我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

班級管理課程心得體會篇一

在企業(yè)與企業(yè)管理的學習中，重點講了企業(yè)組織結構,，了解到了職能制,、直線職能制、事業(yè)部制等組織結構,。在管理與企業(yè)管理的學習中,，了解到了管理的概念、職能和作用,。重點了解了古典的管理理論,，其中有泰羅這一科學管理之父在生產領域的科學管理原理、現(xiàn)代經營管理之父法約爾在經營管理原理以及組織管理之父韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則,。還有馬斯洛的需要層次理論,。最后還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的,，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)責任,。一個企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當今社會立足的，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子,。這主要是我們在這六個星期里面學到的東西,。

在學習過程中我們是根據老師的思路這與課本的知識不是特別吻合，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的,，我覺得有些地方還是很深奧的,，但老師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結合案例，這讓我能夠有更深的印象,。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解,。還有就是讓我們講解ppt，這也算是一個讓我們上臺展示的機會,，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者,。知識面得到了擴展，也讓我們的表達能力增強,。雖然我現(xiàn)在還沒有講解,，但我相信我一定會學到知識,。

在慢慢的學習過程中我知道了管理學在當代的主要，企業(yè)管理學是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律,、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學,。當今中國，改革開放逐步推進與升化,，中國經濟的快速發(fā)展,。快速崛起的經濟,，需要大量的綜合性人才,。就算是工程技術型人才也需要一些經濟意識與管理意識。我是學證券投資管理專業(yè)的,，以后的工作過程中肯定離不開管理活動,，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。因此需要好好學習了解管理學知識,。

總之,，在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識，老師課程知識很豐富,，講解也很生動,。通過這課的學習我相信我們會了解自己一些方面的不足，進一步去改善,，進一步去提高,。

首先我認為無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達到事半功倍的效果,。無論辦什么事情都應明確目的和意義，有個打算和安排,。有了計劃,，就有了明確的奮斗目標，具體的工作程序,，就可以更好地統(tǒng)一大家的思想,，協(xié)調行動，增強工作的自覺性,，減少盲目性,，調動員工的積極性和創(chuàng)造精神，合理地安排和使用人力,、物力,，少走彎路，少受挫折,，保障工作順利進行,，避免失誤,。計劃一旦形成，就在客觀上變成了對工作的要求,，對計劃實施者的約束和督促,，對工作進度和質量的考核標準。

這樣,，計劃又反過來成了指導和推動工作前進的動力,。總之,，搞好工作計劃,，是建立部門正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段,。編制好工作計劃,，對于我們的工作，都有十分重要的意義,。為提高工作效率，我們還編制了相關工作計劃進度表,，部門每一個人在工作例會上必須對自己一周的工作完成情況進行匯報,，然后由經理再對部門的工作做出總結，通過表格計劃管理有效的加快了工作進度,。

其次個人還應該具備良好的心理素質和抵御壓力的能力和具備良好的素養(yǎng),。我們要為公司廣結良緣，廣交朋友,，形成公司與政府部門之間溝通的“橋梁”,，形成“人和”的氛圍和環(huán)境。為此要把握交往的技巧,、藝術,、原則。能力+人脈=成功,。維持良好的人脈關系有效的實現(xiàn)工作成功的目標,。“學會掌握溝通技巧,，溝通雖不是技術的問題,，但這是保障工作的最基本的職責?！睂@句話我不僅認同也深有體會,，結合工作中遇到的各種情況，讓我深刻體會到溝通在工作中及生活中的重要性,，高效的溝通可以起到意想不到的效果,。

然后在工作中要明確自己所負責的是什么工作,，分清什么階段該做什么，什么環(huán)節(jié)該做什么,，理清了各個環(huán)節(jié),、各階段、各條線之間的邏輯關系和相關性,，我們的工作思路就更清晰了,。同時為了更清楚的了解各職能部門審批流程和審批所需的前置條件，我們編制了工程建設項目及報建流程圖,，有了這些流程的規(guī)范模板,，我們就有了參考目標，很快能熟悉每一個環(huán)節(jié),，工作做起來也得心應手,。

