范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司離職證明有什么用 公司離職證明不給蓋章怎么辦篇一

乙方：

乙方原為甲方xxxx（部門）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

公司離職證明有什么用 公司離職證明不給蓋章怎么辦篇二

甲方：xxxx公司

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明有什么用 公司離職證明不給蓋章怎么辦篇三

年底到了,，離職的人也多了起來,，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。,。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開，怎么辦呢,？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的,，購買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議,。到你離職時(shí),，我們將會(huì)把購買社保的錢付給你?！笨紤]到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。 一年后,，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒辦法，他只能去找舊單位開證明,，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，公司不能為你出具離職證明,。”

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等,。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的',，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

是否能以工作未交接拒絕開離職證明,？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司離職證明有什么用 公司離職證明不給蓋章怎么辦篇四

茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

此致

敬禮！

公司蓋章

日期：

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人 ,， 年 月 日加入本公司,，任職于。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因 (原因)提出離職,，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng),，提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書,，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

申請(qǐng)人：

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日