現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇一

乙方(廚師,、服務員)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。

一、合同期限：

合同期限為 年,， 年 月 日起至 年 月 日止,，約定期滿，本合同自然終止,，如雙方同意,，可以續(xù)簽。

二,、工作待遇：

甲方支付廚師工資xx年月日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇二

在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化,。勞務派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,，現(xiàn)在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范,?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧张汕策M行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

目前我國勞務派遣發(fā)展迅速,，但侵害勞動者權益的情形較為普遍,。考慮到勞務派遣涉及到三方的權利義務,，《勞動合同法》設專節(jié)進行了規(guī)范,。

第一,，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位,。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關系,，并承擔用人單位的義務，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,，無工作期間支付最低工資等,，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化,。

第二,，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題,，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務,，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬,，支付加班費,、績效獎金、福利待遇,，進行崗位培訓,，實行正常的工資調整機制。

二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議,，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險,、違約責任等。

三是給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。

四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權利，包括要求同工同酬的權利,、工資正常調整的權利,、對勞務派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利,、參加或者組織工會的權利等,。

勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬,、社會保險的條款,。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議,。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。

勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,，在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同,，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬,?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益,，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后,，勞務派遣單位就不復存在了,。

同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同,。這就意味著,，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同,。那么在勞動者的勞動生涯中,，如果勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支付勞動者的薪酬,。由于勞務派遣規(guī)模較大,，巨額的薪酬它必然不會

承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構,，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現(xiàn)。

勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本,。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業(yè)率上升,。又或者,，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施,。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,，合同在一年以內(nèi),、勞務派遣工、非全日制用工,。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念,，以往企業(yè)在管理中,，為了實現(xiàn)勞動關系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,，續(xù)訂勞動合同的。

所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此,，改變勞動合同一年一簽的舊觀念,，探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求,。

近年來,，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動者的合法權益,，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）,?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y這一政策執(zhí)行情況的基礎上,，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工,，按照勞動合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的,。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對于全日制用工的,，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則,，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰,。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定,，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,，這也是與其短期性、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的,。在這種用工方式下,，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單,，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議,，

只要雙方協(xié)商一致后,，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權的角度講,，如果條件許可,，應盡量簽署書面的'勞動合同。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況

對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者,，在其和用人單位的勞動關系未依法終止,、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關系,，這屬于工作關系的排他性,。

但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利,，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的,。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的,，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行,。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下,，主要是按照小時數(shù)計算工資，當然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計算工資,。不論是小時工資還是計件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定,，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資,，可以類推出相應的小時工資加以比較,。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結,，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工,，是否受最低小時工資標準的約束的問題,。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè),，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同?！币恢币詠碚J為大學生兼職不受勞動法調整,，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束,。離退休人員在實踐中,，也一直是按勞務關系處理。在新法實施后,，上述情形用工,，也應受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對較短,，因此,，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期,，即使雙方做了試用期的約定,，也是無效的,，一律按照正常用工期看待,。

勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的,，勞動關系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限,。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力,，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動關系的不確定性,，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,，勞動關系的不確定性比全日制用工要強,，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護,。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,，應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，由勞動行政部門責令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動關系的終止情況

非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的,。非全日制用工雙

方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，這有別于全日制用工,。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義,，本法界定標準較嚴,。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長,，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢,，勞動合同法針對其特點設專節(jié)做了相應的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,，終止用工應該通知另一方,。書面通知、口頭通知均可,。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置,，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形,。

國家立法機構本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》,，這是對我國立法制度的一個補充,。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施,，執(zhí)法機構應該進行嚴格的監(jiān)管,，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施,，我們希望能夠看到這部法律很好的實施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護非正式員工的權益,。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇三

甲方：

乙方：

一：甲方 將車號為 出租車。雇傭乙方 開班,。

二：雇傭司機費用,。每天交車將油加滿把剩余錢交給甲方。每月工資為元,。乙方提出不干時,，必須提前半月告訴甲方，否則將扣除部分工資,。提出不干后,，最后一個月工資在一個月內(nèi)沒有違章，交通事故,，本車部件沒有損壞刮碰和沒有經(jīng)濟糾紛民事糾紛后全部反還,。

