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員工承諾書合法嗎篇一

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

2、 適用范圍

3,、 職責(zé)

3.1為本制度執(zhí)行部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一,、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1) 實(shí)行每周六天工作制,，周日休息一天，每天工作八小時(shí)(用餐時(shí)間除外),。

2) 確因工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排,，員工應(yīng)服從部門主管安排,。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.忠于職守,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4.不得無故串崗,、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩,。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工

作場(chǎng)所,。

6.工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無關(guān)的事情,。

7.衣著得體，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋、異裝,。

8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9.愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事，撥弄是非,，吵架,、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律,，情節(jié)輕微,，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重,，給部門造成不良影響的,，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外,，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先,，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、考 勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤,、缺勤、遲到,、早退,、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載,。

2.出勤,、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,，違反此規(guī)定者，均予以處罰(罰款或通報(bào)批評(píng)),。

退者視為曠工一天,，早退每次扣除工資 元;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理,。

a.當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以內(nèi))，按曠工一天執(zhí)行,，以此類推計(jì)算,。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上,，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

e.逾期不歸,，又無正當(dāng)理由者;

f.編造虛假理由請(qǐng)假,，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者;

g. 由公司,、部門安排的值班時(shí)間,，值班人無故缺席者;

三、請(qǐng) 假

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2.事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論。請(qǐng)假期滿后,，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假,，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話請(qǐng)假,，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四、出差制度

1. 出差交通工具及出差補(bǔ)助,，員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

2.出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4. 公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2 ,。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)(車票、住宿發(fā)票等)和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3. 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

3.1.出差期間,，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí),，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷。

3.2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、客戶當(dāng)事人等,。

五,、工作紀(jì)律的規(guī)定

1.1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,，不 得代他人打卡,，不得無故早退,，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作 場(chǎng)所不允許相互閑聊,。

1.4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗,。

員工承諾書合法嗎篇二

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè),，集團(tuán)公司于今年年初頒布了《員工守則》,。《員工守則》的主要內(nèi)容包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范,、工作禮儀、hse要求,、保密須知和附則等,，對(duì)集團(tuán)公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、規(guī)范的要求,。目的在于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)管理,，不斷加大實(shí)施內(nèi)控制度的力度,，逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風(fēng)險(xiǎn)體系,，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學(xué)管理,，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，都是從實(shí)際出發(fā),。讓讀者深切體會(huì)到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的，道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單：小到員工的著裝舉止,，大到國(guó)際通行的hse體系,。還有每一頁(yè)的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化,。好的約束,，就是一種促進(jìn)。

守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,，不損害人身健康,，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針,，更對(duì)是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù),。認(rèn)真遵守守則,，不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對(duì)員工關(guān)系的闡述,，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要,。致力于維護(hù)彼此信任，平等溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該受到尊重,。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié),，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會(huì)價(jià)值觀。

守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,，有責(zé)任確保公司資源不被濫用,、盜竊、浪費(fèi),。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義?？刂瞥杀?，才能最大限度的獲得利潤(rùn)，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回饋,。

《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平,，或?qū)I(yè)技術(shù)水平,，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核,。培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì),，強(qiáng)化員工工作能力，自然就會(huì)促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟,。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南,，認(rèn)真遵守。

員工守則造就安全,、和諧,、有序的工作氛圍，有利于咱們區(qū)形成團(tuán)結(jié),、有為,、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì),。

員工承諾書合法嗎篇三

通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí),，提高處理實(shí)際問題的能力,，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

[實(shí)習(xí)任務(wù)]

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備,。

[實(shí)習(xí)內(nèi)容]

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展,，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位,。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用,，計(jì)算機(jī)已在科研,、生產(chǎn)、商業(yè),、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加,。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增,。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí),，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段,、管理方法,。

