隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇一
本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章?總則
第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條?工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。
第五條?工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)_____或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章?工作時(shí)間和休息休假
第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條?企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。
第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬,；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。
第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條?嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。
第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第三章?_____
第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條?工會(huì)支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。
第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條?企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條?企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條?企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章?勞動(dòng)報(bào)酬
第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。
第二十九條?工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第五章?_____與福利
第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)_____費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條?職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第三十五條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)_____制度，支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種,。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作。
第六章?職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條?制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四十一條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、_____和訴訟程序處理,。
第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條?工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章?勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條?企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條?企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。
第四十七條?對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條?各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章?合作與聯(lián)系
第四十九條?雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條?企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條?工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第九章?監(jiān)督檢查和_____
第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。
第十章?合同期限
第五十五條?本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條?在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條?在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章?其他
第五十九條?企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條?本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。
第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第六十三條?本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)（蓋章）：_________工會(huì)（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇二
甲方(用人單位方以下稱甲方)
用人單位名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
首席協(xié)商代表：職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
乙方(職工方以下稱乙方)
工會(huì)組織名稱：
全部職工人數(shù)：
首席協(xié)商代表：職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
一,、總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。
第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位,，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,。
第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行,。
二,、勞動(dòng)合同管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。甲方與員工訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同,，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn),。
第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。
第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系,。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,。
第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí),，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。
第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;
(2)獎(jiǎng)金分配辦法;
(3)津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行,。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制,。
(1)
(2)
第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制,，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。
五、保險(xiǎn),、福利
第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn),，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布,。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督,。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件,。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下,，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險(xiǎn);
(3)其他
六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
(甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核,、持證上崗;自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查。
第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn),。
第二十五條甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。
第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七,、女職工特殊保護(hù)
(甲方如果開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件,。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條,。)
第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：
(1)
(2)
……
八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)
3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4。關(guān)于裁減人員
5,。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度
6,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
九,、集體合同的期限,、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同,。
第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。
十,、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理,。
第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次,。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一違約責(zé)任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
十二、附則
第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò),，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查,。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第三十九條生效的合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
年月日年月日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇三
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)_：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制,。
第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元,。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一,，職工工資按比例增長(zhǎng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長(zhǎng)__%;③絕對(duì)額年增加____元,。
第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。
第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過(guò)一次,。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇四
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇五
用人單位名稱：
用人單位住所：
注冊(cè)類型：
職工人數(shù)：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù),，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法,、平等,、誠(chéng)信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同,。
第二條 本合同確定的事項(xiàng),，對(duì)雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同規(guī)定的,，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,。用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權(quán)益,。
第四條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同,，愛(ài)崗敬業(yè),。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,，執(zhí)行職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)的決議,，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)單位發(fā)展。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度,。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商,。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商,，用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %以上,，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 %，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 %;用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) %,，職工工資總額下調(diào) %,，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過(guò) %;用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)(或減少) %以內(nèi),，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。
第七條 用人單位制定,、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際,，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定,。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));
(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));
(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)),。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商,，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：
(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。
第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 ,。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)
(二)職工依法享受年休假,、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ,。
