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員工承諾書合法嗎篇一

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動,，增強隊員的組織性,，紀律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

2、 適用范圍

3,、 職責

3.1為本制度執(zhí)行部門,，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一,、工作時間

員工工作時間為:

1) 實行每周六天工作制,，周日休息一天，每天工作八小時(用餐時間除外),。

2) 確因工作需要,，經(jīng)批準可安排加班,，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排,。

三,、工作紀律：

1.堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排,。

2.忠于職守,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動和工作安排,。

3.按時上下班，不得遲到,、早退,，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩,。

5.工作時間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工

作場所,。

6.工作時間嚴禁玩游戲,、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情,。

7.衣著得體,，干凈整潔。進入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9.愛護,、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益,。

10.尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微,，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀行為,，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重,，給部門造成不良影響的,，除責令做出書面檢查，予以通報批評外,，本年度不予評優(yōu)評先,，績效考核不予獎勵。

二,、考 勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤,、缺勤、遲到,、早退,、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載,。

2.出勤,、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,，違反此規(guī)定者，均予以處罰(罰款或通報批評),。

退者視為曠工一天,，早退每次扣除工資 元;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理,。

a.當月累計遲到,、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi))，按曠工一天執(zhí)行,，以此類推計算,。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,，四小時以內(nèi)為曠工半天,，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者;

e.逾期不歸,，又無正當理由者;

f.編造虛假理由請假,，欺騙單位，經(jīng)查屬實者;

g. 由公司,、部門安排的值班時間,，值班人無故缺席者;

三,、請 假

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準后,，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2.事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導審批,、并交由公司辦公室保存,。

3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作,，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù),。

4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假,。確因急診不能上班,，應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

四,、出差制度

1. 出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標準乘坐,，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2.出差人員住宿費報銷,，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的,，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷,。如住宿費超過標準,，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

3.市內(nèi)交通費,、伙食補貼二項開支,，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā),，85元/天。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的,，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4. 公司安排員工出外培訓,，培訓費用,、住宿費用、火車,、輪船或飛機票等按實報支,，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2 ,。出差申請和報支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》,，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務方可給予報銷。

2.出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)(車票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準簽字,，后交財務部門報銷。

3. 差旅費費報銷補充規(guī)定

3.1.出差期間,，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時,，報銷人應填制費用報銷單,，按規(guī)定程序報銷。

3.2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間,、地點,、事由、客戶當事人等,。

五,、工作紀律的規(guī)定

1.1 員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實打卡，不 得代他人打卡,，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里,，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊,。

1.4 堅守工作崗位，非工作需要,，任何時候不能串崗,。

員工承諾書合法嗎篇二

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè),，集團公司于今年年初頒布了《員工守則》,。《員工守則》的主要內(nèi)容包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范,、工作禮儀、hse要求,、保密須知和附則等,，對集團公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、規(guī)范的要求,。目的在于進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實施內(nèi)控制度的力度,，逐步在集團公司建立自我約束,、自我監(jiān)控的防范風險體系，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學管理,，提高國際競爭力,。細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā),。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的,，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系,。還有每一頁的溫馨提示,，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束,，就是一種促進,。

守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境,，這不僅是企業(yè)的方針,，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則,，不可存有僥幸心理,。

《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要,。致力于維護彼此信任,，平等溝通，團結(jié)協(xié)作,，每位員工都是都是團隊中的一員,，都應該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細節(jié),，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源,，有責任確保公司資源不被濫用,、盜竊、浪費,。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,，這一點就更具有實際意義?？刂瞥杀?，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋,。

《員工守則》中倡導建立學習型組織,，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平,，或?qū)I(yè)技術(shù)水平,，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核,。培訓的目的在于提高每個員工的素質(zhì),，強化員工工作能力，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進,，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟,。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南,，認真遵守。

員工守則造就安全、和諧,、有序的工作氛圍,，有利于咱們區(qū)形成團結(jié)、有為,、奮進的工作團隊,。

員工承諾書合法嗎篇三

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力,，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準備,。

[實習內(nèi)容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用,，計算機已在科研,、生產(chǎn)、商業(yè),、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作,，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理,，文書編輯，信息查詢,，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查,，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導機關(guān)制定干部工作的方針,，政策,，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計,，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計,，老干部情況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理,，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題,，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性,，及時性，需要花費大量的人力,，物力,，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法,、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會學方法,、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新,，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復雜,，它包括人,、資金、物質(zhì),、信息和時間等諸要素,，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者,，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性,?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進行,，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術(shù)的發(fā)展。

