在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因寫職工個人原因篇一

孫秋雙同志，性別女 ,，31周歲，系我單位職工,，身份證號碼372501198110143885,，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年,，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ,，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同,。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利,。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時間：20xx年10月21日

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因寫職工個人原因篇二

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守。

一,、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____年。

二,、勞動合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三,、勞動合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資、獎金,、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇,。

四、勞動合同終止期間,，乙方的社會保險關系含養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險仍在甲方,，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳,。有關繳費標準及時間約定如下：

一各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù),，作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。

二繳費費率：養(yǎng)老保險28%,、失業(yè)保險3%,、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算,、生育保險0.5%,、公共設施建設維護費2%按照747元標準計算。

三繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率,。

四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準,。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五,、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為,，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。

六,、勞動合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請,，以便甲方及時安排工作,。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動離職予以處理,。

七、勞動合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時,，可以依照相關政策執(zhí)行。

九,、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：

代表人：委托代理人：

20xx年x月x日；20○xx年x月x日

終止勞動合同通知書 終止勞動合同原因寫職工個人原因篇三

不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了,。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例,、工會法的相關規(guī)定,，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷,、醫(yī)學觀察期間的費用,，由用人單位承擔。

一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關系,，退出工作崗位,，合同到期不能終止勞動合同；

五至六級：保留與用人單位的勞動關系,，不能因勞動合同到期終止合同,，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系,；

七至十級：合同到期可以終止,。

什么是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿,，但并不絕對指醫(yī)療期滿,。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同,，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿,，便可終止勞動合同,。

參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止,；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同,；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),。不需停工休息治療者,，只要合同期滿，便可終止勞動合同,。

也就是說,，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿,。哺乳期為12個月,，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同,。

法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關系,。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系,，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。