(三)職工下崗,、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： ,。(財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[20xx]117號(hào))規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中,，實(shí)行計(jì)件工資的職工,，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無(wú)故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單,。
第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的,，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后,，可以延期支付工資,，
但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資,，雙方協(xié)商不成的,，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令,。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),，每周休息1天,。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見(jiàn),，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： ,。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： ,。
(四) (其他),。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí),。
用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)在 (日、周,、月)內(nèi)安排職工補(bǔ)休,。無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資,。
第十七條 用人單位安排職工加班,，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作《加班通知單》,，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容;職工主動(dòng)提出加班,，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否則不視為加班,。
用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商,，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕,。
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《消防法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益,。
第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度,，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育,，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障,。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn),，保證職工了解國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,、方法,、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí)，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施,。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗,。
職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，提高
職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。
用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查,，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查,，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。
第二十三條 用人單位對(duì)從事有毒有害工種的職工,，按照國(guó)家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ,。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,，應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì);在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)和建議,。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付,，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。
第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
第二十七條 用人單位按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。
用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí),，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表,，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可,。
工會(huì)應(yīng)組織職工對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)和簽字,，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金,，繳費(fèi)基數(shù)為 ,，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況,。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議,。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況,，并接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金,，用于職工集體福利,、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出,。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告,，接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
(一)伙食補(bǔ)貼：按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元/餐的免費(fèi)工作餐;
(二)交通補(bǔ)貼：用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢,，費(fèi)用由用人單位承擔(dān);
(四)文體娛樂(lè)活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂(lè)活動(dòng);
(五) (其他約定的項(xiàng)目)。
第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟(jì)困基金”),，由用人單位出資 萬(wàn)元,、工會(huì)籌集 萬(wàn)元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法,，明確幫扶救助對(duì)象,、辦法、標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)后實(shí)施。
第六章 女職工權(quán)益保護(hù)
第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》,、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利,，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，在晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn);在工資,、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬,。
第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守用人單位規(guī)章制度,，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù),，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī),，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,。
第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工,。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。
女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形,，降低女職工的工資;在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意,。
第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息,，休息期間的工資為 ,。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息,，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五
且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響,。)
嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,，延長(zhǎng)時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月,。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查,，費(fèi)用由用人單位支付,，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定,，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元,。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù),，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定,。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn),，具體是 ，費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支,。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天,。
第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的,，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇,。
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力,。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。(《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國(guó)發(fā)[20xx]35號(hào)規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，從業(yè)人員技術(shù)要求高,、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),，可按2.5%提取”的規(guī)定)
第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能,，對(duì)取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是： ,。
第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。
第八章 勞動(dòng)合同
第四十五條 用人單位招用職工時(shí),，應(yīng)本著公開(kāi),、公正、公平,、合理,、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用,，工會(huì)有權(quán)對(duì)招用職
工工作進(jìn)行監(jiān)督,。
第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定,，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期,。試用期內(nèi)職工請(qǐng)事假超過(guò) 天的,，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。
第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工,，具體告知方式為： 。
工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度,。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見(jiàn);工會(huì)有不同意見(jiàn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，與工會(huì)(職工代表)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則,，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 (工會(huì)主席)擔(dān)任,，日常辦事機(jī)構(gòu)
設(shè)在工會(huì)。
第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員,，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后,，可以裁減人員,。
裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因,、聽(tīng)取工會(huì)(全體職工)意見(jiàn),、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料,。
第九章 履行,、變更、解除,、終止,、續(xù)訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同,，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi),，聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，組長(zhǎng)由 (工會(huì)主席)擔(dān)任,。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況,。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告,。
第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí),，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào),。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理,，并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。
第五十六條 符合下列情形之一的,，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并,、分立、解散,、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形),。
第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,，同意續(xù)訂的,，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。
第五十八條 符合下列情形之一的,，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿;
(二) (雙方約定終止的其他情形),。
第十章 履行本合同爭(zhēng)議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決,。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書,，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕,。
