每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇一

求職信區(qū)別于求職簡歷,，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性,，一般應(yīng)在求職信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息,。求職信不可太長,，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁,，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣,，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。?
求職信的內(nèi)容：?
第一段引子,，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑,，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講,，每天收到的求職信會比較多,，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：?
“尊敬的人事經(jīng)理,，?
我近日在智聯(lián)招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職,，特寄上簡歷敬請斟酌?！?
第二段描述部分,，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解,，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢,。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強(qiáng)的針對性,。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句,。例如：?
“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的.3年期間,，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵,。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職,?！?
第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意,，禮貌的提出希望參加面試的請求,。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注,。例如：?
“我將在 （時間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系,，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系,，請打電話 ,。”?
注意事項：?
求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送,。?
長度控制在400字以內(nèi),，否則招聘人員沒有耐心閱讀。?
通篇應(yīng)該沒有打字,，拼寫,，語法錯誤。?
選擇質(zhì)量好的紙張,，打印精美,。?
最后要落款，注明日期,。

1.

有關(guān)求職信和簡歷的區(qū)別

2.

求職信和簡歷的內(nèi)容區(qū)別

3.

簡歷和求職信有什么區(qū)別

4.

工資體現(xiàn)于求職簡歷

5.

簡歷，求職信,，自薦信之間的區(qū)別

7.

求職簡歷求職信

8.

簡歷求職信

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇二

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹,，重點介紹求職者做過什么，取得過何種業(yè)績,；而求職信除了需要大致介紹簡歷內(nèi)容外,，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求,，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值,、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力,、工作能力,、溝通能力、社交能力）,、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合,，更要招聘崗位結(jié)合）。

換言之,，求職信是針對特定的個人來寫的,，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來,，將自己的競爭力直接表達(dá)給hr。相對于簡歷來說,，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,，從而打動招聘人員的心，求職信是對 簡歷 的簡潔概述和補(bǔ)充,。

求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁,。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識、交流的基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)相互的交往,，是求職信的基本功能。實現(xiàn)交往,，求職者更能展現(xiàn)自己的才干,、能力、資格,，突出其實績,、專長、技能等優(yōu)勢,，從而得以錄用,。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯,，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色,。實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚(yáng)長避短,，突出自我優(yōu)勢,，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長,、優(yōu)勢,、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我,，意在錄用,，也是求職信的又一基本功能。

不要害怕,，寫求職信并不難,。首先你要記住一個"三三"原則，也就是,，最多寫三個段落,，每段三到四句話。

如果你是發(fā)郵件申請,，可以把求職信直接粘貼到郵件正文中,，這樣招聘經(jīng)理就可以馬上閱讀。就好似你的整個職業(yè)生涯都掌控在這封郵件手中,，所以一定要仔細(xì)校對并使用拼寫檢查,。

最好搞清楚招聘經(jīng)理的`名字，而不是用"親愛的先生或女士"這樣普遍的稱呼,。

重要的事情說三遍,，但英孚君希望你第一遍就記?。簩懬舐毿挪荒馨炎詈玫牧舻阶詈螅?/p>

第一句話可能決定你的申請成功或是失敗,。所以,，不要浪費(fèi)你寶貴的資產(chǎn)，在第一段中明確寫出你的名字和你要申請的職位,。

記得使出你的"殺手锏",，用第一印象讓他們眼前一亮，向他們展示為什么你不僅對此職位很感興趣,，而且是這個職位的最佳人選,。

你覺得自己很特別對不對？那么現(xiàn)在就是證明這一點的好時機(jī),！要重點突出你的成就,，展示技能，突顯特長,。

不要簡單重復(fù)你的簡歷內(nèi)容,，要有所擴(kuò)展，比如講一個故事,，因為這樣你就可以在完整的句子中以友好、平易近人的口吻,，大膽而謙遜地表達(dá)你的熱情,，展現(xiàn)你的個性。

