合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

1.合同是法律行為,，是設(shè)立,、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,，其目的在于表達(dá)設(shè)定,、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,，通過這種意思表示,，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的,，否則,，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的,。合同當(dāng)事人的協(xié)商,，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立,，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了,。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),，就是違反合同,，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致,，是當(dāng)事人之間的協(xié)議,。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人,；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示,；當(dāng)事人的意思表示必須一致。

勞動合同除具有合同的一般特征外,，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式,，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動合同雙方當(dāng)事人中,，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人,，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織,。

3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后,，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員,，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系,，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一,。

4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體,，又是勞動義務(wù)主體,，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù),，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則,，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬。勞動者有權(quán)享受法律,、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇,，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件。

5.勞動合同的訂閱,、變更,、終止和解除，按照國家勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

甲方：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限,，自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止,，共__個月。

（二）其中試用期,，自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止,，共_天。

（三）乙方應(yīng)在20年月日前到崗,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下工時制,。

實(shí)行不定時工作制,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）乙方有權(quán)利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,，但是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì),，休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜后方可休假。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/天,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：

計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn),。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日。工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日則順延,，不得延遲至25日,。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會,。

第六條福利待遇

乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

第七條勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

3,、由于不可抗力的.因素致使勞動合同無法完全履行的；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；擴(kuò)工三天以上（包括三天）當(dāng)自動離職處理,，不予結(jié)算工資,。

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量提供乙方合理報(bào)酬的,；

第八條其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷,、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。乙方如在合同期內(nèi)主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請,，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關(guān)人員交接工作完畢后方可離職,，否則將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資,。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴。

本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

甲方（用人單位）名稱_________

性質(zhì)_________

地址_________

乙方（勞動者）姓名_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同期限采取下列第_________種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于________年____月____日生效,，于________年____月____日終止,。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止,。

2,、無固定期限,。其中試用期自________年____月____日始,，至________年____月____日止。

3,、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時間,。

二,、工作內(nèi)容和工作時間

4、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作,。乙方的上崗證號碼為_________,。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

6,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g146－）。

7,、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資待遇和保險待遇

8,、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元,。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

9、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

10、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

1

1,、甲乙雙方依法參加社會保險。

1

2,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

1

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

1

4,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

（三）甲方侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的,。

1

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）有打架斗毆,、偷竊、,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的,。

1

6,、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

1

7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,，本合同即行終止,。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

1

8,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1

9、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

20,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

八、勞動爭議處理及其它

2

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2

2,、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。

2

3,、本合同未盡事宜或與國家,、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2

4,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

問：打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故,，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力,，希望用人單位給予賠償,，未簽定勞動合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動關(guān)系,，拒絕對該工傷事故進(jìn)行賠償。1）這樣的官司該怎么打,？2）會得到多少賠償,？

答：1）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后,，當(dāng)事人不能直接到法院起訴,。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，才可進(jìn)入訴訟程序,。

對于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題,。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系,，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn),。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事,，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),，以便勞動爭議仲裁委員會立案,。

2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷,、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi),，以及殘疾賠償金,，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的,，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人,，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償,、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人,，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭答應(yīng)試用期三個月,，試用期月薪800元,，試用期滿后開始簽訂勞動合同和繳納社會保險，合同范本《未簽定勞動合同》,。但是,，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會保險,，而是多次推脫,。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐,，半年過去了,，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職,，并要求單位補(bǔ)繳社會保險等,，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的“雙倍工資”,。

上述案例，是勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例,，目前,，由于《勞動合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動者的維權(quán)意識逐步增強(qiáng),，像未簽勞動合同,，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出,。

但是大家對這個規(guī)定僅僅是作了一般字面了解,，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過程中,，遇到許多新的問題,，而不知道如何處理,，對此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動爭議咨詢中心所代理的上百個案例,，對這個問題筆者張律師作一個歸納和整理,，希望能對大家能有一個幫助。

未簽訂勞動合同,，索要雙倍工資的依據(jù)

未簽訂勞動合同,，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”,，只要沒有簽訂勞動合同,，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______）,，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書,。

一、原簽訂的勞動合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式,。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。

二,、甲方安排乙方的工作內(nèi)容,、工作時間、休息制度,、勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行,。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

四,、除本勞動合同續(xù)訂書第一條,、第二條、第三條約定外,，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律,、法規(guī)不一致的,，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行,。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效,，若要變更需雙方協(xié)商一致,，并簽訂書面變更協(xié)議。

六,、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng),。

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不 得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度,。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。

第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),。

第七十三條 勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病,、負(fù)傷,；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè),；

（五）生育,。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付,。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支,、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任,。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險,。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險,。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施,，為勞動者休息,、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇。

正規(guī)的勞動合同有很多種模板,，但依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng),。