隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

出版物經(jīng)營單位自查報告 經(jīng)營管理自查報告篇一

根據(jù)縣糾風工作的要求,，堅持完善糾風工作領導體制和工作機制,，規(guī)范行業(yè)從業(yè)行為，著力在解決損害群眾和企業(yè)利益的突出問題和防治不正之風上下功夫,。不斷鏟除腐敗現(xiàn)象,，以實際成效取信于民進行動員部署，協(xié)會結(jié)合本部門實際對照開展檢查,，自查自糾匯報如下,。

一是協(xié)會基本情況;

**縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會在xx年10月成立，會長祝永堂,，常務副會長張 副會長余智能 周興元 陳衛(wèi)軍萬開軍,，協(xié)會專職三人，現(xiàn)在有八年了,，這八年來,，現(xiàn)有會員2318人，單位會員213個,，個人每年收起會費標準100元,，單位每年收起會費標準

10000元。自成立協(xié)會起,，主管部門與協(xié)會財務資產(chǎn)分開;xx年會費收,，xx年 開支 會費收入開支，二是開展活動情況

近年來在民政局和人社局的指導下,，為老有所養(yǎng),，老有所樂,，老有所為，促進協(xié)會組織科學發(fā)展,，根據(jù)國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》規(guī)定要求,，積極協(xié)助人社部門探索創(chuàng)新社會化管理服務模式，努力維護離退休人員的合法權(quán)益,，特別是在組織離退人員開展各種活動,，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協(xié)會每年所組織的重陽節(jié),、春節(jié)坐談會活動,，外出參觀學習。讓全體協(xié)會會員齊聚一堂,，感激和倍加珍惜協(xié)會我們搭建的這些“舞臺,。在硬件投資構(gòu)制各種棋牌類、書刊,，跑步機等健身器材,。

在協(xié)會近年來的發(fā)展進程中，有過光榮輝煌的時刻,，曾經(jīng)到過景岡山,、麻城、黃梅五祖等地,。

三是協(xié)會工作中的若干問題和不足

1,、主管部門與協(xié)會組只人員分開不夠;

2、主管部門與協(xié)會辦公場地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業(yè)協(xié)會長效監(jiān)管機制,，進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會服務和收費行為，將在近期召開協(xié)會大會改選副會長,，讓非黨政領導

擔任會長副會長,，主管局領導不再任會長和副會長，真正做到協(xié)會和主管局四分開,。何人不得私自占用,、挪用。協(xié)會設立了賬冊及財務清單,，由協(xié)會財務人員詳細列載經(jīng)費收支,，并定期向協(xié)會負責人進行匯報，并接受協(xié)會民局政,、財政局的監(jiān)督,。協(xié)會在經(jīng)費使用上，協(xié)會經(jīng)費必須用于協(xié)會的相關(guān)工作和活動,，經(jīng)費使用以高效和節(jié)約為原則,。每次活動前由承辦部門詳列預算,，活動過后提交正規(guī)、清單的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)報帳,。

xx縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會

xx年xx月xx日

聯(lián)通公司文明單位自查報告范文

一直來,，聯(lián)通分公司全體員工以“踐行使命、創(chuàng)優(yōu)服務,、致力和諧”的理念,，全心全意為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務，精心鑄造聯(lián)通服務品牌工程,。在經(jīng)營活動中自覺接受社會監(jiān)督,，誠信經(jīng)營、規(guī)范服務,、自覺保護消費者合法權(quán)益,，為此我們制定了諸多切實可行的措施。

