人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)自我鑒定篇一
這次在浦東新區(qū)黨校舉辦的重慶市第六期組工干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),，課程設(shè)置比較好,，授課教師的水平也較高，有理論的,、實踐的,，還有現(xiàn)場參觀介紹，內(nèi)容豐富,；參加這次學(xué)習(xí),，開闊了視野，增長了知識,，啟迪了思維,，有助與我們在學(xué)習(xí)上海的先進經(jīng)驗和好的方法的同時，更好地結(jié)合重慶和我們自己區(qū)縣的實際,，啟動我們的思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,，創(chuàng)造性地開展工作，可以說受益匪淺,。特別是聽取了上海市委組織部組織處李勃處長,、新區(qū)黨校劉德榮副校長、復(fù)星集團黨委薛興文副書記等關(guān)于上海黨建工作情況的講授,，現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)了濰坊街道社區(qū),、維坊社區(qū)嘉興大廈等在兩新組織開展黨建工作的做法，學(xué)習(xí)了他們在黨員人數(shù)少的兩新組織采取聯(lián)合組建黨的組織,，將“支部建在樓層上”,，在黨員人數(shù)較多可以單獨組建黨的組織并怎樣卓有成效地開展工作的經(jīng)驗和做法，很受啟迪,。但從維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支和復(fù)星集團黨委介紹的情況看,，主要還是從黨組織負責(zé)人這個層面談怎樣創(chuàng)造性地開展工作的問題,，而就我們重慶的情況，特別是遠郊區(qū)縣的情況,，與上海的差別很大,。我們作為區(qū)縣黨委組織部從事黨建工作的同志，在學(xué)習(xí)借鑒他們的經(jīng)驗的時候,，更重要的應(yīng)該是如何結(jié)合實際,，從不同的角度和層面去思考，在實際工作中去探索創(chuàng)新,。為此,，就我們?nèi)绾巫龊脙尚陆M織黨建工作，談點想法,。
第一,、關(guān)于創(chuàng)新管理體制的思考。就我們重慶而言,，在先進性教育活動準備工作中,，兩新組織基本還是處在“組織找黨員而不是黨員找組織”、“上級黨組織要求兩新組織建黨組織而不是兩新組織主動要建黨組織”的狀況,，不少企業(yè)主以賺錢為目標,，功利性很強，對在其企業(yè)中建黨群組織存在或明或暗的抵觸,。事實上,，由對企業(yè)沒有制約力、約束力的黨組織到兩新組織中去找黨員,、去建黨組織,，很多企業(yè)主是不配合、不支持的,，甚至設(shè)門坎搞障礙,，工作難以開展起來。在這樣的狀況下,，由誰去找黨員,，由誰去建黨組織？這就需要我們對兩新組織黨建工作的管理體制進行思考,，那就是如何合法地賦予管理兩新組織黨建工作的上級黨組織對兩新組織的制約力和指導(dǎo)服務(wù)能力,。有的區(qū)縣建立了區(qū)縣委社會工作委員會，在還不具備建立社工委的區(qū)縣可以在企業(yè)主管部門,，行業(yè)主管部門（比如經(jīng)貿(mào)委,，建設(shè)市政委）或行業(yè)協(xié)會、商會建黨的工作委員會或總支,，在鎮(zhèn),、街社區(qū)可以在經(jīng)濟發(fā)展辦公室建管理,、指導(dǎo)兩新組織黨建工作的黨組織，采取一套班子,，兩塊牌子的方式,，以其行政職能支持和推動黨建工作，特別是前期工作的開展,。
第二,、關(guān)于創(chuàng)新工作機制制度的思考。對兩新組織企業(yè)主,，既要有利益誘導(dǎo)機制，又要有黨群工作的服務(wù)約束機制,。沒有利益驅(qū)動,，企業(yè)主就沒有積極性，沒有服務(wù)約束機制,，就會導(dǎo)致惟利是圖,，甚至對黨建工作進行抵制。因此,，要從法制層面上落實企業(yè)對工會,、婦女等群團工作和職工權(quán)益的保障，從政策層面上落實其對黨群工作應(yīng)盡的責(zé)任,，比如在企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)樹典型方面,，在企業(yè)項目申報，技改資金的扶持,，用地擴張等方面,，可以從不同的角度設(shè)立黨群工作的評價標準，對不支持,、不配合黨建工作的,，也可以使用行政的約束力予以制約。
