在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

工資集體協(xié)商合同書篇一

第一條 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》、《 省企業(yè)工資支付管理辦法》,、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策,、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商,，簽定本協(xié)議,。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則,，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量,、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量,、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬,，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn),。

2,、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng),，同步提高,，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例,，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心,。

3,、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大,。

4,、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì),、精神榮譽(yù),、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1,、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、職務(wù)工資、崗位工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,。

2,、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度,，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額,。

3,、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年,，公司給予職工xx元的工齡工資,。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行,，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資,。

5,、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日,，如遇節(jié)假日提前發(fā)放,。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后,，可以短期延遲支付職工工資,，但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要,，安排職工加班加點(diǎn),，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資,。

第六條 職工工資扣除規(guī)定

1,、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

2,、因職工本人原因,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、公司要終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系,，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的,，按所有工作月的平均工資執(zhí)行,。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律,、法規(guī),、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 職工在生產(chǎn),、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的,，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。

第九條 職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

第十條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

1,、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會(huì)方：

工會(huì)方首席代表：

第十一條 協(xié)議的時(shí)間和履行

1、本協(xié)議有效期為_______年,，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止,。

2,、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度,、基數(shù),。

3、協(xié)商,、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù),，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4,、協(xié)議到期前30天內(nèi),，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,。如雙方未提出修訂,、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效,，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行,。

第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的,，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1,、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產(chǎn),、兼并,、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

3,、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利,、義務(wù),、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行,。

第十四條 職工的勞保,、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂,。

第十五條 本協(xié)議一式五份,，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份,。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效,。

公司(蓋章)：______________工會(huì)(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會(huì)主席簽名：______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工資集體協(xié)商合同書篇二

甲方：

乙方：

為充分發(fā)揮乙方在個(gè)人金融領(lǐng)域全方位服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，滿足甲方多層次的銀行服務(wù)需求,，促進(jìn)甲,、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎(chǔ)上,，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：

1,、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡(jiǎn)稱“收款人”)的□工資,，□獎(jiǎng)金，□福利費(fèi),、□拆遷款,，□失地補(bǔ)償款，□企業(yè)改制安置款,，□信托資金到期款,，□賠償或給付保險(xiǎn)金，□其他： 等的代發(fā)業(yè)務(wù),。

2,、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù)：開立個(gè)人ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺(tái)開立的ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡(jiǎn)稱“ⅱ類”)或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù),，配合乙方完成收款人《個(gè)人稅收居民身份聲明文件》收集,，提供《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個(gè)人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個(gè)人賬戶所需的收款人身份證明,、《個(gè)人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料,，并對(duì)資料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé),。

3,、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個(gè)人ⅰ,、ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,，其中：

開立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點(diǎn)辦理啟用后方可正常使用,，在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易,，不支持取款,、轉(zhuǎn)出、消費(fèi),、理財(cái)投資等借方交易,。

開立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金,、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元;消費(fèi)和繳費(fèi),、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金,、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元,。

開立的活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,，支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易,，不支持轉(zhuǎn)出,、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易,。

4,、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定,。

5,、乙方為甲方提供柜臺(tái)，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道,，甲方須遵守各自對(duì)應(yīng)的約定,。

6、甲方選擇通過(guò)柜臺(tái)辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的,，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?，甲方同意采用“代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)”：□是 □否。選擇“是”,，則甲方保證遵守《中國(guó)光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)usbkey領(lǐng)用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起_ __日內(nèi)支付給乙方usbkey制作成本費(fèi)用 元,。usbkey編號(hào)為 (8位)。

(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細(xì)清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)的情況,，見附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見附件3),，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致,，以及清單或申請(qǐng)書上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符,。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任,。

(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn),，對(duì)于非加密方式代發(fā)，如校驗(yàn)方式選擇“不校驗(yàn)(即不檢查戶名和證件號(hào)碼,，根據(jù)賬號(hào)直接入賬)”,，甲方提供紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號(hào)”應(yīng)全部為空,，否則代發(fā)校驗(yàn)方式不可選擇“不校驗(yàn)”,。

(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功,、失敗入賬清單,。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲,、乙雙方應(yīng)查找原因,，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理,。

(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù),，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。甲方應(yīng)在每月結(jié)束前向乙方支付,。

(6)甲方應(yīng)及時(shí)劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金,，因資金劃轉(zhuǎn)不及時(shí)而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任,。

7,、甲方選擇通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對(duì)公網(wǎng)銀申請(qǐng)材料及本協(xié)議,，為甲方基本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能,，為甲方其他結(jié)算賬戶開通“其他代發(fā)”，或?yàn)榧追介_通“專屬代發(fā)”,，以上功能開通須經(jīng)乙方審批,。

