在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

大學職業(yè)規(guī)劃ppt 大學職業(yè)規(guī)劃字左右篇一

大學,，我們都做過一份學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，這是對自己的負責,，也是對自己人生的完美的規(guī)劃和整理,。能夠更有效率的完成，能夠更順利的抵達人生的目標之路,。所以,，我們要去努力地規(guī)劃，努力地完成,。今天,，在我踏入了社會，猶如咖啡豆一樣,，沒有煮出其中的美味,，可是我要努力，我要使自己盡香盡美,。所以,，我今天做了一份職業(yè)規(guī)劃書，讓我自己的生活更有計劃,，讓我的工作更加的充實,。

我的性格類型是“enfj”(外向+直覺+情感+判斷) 溫情，有同情心,，反應敏捷,，有責任感。非常關注別人的情緒,、需要和動機,。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn),。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑,。忠誠,，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善,、好 社交,。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力,。 經過測評得出,，我這種類型的人熱愛人類，并認為人的感情是最重要的,。而且能夠很自然地關心別人,，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物,。由于過于理想化,，按照自己的價值觀生活，因此enfj型的人對于他們所尊重和敬佩的人,、事業(yè)和機構非常忠誠,。他們精力充沛、滿腔熱情,、富有責任感,、勤勤勤懇懇、鍥而不舍,。 我這種類型的人,，具有自我批評的自然傾向。然而,，對他人的情感具有責任心,，所以很少在公共場合批評人。

并且能夠敏銳地意識到什么是(或不是)合適的行為,。彬彬有禮,、富有魅力、討人喜歡,、深諳社會,。具有平和的性格與忍耐力，長于外交,，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感,。是天然的領導者，受人歡迎而有魅力,。我常常得利于自己口頭表達的天份,，愿意成為出色的傳播工作者。 在自已對情況感受的基礎上做決定，而不是基于事實本身,。他們對顯而易見的事物之外的可能性,，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。

天生具有條理性,，他們喜歡一種有安排的世界,，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定,，他們還是喜歡把問題解決了,。我是一個具有富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人的人,。我能很好地理解別人,，有責任感和關心他人。不過書中說道,，由于我這種類型的是理想主義者,，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點。

性格隨和,、開朗,、大方的我比較喜歡當代城市,，尤其是一線城市快節(jié)奏的生活,，因為，在那種競爭力大的情況下,，能夠讓人發(fā)揮出無限的潛力,，能夠迅速的學到東西，不會被對手趕上,，我比較喜歡擁有挑戰(zhàn)性的工作,，比較獨立，喜歡用自己的長處,，和自己的優(yōu)勢,，將自己的工作發(fā)揮的淋漓盡致，讓我的工作充滿血腥,，充滿挑戰(zhàn),，盡管這樣子會很辛苦，但是我愿意為這樣子的工作去瘋狂,，去打拼!

可以說從我初中到大學,，一直到社會我總是有一種占有欲，我比較喜歡站在上方,，比較喜歡指揮領導或者說是居高臨下的感覺,，而且，我更善于言談，比較適合營銷工作和高層管理工作,，雖然沒有什么社會實戰(zhàn)經驗,，但是從初中到高中到大學一步步過來，我覺得管理上我能夠領悟到一些東西,，還有我生活比較隨和,，比較喜歡自由一些的生活，所以,，我比較喜歡營銷,，管理，設計,，有很多,，但是，目前我最喜歡的是營銷工作,，與不同的人打交道溝通我覺得那是一種刺激,。

不能夠自傲，更不能得意忘形,，因為“人外有人,，天外有天”社會不一樣，可以說這不是古代,，是現(xiàn)代,，古代生活的人是要靠刀槍的，誰有力氣,，會武功,，受人賞識，而當今社會,，精英的時代,，尤其是一個優(yōu)秀的城市，有那么多的人才,，不是自己自卑,，也不是自己謙虛，只是我覺得自己還是要好好的努力學習,。成為強中之強,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的性格的優(yōu)勢,，自己專業(yè)知識的優(yōu)勢,。