計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段,，改革了統(tǒng)計(jì)方法,，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作,，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前,，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中,，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理,，檔案管理，文書編輯,，信息查詢,，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分,，是通過對(duì)干部情況的調(diào)查,，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì),，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針,，政策，加強(qiáng)干部管理,，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì),，干部編制情況統(tǒng)計(jì),，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì),，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面,，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理,，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程,，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題,，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性,，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力,，物力,，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì),，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行,。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法,、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會(huì)學(xué)方法,、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國(guó),，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢,、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強(qiáng),，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進(jìn)軍。這些,，要求管理工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí),，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行,。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人,、資金,、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動(dòng)性,。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,。總而言之,，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中,，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的,，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段,，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物,、化學(xué)、物理,、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

員工承諾書合法嗎篇四

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)),。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息,。

二、工作紀(jì)律：

第一條,、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到,，早退或曠工,。

第二條、上班時(shí)間必須穿整齊,，不許穿拖鞋,。

第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡,，禁止代他人打卡或給他人幫打卡,。

第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲,，聽音樂,。

第六條、自覺維護(hù)工作秩序,，同事之間應(yīng)和睦相處,，互相幫助。杜絕員工相互謾罵,，打架斗毆等不良行為發(fā)生,。

第七條、各生產(chǎn)部門員工,，應(yīng)無條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng),。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰,，亂扔垃圾,，下班時(shí)應(yīng)按排值

班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：

第一條,、熱情：工作交往中面帶微笑,，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人,，敬語服務(wù)

第四條,、忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位

第五條,、守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間,，強(qiáng)化時(shí)間觀念

第七條、責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作,，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想,。

四、考勤：

第一條：?jiǎn)T工上下班紀(jì)律,，做到不遲到,，不早退，不擅離工作崗位,。

第二條：上,、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理,。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資款,，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

第四條：?jiǎn)T工每月允許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次處罰,。

第五條：?jiǎn)T工因故辭職的.應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng),，否則按自動(dòng)離職處理。

第六條：加班：?jiǎn)T工每天晚上超過21點(diǎn),，需部門主管同意并作登記,，

如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。

五,、病事假：

第一條：請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù),，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理,。請(qǐng)事假由部門主管簽字交辦公室存檔,，若無請(qǐng)假的作為曠工處理,。

第二條：婚假：對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工,，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

加路途假,，路費(fèi)自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合,，如對(duì)本制度有疑問或認(rèn)為不足之處請(qǐng)?zhí)岢?，本制度也將?huì)繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),，一起努力,，貢獻(xiàn)自己的一份力量。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

員工承諾書合法嗎篇五

一,、愛崗敬業(yè),，恪盡職守，高質(zhì)高效地完成工作任務(wù),。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù),，要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)辦理結(jié)果,，工作做到件件有著落,，事事有回音。

二,、嚴(yán)守工作紀(jì)律,，遵守作息時(shí)間，上班提前20分鐘到,，自覺做好各科室的衛(wèi)生工作,。不遲到，不早退,，有病有事要請(qǐng)假,。不在辦公時(shí)間串崗閑聊、下棋,、打牌等,，從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

三,、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同志,，待人真誠(chéng)。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室先敲門,，經(jīng)允許再進(jìn)入,，不隨意翻動(dòng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事的物品。接待來人站起相迎,接聽電話禮貌問候,。

四,、關(guān)愛集體，愛護(hù)公物,。積極參加集體活動(dòng),，認(rèn)真完成集體交給的任務(wù),，維護(hù)集體榮譽(yù)和形象。

五,、同事之間友好相處,，平等待人，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),，互相團(tuán)結(jié)，互相幫助,。

六,、刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù),，創(chuàng)新工作方法，甘于吃苦,，自覺奉獻(xiàn),。