提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對(duì)方書面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內(nèi)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，雙方均可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的,，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后7日內(nèi),，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。
第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政,、公司工會(huì),、區(qū)工會(huì),、區(qū)勞動(dòng)部門各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更,、續(xù)訂本合同的,，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。
第六十四條 本合同有效期內(nèi),，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行,。
用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇六
本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱機(jī)械隊(duì)}簽訂,。 第一條 為深化改革,，促進(jìn)開(kāi)放,，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同法》,，以及相關(guān)的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。
第二條 本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。
第三條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同,。
第四條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)管理,、學(xué)文化、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù),，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng),。
第五條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,，遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展,。
第六條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時(shí)搶修的,。
第七條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假,，共3天，無(wú)調(diào)休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休,，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假,，共3天,，無(wú)調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天,，無(wú)調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休,，共3天,。開(kāi)齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天,，無(wú)調(diào)休,。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天,。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。
第八條 機(jī)械隊(duì)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第九條 機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件,，高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作,。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。
第十條 機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,。
第十二條 機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處,。職工對(duì)機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十三條 在普級(jí),、普職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等,。
第十四條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行,。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 本合同對(duì)機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力,，機(jī)械隊(duì),、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。
第十六條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利,。
第十七條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。
第十八條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行,。
第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效,。
第二十條 本合同一式1份，留機(jī)械隊(duì)保存,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇七
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 根據(jù)中國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會(huì)同意確保工會(huì)代表的職工(以下簡(jiǎn)稱職工)合法權(quán)益,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,，促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二條 公司和工會(huì)雙方一致同意嚴(yán)格遵守中國(guó)政府有關(guān)法律和條例,，認(rèn)真執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)職工雇用,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、計(jì)劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,。
第三條 工會(huì)代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同,。
第二章 工薪
第四條 公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費(fèi)208元支付一次工資,。職工實(shí)得工資和各種補(bǔ)貼,，由公司按照中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。
第五條 工會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,，有權(quán)代表職工提出增長(zhǎng)工資的要求，公司應(yīng)給予考慮,。
第六條 公司實(shí)行每周5個(gè)工作日,，每日8小時(shí)工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時(shí)間,，可經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商適當(dāng)減少,。
第七條 公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定公休節(jié)假日加班,，公司應(yīng)發(fā)加班工資,。職工實(shí)行加班工資，由公司按中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定支付,。職工在夜間工作由公司支付夜餐費(fèi),。
第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)的情況下，公司應(yīng)準(zhǔn)許職工參加中國(guó)政府和群眾團(tuán)體所要求的活動(dòng)，并照發(fā)工資,，職工離開(kāi)崗位前,，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三章 職工福利
第九條 公司應(yīng)解決職工住房,，并為改善職工食堂,、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,，職工應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇,，不應(yīng)低于同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì),，公司應(yīng)支付職工午餐補(bǔ)貼,，標(biāo)準(zhǔn)每人每日x元。
第十一條 為鼓勵(lì)職工更好地為公司努力工作,，公司開(kāi)業(yè)周年紀(jì)念日,，發(fā)給每個(gè)職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵(lì),。
第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十二條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由公司支付,。
第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次,，其費(fèi)用由公司支付，工資照發(fā),。
第五章 勞動(dòng)保護(hù)
第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會(huì)有權(quán)要求公司采取措施定期改進(jìn),。
第十五條 為保護(hù)職工安全生產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌,，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套,。
第十六條 每年 月 月(共 個(gè)月)夏暑季節(jié),，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，并供應(yīng)清涼飲料,，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)水平。
第六章 辭退,、解雇
第十七條 集體合同有效期內(nèi),，公司如因生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時(shí)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時(shí),，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定辦理,。
第七章 生產(chǎn)和工作任務(wù)
第十八條 工會(huì)應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化,、技術(shù),，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備,、材料,、環(huán)境、測(cè)試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù),。
第十九條 工會(huì)要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮,，積極努力搞好公司的各項(xiàng)工作,。 第二十條 工會(huì)應(yīng)教育職工遵守國(guó)家法律,、法令,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第八章 獎(jiǎng)懲
第二十一條 為保護(hù)職工的生產(chǎn)積極性,，使公司取得更大的經(jīng)濟(jì)效益,，公司有責(zé)任向董事會(huì)建議，要求董事會(huì)在職工超額公司生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),，應(yīng)在超額部分的利潤(rùn)中,，分享一定比例的利潤(rùn)，以體現(xiàn)多勞多得,。
第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤(rùn)水平,，從董事會(huì)確定的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金中，提取一定比例的金額,，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給職工,。
第二十三條 公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育或不同的行政處分,，必要時(shí)可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改者，可以開(kāi)除,。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第二十四條 公司與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由雙方協(xié)商解決，通過(guò)協(xié)商不能解決時(shí)，可由一方或雙方向市勞動(dòng)局請(qǐng)求仲裁,，如有一方不服仲裁,，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條 公司與工會(huì)遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時(shí),，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決,。
第十章 合同期限和終止
第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)之日起生效,。一年后經(jīng)公司與工
第二十七條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況時(shí)，公司與工會(huì)都有權(quán)提出修改本合同的某些條款,。但需經(jīng)雙方同意,，報(bào)勞動(dòng)局批準(zhǔn)。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)修改。
第二十八條 如因特殊情況,，公司終止?fàn)I業(yè),，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條 為促進(jìn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益,，公司每半年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì),，各單位每季度召開(kāi)一次會(huì)員代表會(huì)議，公司照發(fā)代表工資,。
第三十條 本合同如有未盡事宜,，或與中國(guó)法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國(guó)法律和中國(guó)政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本合同中,、英文正本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文均具有同等法律效力。副本兩份,，呈報(bào)市勞動(dòng)局和汽車工業(yè)總公司各一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇八
企業(yè)名稱(蓋章)：____________
經(jīng)濟(jì)類型：____________________
企業(yè)地址：____________________
編碼：____________________
職工人數(shù)：____________________
甲方
企業(yè)首席代表：________________
姓名：________________________
職務(wù)：________________________
身份證號(hào)碼：__________________
聯(lián)系電話：____________________
乙方
職工首席代表：________________
姓名：________________________
職務(wù)：________________________
身份證號(hào)碼：__________________
聯(lián)系電話：____________________
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。
第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過(guò)激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第二章勞動(dòng)合同管理
第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于____________年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。
第七條勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同?
