在現(xiàn)在社會,，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。報(bào)告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

休產(chǎn)假述職報(bào)告篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是3月16日），根據(jù)《勞動合同法》本人申請休產(chǎn)假90天,、獨(dú)生子女假35天,、剖宮產(chǎn)假15天,、不滿一周歲嬰兒哺乳假每天休1個(gè)小時(shí)折算為1個(gè)月3天，共5個(gè)月23天,，另申請休年假10天,，即休假日期為3月16日至9月19日。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批,。

此致,！

申請人：

二〇一三年二月十九日

哺乳假的規(guī)定：不滿一周歲嬰兒，在當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,，即1天1個(gè)小時(shí)。計(jì)算：

1天工作時(shí)間為6個(gè)半小時(shí)

1個(gè)月工作日為20天

1個(gè)月應(yīng)休工作小時(shí)=4周×5個(gè)工作日×1小時(shí)=20小時(shí),； 剖宮產(chǎn)哺乳假：

含哺乳假的期間：12個(gè)月-3個(gè)月產(chǎn)假-35天獨(dú)生子女假-15天剖宮產(chǎn)假=7個(gè)月10天

哺乳假：7個(gè)月10天=[7個(gè)月×（4周×5個(gè)工作日×1小時(shí)）+（10天-2天周末）×1小時(shí)]÷6.5小時(shí)（每天工作時(shí)間）=（140小時(shí)+8小時(shí)）÷6.5小時(shí)=148小時(shí)÷6.5小時(shí)≈22.769天=23個(gè)工作日,，即：剖宮產(chǎn)哺乳假為1個(gè)月加3天。

休產(chǎn)假述職報(bào)告篇二

職場女性,，產(chǎn)假怎么休？ 在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天,。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。分類授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用,。多胞胎 生育者,，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女職工生育后,，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個(gè)半月,。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日,。晚育假,、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下,，這些假期可以分為兩類,，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪,，另一類是如工作許可,、單位同意，可以請的假,。

一,、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間,。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動

時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假,、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上,，每天工間休息一小時(shí),，不得安排夜班勞動。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

二、如工作許可,，單位同意,，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇,。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假,，工資按照病假發(fā)

二,、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三,、

四,、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā),。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法,，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴,。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,。女職工對處理決定不服的,，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴,。

補(bǔ)充一點(diǎn):

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,，但不包括國定假日的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個(gè)月,，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn),，申請生育指標(biāo),，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

· 懷孕第6和第7個(gè)月,，每個(gè)月可享受1天假期,。

· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期,。

· 懷孕9個(gè)月以上,，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

2,、產(chǎn)假

· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假,。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天,，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,?！?產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加35天產(chǎn)假,。