(2)甲方 □是 □否申請(qǐng)辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理,，甲方須向乙方申請(qǐng)開立專屬內(nèi)部賬戶(賬號(hào) )用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù),，并應(yīng)從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項(xiàng)主動(dòng)匯入該賬戶，用于代發(fā)工資,。

甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系人：姓名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：

(3)甲方通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù),，系統(tǒng)自動(dòng)代發(fā)款項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn),，甲方可選擇是否校驗(yàn)收款人其他信息及校驗(yàn)方式,，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗(yàn)收款信息相符后入賬。

(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后,，可下載代發(fā)成功,、失敗清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù),，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交,。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的,，乙方應(yīng)電話聯(lián)系甲方預(yù)留聯(lián)系人，根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結(jié)果,，將代發(fā)失敗款項(xiàng)原路退回甲方他行基本賬戶，或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶,、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā),。

(5)甲方須對(duì)代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于甲方輸入錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的,，由甲方負(fù)責(zé),。

8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù),，則甲方應(yīng)從其銀行基本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項(xiàng),。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應(yīng)將代發(fā)工資款項(xiàng)從基本賬戶開戶行辦理主動(dòng)付款到乙方,，通過(guò)支付系統(tǒng)匯入的,，應(yīng)在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過(guò)同城票交提入的，應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號(hào)”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣,。若甲方在乙方已開立了臨時(shí)存款賬戶,，則甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù),。

9,、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能,，該功能僅限于個(gè)人賬戶信息查詢和簡(jiǎn)單的投資理財(cái)功能,，不具備對(duì)外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬,、支付等動(dòng)賬功能,，可至乙方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息,，若因未提供手機(jī)號(hào)碼,，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲,、賬戶信息泄露等情況,，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國(guó)光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行服務(wù)客戶須知》(見附件6),。

10,、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇開通“短信通”功能,，必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息,，若因未提供手機(jī)號(hào)碼,，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人賬戶變動(dòng)短信送達(dá)失敗的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任,。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國(guó)光大銀行短信通服務(wù)客戶須知》(見附件8),。

11、在甲方征得收款人同意的情況下,，乙方為收款人開立ⅰ,、ⅱ類戶借記卡時(shí)，可根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能,，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為 元(最低金額為1000元),，理財(cái)賬戶存期統(tǒng)一為 天/月/年(存期為1天、7天,、3個(gè)月,、6個(gè)月、一年,、二年,、三年、五年,，任選其一),，若持卡人需要對(duì)保留金額、存期進(jìn)行調(diào)整,，應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點(diǎn)或通過(guò)網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù),。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡代理理財(cái)業(yè)務(wù)客戶須知》(見附件4)。

12,、乙方視甲方資質(zhì)情況,，在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理,、或政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位科、處級(jí)及以上管理人員)提供“信用貸款”,，同時(shí),，甲方對(duì)申請(qǐng)“信用貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù)：

(1)甲方對(duì)有意申請(qǐng)乙方“信用貸款”的下屬職工，負(fù)有推薦義務(wù),，甲方須本著“實(shí)事求是”原則,，向乙方提供下屬職工的真實(shí)職務(wù)情況。

(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下,，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù),。

(3)甲方下屬職工申請(qǐng)的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時(shí)，甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù),。

(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”的情況下,，出現(xiàn)離職情況的,，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并且在下屬職工提前結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下,，方可為其辦理離職手續(xù),。

(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請(qǐng)“代發(fā)薪資客戶個(gè)人信用貸款”的明細(xì)清單,，內(nèi)容包括借款人基本信息,、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。

13,、若甲方連續(xù)三年未通過(guò)乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù),，乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議,。

14,、若甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來(lái)源的結(jié)算賬戶銷戶，本協(xié)議自動(dòng)終止,。

15,、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，因甲方提供的信息不真實(shí),、不準(zhǔn)確,、不完整或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

16,、本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

17,、雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決,。

18,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

預(yù)留印鑒：

甲方(公章)： 乙方(柜臺(tái)業(yè)務(wù)專用章)：

聯(lián) 系 地 址： 聯(lián) 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負(fù)責(zé)人：(簽章)

(或授權(quán)代理人)： (或授權(quán)代理人)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同書篇三

甲方：______有限公司

乙方：______

身份證號(hào)碼：______

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同,。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同,，解除勞動(dòng)合同日期為______年______月______日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止,。

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件,、資料,、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù),。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至______年______月______日止,，社會(huì)保險(xiǎn)金,、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制,、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.本協(xié)議書壹式叁份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù),。