一,、領導重視,、制度健全、長抓不懈

近年來,，通信企業(yè)市場競爭日趨激烈,，內(nèi)部改革不斷深化，給職工職業(yè)道德建設帶來了一定的難度,。公司領導經(jīng)過深入調(diào)查研究,，達成共識，認真轉(zhuǎn)變思想觀念,，在企業(yè)改革發(fā)展的大環(huán)境中,，職工職業(yè)道德水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的效益和生死存亡，必須加強職工職業(yè)道德建設,，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。我公司將遵守職業(yè)道德、抓好服務工作作為績效考核,、獎懲的重要指標;編發(fā)《聯(lián)通員工手冊》,，規(guī)范員工行為;結(jié)合職工職業(yè)道德建設，開展“為用戶服務,、為經(jīng)營服務,、為窗口服務、為基層服務”活動,。將服務工作作為“一把手”工程來抓,。分管經(jīng)理隨同服務質(zhì)量督查人員深入一線，走訪客戶,，督導工作,，有效促進了服務管理工作,，為服務工作奠定了堅實的基礎。為加強管理,，分公司從基礎抓起,，健全考核體系先后下發(fā)了《服務質(zhì)量檢查標準》、《關(guān)于電話,、寬帶客戶障礙及時修手冊》,、《營業(yè)員考評量化考核辦法》、《入戶服務人員監(jiān)督檢查辦法》,、《山東聯(lián)通首問負責工作制度》等服務管理制度,，使服務工作做到有章可循，有規(guī)可依,。

二,、全程服務、首問負責,，實施服務“全局一盤棋”的全程全員服務體系,。

(1)抓服務源頭：從營業(yè)受理上，大力實施文明窗口服務,，嚴格推行“規(guī)范化服務”,，嚴守服務承諾和文明服務公約。對營業(yè)受理的裝,、移,、修以及客戶投訴、咨詢由營業(yè)窗口負責服務到底,。在服務源頭上讓客戶找到真正上帝的感覺,，為客戶提供一流的服務。

(2)抓入戶服務：嚴格推行入戶規(guī)范化服務,，入戶工作人員必須嚴格做到“一證,、一卡、一函,、三帶、一捎“和預約服務制,，為入戶員工印制了服務名片,，方便了客戶與服務人員直接聯(lián)系，提高了服務效率和水平,。

(3)抓服務支撐：對于涉及到服務的訴求進行全程支撐,，要求運維部門牢固存樹立“運維就是經(jīng)營，運維就是服務“的服務大局觀念,，為客戶提供強有力的網(wǎng)絡技術(shù)支撐,，為前臺提供積極主動的后勤保障和管理支撐,。

(4)抓行管服務：堅持公司領導和中層管理人員直接參與和處理客戶投訴受理制度。開通了服務監(jiān)督電話,，每天分管領導通過辦公網(wǎng)和97系統(tǒng)對服務工單進行實時跟蹤監(jiān)督和提醒,，杜絕超時服務現(xiàn)象的發(fā)生。

(5)抓全員服務：全員實行“首問責任制”為了使這一制度得到真正貫徹落實,，服務督查人員利用員工不熟的號碼進行模擬客戶投訴,，對員工進行暗查暗訪并錄音，對于客戶投訴推諉扯皮者嚴肅處理,，使全體員工繃緊服務弦,。

(6)抓線路服務：我公司一直把線路整治作為提高服務質(zhì)量，降低客戶投訴的重要環(huán)節(jié)來抓,。公司領導帶頭,，行管人員參加，將“親情農(nóng)家”與線路整治結(jié)合起來,，業(yè)務營銷與整治并舉,，走街串巷，進行線路整治和走訪客戶活動,，全力根治線路雜亂,、搭掛、交越,、老化等現(xiàn)狀,，使全縣百門障礙歷時大幅下降，有效地降低了客戶的投訴率,。

(7)抓便民服務：我公司一直堅持“用戶至上,、用心服務”的理念，努力使各種服務貼近民眾,。并于開通了“114招領”業(yè)務,，受到了社會好評。

單位自查報告范文4篇

根據(jù)xx文件以及縣紀委《關(guān)于在全縣開展公款旅游問題自查自糾活動》xx號文件要求,，我局針對本單位的公款旅游問題扎實開展自查自糾,，現(xiàn)將情況匯報如下：