房地產行業(yè)發(fā)展趨勢較為激烈，進入房產工作的精英甚多,。有著很大的誘惑力和影響力的行業(yè),。尤為一線城市的競爭力較大，二線城市稍好些，房地產競爭性較強,。

房地產行業(yè)一直是大家都比較關注的,，從市場環(huán)境看出，雖然國家強力打擊房地產行業(yè),，但是,，買房熱一直持續(xù)如今，競爭尤為激烈,，為了迎合挑戰(zhàn)更高的薪金,，更是人員增長不斷，競爭有為激烈,。

現(xiàn)在企業(yè)主要分為國營企業(yè),，私營企業(yè)，國營企業(yè)主要是從事政府工作或者比較大型的企事業(yè)單位,，福利待遇較好,。而現(xiàn)在私營小企業(yè)比較多，整體行業(yè)發(fā)展是大樹和小草協(xié)調發(fā)展,，現(xiàn)如今更是小草猛漲,，是當今行業(yè)的主力軍。

營銷工作,，可以說,，總體就業(yè)情況，門檻要求比較低,，而且,，沒有學歷和經驗要求，只要能夠有較強的溝通能力,，和與人交往的能力就好。善于表達,，激情,，樂觀，敢于挑戰(zhàn),，敢于突破自我,，就能夠在營銷業(yè)界一展拳腳。

隨著高等教育逐步走向大眾化,，就業(yè)形勢越來越嚴峻,。面對這一挑戰(zhàn)，如何調整心態(tài),，努力提高自身的競爭能力,，成為擺在我們每個大學生面前的首要問題。為了讓我們盡早認清形勢，調整好心態(tài),，做好充分的準備,。

選擇職業(yè)作為一種社會活動必定受到一定的社會制約，任何人選擇職業(yè)的自由都是相對的,、有條件的,。如果擇業(yè)脫離社會需要，他將很難被社會接納,。我們強調大學生求職時社會與個人利益的統(tǒng)一,，社會需要與個人愿望有機結合。所以,，大學生在職業(yè)生涯設計時,，應積極把握社會人才需求的動向，把社會需要作為出發(fā)點和歸宿,，以社會對個人的要求為準繩,，既要看到眼前的利益，又要考慮長遠的發(fā)展,，既要考慮個人的因素,，也要自覺服從社會需要。

就當今社會,，環(huán)境考察得出,，競爭雖然尤為激烈，機會也是數(shù)不勝數(shù),，需要我們在擁有能力的基礎上發(fā)掘機會,，抓住機會，發(fā)揮自我,。尤其是營銷工作更是競爭性大,，但同時他所附帶的優(yōu)點也是更為誘人，工作的發(fā)展空間更為寬廣,。

環(huán)境很舒適,，沒有那么惡劣，適應如今現(xiàn)在競爭激烈的環(huán)境就是更好的發(fā)展,。

s(優(yōu)勢)

激情,，性格超級開朗，樂于助人,，健談,，溝通能力強，組織能力強,。

由于生長環(huán)境,，處于北方,，習俗風氣影響，父母教育,，影響,，是我性格活潑、開朗大方,。

w(劣勢)

做事情馬虎,，不細心，對于一些事情處理的不夠及時,。

社會人員比較復雜,，自己應驗不足，會造成吃虧,，多走彎路的后果,。

o(機會)

自身比較有較強的親和力以及自我推銷的優(yōu)勢，能夠更加順利的參加面試,，以及找到自己比較理想的工作,。

現(xiàn)在中小型企業(yè)比較多，需要的營銷人員也是比較熱的,，所以,，能夠為自己提供一個更好展現(xiàn)自我的平臺。

t(威脅)

由于自身缺點,，以后工作勢必會表現(xiàn)出來,，并會影響工作的持久度。

因為,，機會多的同時,，競爭壓力比較大，有許多人才會和你無形中形成競爭,。

(六)最終職業(yè)定位

(1)制定原則：堅持做自己喜歡的,，既然選擇就不放棄，堅持不懈,，直到成功,。

(2)目標選擇：把自己定位于營銷員。

1,、職業(yè)預備期

期限 20xx年(21)歲——20xx年(22)歲

目標 1、了解社會,，和不同人層進行溝通,，交流，提升自己的交際能力;