8.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：______有限公司

乙方(簽字)：______

______年______月______日

工資集體協(xié)商合同書篇四

投訴人姓名：_________________

聯(lián)系電話：_________________

通訊地址：_________________

被投訴人：_________________

郵編：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資,、被克扣工資,、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元,。

二,、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

三,、依法訂立,、返還勞動(dòng)合同。

四,、依法退還押金__________元,、扣押的__________證書、強(qiáng)迫集資入股__________元,。

五,、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

六,、其他,。

事實(shí)與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作,，是否簽訂勞動(dòng)合同,，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資__________元,。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò))

1.單位何時(shí),、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。

2.單位何時(shí),、以何理由收取押金__________元,，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元,，是否開具收據(jù),。

3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過(guò)提供辦理保險(xiǎn)的材料,。

4.單位何時(shí),、以什么理由扣減或拖欠工資__________元,，是否開具扣工資的書面決定,，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時(shí)間,、班次如何安排,，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn),，累計(jì)__________小時(shí),，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元,。

6.單位何時(shí),、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系,，是否出具了書面決定,，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.其他情況,。

說(shuō)明：_________________

1,、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密,，則視為舉報(bào)處理,。

2、投訴人所填聯(lián)系電話,、通訊地址必須真實(shí)有效,，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果,。

本人已閱讀并認(rèn)可以上說(shuō)明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

工資集體協(xié)商合同書篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資,。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守,。

一,、期限：

本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止,。

二,、權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,，一切考核,、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

2,、工資關(guān)系托管期間,，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放,。付款方式為：每月十五日前,，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方,。

3、工資關(guān)系托管期間的福利,、醫(yī)療,、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé),。

4,、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé),。

三,、協(xié)議解除：

1、工資關(guān)系托管期滿,，本協(xié)議自行解除,，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,，由分公司（廠）,、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

2、本合同一式三份,，甲方人力資源部,、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份,，自蓋章后生效,。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年月日

工資集體協(xié)商合同書篇六

小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問(wèn)題,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同,；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同,。

甲方：_________

乙方：_________

為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性,，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

一,、工資結(jié)構(gòu)

基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金

二,、基本工資的計(jì)發(fā)

1.試用期

凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿,，試用期基本工資為_________元/月,，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格,，只發(fā)給基本工資的75％,，即_________元,，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,，發(fā)給補(bǔ)助_________元,。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資,，提成按規(guī)定比例核算,。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,，提成按規(guī)定比例核算,。

2.試用期后

進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月,，基本工資為_________元/月,，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元,，低于___元以下,，只拿基本工資的65％,，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)）,，可直接轉(zhuǎn)正,，提成按規(guī)定比例核算。

3.轉(zhuǎn)正后

試用期,、過(guò)度期滿即為_________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工,，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保,，月底限任務(wù)為_________元/月,，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％,，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算,。

三,、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算

1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào),，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī),。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣,，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,，違規(guī)按章處罰。

四,、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績(jī)

提成比例

％

％

％

％

五,、星級(jí)獎(jiǎng)金制度

星級(jí)

月任務(wù)額度

獎(jiǎng)金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì),。

2.每半年評(píng)比一次,，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元,。

3.每年評(píng)比一次,，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元,。

4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作量

1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天,。

2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________

法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____

經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：______________

_________年____月____日________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1,、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印,、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力,。

2,、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性,；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信,、合同書,；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章,。

3,、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致,；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章,。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章,。

4,、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外,，要親筆簽名,。

二、合同形式：

1,、必須以書面形式簽訂合同,；

2、采用口頭,、信件,、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字,；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景,。

三,、合同的必備條款要具體、明確：

1,、當(dāng)事人名稱須真實(shí),、一致；

2、合同標(biāo)的,、數(shù)量,、質(zhì)量、價(jià)款,、包裝方式要具體,、明確；

3,、注意驗(yàn)收方法,、程序和時(shí)間；

4,、履行方式須具體：交貨方式,、結(jié)算方式；

5,、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段,；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地,；

7,、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8,、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商,、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁,。

四,、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助,、通知義務(wù),；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密,，不得泄露和使用,。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書,、介紹信,、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍,、有效期限,，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全,。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全,。必要時(shí)要求警方介入,，追究其刑事責(zé)任。

六,、遇有重大誤解,、顯失公平、受欺詐,、脅迫,、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù),，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）,。

工資集體協(xié)商合同書篇七

一、工資協(xié)商合同

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元,，比上年增(減) 萬(wàn)元,，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,，比上年增(減) 元,，同比增(減) %.

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1,、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品 ,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告,。無(wú)故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金,。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元,。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。