無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司離職證明有什么用篇一

本人 ,， 年 月 日加入本公司，任職于,。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明,。特向公司提出申請,，提供一份解除(終止)勞動關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系,。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

公司離職證明有什么用篇二

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

1,、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份,？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明,?！?/p>

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險,。

公司離職證明有什么用篇三

離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

離職證明公司原因,，是指因為公司的原因解除劉xx今天,，造成勞動者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險金,，與本人意愿中斷就業(yè)相對,。根據(jù)人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定， 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金條件,，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

1,、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的,；

3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

4,、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名,、開除的,；

5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

6,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的,；

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,，并有求職要求的,。

可以。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

離職證明用途：

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系,；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等,。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

注意事項：

1,、開離職證明要注意必須的格式。

2,、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的',。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章,。

公司離職證明有什么用篇四

1,、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要,，離職證明有用嗎,。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明,，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之,，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。

新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

公司離職證明有什么用篇五

離職證明

xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日