2,、認識社會

3,、薪資月收入一萬

具體計劃

計劃表(20xx年)

年度計劃

不能說這一整年,，可以說在這短暫的半年里我給自己做了強有力的周密的計劃，我想通過我的計劃,，從而能夠更好的完善自我,，充實自我，能夠更好的提升自我,。計劃如下

1. 通過這段期間,，能夠和不同的人打交道比較自如，學會左右逢源;

2. 能夠抓住客戶的心理,，和客戶談判比較順利,，得心應手。

3.在社會上,，不要求大富大貴,，只要求目前解決溫飽問題，能夠簡單生活,。

月度計劃

7月

計劃,，網(wǎng)上投簡歷，并進行自我面試需要,，籌備階段

8月

通過培訓,，了解房地產行業(yè)的基礎知識，了解行業(yè)的發(fā)展前景,。并認識周邊同事,，了解他們的性格，優(yōu)缺點,，并觀察工作中那些人比較優(yōu)勢,，優(yōu)點在哪里，進行學習,。哪些人,，缺點多，應該學會避諱,。

9月

學習知識,，熟悉業(yè)務，推銷自己,，讓同事知道了解我;

熟悉電話營銷的流程,，并能夠熟練地進行電話營銷;

努力去見客戶，接觸客戶,，和客戶打交道溝通,。

10月

約電300個，熟悉資料;

約見客戶,，帶領客戶看房;并學會逼定客戶;

11月

由于天氣逐漸變冷,，對于銷售房屋受到一定的制約和影響所以,，根據(jù)情況，每天約電300+300;

維護老客戶,，產生連帶效應;

學會抓住客戶的心理,，能夠抓住客戶需求，并滿足需求,，不成交易,。

12月

天氣已經是正式變冷，由于受到氣候影響,，還有國家新下達的政策性調整,，影響了客戶選房，處于觀望階段;

因此針對12月份我采取以下實施策略

1. 約電600;

2. 拜訪老客戶,，發(fā)親情短信50條;

3. 主動要求客戶,，5名;

1月

由于許多公司，尤其是北京城市,，比較有經濟基礎的大客戶,，在此月份工作相當繁忙，尤其是工程類的客戶,，更是工程完工時期,，比較忙，因此作出以下實施策略：

1. 約電300;

2. 拜訪和維系老客戶;

3.對于意向比較大的新客戶,，進行維護,，等到來年開春氣候溫暖時，比較有空閑時間進行要約;

2月

馬上接近過年的尾聲,，根據(jù)這幾個月的實戰(zhàn)經驗,，由于時間的界定，客戶的看房心理意向會受到動搖,，而且國家調控政策的下達,，更是讓人們的心理產生了動搖。

因此,，我采取了不守陣地，給新老客戶發(fā)短消息,，并采取刺激策略,，進行來年更好要約。

當時,，我只是單純的認為,，營銷員只要年輕有為，只要能夠有沖勁,，能夠堅持不懈,，能夠有激情，性格好,，就可以了,。其實，不是的,，因為這樣子的人都會有很多,。既然選擇做了營銷員不僅僅是要鍛煉自己的能力更是為了那誘人的薪金而奮斗的，所以,，不單單要學會自我推銷,，富有激情，更要學會通過客戶的一舉一動去了解,，去觀察,，抓住客戶的需要，滿足客戶的需求更為重要,。而且,，要學會以不變應萬變，并不是所有的營銷員都能做到的,，要做一個成功的營銷員要有自己的更合理的,，更有風格的推銷方式。我之前只是看到誰,，就模仿,，反而推銷的個性。