實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段,，除科學地運用原有的生物,、化學,、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

員工承諾書合法嗎篇四

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準),。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息,。

二、工作紀律：

第一條,、自覺遵守勞動紀律,，應準時上下班，不能遲到,，早退或曠工,。

第二條、上班時間必須穿整齊,，不許穿拖鞋,。

第三條、上下班時間必須親自打卡,，禁止代他人打卡或給他人幫打卡,。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲,，聽音樂,。

第六條、自覺維護工作秩序,，同事之間應和睦相處,，互相幫助。杜絕員工相互謾罵,，打架斗毆等不良行為發(fā)生,。

第七條、各生產(chǎn)部門員工,，應無條服從上級領(lǐng)導的工作安排或調(diào)動,。

第八條,、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾,，下班時應按排值

班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三 ,、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑,，親切隨和

第二條,、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第四條,、忠誠：忠于公司,、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間,，強化時間觀念

第七條,、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想,。

四,、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到,，不早退,，不擅離工作崗位。

第二條：上,、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到,、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款,，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資,。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的.應提前一個月向公司提交書面辭職申請,，否則按自動離職處理,。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記,，

如未事登記則視為自動放棄加班費。

五,、病事假：

第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù),，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理,。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔,，若無請假的作為曠工處理,。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

加路途假，路費自理,。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合,，如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善,，為打造一個完美的團隊,，一起努力，貢獻自己的一份力量,。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

員工承諾書合法嗎篇五

一,、愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，高質(zhì)高效地完成工作任務,。領(lǐng)導交辦的事務，要迅速處理,，并及時匯報辦理結(jié)果,，工作做到件件有著落，事事有回音,。

二,、嚴守工作紀律，遵守作息時間,，上班提前20分鐘到,，自覺做好各科室的衛(wèi)生工作。不遲到,，不早退,，有病有事要請假。不在辦公時間串崗閑聊,、下棋,、打牌等，從事與工作無關(guān)的活動,。

三,、尊敬領(lǐng)導和同志，待人真誠,。進領(lǐng)導辦公室先敲門,，經(jīng)允許再進入，不隨意翻動辦公室領(lǐng)導和同事的物品。接待來人站起相迎,接聽電話禮貌問候,。

四,、關(guān)愛集體，愛護公物,。積極參加集體活動,，認真完成集體交給的任務，維護集體榮譽和形象,。

五,、同事之間友好相處，平等待人,，虛心學習他人的長處和優(yōu)點,，互相團結(jié)，互相幫助,。

六,、刻苦學習，勤奮工作,，主動承擔任務,，創(chuàng)新工作方法，甘于吃苦,，自覺奉獻,。

七、誠實守信,，言行一致,。做到“今日事,、今日畢”,，“當日情,、當日報”,。

八、清正廉潔,，嚴于律已,，不化公為私,，不以權(quán)謀私,。

九,、自覺保持辦公環(huán)境的整潔有序，文明使用衛(wèi)生設(shè)施,。

機要工作制度

一,、自覺遵守黨的保密紀律和國家保密法規(guī)。

二,、認真執(zhí)行黨的密碼工作方針,、密碼編用原則和各項機要保密規(guī)定，嚴格按規(guī)定和程序使用密碼和密碼機，杜絕一切失,、泄密事故的發(fā)生。

三,、密碼,、密碼機、密碼電報以及機要業(yè)務文件,、資料,、圖紙等密件，做到詳細登記,、分門別類,、專人保管。遞送密碼,、密碼機,，必須兩人同行，專車專用,。

四,、作廢的密碼、密碼電報,、機要業(yè)務文件等密件,，應按規(guī)定及時銷毀，不得私自留存,。銷毀時,，應2人登記簽名監(jiān)毀，不留片紙只字,。

五,、密碼、密碼機失控或發(fā)現(xiàn)有泄密跡象,，應立即采取

有效措施,，迅速查明情況上報，不得隱情不報或拖延不報,。

六,、絕密級文電不得復印;機密級文電復印，須經(jīng)保密部門同意;其他文電復印,，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準,。復印件視同原件管理，個人不得私自留存,。