所謂找到正確的方法，以量化工具來規(guī)范,、標準化的實現(xiàn)項目化管理,。掌握正確的方法，用正確的方法做正確的事情,。

最后我認為團結是非常重要的,。俗話說得好“一個巴掌拍不響”，這不正是告訴我們這個道理嗎?人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的,、有組織的群體規(guī)模的擴大,管理人員的任務也就愈發(fā)重要了,。因此，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務意識,，還要有解決突發(fā)性事件的能力,，最重要的是要靠得住、會辦事,、能共事,、不出事等各方面的素質。

管理工作做得好,，把一個公司的人,、財、物三方面以最大程度的臺理性結臺起來,、組織起來,、調動起來，搭配合理,，就能以盡可能少的時間完成最大限度的工作,，就能以盡可能少的開支為企業(yè)創(chuàng)造最大限度的經濟利益。管理工作做得好,，就能人盡其才,，用兵如神,，不但用盡可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一個人都有施展才能的機會,，使每一個人都能得到充分的鍛煉,。人才是企業(yè)之本。有了一支素質高,、水平高,、力量雄厚、結構合理的人才隊伍,，再加上使用得當,，企業(yè)就會在任何時候都立于不敗之地。

我們還需不斷的去學習,、體會及實踐,，在今后的工作中，要將所學的知識進行揣摩,、深入體會,，真正運用到工作中去，達到學以致用,。

隨著知識經濟和科學技術的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經濟體制的建立,，在企業(yè)管理方面的人才需求量，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經濟發(fā)展中的地位日益重要。我國現(xiàn)代化建設急需大批既擁有一定的專業(yè)技術知識基礎,、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能,、了解中國企業(yè)實情、具有決策能力,、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才,。而學校提供的這門課，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化管理知識結構,，更新管理理論，開拓視野,，自我超越,，全面提升管理能力和管理素質。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理,、理論和方法,，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎,。

現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經濟下,，努力提高管理,，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務之急,。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義,。通過學習，我們應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎,。

管理學家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制,。一方面,，隨著世界經濟一體化進程的加快，新知識,、高科技發(fā)展異常迅猛,，企業(yè)間競爭已由大魚吃小魚向快魚吃慢魚急速轉變。企業(yè)直接面對更大范圍,、更深程度上來自國內外越來越大的競爭壓力,。另一方面，天下沒有免費的午餐,，你投入一些錢,，拿到人家標準化的軟硬件，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力,，也是不可能的事,。依據當今世界各種先進管理理論，并結合已往的經驗,，經過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷,，我們應當選擇以學習力為依托，以執(zhí)行力為抓手,，全面提升企業(yè)管理水平,，推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展,?？偟膩碇v，可歸納為幾點：

一、著眼學習力,，增強創(chuàng)新力,，創(chuàng)建學習型企業(yè)

當代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭,，是人才的學習力的競爭,。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力,、毅力和能力的綜合體現(xiàn),。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件,。我們緊緊圍繞三要素提高學習力,，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力,，實實在在從組織保證,、措施落實、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設,，為做大做強企業(yè)打好基礎,。

1、提高認識,，完善激勵,，激活員工學習動力

我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念,，以學習帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產品競爭,、價格競爭,、服務競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場,，要適應市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力,，而內部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內動力,。一是薪酬激勵。不同學歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵,。對在管理創(chuàng)新,、科技攻關、產品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵,。三是目標激勵,。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。

2,、確立愿景,、建立組織、強化員工學習毅力

學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程,，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學習毅力，也就是堅持學習,、學有成效,。應組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領導小組，提供組織保障,、落實監(jiān)督措施,、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制,，確保員工學習的積極性,。

3、擴充載體,，學以致用,，提高員工學習能力

應根據企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質狀況，從實際出發(fā),，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內部培訓,、聯(lián)合培訓,、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓,、調研,、學習、經驗交流,、崗位目標學習等,。利用比較學習，開展多次的內,、外部學習交流活動,，取長補短，促進先進經驗的推廣與利用,。