大學職業(yè)規(guī)劃ppt 大學職業(yè)規(guī)劃字左右篇二

1,、商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內分支機構,。

2,、證券公司，含基金管理公司,。

3,、信托投資公司、投資咨詢公司,。

4,、四大資產管理公司、金融租賃,、擔保公司,。

5、保險公司,。

6,、中央(人行)銀行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,。這是金融監(jiān)管管理機構。

7,、國家開發(fā)銀行,、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

8,、社?；鸸芾碇行?或社保局，通常為保險方向),。

9,、國家公務員序列，政府行政機構 如財政,、審計,、海關部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構研究人員。

10,、上市(或欲上市)股份公司證券部,、財務部、證券事務代表,、董事會秘書處等,。

進入金融行業(yè)管理部門對于金融畢業(yè)生而言應是首選，因其一中國金融學是立足于宏觀經濟學,，基于金融市場宏觀調控,，專業(yè)應用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位,。局限是：要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大,，可能還需要背景依托，本科生想進較難,，研究生也要有一定的關系,。

進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經驗,，專業(yè)背景,，到股份制商行或外資行的可能性會增大。

政策性銀行如開發(fā)行,、農發(fā)行亦是較佳選擇,，但其工作性質類似公務員，金融業(yè)務并不突出，是靠政策吃飯的地方,，若想在金融領域成一時氣候最好不要,，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。

證券,、信托,、基金這三家均是靠風險管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風險因素,，但一旺俱旺，賺錢相對較易,，短期回報較高(風險亦大),，且按真正的企業(yè)管理機制運行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展,，有所建樹,，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經理,、投資銀行經理人員都年薪過百萬,。

難點是學歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機構其個人投資管理,、金融運營能力要求更高,。

保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養(yǎng)老的地方,，穩(wěn)定有余,，靈動不足。

四大資產管理公司類似于政策性銀行,，金融租賃擔保這個行業(yè)發(fā)展迅速,，可以考慮進入。

上市公司證券部工作亦可,，先天上橫跨證券產業(yè)兩行,，再要發(fā)展有立腳點。

高校,、研究所是有志于做學術的同學的首選,。

在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高,。

在全民市場經濟的氛圍中,，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。

每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中,。

有才華的員工可以得到快速的晉升,。

優(yōu)厚的待遇和休假福利。

低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉率為16%

工作時間長,，工作壓力相對較大,。

容易受商業(yè)及股票市場周期的影響。

大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺,。

有些大公司不愿意改變程序和嘗試新想法,。

時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇。

金融業(yè)的體制完善,，規(guī)章制度嚴格,，不需要創(chuàng)新，只需要遵守,。

大學職業(yè)規(guī)劃ppt 大學職業(yè)規(guī)劃字左右篇三

試探中的大一

“工欲善其事,，必先利其器”。大一是又一段人生的開始,，在這里,，我要為我的未來奠下基土，勤奮探索人生路;同時,，我也會和學長學姐交流,，努力加入學生會，積極參加學?；顒?，并且利用一些課余時間做一些兼職，充分與社會接觸,，以此彌補我自身能力的不足;還有,，在思想上向黨組織靠攏，積極為集體奉獻自己的力量,。當然了,，學習我是不會落下的，我要努力提高英語水平,，為大二的英語四級考試做好充足的準備,。

我堅信，只要大廈的根基穩(wěn)固,，就一定能在風雨中堅挺依舊!

奮斗中的大二

這一年,，我要抓緊基礎，也會做好由基礎課向專業(yè)課過度的準備,，我將會有選擇的輔修其他專業(yè)的課程來充實自己,，也會定期地檢驗一下自己的知識技能。同時,，我會利用空閑時間學習有關計算機方面的知識,，務必通過計算機二級考試,。

大二，正是需要刻苦的一年,。路漫漫其修選兮,，吾將上下而求索。

沖刺中的大三

大三,，因為臨近畢業(yè),，所以我將提高自己的職業(yè)技能，搜集就業(yè)信息,，并決定是否考研,。在撰寫專業(yè)學術報告文章時，我會大膽地提出自己的見解,，鍛煉自己的獨立解決問題的能力,。我也會學習寫簡歷、求職信,，向已經畢業(yè)的校友詢問往年的求職情況。大三了,，我將不斷完善,，努力發(fā)掘自己的潛能，進一步提高自己!