第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)______月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在_____月以上不滿_____年的,，試用期不得超過(guò)_____月;勞動(dòng)合同期限在_____年以上不滿______年的,，試用期不得超過(guò)______月;勞動(dòng)合同期限在2______年以上的，試用期不得超過(guò)______月,。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收人水平,。
第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。
第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定,，工會(huì)代表職工在每______年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。
第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,，休息日安排在每周的___________。因生產(chǎn)需要對(duì)工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工,。
第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。
第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪______年休假,，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險(xiǎn)與福利
第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條單位應(yīng)按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,、福利等方面的工作,。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。
第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督,。
第二十五條單位對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮,。
第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。
第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢,。
第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。
第七章女職工和未成______年工特殊保護(hù)
第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。
第三十一條單位不得安排未成______年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。
第三十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成______年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成______年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成______年工登記證》,，未成______年工持證上崗,。
第三十三條未成______年工的健康檢查在安排工作_______崗位之前,、工作滿一______年、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半______年,，各進(jìn)行一次體檢,。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每______年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的_______崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。
第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按______年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、_______崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每______年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。
第九章獎(jiǎng)懲
第三十八條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、_______崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),，并向全體職工公布后執(zhí)行,。
第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。
第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十章則
第四十三條本合同有效期為_(kāi)_____年：自__________年__________月____日起至____?______年__________月____日止。
第四十四條有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無(wú)法履行的;
2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
3.本合同約定的其他條件________________;
4.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。
第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第四十六條任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式______份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。
單位(蓋章)：____________________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________
__________________年______________月________日
工會(huì)(蓋章)：____________________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________
__________________年______________月________日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇九
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬。
第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù),。
第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。
第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍,。
第八條對(duì)懷孕的女職工,，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。
第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間,，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間,，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對(duì)從事有毒有害工作的女職工,，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年,，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十
本合同由____________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與?_____________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂,。
第一章?總則
第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條?工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)_____,、_____,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條?公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。
第二章?職工聘用
第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條?公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章?工作日制度
第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條?公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條?公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章?工資和津貼
第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十三條?公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。
第五章?職工福利
第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提,。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十五條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
第十六條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章?勞動(dòng)_____
第十七條?公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)_____費(fèi)。
第十八條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第十九條?公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充_____制度,。
第二十條?工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作。
第七章?_____
第二十一條?公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)_____法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十二條?工會(huì)支持公司_____管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十五條?公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第八章?教育與培訓(xùn)
第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十八條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第二十九條?公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十條?公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、警告,、通報(bào)批評(píng),、記過(guò)、記大過(guò),、留廠察看等行政處分,，情況嚴(yán)重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意,，并依法定程序辦理,。
第十章?合同的變更和解除
第三十一條?發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意,；
（2）制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化；
（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行,；
（4）因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；
（5）其他約定的事項(xiàng),。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第十一章?合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____,，對(duì)_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十二章?監(jiān)督檢查
第三十三條?為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第十三章?期限和變更
第三十四條?本合同有效期為_(kāi)________?年。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條?本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
第十四章?附則
第三十六條?公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十一
本合同由____________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 _____________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十三條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提,。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
第十六條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,，或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十七條 公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
第十八條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十九條 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第二十條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)
第二十一條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
第二十二條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十五條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章 教育與培訓(xùn)
第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十八條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第二十九條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、警告,、通報(bào)批評(píng)、記過(guò),、記大過(guò),、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開(kāi)除,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意,，并依法定程序辦理。
第十章 合同的變更和解除
第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意,；
（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化,；
（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無(wú)法履行或完全履行,；
（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行,；
（5）其他約定的事項(xiàng),。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),，審議通過(guò)后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章 合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章 監(jiān)督檢查
第三十三條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第十三章 期限和變更
第三十四條 本合同有效期為_(kāi)________ 年,。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第三十五條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第十四章 附則
第三十六條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十二
本合同由(以下簡(jiǎn)稱公司)與(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用,、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第十七條 職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評(píng)教育,、警告、通報(bào)批評(píng),、記過(guò),、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn),，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定。
開(kāi)除職工時(shí),，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意,。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第三十五條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十三
本集體合同由（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息x日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬,；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第三章勞動(dòng)保護(hù)
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣x元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣x元,。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除,。
第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第五十一條工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。本合同每年檢查x次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為x年,，自x年x月x日起至x年x月x日止,。合同期滿前x個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在x日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在x日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份,。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后x日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起x日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。企業(yè)（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：x年x月x日x年x月x日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
返
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十四
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三章勞動(dòng)保護(hù)
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。
第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份,。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)(蓋章)：_________工會(huì)(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十五
集體勞動(dòng)合同模板怎么寫集體勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么制定合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議,。依法成立的合同,，受法律保護(hù),。下面小編給大家?guī)?lái)集體勞動(dòng)合同模板，歡迎大家閱讀。集體勞動(dòng)合同模板1單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知
1、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方,。
2、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí),、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。
4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。
5、集體合同簽訂后,，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門,。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。
6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起____日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。
7、本集體合同為示范文本,，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。
8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第一章 勞動(dòng)用工管理
第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。
第三條 甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同,，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在____日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn),；工會(huì)有不同意見(jiàn)的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì),；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、____鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定,，________年度職工平均工資水平不低于 元,，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %,，職工工資總額增長(zhǎng) %）________年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：
1,、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）
2、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）
3,、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)）
第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。
第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）
第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一天,。
第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制,，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)支付加班工資,。
第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度,，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。
第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。
第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究,。
第五章 女職工特殊保護(hù)
第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實(shí)施女職工特殊保護(hù),。
第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn),。
第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。
第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，甲方批準(zhǔn),，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每________年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi),。
第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則,。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督,。
第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定________年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.
