在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇一

孫秋雙同志,，性別女 ，31周歲,，系我單位職工,，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理,，在本單位工作年限為肆年,，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ,，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同,。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利,。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇二

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守,。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計(jì)_____年,。

二、勞動合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限,。

三、勞動合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資,、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四,、勞動合同終止期間，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)仍在甲方,，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：

一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%,、失業(yè)保險(xiǎn)3%,、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算,、生育保險(xiǎn)0.5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率,。

四繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法,，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系,。

六、勞動合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作,，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作,。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi),，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理,。

七,、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議,。

八、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí),，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九,、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：

代表人：委托代理人：

20xx年x月x日,；20○xx年x月x日

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇三

不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了,。依據(jù)勞動合同法,、工傷保險(xiǎn)條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿,，但不能終止的情形有8種：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。疑似職業(yè)病病人在診斷,、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān),。

一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位,，合同到期不能終止勞動合同,；

五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同,，由用人單位安排適當(dāng)工作,，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；

七至十級：合同到期可以終止,。

什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”,？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿,。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者,，只要合同期滿，便可終止勞動合同,。

參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定,，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,，且需停工休息治療的,，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù),。不需停工休息治療者，只要合同期滿,，便可終止勞動合同,。

也就是說，正常情況下,，需續(xù)延合同到哺乳期滿,。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲,。

包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同,。

法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動者在該用人單位工作了十年,，說明他已能勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系,。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,。