揚帆中的大四

到大四了,，大學生活接近尾聲,，此時的我在前三年生活的積淀中已經掌握了很多，可我還需要學習,，我要用三年的知識,、十幾年的不懈努力、親人給與的激勵,，優(yōu)雅高昂地成為研究生,。此時，也是該準備論文的時候了,，這是自己對大學四年的總結,，我將認真對待。

我相信,，在這份規(guī)劃書的引導下我將成長,，用大學四年來實現(xiàn)自己的目標。我愿選擇充實,，粉碎空虛!

光電信息工程專業(yè)就業(yè)方向分析：

光電信息工程專業(yè)學生畢業(yè)后可在主要在光電信息工程,、光電子工程、光通信,、計算機,、等領域從事科學研究、相關產品設計與制造、科技開發(fā)與應用,、運行管理等工作,。

大學職業(yè)規(guī)劃ppt 大學職業(yè)規(guī)劃字左右篇四

一、迷途的羔羊

不少職業(yè)人士平時加足馬力的努力,，有一天（往往是年終時,，這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象）突然覺得很累，停下來回顧,，覺得自己從能力,，到收入，到生活一切似乎一年,、甚至幾年來都沒改變,，茫然之間，滿腔的豪情,，曾經信誓旦旦的目標,，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息,，想跳槽,，但未卜的前途卻使自己產生恐懼和茫然驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊

筆者結合以前長期的積累和調查,，發(fā)現(xiàn)主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：

1,、收入不如預期

如，希望今年月薪升到5000,，但到年底仍是4000,；年齡增加了，供樓壓力大等等,。

2,、學歷和資格的壓力

怕專科學歷無優(yōu)勢,；財務主管考不到cpa資格證,；邊工作邊讀書壓力太大；公司好像很重視學歷,，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等,。

3、優(yōu)勢不明顯,，缺陷太多,。

如，我會技術但不懂管理,。

4,、升遷無望

如,，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出,，但也不差,，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等,。

5,、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差,。

如,，以前能力平平的同學peter已經供樓買車，或做了某公司區(qū)域經理,。而我還是收入低微的小職員,。

時間在前進，而我以上的現(xiàn)狀沒改變,。

二,、職業(yè)生涯的三分天

所謂七分人事三分天，職業(yè)生涯的三分天是什么,？要解決自己迷茫的問題,，首先要從和自己職業(yè)生涯有關的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己。

1,、出生背景

你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞,，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同,，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實,！千萬不要埋怨,，那無濟于事。你要正視這個事實,，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點,。

2、氣質（心理學上的）,，也就是常言性格決定命運中的性格

比如你性格木吶,，不善辭令，那么,，別試圖讓自己在銷售,、談判、辯論領域出類拔萃,。如你是個行我素的設計人員,，也不要試圖嘗試我在設計方面已經混得不錯,，換個hr工作做，發(fā)展一下自己,。當然,，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式,，而態(tài)度影響結果,。所謂消極、積極,，不是性格的結果,，是態(tài)度的結果。

3,、天賦,，特質

每個人的大腦區(qū)域中，都有一個最佳潛能區(qū)我們可以尋找,、發(fā)掘,、把握的命運主題。如,，在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學語文很好,，而數(shù)學總不行，有些則相反,。有些人運動天賦和動作技能很棒,，幾乎是天生的，而有些人怎么調教都投籃不準,。這就是我們與生俱來的智力結構特質,。

不要盲目相信什么規(guī)劃一下可以改變你一生的職業(yè)規(guī)劃培訓，只有了解自己的三分天,，才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍,。