做好調(diào)查,，并將求職信個性化,。研讀公司、部門和工作的相關(guān)資料——如果有必要的話,，可以全網(wǎng)搜索,，包括員工的 linkedin 個人資料等。

然后,，自然地展示你是一個激情滿滿的專家,，而不只是復(fù)制粘貼而已。然后你可以隨意地借著這股氣勢,，優(yōu)雅地過渡到最后一句話,。

（非常）強(qiáng)勢的結(jié)尾

寫一句爆炸式的結(jié)尾。用一句話總結(jié)一下為什么你和上述這份工作會如此有緣——這個職位簡直就是為你而設(shè),，你和它不可分離,。

你肯定期待在面試中向他們更多地介紹自己，所以告訴收件人,，如果需要的話,，你很樂意向他們提供更多信息,。

這個詞最白搭最安全，所以用在最后不會錯,。然后,，再提醒一句：不要忘記署名哦。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇三

求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同,，求職信是商業(yè)信函,，和你向客戶發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范,、專業(yè),，足以吸引他的目光，說服他去看你的'簡歷以獲得更多信息,，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿,，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起客戶的購買欲望,，說服他給你面試機(jī)會,。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做,。

既然不能千篇一律,，就要針對不同企業(yè)、不同職位,，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整,，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近,，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試,。

某種程度上來講，求職信來源于簡歷,，又高于簡歷,，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用,。

比如,，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就,，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到,，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充,，完全可以做到并做好,。

又如，簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述,，吃苦耐勞,、團(tuán)隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述,，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進(jìn)行有針對性的說明。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇四

編者有話：

然后,，你學(xué)的這些東西,，落在簡歷上，投遞到公司那里,，再然后,，等消息。但是,，費(fèi)時費(fèi)力做哪些準(zhǔn)備,，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶,，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去,。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者,，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路,。不過這個話題有些爭議。一名實習(xí)大學(xué)生說,，周圍同學(xué)都去學(xué)這個考那個,，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈,，多學(xué)點兒肯定沒壞處,，找工作寫簡歷時，同等學(xué)力同等水平的人,，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。

而一家公司hr的說法是,，我看簡歷不看他們都有什么證書,，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能,，公司會按照需要統(tǒng)一培訓(xùn),。

這樣看來，有時簡歷就像武功,，拿出的招數(shù)是否對路很重要,。當(dāng)然，之前的一些事情該做還是要做,，但落實到簡歷中,，要知己知彼，少做無用功,。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠,，能在成百上千的紙張中挑出一個你來,。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的,。這個“做”,，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備,，然后呈現(xiàn)在簡歷中,，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題,。

簡歷應(yīng)寫給誰看

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理,，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或是總經(jīng)理,，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信,。

老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神,。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟的團(tuán)隊,，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪,。據(jù)老孫講,，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見,。另外三位簡歷比較清晰,，言簡意賅，并附有作品,，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理,。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公式的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者,，不要忽視公司中層對于你的評價,。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大,，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進(jìn)來,，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?。一份簡歷,，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞,，這樣才會有后來面試,、錄取的可能。

一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書

雖然受金融危機(jī)影響,，外企在人才需求上有一定的收縮,，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強(qiáng)的吸引力,。不過，去外企求職,，很多人反映成功率不高,，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。

日前,，前程無憂曾對求職者簡歷準(zhǔn)備情況做過調(diào)查,，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時,，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長,，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%,。而在外企的hr看來,，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多。

某跨國公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者,，準(zhǔn)備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)技能,，關(guān)鍵還在于表達(dá)語言的流暢，而非用詞精確,。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力,，不需要員工成為語言專家。

廢話別那么多

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來,，希望得到青睞,。這是最明顯的無用功，既浪費(fèi)了自己的時間精力,，又不會對求職有什么幫助,。例如有的大學(xué)生，說有計算機(jī)技能,，還加上熟練使用‘windows,，會操作office’這些都是計算機(jī)最基本的應(yīng)用，誰不知道,？說自己的教育背景，羅列了一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程,，這有什么用,？”老孫這么