二,、著手執(zhí)行力，形成凝聚力,，打造獨特競爭力

樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步,，超越自我,，獲得充足資源，提供了新型管理平臺,。有許多企業(yè)不乏經營戰(zhàn)略,、人力資源管理、運營管理等各種新型經濟理論中學到了多種方法和技巧,，但很少關注他們之間的相互聯(lián)系和結合,，而將人員、戰(zhàn)略,、運營三個流程結合起來,，正是執(zhí)行力的精髓所在。執(zhí)行力要求快速行動,，簡潔明快,。在快速發(fā)展與變化的世界里，速度已經起主導作用,。速度就是一切,，快慢決定成敗，為此,，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時,，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關鍵,。

1,、明確目標，常抓不懈,，引導執(zhí)行力文化

隨著知識經濟的發(fā)展,，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭,，最根本的是文化的競爭,。引領執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領導行為中,。

首先,，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持,，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上,，我們結合質量管理體系的內審工作，查措施落實,、查制度執(zhí)行的有效性。針對存在的不足,，提出整改要求,，拿出改進方案，并納入工作管理業(yè)績考核。同時,，對各種政策,、措施的執(zhí)行;對質量事故的追究先從分管領導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的,，領導都率先示范,，做出表率。

2,、面對現(xiàn)實,，作風嚴謹，維護執(zhí)行力文化

對企業(yè)內的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段,。為此,，我們應在每引進一項新的管理體系，或新的管理制度,，實施新的管理辦法時,，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度，結合實際先分析其可行性,，再衡量其合理性,、規(guī)范性，謹防生搬硬套,，全盤照搬帶來的水土不服,。并經過認真的論證后下達執(zhí)行，按照九千體系的方法,，先試行,，后改進，再固定,。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定,，決不朝令夕改，在試行期內也維護政策的權威性,，其次,，從正反二方面入手，一是選其首惡,，進行批評處理,，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵。改變執(zhí)行者的意識,。

3,、依托學習，找準方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力,。在提高執(zhí)行力效率上，我們應通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論,，進行科學的流程再造提升工作效率,，其次，在提高執(zhí)行的準確性上,，我們應認識到方向比速度和距離更重要,，在提高各自的學習能力的同時，對每一新制度的出臺,，在實施前明確規(guī)定：要組織相關執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求,，有相關部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋,，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行,。

4、實施監(jiān)督,，完善考核,，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起,，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的,。為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應明確目的,、責任部門,、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式,。

通過這個課程的學習,，我想：無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達到事半功倍的效果,。

綜上所述，這學期的管理學帶給我很多心得體會,，我也將會應用于今后的實踐中,，取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機會創(chuàng)業(yè)時好好的去利用這次積累到的一切知識,。這對我來說是最有價值最精彩的一堂課,，我想在很長的一段時間里我都會去思考，去回憶這一個多月的課程,。因為老師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程

教學

班級管理課程心得體會篇二

管理課程心得體會

管理課程心得篇1

通過項目管理課程的學習，我初步了解到項目管理的知識體系及其架構,、項目過程組合及啟動,、項目計劃實施等基礎知識。項目管理總體有五個過程：啟動過程,、計劃過程,、實施過程、執(zhí)行過程和收尾過程,，包含了九大領域的知識：范圍管理,、時間管理、成本管理,、質量管理,、人力資源管理、溝通管理,、風險管理,、采購管理和整體管理及其方法和工具。通過在線課程學習,，我進一步體會到什么是項目管理以及學習項目管理課程的重要意義?，F(xiàn)將學習這門課程的心得體會

