我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

《教育干部培訓》心得體會 教育系統(tǒng)干部培訓心得體會篇一

8月29日,，我有幸參加了園區(qū)教育局組織的新任干部培訓活動，聆聽了曲校長和沈局長所作的主題報告以及教育局各位局長結(jié)合分管工作對與會同志所提出的工作要求,，這是在新學期開學之際給大家上的生動一課,，使與會的每一位干部更加清楚了園區(qū)教育的發(fā)展現(xiàn)狀,，明確了自己所肩負的重任。新的崗位賦予了每一位干部新的使命,，新的起點也將點燃大家的工作激情，譜寫嶄新的篇章,。

如何提升領導力,？沈局長娓娓道來，從企業(yè)管理引申到學校管理,，以星海的發(fā)展來看領導的作用,，每一個例子都是經(jīng)典，發(fā)人深省,，尤其是給大家提升領導力的“八條提醒”更讓人受益匪淺：①學會欣賞同事,；

②注入愛的力量；

③傾聽尊重他人,；

④善于控制態(tài)度,；

⑤使用微笑釣魚；

⑥講究語言藝術(shù),；

⑦愿景激勵同事,；

⑧駕馭校園“熱點”。

社會心理學家告訴我們：“善于理智欣賞別人的人,，他總會得到更多人的欣賞和幫助,，創(chuàng)造一個更適合個性發(fā)展的寬松、和諧又充滿人情味的人際環(huán)境,?！弊鳛閷W校的領導者，為了能使各項工作得以順利高效的完成,，都在努力營造這樣的人際環(huán)境,，然而，往往由于領導者在工作中的心態(tài)沒有及時調(diào)整到位,，受急功近利思想的影響,，會不知不覺地成為了挑刺者，忘記了表揚和鼓勵的作用,，把自己放在了老師的對立面,，最終的結(jié)果可想而知。我們要盡量放大教師的優(yōu)點,，學會欣賞教師,。記得星海在每次創(chuàng)建后的總結(jié)大會上，幾任校長的做法是那么的統(tǒng)一,，他們會對老師一一表揚,，回憶創(chuàng)建過程中的點點滴滴，盡管老師們工作很辛苦，但聽到校長這樣的表揚,，感覺自己昔日所有的付出都是值得的,，這樣的大會凝聚人心，鼓舞斗志,。對于教師工作中出現(xiàn)的問題,，則應大事化小，小事化了,，事后選擇合適的場合,，以溝通為主，善意地指出,。領導要信任老師，從而贏得老師的尊重和信任,，成為真正的一家人,。

曲校長結(jié)合自己的成長和辦學治校經(jīng)歷，深入淺出地闡述了在新形勢下如何做校長,，做好校長的觀點，她的勤勉讓人感動,，她的睿智讓人佩服，尤其讓我感同深受的是她最后的幾句話：“理念決定行動,，思路決定出路,，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗,?！币粋€好校長成就一所好學校，校長的理念,、思路將化作辦學的愿景,，成為凝聚學校師生的靈魂。愿景是對未來美景和藍圖的一種精神勾勒,，是對學校的一種精神規(guī)劃。校長要有先進的教育理念,，以人為本,，科學管理,，才能引領學校健康持續(xù)地發(fā)展,。人們常說校長是學校的“領頭羊”“火車頭”，正是有像曲校,、沈局這樣的名校長的引領,，在短短幾年內(nèi)就成就了一所名聲遠揚，被社會所認可的名校,。星灣學校的“讓每個孩子帶著微笑走進校園,，帶著自信走向成功！”星海學?！叭巳顺晒?，人人成星”的教育理念引領著全體教師，用自己的行動實現(xiàn)著教育理想,?！皩W校無小事，事事見精神”,，這是張貼在星海教師辦公室墻上的一句標語,，一批又一批的星海人正是有了這種工作作風——把每件事情做到極致，才成就了星海的今天,。

如今,，園區(qū)的教育正進入轉(zhuǎn)型發(fā)展期，提升學校辦學內(nèi)涵,，打造特色學校,，辦人民滿意的教育成為了我們共同的追求，作為學校管理者的新兵,，我將不斷學習,，努力提升自己的素質(zhì),，用科學的管理思想武裝自己，以各級名校長為榜樣,。鳳凰小學正處于工程建設的重要階段,，我會和我們的團隊努力把宏觀規(guī)劃與微觀設計巧妙結(jié)合起來，彰顯學校文化,，突出育人功能,，讓鳳凰小學成為園區(qū)教育又一顆閃亮的明星。