3 / 6 該做些什么工作,，怎樣開展工作,，也可以采取適當?shù)姆绞剑屍髽I(yè)主們知道應(yīng)該從哪些方面來保障和支持黨群工作,，把兩新組織黨建工作職能定位上升到制度規(guī)范的層面,。第四，關(guān)于兩新組織黨建工作保障機制的思考,。兩新組織黨建工作難,，一是沒有場地，二是沒有經(jīng)費,，三是企業(yè)黨務(wù)工作者和黨員隊伍不穩(wěn)定,，企業(yè)主對企業(yè)黨務(wù)工作者和黨員“炒魷魚”的情況時有發(fā)生,，兩新組織黨建工作缺乏必要的保障措施。解決兩新組織黨建工作這“三難”問題,，是做好兩新組織黨建工作的關(guān)鍵,。首先是場地問題。它是兩新組織黨建工作的平臺,，近年市,、區(qū)縣籌資，下功夫解決農(nóng)村,、社區(qū)黨組織的活動場地問題,，把農(nóng)村、社區(qū)黨組織的活動陣地作為基層政權(quán)的象征來建設(shè),，收到了很好效果,；那么，兩新組織黨的組織活動陣地呢,？它應(yīng)該是黨員之“家”,，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育,、展示形象,、凝聚群眾的陣地，是實現(xiàn)黨的工作在兩新組織全覆蓋的象征,，因此,，各級黨政及其相關(guān)的工作部門，應(yīng)該積極協(xié)調(diào),，可以采取購買,、租用、企業(yè)支持共用等多種方式幫助解決其場地問題,。其次是工作經(jīng)費問題,。兩新組織的黨務(wù)工作者，基本都是企業(yè)的骨干人員,，本身工作任務(wù)重,，其開展黨的工作，很多時候是擠時間,，并且是沒有報酬的,，靠的是對黨的忠誠和信念在干黨的工作，但是,，做好黨建工作,，光有滿腔熱情是不夠的，要有時間和資金的保障,，時間可以擠,，經(jīng)費不可能全靠自己掏腰包吧,？在國有企業(yè)，都安排有專門的黨建工作經(jīng)費,，近年來,，依靠財政轉(zhuǎn)移支付和上級補貼，較好地解決了農(nóng)村,、社區(qū)黨建工作經(jīng)費的問題,，但是，公共財政的陽光還很少普照到兩新組織黨的建設(shè),。上海浦東新區(qū)維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支的黨建工作經(jīng)費除了全額返回的黨費外,，上級財政還按每名黨員150元/年給予補助，有的業(yè)主還主動在經(jīng)濟上給予支持,，就是這樣的條件下,，黨組織在工作經(jīng)費上也比較緊張；國有企業(yè)有黨的工作部門,、場地,、經(jīng)費的保障,，兩新組織的企業(yè)主,，不可能象國有企業(yè)那樣，給予這么多的保障和支持,，場地可以共用,，但工作經(jīng)費基本上不會給予保障的。
上海復(fù)星集團黨委的工作經(jīng)費,，也主要是來源于工會經(jīng)費,、企業(yè)的科技創(chuàng)新基金和上級給的獎金，還有就是黨組織和黨員開展活動為企業(yè)節(jié)約的成本的一部分,，我們絕大多數(shù)的兩新組織黨建工作沒有這樣的條件,，怎么辦？一是整合黨群工作資源,，與工會經(jīng)費等配套使用,，共同組織開展活動；二是全額返回黨費,；三是采取財政補助的辦法,，可以根據(jù)黨員數(shù)量、作用發(fā)揮情況等,，給予一定的工作經(jīng)費補助和獎勵,，2016年中央5號文件下發(fā)之后，不少省市都按各民主黨派成員的人數(shù),，由財政安排了各民主黨派的工作經(jīng)費,，我們?yōu)槭裁床豢梢杂韶斦才艃尚陆M織的黨建工作經(jīng)費呢,？再次是隊伍穩(wěn)定的問題。要創(chuàng)造條件和機會,，采取多種形式,，5 / 6 對兩新組織的黨務(wù)工作者和黨員進行培養(yǎng)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)技能和能力素質(zhì),，使其成為企業(yè)的骨干和精英,，使企業(yè)不愿對他們“炒魷魚”；同時也要充分運用上級主管部門,、勞動部門等政府部門的行政資源,，保障兩新組織黨務(wù)工作人員和黨員的合法權(quán)益，特別是兩新組織黨的負責(zé)同志,，使企業(yè)不能輕易地對他們“炒魷魚”,，以此保持兩新組織黨務(wù)工作者和黨員隊伍的穩(wěn)定。
組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)自我鑒定篇二
專門強調(diào),，為本次培訓(xùn)的紀律要求定下了嚴格的基調(diào),。本次培訓(xùn)組織紀律和課堂紀律嚴明，這充分保證了本次培訓(xùn)的
教學(xué)
效果,，同時又檢驗了每一位參訓(xùn)學(xué)員的個人素質(zhì),，而臨時組建的班委也各司其職、各負其責(zé),，一時間以往培訓(xùn)過程中屢見不鮮的上課期間手機響鈴,、接聽電話、遲到早退等現(xiàn)象在本次培訓(xùn)班中很少出現(xiàn),，課堂上參訓(xùn)學(xué)員們凝神聽講,、埋頭筆記的現(xiàn)象卻多了。二是內(nèi)容豐富,?！奥槿鸽m小五臟俱全”，本次培訓(xùn)時間不長,，短短四天而已,，但授課內(nèi)容從基層黨建知識、干部選拔任用到干部監(jiān)督,、干部教育,、公務(wù)員法等基本涵蓋了組織工作的全部業(yè)務(wù)知識，在授課內(nèi)容上更是注重了組織工作新政策,、新要求的補充,，讓新加入組工干部隊伍的同志們對組工業(yè)務(wù)知識有了更深的認識，也讓從事多年組織工作的老組工們溫故而知新。同時今年又新增了老干部管理工作的講解,，增加了組工干部對老干部管理工作的了解,，填補了大家對這項工作相關(guān)政策的知識空白。