總結

從定義來看，項目是為創(chuàng)造獨特的產品或服務而進行的一種臨時性工作,。根據這個定義,，項目就具有了目標明確性、活動一次性及資源消耗性等特性,。換句話說,，具備前面三個主要特性的活動，都可以看作是項目?，F(xiàn)實中的項目隨處可見,，如北京的奧運會、上海的世博會,、西部大開發(fā),、三峽工程等大型的建設項目，還有像信息系統(tǒng),、結婚典禮以及家居裝修等小型項目,。項目管理則是將各種知識,、技能、工具和技術應用于項目之中,，以達到項目的要求,。就是用正確的行為方式來保證目標的實現(xiàn)，這里除了要求結果的成功,，更強調了方法的合理性,。所以除了績效，項目管理還要考慮時間和成本等因素,。整個過程中始終追求著這樣一個終極目標：從成功到成熟,，從成熟到卓越。

任何項目都會在范圍,、時間及成本三個方面受到約束,，這就是項目管理的三約束。項目管理,，就是以科學的方法和工具,，在范圍、時間,、成本三者之間尋找到一個合適的平衡點,，以便項目所有干系人都盡可能的滿意。項目管理的五個過程組：啟動,、計劃,、執(zhí)行、控制與收尾,，貫穿于項目的整個生命周期,，對于項目的啟動過程，特別要注意組織環(huán)境及項目干系人的分析;而在后面的過程中,，項目經理要抓好項目的控制,，控制的理想結果就是在要求的時間、成本及質量限度內

完成雙方都滿意的項目范圍,。項目管理的九大知識領域是指作為項目經理必須具備與掌握的九大塊重要知識與能力,。其中核心的四大知識領域是范圍、時間,、成本與質量管理,。在這些知識領域中還涉及很多的管理工具和技術，以用來幫助項目經理與項目組成員完成項目的管理,。絡圖示法,、關鍵路徑法、頭腦風暴法、掙值法等,，不同的工具能幫助我們完成不同的管理工作,。另外，還有很多項目管理軟件,，如：microsoft project,、p3等，作為項目管理的工具,，也可以很好的幫助我們解決在項目的各個過程中完成計劃,、跟蹤、控制等管理過程,。

通過項目管理培訓在線課程的學習，我從最初對項目管理的知之甚少,，到初步了解項目管理的基礎知識,，感覺收獲了很多。企業(yè)的創(chuàng)新工作一直在如火如荼進行,，相信本次課程知識學習,，對我以后大學畢業(yè)的工作也有很大的幫助。但是要想真正學好項目管理,，還需不斷實踐,，學習技巧、總結經驗,，在日常生活中,，我們要將所學的知識進行揣摩、深入體會,，真正運用到學習和工作中去,，達到學以致用,。

管理課程心得篇2

通過這次的銀____(省、市,、區(qū)、縣)花園施工組織設計,，我從中學會了很多,。這次的課程設計項目中我主要是負責的質量保證措施這一方面的問題，所以對此的印象極為深刻,。在質量的這一方面,，別光看這簡單的質量兩個字，卻包含了很多的方方面面,，從管理到監(jiān)督,，從小方面到大方面。只有把這些細節(jié)都做好了所完成的工作才會有質量的保證,。質量是反映實體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和,。對于不同的建筑不同的實際使用需要,，質量的要求都是不一樣的。有關的規(guī)定我也通過查找一些書籍得到了很好的結果,。

質量包括工作質量與產品質量,，這兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系?？梢赃@么說,，產品質量是工作質量的的反映，工作質量是產品質量的保證,。首先所以我們在這次的項目設計中,，我們確立的質量的保證與監(jiān)督體系，由施工人員來負責施工,，并

且建立以公司總工程師為中心,，項目經理部主任工程師、施工承包隊技術負責人參加的三級質量監(jiān)督體系,。其次,，我更加具體的明白了施工過程中可能出現(xiàn)的各種質量問題。比如說鋼筋的露筋,，混凝土的麻面等等,。對于這些具體的問題產生的原因以及預防措施都有了確定的了解。