公款旅游是嚴重的違紀行為，與建設清正廉潔型政府背道而馳,，嚴重違反八項規(guī)定,，助長“四風”問題的滋生，為繼續(xù)落實好中央八項規(guī)定,，我局專門針對公款旅游問題召開了局務會,，并在全體職工大會上多次申明，嚴禁單位或個人以考察學習,、交流等名義外出旅游,，嚴厲查處借出差之機,，繞道或中途滯留旅游、借用公車旅游或度假等違紀行為,，因公事出差的要限期返崗,，鼓勵全體職工互相監(jiān)督，勇于舉報,。

經(jīng)自查,，今年以來我局沒有組織干職工外出旅游，未發(fā)生領導干部借用公車旅游,、度假,，借出差之機旅游、配偶或子女利用領導干部職權(quán)要求和接受公款私人旅游等違紀行為,。我局將繼續(xù)抓好公款旅游問題的監(jiān)督管理,，為領導干部敲警鐘，一經(jīng)查處將從嚴處理,。

單位政府采購自查報告

為深入貫徹落實黨的xx大精神,，規(guī)范政府采購行為，加強反腐倡廉建設,，提高資金使用效益,，我院嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》與《政府采購法》等政府采購有關(guān)法律法規(guī)，依法行政,，先后制定和修訂了一系列醫(yī)院采購制度,，推行政府采購，積極參加省衛(wèi)生廳組織的藥品,、醫(yī)用耗材等專用物資部門集中采購,，加強院內(nèi)分散采購的管理和監(jiān)督，不斷拓展政府采購范圍和規(guī)模,，努力規(guī)范采購行為,，防止和預防腐敗行為發(fā)生，實現(xiàn)依法采購,、陽光采購,。根據(jù)《福建省政府采購執(zhí)行情況專項檢查實施方案》要求，現(xiàn)將我院開展政府采購執(zhí)行工作自查自糾情況作簡要匯報,。

一,、健全各項規(guī)章制度，嚴格依法采購

為加強醫(yī)院管理,，促進醫(yī)院反腐倡廉建設，我院根據(jù)《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》,、《福建省省級政府采購管理暫行辦法》,、《福建省招投標條例》等規(guī)范性文件,，結(jié)合實際，制定了一系列配套文件,，并根據(jù)具體情況和上級新的精神對文件及時進行了更新和修訂,。主要規(guī)章如下：

1、各項貨物,、服務,、工程類的采購制度有《醫(yī)院院內(nèi)招標試行辦法》、《加強基本建設和修繕工程管理的暫行規(guī)定》,、《醫(yī)院采購與付款內(nèi)部控制制度》等,。

2、藥品采購制度有《關(guān)于加強藥品采購管理的實施意見》,、《藥品備案采購管理制度》,、《協(xié)和醫(yī)院新藥引進管理辦法》等。

3,、關(guān)于設備,、醫(yī)用耗材及試劑采購等制度有《關(guān)于進一步規(guī)范醫(yī)療設備采購的規(guī)定》、《關(guān)于醫(yī)用耗材,、檢驗試劑備案采購管理的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于醫(yī)療器械耗材特殊采購的規(guī)定》等。這些文件參與的職能部門多,，涉及的采購范圍廣,，既有關(guān)于政府采購的規(guī)定，也有院內(nèi)公開招標采購制度,，初步建立起了規(guī)范醫(yī)院采購工作的基本制度框架,。