三是形式新穎,?！耙粡堃怀冢奈渲馈?，本次培訓(xùn)真可謂既嚴肅緊張又不失輕松活潑,，輕松活潑是因為在日常的授課中穿插了才藝展示、籃球比賽環(huán)節(jié),，讓學(xué)員們在輕松的氣氛中展示組工干部多彩的另一面,，在激烈的比賽中增進彼此間的友誼；嚴肅緊張是因為本次增加了分組討論和組工業(yè)務(wù)知識測試兩個環(huán)節(jié),，這在以往參加的短期培訓(xùn)是不曾見的,，尤其是閉卷進行的組工業(yè)務(wù)知識測試讓每一位學(xué)員不得不從始至終繃緊認真學(xué)習(xí)根弦，不敢放松對每一節(jié)課的學(xué)習(xí),，通過考試也強化了每一位學(xué)員對組工業(yè)務(wù)知識的掌握程度,，保證培訓(xùn)真正達到了培訓(xùn)的目的而非簡簡單單的流于形式。
學(xué)習(xí)是人這一生永遠離不開的主題,，然而學(xué)什么,、怎么學(xué)也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓(xùn)中聽到的關(guān)于學(xué)習(xí)的觀點讓我對學(xué)習(xí)有了新的認識,。
一,、目標明確,。這個目標主要是指學(xué)習(xí)目標,，我們從校園步入社會，都不可避免的要經(jīng)歷一個轉(zhuǎn)折期,，完成自我各方面的轉(zhuǎn)變,，包括角色意識、心理認知的轉(zhuǎn)變等等,，在完成這些轉(zhuǎn)變的過程中,，學(xué)習(xí)是加速我們完成這些轉(zhuǎn)變不可或缺的。這就涉及到學(xué)習(xí)目標的確定,，不管是擔任普通辦事員還是處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，要學(xué)些什么、怎么學(xué)才能更好的適應(yīng)新的工作崗位對自己的要求,，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境,，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。
二、持之以恒,。目標一旦確定,，能不能取得想要的結(jié)果，恒心和毅力很重要,。能不能持之以恒在很( http://）大程度上體現(xiàn)在學(xué)習(xí)是否具有主動性上,，脫離了校園單純的學(xué)習(xí)環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫,，于是常思常想的學(xué)習(xí)在不自覺間由主動變成了被動,，學(xué)習(xí)不能持久，不注重學(xué)習(xí)效果,，很多東西只是看過,、聽過，至于看過聽過的東西是否轉(zhuǎn)化為自己掌握的知識,，是否是雁過留痕,，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，才能不斷的充實自我和完善自我,，才能不斷的適應(yīng)形勢變化對人才能力素質(zhì)要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔,。
三,、
重在實踐。學(xué)習(xí)的目的是為了更好的指導(dǎo)實踐,，而非簡單的理論知識累積,，本次培訓(xùn)中每一位主講人在對相關(guān)政策法規(guī)進行了詳細介紹外，更多的是對各項工作的操作程序講解,，如干部任免審批表的填寫,、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫、發(fā)展黨員要經(jīng)歷那些步驟,，每一步又要如何操作需要哪些材料等等,，每一個看似簡單的文件、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求,。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的操作程序,，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴謹性、原則性,。本次培訓(xùn)時間只有短短的四天,，只能是提綱挈領(lǐng)的講解具體工作中的重點、難點及在工作中常見的錯誤,，師傅領(lǐng)進門關(guān)鍵還是看個人,，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領(lǐng)域的政策法規(guī),、操作流程,，不斷提高組工業(yè)務(wù)水平，成為組織工作的行家里手,。此外,，從基層黨組織建設(shè)的角度來看，基層黨組織建設(shè)工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍,、抓基層打基礎(chǔ)上,，歸根結(jié)底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作,，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調(diào)動人（黨員）的積極性,，如何發(fā)揮人的積極主動性為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀,，無從下手,，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點,，踏實做好每一項基礎(chǔ)性的工作,，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點,，不斷
