在人們越來越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇一

乙方：工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素,，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1,、按照我公司*年職代會(huì)確定的*萬元利潤指標(biāo),，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標(biāo),，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到*萬元,，增長%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到*元,，增長%;完不成利潤指標(biāo),，職工工資增長幅度按比例遞減。

2,、企業(yè)職工最低工資為每月*元,。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為*人,。

第二條凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更,。

1,、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

3,、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以提前終止本協(xié)議。

1,、企業(yè)被撤銷,、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí),。

第四條企業(yè)修改,、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效,。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行,，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議,，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的,，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，且應(yīng)糾正違法行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng),。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份,，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章),，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正,、副本各一份,。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日,。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二

甲方 乙方

(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)

代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______

首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________

職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長

協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名

產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選

委托授權(quán) 委托授權(quán)

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置,、開發(fā),、利用人力資源,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商,，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議,。

基本原則及方式

第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話;

(二)公平,、公正,、公開

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合度,、合理,。

第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上,、逐層推舉,、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂,、履行,、變更、解除及終止事宜,，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理,。

工資分配及相關(guān)問題

第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

(一)除初級職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制,。

(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,，實(shí)行計(jì)件工資制。

五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月,。

(一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

2、中層管理人員(部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;

(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1,、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

2,、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍,。

第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工,、電工,、焊工、安裝工,、泥水工,、油漆工)及一線

服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員,、財(cái)務(wù)員,、安全員、采購員,、倉管員)依如下等級確定工資,。

1、高級人員工資不低于______元/日;

2,、中級人員工資不低于______元/日;

3,、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員,、勤雜工人平均工資不低于_____元/月,。

第七條 本協(xié)議第4條、第5條,、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工,。“工資”,，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資,。

第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定,。

第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢,。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù),。

員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。

其它事項(xiàng)

第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

本行業(yè)應(yīng)于每年5―7月間,，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定,。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi),，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇三

企 業(yè) 工 資 集 體 協(xié) 議

(參考文本)

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元,，同比增(減) %,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,，比上年增(減) 元,，同比增(減) %,。

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4,、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月 日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 ,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

九,、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律,、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

十,、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二,、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： ,。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過,，雙方首席代表簽字后,，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起 日內(nèi),，采取以下形式向全體職工公布： 。

十四,、本協(xié)議有效期為一年,，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止,。

十五,、本協(xié)議一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇四

工資協(xié)商合同(三)

(參考文本)

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：?乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：?協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：?首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：?代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇五

工資協(xié)商合同(四)

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為?萬元，比上年增(減)?萬元,，同比增(減)?%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到?元，比上年增(減)?元,，同比增(減)?%,。

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4,、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月?日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為__________元,，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到__________元,，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%.

三,、職工獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4,、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品?,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告,。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于_______________元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_______________.

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律,、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

十,、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二,、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)：?.

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過,，雙方首席代表簽字后,，應(yīng)于_____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起_____日內(nèi),，采取以下形式向全體職工公布：?.

十四、本協(xié)議有效期為一年,，從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日,，協(xié)議期滿即行終止。

十五,、本協(xié)議一式_____份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份,。

甲方首席代表：__________?乙方首席代表：_______________

企業(yè)蓋章：_______________?工會(huì)蓋章：_______________

__________年_____月_____日?__________年_____月_____日