在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

休產假述職報告篇一

尊敬的領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是3月16日）,，根據(jù)《勞動合同法》本人申請休產假90天,、獨生子女假35天、剖宮產假15天,、不滿一周歲嬰兒哺乳假每天休1個小時折算為1個月3天,，共5個月23天，另申請休年假10天,，即休假日期為3月16日至9月19日,。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。

此致,！

申請人：

二〇一三年二月十九日

哺乳假的規(guī)定：不滿一周歲嬰兒，在當天工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘,，即1天1個小時。計算：

1天工作時間為6個半小時

1個月工作日為20天

1個月應休工作小時=4周×5個工作日×1小時=20小時,； 剖宮產哺乳假：

含哺乳假的期間：12個月-3個月產假-35天獨生子女假-15天剖宮產假=7個月10天

哺乳假：7個月10天=[7個月×（4周×5個工作日×1小時）+（10天-2天周末）×1小時]÷6.5小時（每天工作時間）=（140小時+8小時）÷6.5小時=148小時÷6.5小時≈22.769天=23個工作日,，即：剖宮產哺乳假為1個月加3天。

休產假述職報告篇二

職場女性,，產假怎么休,？ 在職女性產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假,。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執(zhí)行細節(jié)

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產者,，給予產假九十天，其中產前休息十五天,，產后休息七十五天,。

(二)難產者，增加產假十五天,；多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產假十五天。分類授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,，若有困難且工作許可．由本人提出申請,，經單位批準，可謂哺乳假六個半月,。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

注：產假90天是按自然天數(shù)計算,，包括法定節(jié)假日。晚育假,、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延,。歸納一下，這些假期可以分為兩類,，一類是必須享受的假期,，單位無權剝奪，另一類是如工作許可,、單位同意,，可以請的假。

一,、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查）,，應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動

時間內進行產前檢查的時間計為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

二、如工作許可,，單位同意,，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可,，經本人申請,，單位批準,，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經單位批準,，可謂哺乳假六個半月,。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇,。

相關假期的待遇規(guī)定

一,、保胎假，工資按照病假發(fā)

二,、產前假,，工資按照八成發(fā)

三、

四,、哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴,。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時,，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動部門提出申訴,。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,，可向人民法院起訴,。

補充一點:

產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的產假相關規(guī)定

1,、產檢假

· 懷孕第1—6個月,，可享受1天假期，用于妊娠確認,，申請生育指標,，以及生產培訓等,。

· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期,。

· 懷孕第8個月,，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預產假中。

2,、產假

· 女員工生育享受不少于90天的產假,，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,，實行晚育的,，增加產假15天，難產增加產假15天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天?！?產假需提供的證件

身份證,、結婚證、準生證,、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的,，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假,。