總結(jié)

王顯輝說,，hr看簡歷的時間非常短,，所以簡歷應(yīng)該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點”，這個“亮點”,，就是要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定,，例如你應(yīng)聘過教育行業(yè)的一個職位,，你恰恰在這個方面獲得過獎學(xué)金，那就說明給獎學(xué)金在這個學(xué)?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四?，這樣hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

海投簡歷不可取

天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場招聘會,，她在招聘現(xiàn)場看到,，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合,，喜歡不喜歡,，他們覺得這樣得到更多的機(jī)會。

人力資源經(jīng)理趙爽說,，有的求職者“一份簡歷走天下”,，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照,，簡歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做,，因為他表現(xiàn)的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心,。明智的做法是了解自己,、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求,。如今人才供求市場上求職就是打仗,，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇五

自薦信和求職信是一樣的嗎?自薦信和求職信有什么區(qū)別?下面是小編整理的一些關(guān)于自薦信和求職信的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容,，希望對你有幫助,。

1。寫求職信的理由

2,。做自我介紹,

3,。簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

4。強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5,。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址,。

當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好, 求職信的格式和寫作要點 如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好。

求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面,。

求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的'不足,。

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情。

閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值,。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。

如果可能的話,量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。

請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。

三。如果去招聘會,，代上你的簡歷就可以了,。簡歷封面并不是必須的。

四,。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方,，不足在哪些地方。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信,。

我是xx學(xué)校財務(wù)會計電算化專業(yè)xx屆畢業(yè)生,，作為一名會計學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛會計學(xué)并為其投入了巨大的熱情和精力,，在幾年的學(xué)習(xí)生活中,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計,、財務(wù)管理,、成本會計、稅收,、統(tǒng)計學(xué),、經(jīng)濟(jì)法、會計電算化等專業(yè)知識,。

同時,，我以優(yōu)異的成績完成了各學(xué)科的功課，曾獲得過“3好學(xué)生”,、“優(yōu)秀學(xué)生”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“全勤獎”等,。

在校期間,，我積極向上、奮發(fā)進(jìn)取,，不斷從各個方面完善自己,，取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì),。

在工作中我能做到勤勤懇懇,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精心組織,、力求做到最好。

在假期實踐的工作中,，使我學(xué)會了思考,，學(xué)會了做人,，學(xué)會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通,，協(xié)調(diào)能力,，培養(yǎng)了吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn),，關(guān)心集體,，務(wù)實求進(jìn)的思想。

在課余時間里,，我喜歡閱讀各類書籍,，從書中汲取信息來充實自己，更新觀念,，開拓腦懷,。

同時，還積極參加文體活動,。

懷著自信的我向您推薦自己,，如果有幸成為貴公司的1員，我1定會更努力工作,，虛心盡責(zé),，為貴公司做出貢獻(xiàn)。

我相信貴公司能給我提供一個才華盡展的空間,，也請您相信我能為貴公司帶來新的活力,，新的業(yè)績。

隨信附上個人求職簡歷,，感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注,，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮

