隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇一

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取,。

3,、社會保險金已交至年月止。

4,、檔案處理意見：

5,、有關(guān)證件的處理意見：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1,、本通知書一式二份,，送達(dá)一份，存根一份。2,、涂改無效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：

相關(guān)規(guī)定：

4,、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制,。

1,、工作，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時前完成

2,、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取,。

3,、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇二

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同,。

1,、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,，計人民幣__________元整。

2,、其他應(yīng)付款項(xiàng),，計人民幣__________元整。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，計人民幣__________元整。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,，計人民幣__________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知,。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇三

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職,，員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會有風(fēng)險,。

再說一個案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭，答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認(rèn)可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇四

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理),，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān)。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份,，由我公司保留_____份。

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇五

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形,；

□ 勞動者申請辭職,，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他,。

□ 本年度內(nèi),，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天,；

□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝,、工具）。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá),；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日,，視為送達(dá),。

本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,，雙方無其他爭議,。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書篇六

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日