三：本車保險情況：有交強險，三者險 萬元,，座位險 萬元,。其他保險 。乙方出險時,，必須第一時間通知車主甲方,，甲方幫助乙方出納保險金額以內(nèi)的保險費用。不通知甲方的所有產(chǎn)生的費用乙方自己負責,。如果超出保險金額,，乙方自己負責。如果出現(xiàn)把車轉借他人（無證的）或者酒后駕駛的，保險公司拒絕賠償?shù)囊曳阶约撼袚淌仑熑魏徒?jīng)濟負擔,。正常出險時,，每出一次保險,，賠付兩千以內(nèi)的,，乙方向甲方補助保險上浮費用180元，超過兩千的補助保險上浮費用400元,。出險都有甲方負責處理保險費用乙方協(xié)同處理,，保險公司賠付時扣留此錢。在與第三方賠付完后剩余資金歸甲方自己,，不夠賠償乙方自己賠付不夠的資金,。此條重點字體加粗請看清楚。

四：車輛保修情況,；機油甲方更換,，養(yǎng)車修車都有甲方負責。人為造成此車損壞的乙方自己負責,。白晚班雙方交車時必須檢查,，如果出現(xiàn)有刮碰，部件人為損壞的,，白晚班雙方都不知道的情況下,，白晚班雙方共同承擔修理。國家發(fā)放油補甲方車主本人獲得與乙方?jīng)]有關系,。

五：交接車情況,；班。乙方 從年 月 日開始出車,。每天從時到 時止,。雙方交車要按時，出現(xiàn)違章甲方按照規(guī)定時間判斷是誰的,。在乙方出車時間內(nèi),，必須愛護本車，保護本車,，出現(xiàn)丟失,，起火，被盜,，部件被換的依法追究法律責任和全部經(jīng)濟損失,。本車部件都有編號，如果更換部件必須告訴甲方,，沒有通知的乙方自己賠償,。

六：本車必帶的手續(xù)情況；本車行車證一個，道路運輸證一個,，二?？ㄒ粡垼C合性能檢測卡一張,，尾氣環(huán)?？ㄒ粡垼齻€車帖,，如有丟失,，按價賠償，不能確定是誰弄丟的,，雙方賠償,。

七：開車責任情況；在誰開車時間內(nèi)有違章,，違法等事情誰負責,。出現(xiàn)交通事故后，本車修理費用,，誰開車誰肇事誰負責修理,。無論哪個班的任何原因造成下個班沒有出車的按照白班 元，晚班 元向對方賠付包車份錢,。 雇傭人家庭有效住址：

固定電話移動電話 如果乙方更改任何一項必須通知甲方,。在出車時間內(nèi)手機必須開機，如果甲方聯(lián)系不上乙方時,，報警后乙方承擔所產(chǎn)生的費用和法律后果,。

此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自簽字之日起生效,。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇四

合同編號( )

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

1,、甲方對乙方的試用期為一個月,，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同,。

2,、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月 元。

試用期滿后,，經(jīng)甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,，預計為 年,。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)知識包括相應證件)

試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金,，具體標準為：

1,、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

4,、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6,、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

1,、具有為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務;

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3,、維護公司聲譽及正當利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利,。

6、公司規(guī)章制度的認可條款,。

7,、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任,。

8,、認真履行職責，對涉及工程質量,、工期,、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見,。

,，乙方將有機會了解,、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,，將視作無條件認可管理規(guī)章體系,，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

乙方將在一份保證書簽字,，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術,、秘密的責任，由此造成的損失,，由乙方承擔法律責任,。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1,、嚴重違反勞動紀律,，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;

2、嚴重失職,，徇私舞弊,，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過失行為之一,，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行,。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的,，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權,。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1、患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3,、如為女職工時,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2,、甲方違反國家法律,、法律，侵害乙方合法權益的;

3,、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全,、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5,、乙方因參軍,、升學或經(jīng)批準出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7,、乙方有正當理由,，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書面通知,。

1、乙方違反保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔補償和賠償責任。

2,、乙方不能勝任工作,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償,，但最多不超過12個月;

3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;

4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,，但最多不超過12個月;

5,、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%,。

1、乙方在合同期內(nèi),，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國家和公司相關文件處理。

2,、甲方如提供給乙方進修培訓費用,、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,，要求乙方有一定的服務年限,，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方公司,，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失,。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,，應按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可,，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時,，應書面送達另一方,，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。

2,、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效,。

3,、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效。

1,、乙方因患病或因非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;

2,、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3,、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效,，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