三、職業(yè)生涯的定義（顯性的問題,，表面的現(xiàn)象）

了解了三個命運主題,，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。

職：職務,、職位

業(yè)：行業(yè),、專業(yè),、公司

生：生計,，本質就是收入。主題指向的核心之一

涯：時間,、時段也是個附加主題,。

這種看似荒謬的拆字釋義法,，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如,，你是為一個更高的職位去作選擇,，還是只定位于某種職務的工作興趣？你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè),，還是選專業(yè),，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一的,，選對興趣的行業(yè),，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司,，未必是你要去的公司類型反之也然,。而公司要素中，去大公司還是小公司,，也常是選擇的矛盾,。而收入，就絕對是一個核心問題,，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力,，多少工資無所謂，但起碼你內心一定有個底線,，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么,？就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案,，都和金錢有一定關系）,。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素,，卻是個重要的主題因素。因為我們發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化,，事實就是因為沒有隨時間變動而變得更好,。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司,、某一行業(yè),、某一領域、某一職位干多久,，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向,。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的,，因為不知道選擇的正確依據(jù)是什么,。（選擇的正確依據(jù)見下面分析七）

四,、來自馬拉松的恐懼

如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化，那就是一場恐怖的馬拉松,，要消除恐怖,，自己必須清晰回答10個問題：

1、現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎,？（答不是,，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）

2,、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎,？（如果不是，可能是自己態(tài)度問題,；是,，則公司hr管理有問題）

3、在工作上是否仍有學習與成長的空間,？（有則不要輕易跳槽）

4,、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作,？（是興趣和特質所在還是為了新鮮感,？）

5、留在原來的公司,，有換跑道的可能嗎,？（有，則不要輕易跳槽,，但即使有,，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展）

6、跳槽到其它公司,，有換跑道的可能嗎,？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）

7,、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么,？（當局者迷，可以作為參照物）

8,、自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎,？（核心問題，答案否定則不要考慮）

9,、如果有進修機會,，最希望學什么？為什么,？（補自己的不足,，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域）

10,、自己想象中的一段時期（1、3,、10年）后是什么樣子,？（未來的定位）

而這些問題的核心，就是是否清楚選擇將會付出哪些機會成本,，以及選擇的資本能力如何,。喜新厭舊是人類的好奇心的本能；而選擇是恐懼的原因,，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇,。

天下無不散的宴席，在跳槽的選擇上,，你必須清楚10個問題的答案,，謀定而動。

五,、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線

但謀定而動之前,，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的,。目前社會上流行兩種職業(yè)生涯路線,，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現(xiàn)象,，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗,，都和這兩種觀念的誤導有關：

1、向金字塔頂攀（職位,、資歷）

2,、向獨木橋前進（與某一專業(yè)、經驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向）

錯誤用的原因：

a．金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你,，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,，那只是一個政治謊言；如果你認為這句話的意思是可以升職,，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想,，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間,。

正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間,，不是職位空間,。而對于職位而言，公司提供的只能是機會（且絕大多數(shù)公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的）,，而不是空間,。

b．條條道路通羅馬現(xiàn)代社會的一切都是以變應變?，F(xiàn)代人力資源管理的特點已經從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)能力。

六,、從我自身的經驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：

誤區(qū)：升遷構成成功職業(yè)生涯的一部分,，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷。（錯誤原因：為了給別人看自己的成功,，在乎別人的評價）

正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志,；快樂的工作著并充滿成就（或有收獲感、充實感）是成功的職業(yè)生涯,。（正確理由：為自己而生活,。在乎自己的感受）

筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構建角色文化,。雖然在職位上也經歷了從一般職員到hr總監(jiān)的不斷升遷,，但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪,，而是某一領域（管理領域）的績效和成就,，反而，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷,；再如,，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經高過筆者,，因為角色定位使得其在負責的領域成長為狀元,，我不能比其在該領域干得好；同理,，不表示他工資高,，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設計的,?？纯炊鄶?shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了,。目前,，多數(shù)公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行（是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位）,，但未來,，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所以,，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖,、不可代替。而不是為了升職。而對自己的.職業(yè)生涯進行角色定位時,，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己對成功的定義,。

