人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信字 給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信字的篇一

首先我對(duì)xx月8日分公司辦公例會(huì)上的沖動(dòng)之舉,，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天,，總是在為自己的沖動(dòng)行為懊惱不已,。充分暴露出自己的任性、不成熟,、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn),。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實(shí),、穩(wěn)妥的工作心態(tài),，對(duì)于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對(duì),，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒,。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請(qǐng)接受我對(duì)您真誠的道歉,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員,，如果在工作中，大家都像我一樣,，那怎么能把工作落實(shí)好,、做好?同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信字 給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信字的篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我智商一般，情商低下,。我平時(shí)總是告誡自己,，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題,，但一遇到某些事,，便情緒激動(dòng)、口無遮攔,。

20xx年xx月公司考核小組對(duì)高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計(jì)扣22分,。

一副疊裝模要求xx月10日完成，因需部件車間幫助完成,，至xx月13日完工,，晚了三天，而我17日才匯報(bào)完成任務(wù),，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒有確認(rèn)情況下,，電話告知計(jì)劃部無此疊裝模，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分,。

設(shè)備因各種原因被扣13分(這設(shè)備考核所扣分,，我認(rèn)為有該扣和不該扣的)。其中對(duì)生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項(xiàng)扣4分,，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商,，其含糊答應(yīng)了。后在xx月初時(shí)在高橋公司當(dāng)面對(duì)我們的做法表示認(rèn)可:“你們高橋支持組還可以,，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合，不肯上?bào)設(shè)備維修記錄”,。但xx月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎(jiǎng)金,，我主觀上認(rèn)為鄭主管對(duì)高橋支持組的設(shè)備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤,。

在得知這個(gè)考核結(jié)果后,，當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長說了“如果不糾正這個(gè)錯(cuò)誤的考核，我?guī)ь^罷工,?！币蚯榫w激動(dòng)，這個(gè)話語中可能會(huì)帶有煽動(dòng)的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部,，遇事不冷靜,，說氣話，是素質(zhì)差的表現(xiàn),，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存,，以提醒自己不再犯類似錯(cuò)誤!

在此公開向公司道歉!并請(qǐng)公司原諒我的過錯(cuò)!

xxx

xxxx年xx月xx日