總結(jié)
在工作中成功或失敗的經(jīng)驗,，進而推進基層黨組織建設(shè)工作。組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)自我鑒定篇三
一是增強理論思維,，提高理論修養(yǎng),。學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳,、綜合素質(zhì)和工作能力等方面,，學(xué)到了最新的理論知識和科學(xué)成果。學(xué)習(xí)期間,，我把這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)當做一個提高自己的難得機會,，靜下心來專心學(xué)習(xí),，認真聽課,、記筆記，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中學(xué)習(xí),，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學(xué)習(xí)理論,，提高自己的思想認識,，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高,，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉,、道德情操得到提升,。
二是增進友誼，感悟人生,。培訓(xùn)班的各位學(xué)員都是全市各單位組工干部,，政治上成熟，工作能力強,，不同的學(xué)識,，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好,，不斷相互交流,、相互碰撞，耳濡目染,，潛移默化,，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學(xué)習(xí)到了很多書本上學(xué)不到的東西,。
三是學(xué)以致用,，更好服務(wù)。我將不斷加深對所學(xué)知識的理解和運用,，在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì),，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部,，做好本職工作,，為黨員群眾服好務(wù)。
一要堅持學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)是一個人成長進步的前提,，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)接受新思維,、新舉措，不斷創(chuàng)新思維,，應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務(wù),。
二要搞好服務(wù),。要牢固樹立服務(wù)意識,，服務(wù)于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務(wù)好職工群眾,。在日常服務(wù)工作中,，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人,，一句好話暖人,，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”,，使職工群眾感到組織人事干部可親,、可敬、可信,、可靠,。
三要務(wù)實肯干。組織工作政策性強,、涉及面廣,，關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此,，組工干部一定要堅持原則,，實事求是，兢兢業(yè)業(yè),，扎扎實實,。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責(zé),，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,；一絲不茍，周密細致,，作風(fēng)嚴謹,，既要講求工作效率，又要不出差錯,；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干,，在工作中做出實實在在的成績,。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針,、政策,。要深入基層，深入實際,，調(diào)研情況,，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況,、新問題,，在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際探索解決問題的新辦法,，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),。