七、你對成功的定義是什么,？（關于職業(yè)生涯的隱性問題,，本質的問題）

1、你有何優(yōu)勢助你成功,？

2,、有何劣勢阻礙你成功？

三年內賺到一千萬就是成功,；有份高收入,、高社會地位的穩(wěn)定工作是成功；有了自己的公司叫成功每個人都有他自己成功的定義,，圍繞此目標,，找到達成目標的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個問題----關于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序,，就迎刃而解了,。因為關于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功,。

八,、把握的關鍵

（一）定位

行行出狀元的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領域。努力不一定有結果,，努力可以做得很好,，但如果不是自己的潛能所在，不能做到卓越,。如,，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手,。

1,、角色定位

員工應從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位,、行業(yè)定位,、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司,、在社會,，在生活圈周圍，你正在,、你可以,、你希望充當什么角色,？

2、行為轉變

a,、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想,。定位原理符合社會分工的規(guī)律,。最佳潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū)，但如果某一缺點成為屏障,，要全力清除它,。

b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢（80％精力發(fā)揮優(yōu)勢,，20%精力投入于改變缺點）轉變行為,。

c,、成功角色定位的核心：不可代替性,。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃,。

d,、角色定位的待遇問題：經理的工資可能低于本部門的某一角色,，這是一種趨勢,。如市場部的優(yōu)秀業(yè)務明星,。因此,，無論你處于哪一職位,，哪一行,，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越,，做到不可代替,，成為狀元。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成目標,。

（二）知識（學歷）,、經驗、技能,、特質的區(qū)分

知識,、經驗、技能是可以積累的,，但只有按照符合自己的特質和天賦來積累,，才能成長為卓越的角色。因此,，hr經理用特質要素招聘,，求職者用特質要素定位自己。

如何區(qū)分特質呢,？特質,，就是優(yōu)勢潛能的本質,。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質：

1、學得快,、領悟高,，不易出錯；

2,、你認為在某些方面自己有天生優(yōu)勢,，無師自通；

3,、通常能使你感到很大的滿足感與成就感,、充實感；

九,、如何測試自己準確的職業(yè)生涯定位

有了對以上八個方面的理解,，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業(yè)生涯定位。

1,、你對目前的工作哪些方面最滿意,？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的,？（包括職位,、行業(yè)、待遇等）

2,、你認為什么是你的成功,？

3、你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么,？

4,、你未來的自我意象、定位是什么,？有達成這一定位的資本嗎,？這一定位符合你自身特點和優(yōu)勢嗎？

5,、你認為現(xiàn)在自己是否起著明顯的角色作用,？

6、你曾經獲得的最高成就,、獎勵,、滿足是什么？為什么認為是最高的,？

7,、你有什么未來成長目標和專業(yè)目標？計劃學習某些技能,？是否愿意經歷某種挑戰(zhàn),？當前的短期目標是什么,？

8、你每天是否有機會運用你的長處和優(yōu)勢工作,？

9,、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎,？

10,、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的,？

十、了解優(yōu)勢和弱勢的方法

如果你回答了以上問題,，還未能清晰判斷自己的定位方向,，那么，可能是對自己的特質不了解,?？砂匆韵路椒ǎ私庾约簝?yōu)勢和弱勢,，來判斷自己的特質：

1,、記下你每天學到的新知識，掌握的新技能,，獲得的新經驗職業(yè)資本

2,、記下你的成績、受到的肯定,、覺得最有收獲成就,、充實的事情（不只是工作崗位上的，如,，日常中你善于調解朋友的矛盾,，說明你可能具有適合做hr工作的特質）明確優(yōu)勢

3、記下你的點滴錯誤,，令你厭惡的事情（限于你自己做的）認清缺點,，努力改正它，如果發(fā)現(xiàn)改不了,，多次不自覺犯錯的,、做不好的、討厭的,，要注意,，這是你的劣勢認清弱點

積累以上三方面半年以上，進行一次分類與總結,，明白哪些領域你存在獨立優(yōu)勢,，那些領域你存在非獨立優(yōu)勢,；哪些領域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領域,；哪些是你花了大量精力,，卻在實踐中很少被你主動運用或發(fā)揮不力的非潛力領域；哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域,；哪些是你必須卻無法改善的弱點領域,；哪些是你必須放棄的行為領域，但你仍要正視它也是你個人特點的一個存在領域,。