七、誠(chéng)實(shí)守信,，言行一致,。做到“今日事、今日畢”,，“當(dāng)日情,、當(dāng)日?qǐng)?bào)”。

八,、清正廉潔,，嚴(yán)于律已，不化公為私,，不以權(quán)謀私,。

九、自覺保持辦公環(huán)境的整潔有序,，文明使用衛(wèi)生設(shè)施,。

機(jī)要工作制度

一、自覺遵守黨的保密紀(jì)律和國(guó)家保密法規(guī),。

二,、認(rèn)真執(zhí)行黨的密碼工作方針、密碼編用原則和各項(xiàng)機(jī)要保密規(guī)定,，嚴(yán)格按規(guī)定和程序使用密碼和密碼機(jī),，杜絕一切失、泄密事故的發(fā)生,。

三,、密碼,、密碼機(jī)、密碼電報(bào)以及機(jī)要業(yè)務(wù)文件,、資料,、圖紙等密件，做到詳細(xì)登記,、分門別類,、專人保管。遞送密碼,、密碼機(jī),，必須兩人同行，專車專用,。

四,、作廢的密碼、密碼電報(bào),、機(jī)要業(yè)務(wù)文件等密件,，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)銷毀，不得私自留存,。銷毀時(shí),，應(yīng)2人登記簽名監(jiān)毀，不留片紙只字,。

五,、密碼、密碼機(jī)失控或發(fā)現(xiàn)有泄密跡象,，應(yīng)立即采取

有效措施,，迅速查明情況上報(bào)，不得隱情不報(bào)或拖延不報(bào),。

六,、絕密級(jí)文電不得復(fù)印;機(jī)密級(jí)文電復(fù)印，須經(jīng)保密部門同意;其他文電復(fù)印,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。復(fù)印件視同原件管理，個(gè)人不得私自留存,。

七,、嚴(yán)格執(zhí)行晝夜值班制度，保證機(jī)要通信暢通和設(shè)備安全,。

八,、堅(jiān)守工作崗位。遇有特殊情況確需請(qǐng)假的,，待安排機(jī)要人員代班后方可離開,。

九,、保密及時(shí)準(zhǔn)確地做好當(dāng)班各項(xiàng)工作。遇有重要情況,，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),。

十、寫好值班記錄,，嚴(yán)格交接手續(xù),。

十一、做好室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作,，保持良好的工作環(huán)境,。

十二、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)出機(jī)要室,。

保密工作制度

一、收發(fā),、閱辦秘密文件,、資料必須履行登記手續(xù)，閱辦后及時(shí)清退,，不得自行橫傳,，不擅自復(fù)制、摘抄,、提供,、銷毀或私自留存秘密文件、資料,，不在非保密筆記本上記錄黨和國(guó)家秘密事項(xiàng),。絕密級(jí)文件統(tǒng)一由機(jī)要人員辦理，三天內(nèi)一律辦清,，并放在機(jī)要室保存,。

二、秘密文件,、資料一般禁止復(fù)印,，確需復(fù)印的要經(jīng)-文件管理部門和保密局批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù),，到指定場(chǎng)所復(fù)印,，并按原文件管理。

三,、秘密文件的保存室專人專柜,，設(shè)施達(dá)到鐵門、鐵窗,、鐵柜的“三鐵”要求,。

四,、涉密人員在各種場(chǎng)合要嚴(yán)守保密紀(jì)律，守口如瓶,，承擔(dān)保密義務(wù)和責(zé)任,。

五、銷毀秘密文件,、資料要登記,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到保密局指定地點(diǎn)處理,，嚴(yán)禁流入社會(huì),。

六、傳閱密碼電報(bào)或加密傳真,，必須密來密復(fù),，嚴(yán)禁密電明復(fù)，明密混用,。

七,、涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)必須與公用網(wǎng)、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)徹底斷開,，并采用加密措施,。

綜合科工作制度

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力鉆研政治經(jīng)濟(jì)理論,，掌握和理解黨的路線、方針,、政策,，熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律，不斷提高分析問題,、解決問題的能力,。