五要清正廉潔。要不斷加強作風(fēng)建設(shè),，堅持原則,，實事求是，公道正派,，不計名利得失,，不計榮辱進退，守得住清貧,，耐得住寂寞,，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗,；恪守職業(yè)道德,，遵守組織紀律，嚴格保守秘密,，做遵紀守法的模范,，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣,。
組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)自我鑒定篇四
專門強調(diào),，為本次培訓(xùn)的紀律要求定下了嚴格的基調(diào)。本次培訓(xùn)組織紀律和課堂紀律嚴明,，這充分保證了本次培訓(xùn)的教學(xué)效果,，同時又檢驗了每一位參訓(xùn)學(xué)員的個人素質(zhì)，而臨時組建的班委也各司其職,、各負其責(zé),，一時間以往培訓(xùn)過程中屢見不鮮的上課期間手機響鈴、接聽電話,、遲到早退等現(xiàn)象在本次培訓(xùn)班中很少出現(xiàn),，課堂上參訓(xùn)學(xué)員們凝神聽講、埋頭筆記的現(xiàn)象卻多了,。
二是內(nèi)容豐富,。"麻雀雖小五臟俱全"，本次培訓(xùn)時間不長,，短短四天而已,，但授課內(nèi)容從基層黨建知識,、干部選拔任用到干部監(jiān)督、干部教育,、公務(wù)員法等基本涵蓋了組織工作的全部業(yè)務(wù)知識,，在授課內(nèi)容上更是注重了組織工作新政策、新要求的補充,，讓新加入組工干部隊伍的同志們對組工業(yè)務(wù)知識有了更深的認識,，也讓從事多年組織工作的老組工們溫故而知新。同時今年又新增了老干部管理工作的講解,，增加了組工干部對老干部管理工作的了解,，填補了大家對這項工作相關(guān)政策的知識空白。
三是形式新穎,。"一張一弛,，文武之道"，本次培訓(xùn)真可謂既嚴肅緊張又不失輕松活潑,，輕松活潑是因為在日常的授課中穿插了才藝展示,、籃球比賽環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們在輕松的氣氛中展示組工干部多彩的另一面,，在激烈的比賽中增進彼此間的友誼;嚴肅緊張是因為本次增加了分組討論和組工業(yè)務(wù)知識測試兩個環(huán)節(jié),，這在以往參加的短期培訓(xùn)是不曾見的，尤其是閉卷進行的組工業(yè)務(wù)知識測試讓每一位學(xué)員不得不從始至終繃緊認真學(xué)習(xí)根弦,，不敢放松對每一節(jié)課的學(xué)習(xí),，通過考試也強化了每一位學(xué)員對組工業(yè)務(wù)知識的掌握程度，保證培訓(xùn)真正達到了培訓(xùn)的目的而非簡簡單單的流于形式,。
有了新的認識,。
一、目標明確,。這個目標主要是指學(xué)習(xí)目標,，我們從校園步入社會，都不可避免的要經(jīng)歷一個轉(zhuǎn)折期,，完成自我各方面的轉(zhuǎn)變,，包括角色意識、心理認知的轉(zhuǎn)變等等,，在完成這些轉(zhuǎn)變的過程中,，學(xué)習(xí)是加速我們完成這些轉(zhuǎn)變不可或缺的。這就涉及到學(xué)習(xí)目標的確定,，不管是擔任普通辦事員還是處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，要學(xué)些什么、怎么學(xué)才能更好的適應(yīng)新的工作崗位對自己的要求,，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境,，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位,。
二、持之以恒,。目標一旦確定,，能不能取得想要的結(jié)果,，恒心和毅力很重要,。能不能持之以恒在很(本網(wǎng))大程度上體現(xiàn)在學(xué)習(xí)是否具有主動性上，脫離了校園單純的學(xué)習(xí)環(huán)境后,，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫,，于是常思常想的學(xué)習(xí)在不自覺間由主動變成了被動，學(xué)習(xí)不能持久,，不注重學(xué)習(xí)效果,，很多東西只是看過、聽過,，至于看過聽過的東西是否轉(zhuǎn)化為自己掌握的知識,，是否是雁過留痕，不好說,，因此只有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應(yīng)形勢變化對人才能力素質(zhì)要求的變化,，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔,。