除了質量這方面我了解的比較多以外,，通過和組內人員的討論我對于項目經濟管理這門課的其他方面的一些知識也有了一定的了解,，包括有方案的施工措施，成品保護,，方案的研究與實行直到竣工,。這些以前都抽象的被印刷在書本上的知識突然立體的，更加形象的出現(xiàn)在了我的腦海里,。雖然向施工之類的并沒有實際去實行但是還是比書上光講的要理解的深刻的多了,。這是一種升華。

除了對于知識的進一步認識,，此次的項目設計課題也使我的精神動手能力有了極大的提升,。自己找參考書，一起討論問題解決問題很多方面得到了鍛煉,。

總而言之,，紙上談兵是不行的，這次的課程設計讓我對于這門課有了深入的了解,，同時也激發(fā)了我學習的興趣,。

管理課程心得篇3

之前，我覺得項目管理的概念非常晦澀難懂,。通過唐坤軍老師的這個課程,，我發(fā)現(xiàn)項目管理其實是一門很專業(yè)、很實用也很有趣的學問,，唐老師課程中使用了特步erp項目成功案例分享更是精彩絕倫,、引人入勝。

經過學習,，我終于對項目的概念有了正確而系統(tǒng)的認知：項目是為提供某項獨特產品,、服務成果所承擔的臨時性任務;項目是一個特殊的將完成的有限任務，在一定的約束條件下,，以高效率地實現(xiàn)項目業(yè)主的目標為目的,，以項目經理個人負責制為基礎和以項目為獨立實體進行經濟核算，并按照項目內在的邏輯規(guī)律進行有效的計劃,、組織,、協(xié)調、控制的系統(tǒng)管理活動;是在一定的組織內,，利用有限資源，在規(guī)定的時間內完成滿足一定性能,、質量,、量、技術指標等要求的任務,。

而項目的主要屬性又包括：獨特性;一次性,，由于項目的獨特性，項目作為一項任務,，一旦完成就不會重復;多目標性,，項目的目標包括成果性目標和約束性目標，成果目標指項目的一系列技術指標,，約束性目標指項的進度,、成本等;生命期，任何項目都會經歷啟動開發(fā),、實施,、結束的過程，因而是有起點和終點的,。

接著唐老師對項目管理進行清晰地講解,。所謂項目管理，就是項目的管理者,，在有限的資源約束下,，運用系統(tǒng)的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理,。項目管理是基于被接受的管理原則的一套技術方法,，這些技術或方法可用于我們的計劃、評估,、控制工作活動,，以按時、按預算,、依據規(guī)范達到理想的最終效果,。而有效的利用項目管理的好處是，可以提高企業(yè)的項目管理整體能力,、控制成本,、提高效率、更好的應對快速變化的商業(yè)環(huán)境,、提高市場競爭力,、促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。為了便于我們理解,，唐老師以丁總親自帶領,、勝利完成的特步erp戰(zhàn)役為實例，進行了深入淺出的系統(tǒng)理論和實踐解析,。

專業(yè)的概念和實用的案例讓我看到信息時代接受新的知識和學習的重要性,。而自身需要學習補充的技術、知識,、技能太多太多,。我感觸非常深刻的是項目管理中所涉及的團隊合作就像erp項目中一樣，匯集了特步各個部門的中堅力量,。分配到這個項目組的人員齊心協(xié)力,為實現(xiàn)共同的項目目標而努力奮斗,，加上以丁總親自帶領的科學的組織管理，便項目的實施向著有序的方向發(fā)展,，最終成就了erp的勝利之戰(zhàn),。

我想到一個比喻：項目管理就如烹調，科學的知識和方法理論就如一本好的菜譜,，它建議廚師該怎么做,。而先進的管理工具則是一整套廚具，不僅影響效率還影響品質,。如果把我們(企業(yè)的管理者)比作廚師的話,，真正能炒出一桌滿足顧客需要的色香味俱全的菜品，需要依靠豐富而強大的經驗,、技巧,、對企業(yè)的需求的理解和執(zhí)行,。所以必須不斷學習，強化自身技能,，去實踐,、去實戰(zhàn)!