七,、嚴格執(zhí)行晝夜值班制度，保證機要通信暢通和設(shè)備安全。

八,、堅守工作崗位,。遇有特殊情況確需請假的，待安排機要人員代班后方可離開,。

九,、保密及時準確地做好當班各項工作。遇有重要情況,，及時請示匯報,。

十、寫好值班記錄,，嚴格交接手續(xù),。

十一、做好室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作,，保持良好的工作環(huán)境,。

十二、嚴禁無關(guān)人員進出機要室,。

保密工作制度

一,、收發(fā)、閱辦秘密文件,、資料必須履行登記手續(xù),，閱辦后及時清退，不得自行橫傳,，不擅自復制,、摘抄、提供,、銷毀或私自留存秘密文件,、資料，不在非保密筆記本上記錄黨和國家秘密事項,。絕密級文件統(tǒng)一由機要人員辦理,，三天內(nèi)一律辦清，并放在機要室保存,。

二,、秘密文件、資料一般禁止復印,，確需復印的要經(jīng)-文件管理部門和保密局批準,，辦理登記手續(xù)，到指定場所復印,，并按原文件管理,。

三,、秘密文件的保存室專人專柜，設(shè)施達到鐵門,、鐵窗,、鐵柜的“三鐵”要求。

四,、涉密人員在各種場合要嚴守保密紀律,，守口如瓶，承擔保密義務和責任,。

五、銷毀秘密文件,、資料要登記,，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意，到保密局指定地點處理,，嚴禁流入社會,。

六、傳閱密碼電報或加密傳真,，必須密來密復,，嚴禁密電明復，明密混用,。

七,、涉密計算機信息系統(tǒng)必須與公用網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)徹底斷開,，并采用加密措施,。

綜合科工作制度

一、加強學習,，努力鉆研政治經(jīng)濟理論,，掌握和理解黨的路線、方針,、政策,，熟悉經(jīng)濟運行的基本規(guī)律，不斷提高分析問題,、解決問題的能力,。

二、收集上級黨委,、政府方針,、政策貫徹落實情況。

三,、撰寫黨委部署中心任務和全面工作安排的有關(guān)文件,、文稿;撰寫向上級黨委匯報工作,、請示、總結(jié)等各類文字材料;撰寫,、整理領(lǐng)導交辦的其它文字材料,。

四、負責黨委領(lǐng)導同志的日常秘書工作,。

五,、協(xié)助領(lǐng)導做好各類文稿、文件的文字把關(guān)工作,。

六,、認真做好黨委會、班子會等重要會議的記錄工作,，保證記錄客觀,、準確、保密,。

七,、圍繞黨委中心工作，認真做好調(diào)查研究,，充分發(fā)揮領(lǐng)導決策的參謀助手作用,。

八、開展工作交流,，切實提高文稿質(zhì)量,。

信息科工作制度

緊緊圍繞的工作中心，牢固樹立為上級和本級領(lǐng)導服務思想,，及時,、準確、全面地報送各類信息,，強化問題信息,、建議信息、調(diào)研信息的報送,，不斷提高信息報送質(zhì)量,，切實加強信息隊伍建設(shè)，努力提高信息工作的整體水平,。

一,、根據(jù)市委辦下達的年度目標，及時將任務分解下達到有關(guān)部門,，建立獎懲激勵機制,。

二、督促有關(guān)部門上報信息,，經(jīng)篩選整理,、分管主任審核后上報,。對重大信息，尤其是問題建議類信息,，先經(jīng)分管領(lǐng)導核稿,，由主任審核同意后方可上報。同時,，認真做好中辦,、省辦信息報送工作。

三,、按季統(tǒng)計通報各部門,、各單位信息報送情況，激勵先進,，鞭策后進,。

四、辦公室每位工作人員,，應積極支持、配合信息科工作,，及時提供信息,、撰寫信息，人人充當信息員,。

五,、建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，定期不定期組織基層信息員進行培訓,，幫助基層信息員提高信息報送水平,。

秘書科工作制度

一、認真履行值班制度,，工作時間內(nèi)不脫人,，迅速、準確,、及時地做好上情下達,，確保政令暢通。

二,、加強印信的保管和使用,，嚴格印信使用手續(xù)，認真審閱登記用印內(nèi)容,。

三,、及時、準確地做好文電收發(fā),、登記,、傳閱,、催辦、整理和歸檔工作,，做到保密,、快速、準確,。

四,、管理機關(guān)和辦公室的行文，嚴格行文規(guī)范,，遵循辦文程序,，控制不必要的行文，維護機關(guān)行文的嚴肅性,，堅持辦文標準,，嚴格審核，確保公文質(zhì)量,。