1,、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2,、確認本合同部分無效的,，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分,。

3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項,，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。

4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家,、地方政府有關法律相抵觸的,，依國家法律辦理。

,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人： 簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇五

甲方（車主）：

乙方（司機）：

根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事,，達成如下協(xié)議：

（一）雙方義務：

（1）甲方提供證件齊全,、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺（,，供本公司為用戶送酸使用。

（2）甲方負責辦理車輛的一切手續(xù)及,，負責配備押運員,，負責加柴油，乙方對此給予協(xié)助,。

（3）乙方按照甲方指令送貨,，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調度,，用戶如需對硫酸進行檢驗,、過磅后再卸酸，應予配合,。卸酸完畢,，必須要求對方在回執(zhí)上蓋章（或簽字）認可。

（4）乙方必須將當日運輸情況向甲方報告,，至遲不超過第二日,。所有開支票據(jù)（路橋費、停車,、過磅,、小額購物等）都必須保存?zhèn)洳椤?/p>

（5）乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規(guī)，保證行車安全,，杜絕交通違規(guī)和事故,。

（6）乙方必須愛惜車輛，文明駕駛,。未經(jīng)甲方同意,，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修,、年檢其間,，必須參與監(jiān)督檢查。

（7）甲方負責辦理易制毒化學品運輸備案證明,，乙方必須隨車攜帶,，并妥善保管。

（二）費用收支

（1）甲方負責收取本車所有運輸收入,，如由乙方代收運費,，應于收取后三日內(nèi)繳付甲方。

（2）甲方負責本車的一切規(guī)費,、保險,、維修、保養(yǎng)、停放等的費用支出,。

（3）乙方在車輛進行修理,、更換部件、加油等項目時,，必須預先告知甲方,，同意后乙方才能實施。

（三）報酬待遇

（1）乙方工資為____元/月,，日歷日即工作日,。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎500元,，如當月運輸收入超過28000元,，則按超過部分金額的10%發(fā)給超產(chǎn)獎。

（2）如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的,，視情況給予一定額度報銷,。

（3）乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假,，并協(xié)助甲方找到替班司機,。替班司機的報酬（50元/天）由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業(yè)務,，不影響乙方工資,。

（四）事故

（1）乙方在送酸途中如發(fā)生交通事故，應立即向甲方通報,，并協(xié)同押運員報警,。

（2）乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種情況：超載,、車輛證照不齊等罰款,，由甲方支付；超速,、錯道等罰款,，甲乙雙方各付一半；闖紅燈,，逆行，違章調頭等罰款,，由乙方自行支付,。

（3）若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方協(xié)商處理,。

（五）其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效,，有效期自年月至年月。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表：（簽字）：

乙方（簽字）：

____年____月____日

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇六

甲方（雇主）：

地址：

電話：

乙方（雇員）：

身份證號：

住址：

電話：

甲方因經(jīng)營貨車營運,，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商,，簽訂本合同,，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行,。

本合同期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日止。

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任駕駛員工作。

2,、乙方負責開車,、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修,，保障甲方一切用車需要,，在運輸途中，配合其他員工工作,，維護車內(nèi)秩序,，保障車輛安全。

1,、乙方的月工資為______元,。

2、其它獎勵：包括通訊費______元,、每月安全獎______元,，滿勤獎______元（滿勤為每月至少______個班次）。

3,、法定節(jié)假日補貼______元,。

4、甲方為乙方提供集體宿舍,，日工作餐標準為______元,。

5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn),，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵,。

1、乙方應嚴格遵守道路交通法律法規(guī),，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔,。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀律處分,、罰款,，直至解除合同。

雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險福利待遇,，甲方按國家和______市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用______元。

1,、本合同期限屆滿,，即行終止。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同,。

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

（2）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的。

（3）嚴重失職營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

（4）被依法追究刑事責任的。

5,、下列情況之一,，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：

（1）乙方因疾病或負傷,，不能從事駕駛員工作的,。

（2）乙方不能勝任工作的。

6,、乙方提前解除本合同,，應提前______日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣______元,。

7,、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,，都要承擔經(jīng)濟責任,。

2、任何一方不履行本協(xié)議,，違約一方應當向對方支付______元的懲罰性違約金,，并應賠償對方的經(jīng)濟損失。

1,、本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字后生效,。

甲方（簽章）：

負責人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽字）

______年______月______日