三、重在實踐,。學(xué)習(xí)的目的是為了更好的指導(dǎo)實踐,，而非簡單的理論知識累積，本次培訓(xùn)中每一位主講人在對相關(guān)政策法規(guī)進行了詳細介紹外,，更多的是對各項工作的操作程序講解,，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫,、發(fā)展黨員要經(jīng)歷那些步驟,，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件,、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求,。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的操作程序，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴謹性,、原則性,。本次培訓(xùn)時間只有短短的四天，只能是提綱挈領(lǐng)的講解具體工作中的重點,、難點及在工作中常見的錯誤,，師傅領(lǐng)進門關(guān)鍵還是看個人,，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐,，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領(lǐng)域的政策法規(guī),、操作流程，不斷提高組工業(yè)務(wù)水平,，成為組織工作的行家里手,。
極主動性為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀,，無從下手,，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點,，踏實做好每一項基礎(chǔ)性的工作,，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點,，不斷總結(jié)在工作中成功或失敗的經(jīng)驗,，進而推進基層黨組織建設(shè)工作。
組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)自我鑒定篇五
為期五天的全縣組工干部培訓(xùn)班結(jié)束了,，對于這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我感到收獲頗多，受益匪淺,，感受較深,。
一、感覺到舉辦這次培訓(xùn)班開的非常及時,、非常有效,。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是當前我縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的新形勢,，更是對組工干部提出了新課題,。這次培訓(xùn)，通過邀請專家教授講解,，開拓了思路,，增長了見識。通過干部,、黨員業(yè)務(wù)知識的梳理,，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅實基礎(chǔ),。
二,、感受到縣委組織部對組織工作的熱愛、對我們組工干部的關(guān)心。這次培訓(xùn)班組織井然有序,，制定了嚴密的培訓(xùn)方案,，印發(fā)了學(xué)員手冊，成立了臨時黨支部和班委會,，分成8個學(xué)習(xí)小組,，明確工作職責(zé)，嚴明紀律要求,，使整個培訓(xùn)過程緊張,、有序、活潑,。盡管課程安排很緊,，但大家都非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會,，學(xué)習(xí)熱情很高,。
三、對理論學(xué)習(xí)的重要性有了新的認識,，理論水平有了新的提高,。理論是基礎(chǔ)，是指南,，理論上的成熟是政治上成熟的標志,。因此，學(xué)習(xí)不再滿足于一知半解,，而是在領(lǐng)會其科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫,，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考,，著眼于新的實踐和新的發(fā)展,。通過學(xué)習(xí)，自己的馬克思主義理論水平有了新的提高,，進一步增強了政治敏銳性,，提高了政治鑒別力，進一步提高了自己運用馬克思主義立場,、觀點和方法解決實際問題的能力,。
四、進一步解放了思想,，樹立了大開放大發(fā)展的觀念,。
1、強化了發(fā)展是第一要務(wù)的觀念,。一切服從發(fā)展,，一切圍繞發(fā)展，有利于發(fā)展的事情多做，阻礙開放發(fā)展的事情不為;突破狹隘部門利益的束縛,，講政治,、講大局，以全局利益為重,，堅決防止和克服為了個人和小團體私利而置發(fā)展大局于不顧的思想行為,。