二、收集上級(jí)黨委,、政府方針,、政策貫徹落實(shí)情況。

三,、撰寫黨委部署中心任務(wù)和全面工作安排的有關(guān)文件,、文稿;撰寫向上級(jí)黨委匯報(bào)工作、請(qǐng)示,、總結(jié)等各類文字材料;撰寫,、整理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料。

四、負(fù)責(zé)黨委領(lǐng)導(dǎo)同志的日常秘書工作,。

五,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類文稿、文件的文字把關(guān)工作,。

六,、認(rèn)真做好黨委會(huì)、班子會(huì)等重要會(huì)議的記錄工作,，保證記錄客觀,、準(zhǔn)確、保密,。

七,、圍繞黨委中心工作，認(rèn)真做好調(diào)查研究,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用,。

八、開展工作交流,，切實(shí)提高文稿質(zhì)量,。

信息科工作制度

緊緊圍繞的工作中心，牢固樹立為上級(jí)和本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)思想,，及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面地報(bào)送各類信息,，強(qiáng)化問題信息、建議信息,、調(diào)研信息的報(bào)送,，不斷提高信息報(bào)送質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)信息隊(duì)伍建設(shè),，努力提高信息工作的整體水平,。

一、根據(jù)市委辦下達(dá)的年度目標(biāo),，及時(shí)將任務(wù)分解下達(dá)到有關(guān)部門,，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

二,、督促有關(guān)部門上報(bào)信息,，經(jīng)篩選整理、分管主任審核后上報(bào),。對(duì)重大信息,，尤其是問題建議類信息，先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，由主任審核同意后方可上報(bào),。同時(shí),，認(rèn)真做好中辦、省辦信息報(bào)送工作,。

三,、按季統(tǒng)計(jì)通報(bào)各部門、各單位信息報(bào)送情況,，激勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn)。

四,、辦公室每位工作人員,，應(yīng)積極支持、配合信息科工作,，及時(shí)提供信息,、撰寫信息，人人充當(dāng)信息員,。

五,、建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，定期不定期組織基層信息員進(jìn)行培訓(xùn),，幫助基層信息員提高信息報(bào)送水平,。

秘書科工作制度

一、認(rèn)真履行值班制度,，工作時(shí)間內(nèi)不脫人,，迅速、準(zhǔn)確,、及時(shí)地做好上情下達(dá),，確保政令暢通。

二,、加強(qiáng)印信的保管和使用,，嚴(yán)格印信使用手續(xù)，認(rèn)真審閱登記用印內(nèi)容,。

三,、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好文電收發(fā),、登記,、傳閱、催辦,、整理和歸檔工作,，做到保密,、快速、準(zhǔn)確,。

四,、管理機(jī)關(guān)和辦公室的行文，嚴(yán)格行文規(guī)范,，遵循辦文程序,，控制不必要的行文，維護(hù)機(jī)關(guān)行文的嚴(yán)肅性,，堅(jiān)持辦文標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格審核，確保公文質(zhì)量,。

五,、熱情接待來信來訪妥善處理信訪事項(xiàng)，既熱情周到,，有效控制勢(shì)態(tài)發(fā)展,，又堅(jiān)持原則，維護(hù)好單位的形象,。

六,、本著熱情、周到和節(jié)約的原則,，認(rèn)真做好公務(wù)接待工作,，努力為來賓創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。

七,、加強(qiáng)書記室,、主任室、會(huì)議室,、南二樓會(huì)議室的衛(wèi)生,、安全管理,，保持整潔,、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

八,、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部事務(wù),、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理，辦公用品添置,、保管,，報(bào)刊征訂，各種報(bào)表填寫上報(bào)等工作,。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，完善物品領(lǐng)用登記手續(xù),。