第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況,，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.
第三十三條 甲方在________年度對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。
第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。
第八章 合同變更,、解除和終止
第三十五條 本合同有效期________年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；
（2）不可抗力；
（3）雙方約定 ,；
（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,，每月____日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同,；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為,、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外,。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí),。
第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議,，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題,，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工,。
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟,。
第四十二條 本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份,。
第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）________年____月____日集體勞動(dòng)合同模板2甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱：經(jīng)濟(jì) 類型：首席協(xié)商代表： 職務(wù)：其他協(xié)商代表：乙方(職工方以下稱乙方)工會(huì)組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表： 職務(wù)：其他協(xié)商代表：
一、總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條 本集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第三條 乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。
第四條 甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位,，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
二,、勞動(dòng)合同管理
第七條 甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。甲方與員工訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同,，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn),。
第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。
第九條 乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,。
第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同,。
第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。
第十三條 由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：
(1)勞動(dòng)定額的`確定和修改;
(2)獎(jiǎng)金分配辦法;
(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息____日,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
(1)
(2)
第十六條 無(wú)論實(shí)行何種工作制,，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。
第十七條 雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。
五,、保險(xiǎn)、福利
第十八條 職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn),，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。
第二十條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件。
第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，在財(cái)力許可的情況下,，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
(1)企業(yè)年金;
(2)商業(yè)保險(xiǎn);
(3)其 他
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)
第二十三條 甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、持證上崗;自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查,。
第二十四條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn),。
第二十五條 甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。
第二十六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七,、女職工特殊保護(hù)(甲方如果開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件,。如未簽專項(xiàng)合同,，可將附件作為本條。)
第二十七條 女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條 其他協(xié)商內(nèi)容：
1.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)
3.關(guān)于保守商業(yè)秘密
4.關(guān)于裁減人員
5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度
6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
7.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
九,、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條 本合同有效期從________年____月____日至________年____月____日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條 有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
(1) 訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;
(2) 因不可抗力的原因;
(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);
(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
十,、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。
第三十四條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次,。
第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一 違約責(zé)任
第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。十
二、附則
第三十七條 甲,、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字,。
第三十八條 本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在____日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起____日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第三十九條 生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,，并在____日內(nèi)向全體職工公布,。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表____日期
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十六
甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù)：_________人 企業(yè)性質(zhì)：_________ 協(xié)商首席代表：_________協(xié)商首席代表：_________
姓名：_________姓名：_________
職務(wù)：_________職務(wù)：________
身份證號(hào)碼：_________身份證號(hào)碼：_____________
協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________
代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________
聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強(qiáng)合作共事,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂,。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得釆取過(guò)激行為,。
第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力,。
第二章勞動(dòng)合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定,。
第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行_________工資制度,。
第十三條本企業(yè)實(shí)行_________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù),。按正常工作時(shí)間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________,。
第十八條員工產(chǎn)假,、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________,。 第十九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí)，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，特殊工種特殊情況的安排：_________,。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持,。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食,、交通,、住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。
第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。
第三十條企業(yè)對(duì)在_________工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢,。
第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告,。
第七章女職工,、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能,。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用,。
第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用,。
第四十二條根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn),、專業(yè),、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。
第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起,，至_________年_________月_________日止,。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律,、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效,。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,。
甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_____年_____月____日____年____月____日
集體勞動(dòng)合同的變更和解除的條件有篇十七
北京xx公司與
北京xx公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同
一九九四年·北京
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京xx公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西（下稱“公司”）與“北京華工會(huì)”,，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西（下稱“工會(huì)”,，并與公司合稱“雙方”）,，于________年____月____日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。
前言
根據(jù)北京xx廠和xx公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a,。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂,。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。
工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責(zé)
2.1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。
（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。
（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
（ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具,；
（ⅱ）堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào),，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào),；
（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主,；
（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為,；
（ⅵ）未經(jīng)同意,，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
（d）_____雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,，其中包括,，但不限于，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì),。
（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責(zé)
（a）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。
