議,，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)、專題會(huì)議及全校性會(huì)議,，并整理會(huì)議紀(jì)要,，檢查會(huì)議決定,、決議的貫徹執(zhí)行情況。

4,、負(fù)責(zé)上級部門各類文件、信函的簽收,、登記、送批,、傳閱、承辦和催辦,。

5、負(fù)責(zé)黨委印章、校印和學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)印章的管理及使用,，審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作,。

6、綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部門,、各學(xué)院及各職能部門落實(shí)黨的方針、政策及學(xué)校黨委和行政的決定,、決議，并做好調(diào)查研究和督促檢查工作,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校綜合性工作或由幾個(gè)部門聯(lián)合組織的重要活動(dòng),。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校的對外聯(lián)系和接待工作,，接待、承辦來信來訪,。

9、負(fù)責(zé)學(xué)校信息和統(tǒng)計(jì)工作,。

10、負(fù)責(zé)全校各類文書檔案的管理,、保管和利用,，指導(dǎo)機(jī)關(guān)部門各種文件,、資料的立卷、歸檔工作,。

11、籌備成立校友總會(huì)，按照校友總會(huì)章程,，具體協(xié)調(diào)和組織校友間、校友和母校的各種聯(lián)系和交流活動(dòng),。

12、組織成立國內(nèi)外及各地校友分會(huì),，編輯、印刷《校友通訊》等內(nèi)部刊物,。

13、代表學(xué)校接受各地校友或其他友好人士捐贈(zèng),，負(fù)責(zé)捐贈(zèng)的管理,、分配,、使用。學(xué)校辦公室內(nèi)掛靠單位的黨組織生活及其它集體活動(dòng)由學(xué)校辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),，在相對獨(dú)立開展工作的前提下，班子成員要團(tuán)結(jié)協(xié)作,、民主求實(shí)，協(xié)同完成本部門的各項(xiàng)工作任務(wù),，配合有關(guān)部門做好安全保衛(wèi)工作,。

【篇2：學(xué)校辦公室主任崗位職責(zé)】

一,、在院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室的全面工作。

二,、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作,；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與學(xué)校有關(guān)職能部門、兄弟院系的溝通與協(xié)調(diào),，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)公務(wù)接待,。

三,、負(fù)責(zé)上級部門來文的接收,、登記、傳閱,、整理歸檔工作,。

四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好對各類人員的考核,、制定校內(nèi)工資分配方案。

五,、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好院級財(cái)務(wù)管理、編制財(cái)務(wù)預(yù)算,，定期向院領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)預(yù)算執(zhí)行情況。

六,、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計(jì)劃,、工作總結(jié)以及各類公文。

七,、組織安排工作例會(huì),、行政性會(huì)議及其它專門會(huì)議,，做好會(huì)議的記錄,、整理、存檔工作,。

八、根據(jù)上級指示精神和具體情況,，向院領(lǐng)導(dǎo)提出各時(shí)期工作建議，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)作好值周工作,。

九、負(fù)責(zé)傳達(dá)院領(lǐng)導(dǎo)對院屬各部門的指示,、通知，傳遞各部門給院領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告,、請示。

十,、按院領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查院屬各部門對院行政決議,、決定、工作計(jì)劃的完成情況,，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)。

十一,、負(fù)責(zé)本院印章管理與使用。辦理行政介紹信,、證明信和其它函件等。

十二,、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

【篇3：辦公室秘書崗位職責(zé)】

1,、負(fù)責(zé)文件資料的打印,、登記,、發(fā)放、復(fù)印,、裝訂。

2,、管理飲水。

3,、保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。

4,、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話和記錄工作。

5,、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記。

6,、負(fù)責(zé)接待來賓。

7,、負(fù)責(zé)考勤和加班申報(bào)單的報(bào)表與匯總,。

8,、收發(fā)報(bào)刊函件及整理保管報(bào)紙。

9,、完成其他臨時(shí)工作。