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公司離職證明怎么開篇一

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職,。勞動合同期限年,，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日),。

備注：

本證明一式三份，公司,、員工,、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時,，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明,。”

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

員工主動離職的法律風(fēng)險

員工主動離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動合同,，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致,，解除勞動合同。相比較而言,，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小,，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補償金等事項的爭議,。下面對此做幾點提示和建議：

1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù),，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識,，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認(rèn)并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險,。

(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小,，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告,，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿。

(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個人原因,，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報告中有此類內(nèi)容,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動議由員工提出,。

2、員工離職的程序風(fēng)險,。在離職過程中,，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會面臨法律效力的疑問,，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。

對此筆者建議：

(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化,，還可以將經(jīng)濟(jì)補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接,。

(2)及時出具離職證明,，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書,，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。

(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)妥善進(jìn)行文本保管?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù),，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查,。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案,，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

公司離職證明怎么開篇二

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

公司離職證明怎么開篇三

茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男,，身份證：____________,，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同,，公司同意與其接觸勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始,，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師,。

特此證明,。

廣州有限公司

20xx年八月二十四日

離職員工簽名：

公司離職證明怎么開篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人 ， 年 月 日加入本公司,，任職于,。于年月日從公司離職。現(xiàn)因 (原因)提出離職,，需要公司提供一份離職證明,。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關(guān)系合同書,，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系,。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

公司離職證明怎么開篇五

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司離職證明怎么開篇六

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,，補交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補償，公司不開離職證明,。關(guān)鍵一點就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表,。這樣也就證明了你的工作時間,，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,，這就證明了你每月的收入狀況,。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的`證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,，離職證明《公司不開離職證明》。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,，建議你看一下《勞動法》,、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,，會使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù),。如果將來仲裁或訴訟,，這很重要。

解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關(guān)系,，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補償,。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。

解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明，便于以后舉證),，決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條,。如果不按時支付,，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定加付賠償金。