九、負(fù)責(zé)辦公室會(huì)議記錄和辦公室的服務(wù)工作,，按時(shí)編排黨委和辦公室當(dāng)月工作安排,。

員工承諾書合法嗎篇六

××××有限公司：

我單位：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司在貴司? ? ? ?樓經(jīng)營(yíng)? ? ? ?商品，有如下品牌：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?,。根據(jù)《合約書》應(yīng)向貴司提供相應(yīng)品牌的資質(zhì)復(fù)印件,，包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證,、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、商品條碼證書、境外商品條碼企業(yè)備案表,、商標(biāo)注冊(cè)證,、品牌授權(quán)書、質(zhì)檢報(bào)告,、3c認(rèn)證,、進(jìn)口商品的進(jìn)口資料(報(bào)關(guān)單、關(guān)稅單,、增值稅單,、消費(fèi)稅單)，進(jìn)口商品檢驗(yàn)檢疫證明及明細(xì)清單,。

我單位由于特殊原因,，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其中我公司承諾將盡快到營(yíng)業(yè)執(zhí)照所在地的工商部門辦理經(jīng)營(yíng)范圍變更手續(xù)，并且將于? ? ? ?年? ? ? ?月? ? ? ?日前提供給貴司,。如因特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間,，我單位將提供書面說明。如果我單位未在限期內(nèi)將以上文件補(bǔ)交至貴司,，我單位愿意接受貴司的經(jīng)濟(jì)處罰,。

我單位在申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍變更手續(xù)未完成期間，如果遇到政府相關(guān)職能部門的檢查與處罰,，我單位愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任,。以及我單位將積極協(xié)調(diào)處理對(duì)此為貴公司造成的社會(huì)負(fù)面影響等相關(guān)問題，并承擔(dān)由此給貴公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

(公司公章)

法人(簽字)：

年 月 日

我單位（本人）涉及易制毒化學(xué)品的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、使用,、進(jìn)出口業(yè)務(wù),，在今后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，保證嚴(yán)格按照《易制毒化學(xué)品管理?xiàng)l例》的規(guī)定,，加強(qiáng)易制毒化學(xué)品管理,，落實(shí)各項(xiàng)管理制度,，自覺接受監(jiān)督檢查，將易制毒化學(xué)品用于合法用途,，在任何情況下不用于制造毒品,，不挪作它用，不私自轉(zhuǎn)讓給

其他

我單位承諾,，此次申報(bào)的項(xiàng)目“***”，所有申報(bào)材料及所附資料和資質(zhì)均真實(shí),、合法,。如有不實(shí)，我單位愿承擔(dān)包括法律責(zé)任的一切責(zé)任和后果,。

單位（公章）：***公司

法人代表（簽字）：

**年 **月**日

1,、本人保證嚴(yán)格遵守國(guó)家及 （所在城市）的各項(xiàng)相關(guān)法律、行政法規(guī),、部門規(guī)章,、規(guī)范性文件、其他有關(guān)政策以及貴公司及零度聚陣文化有限公司

關(guān)于

2、本人保證不以直營(yíng)網(wǎng)吧名義從事任何與網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)無關(guān)或可能對(duì)貴公司合法權(quán)益構(gòu)成損害的活動(dòng)或行為,；本人保證不以直營(yíng)網(wǎng)吧的名義對(duì)外提供擔(dān)保,、不對(duì)外舉債、不簽署任何與直營(yíng)網(wǎng)吧業(yè)務(wù)無關(guān)的合同或文件,。本人同意,，因以直營(yíng)網(wǎng)吧名義進(jìn)行各類活動(dòng)/行動(dòng)而產(chǎn)生的任何債務(wù)、遭受第三方提出的權(quán)利主張,、政府相關(guān)部門的處罰等一切法律后果與責(zé)任均由本人承擔(dān),，本人并同意貴公司由此遭受損失的可向本人追償,。

3,、本人保證依法對(duì)直營(yíng)網(wǎng)吧進(jìn)行會(huì)計(jì)作賬、保留賬簿,、憑證及其他全部相關(guān)材料,，貴公司可以隨時(shí)查閱并復(fù)制該等會(huì)計(jì)文件,。

特此承諾。

承諾人：

年 月 日