《教育干部培訓》心得體會 教育系統(tǒng)干部培訓心得體會篇二

郭振有教授的輔導報告錄像,，的確非常受益受用,！中國古代的“亞圣”孟子把人格修養(yǎng)劃分為六重境界。也就是：一,、善的境界,；

二、信的境界,；

三,、

四,、大的境界,；

五、圣的境界,；

六,、神的境界。孟子曰：可欲之謂善,，有諸己之謂信,，充實之謂美，充實而有光輝之謂大,，大而化之之謂圣,，圣而不可知之之謂神。讀過論語的老師都知道,，孟子對人格修養(yǎng)的六重境界的論述就無需多解釋了,，但是作為常人，作為普通教師,，最重要的還是以中間的兩個層次即“美的”和“大的”境界作為師德修養(yǎng)的標高,，更為實際一點，畢竟“圣的”和“神的”境界太過理想化,，與我們當今的社會現(xiàn)實有點脫節(jié),，我們姑且把它作為人格修養(yǎng)的最高點來追求吧！

善,，其實是對生存于現(xiàn)實生活中所有人的起碼要求,，今天,，在我們的言談中、在網(wǎng)絡上,、在各種場合的講稿中,，都頻頻出現(xiàn)“道德底線”一詞，什么是道德底線,？我覺得就是不能突破善的零勢面,，你無論怎樣追求自身利益，都無可厚非,，但前提是不能“主動”損壞別人的利益,，只要不違背這一做人處事原則，你就沒突破道德底線,，你就是善的,，否則你就與惡結(jié)緣！但作為教師的師德修養(yǎng)僅僅停留在善的層次是不利于以身垂范和為人師表的,，所以教師以“大的”和“美的”為修養(yǎng)準則是可行的,，也是對育人有益的,。

“美的”和“大的”就是人能夠把自己內(nèi)心的善念擴充到外表,，在言行中表現(xiàn)出來這就上升到美的境界了。光充實仍不夠,，還要有光輝,，倘若人的道德不僅表現(xiàn)在一言一行，而且能夠輻射到整個班級,、整個校園,、整個教育體系，這樣就超越了美,，達到了大的境界了,。可見,，教師的職業(yè)特點的確需要教師的人格魅力的輻射和表率作用,。耳提面命肯定也必要，但是以身作則的濡染還是不可缺少,。人格修養(yǎng)的過程就是自我完善完美的過程,，沒有人強調(diào)你甚至逼迫你必須這樣，而是你內(nèi)心深處尋求自我完善的一種內(nèi)在需求使然,，要想獲取人格之美,，要做到堅守正道的昂揚正氣，擔當維護準則的凜然勇氣,，還有就是君子挺立于天地之間無所偏私的光明磊落之氣,，能修養(yǎng)這三氣,，就能真正做到“富貴不能淫，貧賤不能移,，威武不能屈”的超脫境界,，這樣的教師肯定不會受物欲所累，不會受名利所惑,，就能把陽光下最光輝的事業(yè),，把培養(yǎng)人的責任演繹的淋漓盡致，就真正成了德的楷模,，學的榜樣,，這就是郭教授所倡導的教育家的境界，有這樣境界即使不是教育家,，起碼也是名師和鄉(xiāng)土教育家,，您說呢？那么就把這作為我們教師的最高理想,，終身追求吧,！

《教育干部培訓》心得體會 教育系統(tǒng)干部培訓心得體會篇三

八月十八號早上我醒得很早，五點就起來了,，因為校長通知我從十八號到二十號要進行三天的全縣教育干部培訓,。我很激動，我喜歡這樣的學習培訓,。因為以前在黃岡,、武漢進行的校長培訓讓我受益匪淺，從中不僅接受了新思想,，新理念,，而且學到了新方法，回來后無論是對我的

教學

今年暑假我開始還為沒有培訓而感到遺憾，這下好了,，所以七點多一點我就到了培訓地點,。一拿到培訓安排我就認真看起來，上面安排專家所講的課題都是一些敏感問題,，同時也是學校發(fā)展的關鍵問題,。我想我得好好學學，年輕人多學點終歸是有好處的,，再說現(xiàn)在都提建立學習型社會,，作為教師更應主動學習才能適應社會發(fā)展的需要，所以面對教育局領導精心安排的這次培訓,。我們不僅要能理解而且一定要抓住機會好好學,。

