隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

職工工資集體協(xié)商合同資方代表篇一

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%,。員工增工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日

職工工資集體協(xié)商合同資方代表篇二

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元,，同比增(減)%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,，同比增(減)%,。

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告,。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

職工工資集體協(xié)商合同資方代表篇三

企業(yè)名稱：_______________有限公司

法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________

一,、工資集體合同草案：_______________

二、工資集體合同訂立形式：_______________

三,、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過：_______________

四,、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________

五、是否向全體職工公布：_______________

六,、是否有中期檢查：_______________

七,、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________

八,、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________

__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組