記?。航馃o足赤，人無完人,，盡量發(fā)揮與強化自己的優(yōu)勢存在領域,，并體現(xiàn)在行動中！

大學職業(yè)規(guī)劃ppt 大學職業(yè)規(guī)劃字左右篇五

面對嚴峻的就業(yè)形勢,，職業(yè)發(fā)展聯(lián)合會通過舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,，幫助同學們盡早樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識，明確自己的人生目標,，以科學的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，變“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”，贏在職場起跑線上,，成為搶手的職場新人,，增強我校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。特舉辦“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”,。

旨在培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,，樹立職業(yè)生涯設計理念，合理規(guī)劃職業(yè)生涯,，激發(fā)自我潛能,，拓展自身素質。[1]幫助廣大同學明確學習目標,，端正學習態(tài)度,，增強學習動力，樹立和提高職業(yè)規(guī)劃的意識和能力 [2]提高同學們制作自薦書及參加職場應聘的技巧和能力 [3]創(chuàng)建一種學校和社會相結合的互動模式,，給廣大同學提供認識社會,，認識職場的機會 [4]豐富同學們的課余生活，提供實踐,、交流和學習的平臺,。

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職業(yè)發(fā)展聯(lián)合會 ***** *****等

1.職業(yè)規(guī)劃的理解 對個體未來職業(yè)發(fā)展進行策劃和準備，包括確立階段性或長期職業(yè)目標,，確定適合個體的發(fā)展道路,，明確將要進行的調整和各項準備,。

2.職業(yè)規(guī)劃的內容 職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展道路,、將要進行的準備工作等,；涉及擇業(yè)、調整職業(yè)和更大的發(fā)展計劃,；涉及自我認識,、知識和能力的發(fā)展性培訓，行為活動與態(tài)度,、認知,、價值觀等幾方面的調整和準備。要進行合理的職業(yè)設計,，須從主觀和客觀兩方面考慮,。主觀方面，涉及到個人的價值觀,、需求、能力,、性格特點,、發(fā)展取向等?？陀^方面,，涉及到個體所處的社會環(huán)境和其他外在因素。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃以書面形式呈交,，做為初賽環(huán)節(jié),。決賽以演講形式進行。初,、決賽之間有一個起死回生環(huán)節(jié),，未入選同學自主報名，以演講形式進行,，從未通過初賽的選手中挑出部分進入決賽,。

1.準備階段（1--2周）

【1】完善并確定活動方案

【2】本次活動經費準備

2.宣傳動員階段（2--3天）

利用海報、網(wǎng)絡等進行宣傳動員,，同時可在各二級學院宣傳動員

3.初賽階段

【1】可以以班級形式組織學生報名

【2】遞交職業(yè)生涯規(guī)劃書,，并為后期起死回生環(huán)節(jié)和決賽環(huán)節(jié)的演講做準備

4.起死回生環(huán)節(jié)

【1】組織未進入決賽的選手自主報名

【2】以演講形式進行，評析初賽職業(yè)生涯規(guī)劃書的優(yōu)劣,，從中選出部分優(yōu)勝者進入決賽

5.決賽階段

【1】時間和地點

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【2】以演講形式進行,，伴有答辯環(huán)節(jié)現(xiàn)場

1.宣傳工作（宣傳部）

做好活動前后期的宣傳工作，張貼分發(fā)宣傳材料,，與校園新聞部門的交接工作

2.外聯(lián)工作（外聯(lián)部）

邀請商家參與活動贊助,，邀請校內外單位和組織,，購買或租賃活動所需物品

3.籌備工作

活動攝影，報名活動,，活動會場申請和布置,，后勤工作等

4.總結工作及評估工作(辦公室和監(jiān)察部)

一等獎：*名 相應獎品獎勵

二等獎：*名 相應獎品獎勵

三等獎：*名 相應獎品獎勵

特等獎：*名 相應精品獎勵