五,、熱情接待來信來訪妥善處理信訪事項，既熱情周到,，有效控制勢態(tài)發(fā)展,，又堅持原則，維護好單位的形象,。

六,、本著熱情、周到和節(jié)約的原則,，認真做好公務接待工作,，努力為來賓創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。

七,、加強書記室,、主任室、會議室,、南二樓會議室的衛(wèi)生,、安全管理，保持整潔,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,。

八、負責辦公室內(nèi)部事務,、財務經(jīng)費管理,，辦公用品添置、保管,，報刊征訂,，各種報表填寫上報等工作,。嚴格執(zhí)行財務制度，完善物品領(lǐng)用登記手續(xù),。

九,、負責辦公室會議記錄和辦公室的服務工作，按時編排黨委和辦公室當月工作安排,。

員工承諾書合法嗎篇六

××××有限公司：

我單位：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司在貴司? ? ? ?樓經(jīng)營? ? ? ?商品,，有如下品牌：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。根據(jù)《合約書》應向貴司提供相應品牌的資質(zhì)復印件,，包括：營業(yè)執(zhí)照,、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證,、商品條碼證書,、境外商品條碼企業(yè)備案表、商標注冊證,、品牌授權(quán)書,、質(zhì)檢報告、3c認證,、進口商品的進口資料(報關(guān)單,、關(guān)稅單、增值稅單,、消費稅單)，進口商品檢驗檢疫證明及明細清單,。

我單位由于特殊原因,，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其中我公司承諾將盡快到營業(yè)執(zhí)照所在地的工商部門辦理經(jīng)營范圍變更手續(xù)，并且將于? ? ? ?年? ? ? ?月? ? ? ?日前提供給貴司,。如因特殊情況需延長時間,，我單位將提供書面說明。如果我單位未在限期內(nèi)將以上文件補交至貴司,，我單位愿意接受貴司的經(jīng)濟處罰,。

我單位在申請辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍變更手續(xù)未完成期間，如果遇到政府相關(guān)職能部門的檢查與處罰,，我單位愿意承擔全部法律責任,。以及我單位將積極協(xié)調(diào)處理對此為貴公司造成的社會負面影響等相關(guān)問題，并承擔由此給貴公司造成的全部經(jīng)濟損失,。

(公司公章)

法人(簽字)：

年 月 日

我單位（本人）涉及易制毒化學品的生產(chǎn),、經(jīng)營、使用,、進出口業(yè)務,，在今后的各項業(yè)務活動中,，保證嚴格按照《易制毒化學品管理條例》的規(guī)定，加強易制毒化學品管理,，落實各項管理制度,，自覺接受監(jiān)督檢查，將易制毒化學品用于合法用途,，在任何情況下不用于制造毒品,，不挪作它用，不私自轉(zhuǎn)讓給

其他

我單位承諾,，此次申報的項目“***”，所有申報材料及所附資料和資質(zhì)均真實,、合法,。如有不實，我單位愿承擔包括法律責任的一切責任和后果,。

單位（公章）：***公司

法人代表（簽字）：

**年 **月**日

1,、本人保證嚴格遵守國家及 （所在城市）的各項相關(guān)法律、行政法規(guī),、部門規(guī)章,、規(guī)范性文件、其他有關(guān)政策以及貴公司及零度聚陣文化有限公司

關(guān)于

2、本人保證不以直營網(wǎng)吧名義從事任何與網(wǎng)吧經(jīng)營無關(guān)或可能對貴公司合法權(quán)益構(gòu)成損害的活動或行為,；本人保證不以直營網(wǎng)吧的名義對外提供擔保,、不對外舉債、不簽署任何與直營網(wǎng)吧業(yè)務無關(guān)的合同或文件,。本人同意,，因以直營網(wǎng)吧名義進行各類活動/行動而產(chǎn)生的任何債務、遭受第三方提出的權(quán)利主張,、政府相關(guān)部門的處罰等一切法律后果與責任均由本人承擔,，本人并同意貴公司由此遭受損失的可向本人追償。

3、本人保證依法對直營網(wǎng)吧進行會計作賬,、保留賬簿,、憑證及其他全部相關(guān)材料，貴公司可以隨時查閱并復制該等會計文件,。

特此承諾,。

承諾人：

年 月 日