在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇一

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。”勞動部規(guī)定,，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給,。

勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定：

1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2,、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的',，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

4,、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,，合同范本《勞動合同終止 賠償》,。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

5,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月。

6,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,。

7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,。

8,、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,，勞動者解除合同前12個月的平均工資,。其中用人單位依據(jù)上述4、6,、7項解除勞動合同,，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付,。

9,、勞動合同終止后,，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金,。

10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的,，應(yīng)當退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的,，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。

終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇二

1,、經(jīng)濟補償金支付條件：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除,，單位提出)

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)

6)依照本法第44條第4項,、第5項規(guī)定終止勞動合同的; (單位過錯終止)

7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟補償金計算標準：

1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

3,、經(jīng)濟補償金支付時間

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

4,、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,，即勞動者主動要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。

1,、公司提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的;

6,、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

12,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2,、公司未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;

3、公司低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4,、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

2,、勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4,、固定期限勞動合同到期,，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,。

終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇三

解除勞動合同,，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同,，二是員工主動要求解除勞動合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的,。

7,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

(5、6,、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人,。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助,。)

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

解除勞動合同賠償金

賠償金,、解除勞動合同賠償金標準、文件資料,、勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金,。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴},。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定,。

一,、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同,；二是勞動合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定,，對于因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”,。

另外,，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂,，施行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,，施行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法,，更為細化了,。1994年,，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的,，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的,，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。在修改過程中，有的意見提出,，為適應(yīng)生產(chǎn)需求,，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工,，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月,，卻按一年支付經(jīng)濟補償,，加大了用人單位的負擔，建議細化標準,。因此,，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限,，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償,。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資,；如果勞動者工作一年又五個月的,，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的,，經(jīng)濟補償為半個月的工資,。

三、計算基數(shù)

平均工資為標準,。另一方面也考慮到用人單位的實際情況,。勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來說,，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個地區(qū),，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準,，將對部分勞動者和用人單位不公,。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,，有的意見認為有些高端勞動者,，工資收人較高，談判能力較強,，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位,，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點,，建議勞動合同法做出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性,，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,，對于高端勞動者,，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權(quán)益,。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外,，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制,，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償,，本法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償,，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

現(xiàn)在員工的流動性越來越大,，企業(yè)也會因為各種原因和員工提前解除勞動合同，作為員工的我們應(yīng)該如何爭取自己的合法利益呢,？請看青島仁盛達勞務(wù)服務(wù)有限公司給大家提供的法律依據(jù),。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

建議協(xié)商解決,，或到當?shù)貏趧硬块T反映情況。

終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇四

甲方：_______________________

二,、事故事實

乙方參加甲方組織的團號為________________的旅游團隊,，在________年____月____日旅游過程中，因____________________________________________造成乙方_________________________________________________,。

三,、協(xié)議事項

1。除甲方已向乙方支付或墊付的費用外，現(xiàn)一次性再向乙方支付處理此次事故的費用人民幣____________元(大寫_______________________元整),，此筆賠償款包括但不限于：醫(yī)療費,、護理費及其他財產(chǎn)損失等法律法規(guī)規(guī)定的所有項目及費用。

2,。乙方在收取甲方一次性損害賠償金時,，須將所有的醫(yī)療費用發(fā)票、病歷資料,、鑒定結(jié)論等全部交給甲方,，由甲方向投保保險公司理賠，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方帶給相關(guān)證件,、票據(jù)等資料,。保險理賠權(quán)利和費用歸甲方所有。

3,。若此事故損害涉及

第三方侵權(quán)或違約行為所致,，本協(xié)議達成后，甲方有權(quán)利代表乙方向

第三方行使追償權(quán),，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方進行追償,。

四、個性約定

第三方主張任何權(quán)利或向法院提起訴訟,，甲方不再負任何賠償職責,。

五、違約職責

因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，由甲方所在地人民法院受案審理,。

六,、協(xié)議簽署欄

甲方(簽章)：_____________

法定代表人：______________

乙方：___________________

第三方(簽章)：___________

委托代理人：__________

終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇五

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協(xié)議,。

1,、甲乙雙方的勞動合同至20____年____月____日終止。

2,、甲方同意依照《勞動合同法》的規(guī)定按照合同到期自然終止向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,，共計人民幣稅前￥________元。

20____年____月____日后您在本企業(yè)的服務(wù)年限為20____年____個月,，按____年計(截止至20____年____月____日),。

10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額,，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個人所得稅,，并由甲方代扣代繳,。

12、本協(xié)議簽署后,，雙方放棄其他權(quán)益,。

法定代表人或授權(quán)委托人：____________________