通過最近三天的認真學習我們感覺很受啟發(fā),、收獲很大。

一是看到了希望,，增強了信心,。

說實在話最近幾年教師的情緒都比較低落，積極性不高,，尤其是農(nóng)村教師,。因為相對而言農(nóng)村教育資源短缺，條件落后,。雖然跟過去比有了很大的改善,，但大多數(shù)教師都只作橫向比較而很少作縱向比較。如我們班主任基本上不再為收不齊學費而發(fā)愁,，也不用為惡劣天氣而提心吊膽,，校園不僅凈化而且綠化美化，工作環(huán)境大大改善,。國家對教育問題的解決是逐步的,，先解決校園建設和學生問題，認真想一想也是合情合理的,。作為教師這個素質(zhì)相對較高人群來說應該接受,。國家不是不幫教師解決問題而是把教師問題放在后面解決而已。

十八號上午的開班典禮讓我們真切的感受到縣各級領導對我們英山教育的重視,，其中段縣長的講話通俗易懂,，深入淺出的

總結(jié)

接下來湖北師范學院的郭教授又認真的幫我們解讀了最近頒布的未來十年教育發(fā)展的《規(guī)劃綱要》。.看看溫總理為此一次又一次召開座談會,，一次一次修改,。充分結(jié)合中國的國情，作出了最大努力,。從中不難看出未來十年教育將得到更好的發(fā)展機會,，教師的工作環(huán)境將進一步改善，教師的地位將進一步提升,。這對于低谷中的教育如打了一針強心劑,，讓我們看到了希望增強了信心。為此我們要堅持下去,，同時不斷加強學習,，不斷提升自己工作能力以適應未來教育發(fā)展的需要,。

二是接受了新思想，新理念,，開闊了眼界,，提高了認識。

我從參加工作至今一直在農(nóng)村,，至今已有十四年了,。雖然我認為自己是一個工作很努力的人，但由于缺少學習我有時總感覺缺少方向感,，走了不少彎路,。所以我認為方向比努力更重要。那么好的方向感從哪里來昵,？我想最好的方式就是名師指點,。其中一是靠這樣的培訓學習，二是靠自己創(chuàng)造機會,。但這樣的機會要比自己創(chuàng)造機會容易得多,，所以我們一定要好好珍惜。

十八號下午王文教授講的教師的五心修煉對我們來說不只是一堂課,更像是一次心理疏導和心理按摩..它解決了我們在工作中遇到的很多心理問題,為我們在未來帶著愉快的心情開展工作提供強大的心理支持,。

十九號上午汪教授講的素質(zhì)教育背景下的教育觀念改變更是讓我們明白什么是素質(zhì)教育,。雖然以前我聽說過這名詞，但很膚淺,。通過教授的講解,，我感覺豁然開朗，我進一步相信自己前幾年提出的教師不應只關注幾個學生而應關心每個學生理念的正確性,。它與素質(zhì)教育提倡的的促進學生身心全面和諧發(fā)展是吻合的,。當天下午柳清秀教授談的學校教職工職業(yè)發(fā)展前程與管理發(fā)展策略探討更是讓我有很大收獲。作為一名學校的管理干部確實應該積極探討管理的方法,，我們總是認為由于目前教師待遇不好,，因此教職工管理難，但是教師隊伍畢竟是一支高素質(zhì)的隊伍,，他們都有自己的理想,，不會為了一點利益而折腰，學校管理者如果結(jié)合每個教師的特點,，幫他們謀劃其職業(yè)發(fā)展前程給他們以希望,，讓他們找到努力的方向，我想大多數(shù)人是能接受的,。教職工能力在得到承認的同時學校將形成合力,。學校也一定會開創(chuàng)新局面，二十號我們又聽了有關學校安全、裝備,、學生傷害事故的"法律預防和處理的講座,。進一步強化了安全意識、學到了法律知識,、更新了發(fā)展觀念,。

三是學到了新方法，掌握了新技巧,，提高了工作能力,。

有了希望，有了新思想,、新理念的指引,，我們還需要好的方法，這樣才可以更有成效的工作,。這幾天的學習過程中我們學到了很多新方法,。無論是國內(nèi)還是國外的一些成功做法都有一個共同的特點，那就是充分尊重學生的個性發(fā)展給每個學生機會,，絕對保證他們的主體地位不動搖,。教師只是一個引路人。對這一點我有非常深刻的認識,。

我一向都認為學生不應該成為教師思維的奴隸,。每個學生都有他的優(yōu)點，我們?nèi)鄙侔l(fā)現(xiàn),，因為我們總是只以分數(shù)一個標準去看,。總是認為能把教的知識學好的學生是好學生,，其他的就一無是處,。舉個例子，這幾年學校缺數(shù)學老師,，于是我就常帶兩個畢業(yè)班的數(shù)學,。說實話,，本來學校給我的分管工作也蠻多的既要抓