2.要通過開展“3311”主題教育活動來探索建立強化黨員信仰教育、宗旨教育,、廉政教育的長效機制,，增強黨員的憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識,，鞏固我鎮(zhèn)的先進性教育活動成果，從而推動我鎮(zhèn)黨建工作上新臺階,，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展,。
3.要切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。要進一步深化“精鎮(zhèn)壯村”工程,，要充分發(fā)揮選派干部的引領(lǐng)作用,。建立并完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機制，提高群眾參政意識和議政能力,，從而達到全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的目的,。
4.要切實加強黨員隊伍建設(shè)和“兩新”組織建設(shè)。繼續(xù)深化 “四個培養(yǎng)”工程,，大力推進在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作;做好在農(nóng)村和社區(qū)全面推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作,，使黨員有職有位有職責(zé);推進 “雙向聯(lián)系、多邊著力,、齊抓共管”的新模式,，探索建立和發(fā)揮流動黨支部作用的工作，加強和改進對流動黨員的管理;在實際工作中,，要通過 “三級聯(lián)動”的方式加強兩新組織即新經(jīng)濟組織和新社會組織的建設(shè),。
6、強化服務(wù)觀念,。加快發(fā)展靠投入,，增加投入靠業(yè)主。既要啟動民間資本,，培育當?shù)赝顿Y業(yè),，更要降低門檻，引進外地投資者,。只有培育,、引進一大批業(yè)主,，興辦一批大企業(yè)，才能搞活一方經(jīng)濟,。要強化客商發(fā)財我發(fā)展的觀念,，對縣內(nèi)、縣外客商,，都竭誠歡迎,。領(lǐng)導(dǎo)干部的要積極主動地接近和聯(lián)系客商和私營業(yè)主，依照政策和法規(guī),，提供“全過程,、全方位、全天候”的服務(wù),，把他們的事當作自己的事來辦,，為他們排憂解難，使他們到來投資感到安心,、放心,、舒心，進得來,、留得住,、能發(fā)展。把提高服務(wù)質(zhì)量作為發(fā)展經(jīng)濟的'“無形資產(chǎn)”來建設(shè),，形成服務(wù)“品牌”。
7.建立好黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制,。鎮(zhèn)黨委要一直把黨員干部的廉潔自律工作作為一項長期性的重要工作來抓,，堅持黨要管黨、從嚴治黨和“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、黨政齊抓共管,、紀委組織、部門各負其責(zé),、依靠群眾的支持和參與”的工作原則,，要在以后的工作中繼續(xù)組織黨員干部認真學(xué)習(xí)榮辱觀、《黨章》,、《黨紀條規(guī)》以及縣委,、縣府下發(fā)的《關(guān)于黨政機關(guān)及工作人員廉潔從政若干規(guī)定》等規(guī)章制度，同時在黨內(nèi)嚴格制度管理,，建立長效機制,，進一步落實關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，維護黨的先進性和純潔性,。
五,、對中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)有了新的認識，黨性有了新的增強。通過這次五天的集中學(xué)習(xí),，對中國共產(chǎn)黨的發(fā)展史和發(fā)展歷程有了更深入的認識,。中國共產(chǎn)黨從無到有，從小到大,，從弱到強的發(fā)展史告訴我們：只要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，始終做到“三個代表”，那我們黨就有使之不盡,、用之不竭的力量,，我們黨就能領(lǐng)導(dǎo)人民從一個勝利走向另一個勝利。
作為一個黨員,，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須以“三個代表”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，堅持群眾觀點，真正做到急群眾所急,，想群眾所想,，幫群眾所需，時刻把群眾的冷暖掛在心上,，千方百計為群眾排憂解難,，努力為群眾辦好事實事。工作堅持原則,，秉公辦事,，積極同社會上的不正之風(fēng)和腐化現(xiàn)象作斗爭。堅持任人唯賢,，反對任人唯親;堅持實事求是,，反對主觀好惡;堅持黨性原則，反對主觀臆斷,，全面提高識人用人水平,，努力塑造思想“正”，業(yè)務(wù)“精”,，紀律“嚴”,，作風(fēng)“實”的組工干部新形象。
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