1. 使用具體的稱呼

刪掉“dear sir/madame”或者“to whom it may concern”,。

用人事部經(jīng)理的全名來給他/她留下一個良好的第一印象,。

你可能需要一些事先調(diào)查，不過你可以通過招聘廣告,、在線搜索或者電話詢問來得知收信人的姓名,。

2. 開門見山

直奔主題地向他們闡述你想要這份工作的原因，在開頭就要吸引招聘者的注意力,。

讓他們知道為什么你才是最合適的人選,。

3. 提及招聘廣告或者其他消息來源

你所申請的公司可能會招收多個不同崗位的職務(wù)，所以你要在求職信里提到你所應(yīng)征的職位名稱,，以及這則招聘廣告的來源,。

4. 簡歷未提及的能力

如果你有一些在簡歷里未能提及的成就或是特別的技巧，求職信是一個收錄它們的好地方。

不要占用寶貴的空間,，只需要一段關(guān)于你關(guān)鍵能力的總結(jié)即可,。

求職信應(yīng)該不多于一頁。

5. 切勿復(fù)制粘貼

花點時間調(diào)整每一封求職信,，每一個工作申請都應(yīng)該有一封量身定做的求職信,。

如果你附帶的求職信中沒有寫明你所具備招聘人要求的能力，那么你的求職信將不會引起他們的注意,，甚至被忽略,。

6. 易于聯(lián)系

把求職信和簡歷保存為易于打開的文件格式是非常重要的。

通常情況下我們使用的格式是word和pdf,。

仔細(xì)閱讀廣告,，看招聘者是否有要求某種特殊格式，這一點十分重要,。

如果他們無法打開你的文件,，你就會與面試無緣。

此外,，要將自己的聯(lián)系方式清晰地寫在里面,，讓他們能聯(lián)系到你。

7. 檢查校對

在求職信里出現(xiàn)錯字或拼寫錯誤并非合情合理,。

確保你校對過兩遍,，小錯誤可能會讓你失去這個工作機(jī)會。

切記：

良好的第一印象,，非常重要——這是你向招聘者展示“我是最佳人選”的絕好機(jī)會,。

如果你有任何技能或成就沒有列在簡歷里，求職信就是一個突出強(qiáng)調(diào)它們的好地方,。

一體不可萬用,。

確保你寫的每一封求職信都適合它所對應(yīng)的崗位。

校對!寫完不代表著寫好,，無心之失可能會讓你失去工作機(jī)會,。

1.

自薦信和求職信有什么區(qū)別

2.

求職信和簡歷的內(nèi)容區(qū)別

3.

有關(guān)求職信和簡歷的區(qū)別

4.

求職信與自薦信的區(qū)別

5.

簡歷，求職信,，自薦信之間的區(qū)別

6.

簡歷和求職信有什么區(qū)別

7.

求職信與自薦信有什么區(qū)別

8.

留戀和依戀的區(qū)別

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇六

1.一些求職者通常好以尊敬的先生(dear sir或dear sirs)的抬頭稱呼對方,，然而事實上有相當(dāng)一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時最好把開頭寫成：敬愛的人事經(jīng)理（dear hiring manager或dear human resources）,。

2.忘記留下電話號碼,。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)系?？墒招耪邚念^到尾將此信念了多遍,，也沒有找到電話號碼,。

3.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外,，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比較保守,。如果你想體現(xiàn)出你是個有創(chuàng)造性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上,。

4.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個地下工作似的,。

5.用生僻怪異的字眼,。請避免。

6.排版錯誤,，如：一個新段落開頭沒有空格,。

7.表格式的求職信。

8.信息量太小,。從某種程度上說,，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的個人情況,。

9.英文求職信中全用大寫字母,。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇七

????從格式與風(fēng)貌來看,，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函,，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范和專業(yè),，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光,，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機(jī)會；而簡歷類似推銷個人的.廣告文稿,，就像產(chǎn)品介紹一樣,，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望,，說服招聘者給自己面試的機(jī)會。

????求職信與簡歷也有所關(guān)聯(lián),。某種程度上來講,，求職信來源于簡歷，又高于簡歷,，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹,、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。

格式

帶有稱謂及落款的信函

標(biāo)題式的敘述文稿

版本

度身定做,，一稿獨(dú)投,；注明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認(rèn)識

通用版本,，一稿多投

側(cè)重點

強(qiáng)調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻(xiàn)

側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述

具體性

綜合介紹自身能力,，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)

通過描述在學(xué)校中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力

評價角度

可有主觀自我評價色彩，但內(nèi)容不能太多,、評價不能太主觀

要顯示出是在客觀地描述自身的能力

必要性

以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信,；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大

必須提交

?