（b）公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。
2.4 工會(huì)的具體職責(zé)
公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng),；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條 雇用手續(xù)
3.1 公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
3.2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期,。
3.5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a,。
3.6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。
3.7 從北齒轉(zhuǎn)入職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在工齡,。
第四條 工作時(shí)間,、節(jié)假日
4.1 工作時(shí)間
（a）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。
（b）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間）,，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間,。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。適用法律許可者除外,。
（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況,。
（e）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。
（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況,。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。 ?遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告,。
4.2 節(jié),、假日
雇員每年享有下列法定節(jié),、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù)）
元旦（一月一日）………………………一天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
國(guó)慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
4.3 有薪假期
（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。
（b）經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用。
4.4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。
4.5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.6 _____、產(chǎn)假
按中華人民共和國(guó)有關(guān)_____和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。
4.7 喪假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。
家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
4.8 探親假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。
第五條 工資,、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
5.2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。
5.4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。
5.5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi),。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。
5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。
5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。
5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
（a）每一上班雇員的午餐費(fèi),；
（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；
（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任_____費(fèi)用,；
（d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
（e）按本合同第6.1（c）款,，付給雇員的款項(xiàng),。
5.10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_____6年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施_____“關(guān)于_____外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金,；
（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金,；
（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；
（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金,；
（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi),；
（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動(dòng)_____,、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。
（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金,。
（g）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
6.1 公司對(duì)雇員的出色工作,，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。
6.2 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元,；
（b）雇員第一次生育：人民幣200元,；
（c）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。
（d）雇員父母亡故：人民幣100元,。
6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；
（c）生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
（d）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；
（e）提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。
第七條 _____和勞動(dòng)_____
7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于_____、勞動(dòng)_____的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊_____,。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。
7.2 雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。
7.3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則,。
公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
7.4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。
7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應(yīng)按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理。
7.6 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任_____,。
7.7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。
第八條 處罰和解雇
8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同,。
8.2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí),，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng),、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除,。
8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度,；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。
（b）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8,、2款規(guī)定解雇雇員,。：
（ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（ⅱ）員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（ⅲ）女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；
（ⅳ）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。
8.4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
8.5 解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8,、2和8,、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資,。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。
8.6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí),，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。
8.7 工會(huì)代表
對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,，須征求工會(huì)意見(jiàn),，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。
8.8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn),。
第九條 辭職
9.1 一般性辭職
在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司,。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,，公司不得無(wú)理拒絕,。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
9.2 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有8.1條的規(guī)定,，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
第十條 保密,、不競(jìng)爭(zhēng)
10.1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù),、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶,、產(chǎn)品、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。
10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司,。
第十一條 發(fā)明
11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決
12.1 監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12.2 勞動(dòng)糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門_____，如果有一方對(duì)_____結(jié)果不同意,，該方可向北京市人民法院起訴,。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13.1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年,，公司臨時(shí)聘用的人員,。
13.2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書。
13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國(guó)_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
,。
第十五條 生效和期限
15.1 在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效,。
15.2 本合同有效期為五年,，于1998年________月_____日到期。合同期滿,，如雙方無(wú)異議,，本合同自行延長(zhǎng)五年。
15.3 本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正,。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。
北京xx公司 北京xx公司工會(huì)
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 ? 職務(wù)：工會(huì)_____
日期：______________ 日期：__________________
集體合同
本合同由北京______________有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與北京__________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求。
董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。
第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所做的努力。
第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章 勞動(dòng)_____
第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)_____制度,，支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種。
第二十條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作,。
第七章 _____
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī),、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條 工會(huì)支持公司_____管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)）,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。 ?工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章 教育與培訓(xùn)
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，_____職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。
對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
工會(huì)正,、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