各采購科室依據(jù)要求，按照政府采購的目錄范圍和有關(guān)金額限定的規(guī)定,，依據(jù)不同情況分別選擇政府集中采購,、部門集中采購、委托代理機構(gòu)公開招標,、院內(nèi)公開招標等方式進行采購,，做到凡納入政府采購范圍的，均選擇政府采購方式,，依政府采購程序進行采購,；符合定點采購、協(xié)議采購的均按規(guī)定執(zhí)行,；凡沒有達到政府采購金額起點或在政府采購范圍外低于20萬元的,，執(zhí)行院內(nèi)采購有關(guān)規(guī)定，小額零星采購則由采購科室依據(jù)規(guī)定直接采購。院內(nèi)公開招標參照政府采購程序制定,，有張貼招標公告,、制定招標文件、開標評標,、發(fā)出中標通知,、簽訂協(xié)議等采購程序。

二,、構(gòu)建互補的采購格局,，規(guī)范采購行為

出版物經(jīng)營單位自查報告 經(jīng)營管理自查報告篇二

關(guān)于單位自查報告范文

單位自查報告范文(一)

大致可按以下結(jié)構(gòu)操作：

1、企業(yè)基本情況

2,、稅務自查工作如何安排以及如何落實的3,、公司財務情況及稅收計提與實際繳納的情況

4、通過自查發(fā)現(xiàn)的問題

5,、采取何種措施和改進建議,。

每個公司或企業(yè)差異太大，如果前任會計沒有相關(guān)材料留下來,，就按照上面的結(jié)構(gòu),，根據(jù)實際情況編制吧。盡量寫的好看些,，但確實存在的較明顯的問題不宜回避,。

**市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作,。自20**年9月設立以來,，以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“xxxx”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓,，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展,，以建設一支政治合格、技術(shù)過硬,、作風優(yōu)良,、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設為中心,，以職業(yè)道德,、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作,，有力地推動了各項工作,，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報

一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作,，落實各項創(chuàng)建措施

自地稅局成立以來,，局領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃,，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓,，黨,、政、工,、團齊抓共管,，落實所領導、工會,、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任,。堅持精神文明目標管理，將制度建設,、環(huán)境面貌,、思想

政治學習、職業(yè)道德,、行業(yè)作風,、遵紀守法、社會公德,、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目,，共100分進行考核，并與年終獎金,、評優(yōu),、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度,，直接同**獎金掛鉤,，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動,，黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質(zhì),，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”,、“爭創(chuàng)文明股室”,、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動,，文明建設深入人心,，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調(diào)查,，被監(jiān)督單位對我局稅收服務工作,、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上,。

我局領導班子以“四好”,、“五強”要求為目標，加強自身建設,，訂立了《廉政建設有關(guān)規(guī)定》,、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度,，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理,，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位,，充分發(fā)揮民主,。班子團結(jié)進取，勤政務實,、廉潔自律,，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評,，機關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織,。

二、抓好“兩改”工作,，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神,，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進,，不斷深化,，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾,，順利完成了兩項改革,。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,，依法辦事,，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制,，按需設崗,，按崗定酬，擇優(yōu)聘用,，定期考核,，變身份管理為崗位管理,，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻,、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制,，充分激勵職工工作積極性。通過改革,，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制,，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三,、

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線,、基本綱領和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設,，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂,，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽,，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與,，取得的效果明顯好于說教式,、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作,，關(guān)注未成年人思想道德建設,，對所職工子女取得的政治、思想,、學習方面的進步,，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育,，以素質(zhì)教育為本,，培養(yǎng)下一代獨立、進取,、敢于競爭,、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀,、人生觀,、價值觀。

四,、切實抓好業(yè)務工作,，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德,，真抓實干，上上下下一條心,，在市地稅局領導下,，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展,，稅收執(zhí)法力度進一步加大,，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好,。全局對職工思想素質(zhì),，業(yè)務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務素質(zhì)”提高年,，千方百計促進職工素質(zhì)提高,，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課,，保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動,，結(jié)合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法,、行政訴訟法,、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓,，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平,。

五、全所職工齊動手,，創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境

各股室制定了內(nèi)部的值班,、值日制度，節(jié)前,、周末所行政領導,、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生,、內(nèi)務管理工作同月獎金掛鉤,。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室,。通過一系列的活動,，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊,。

六,、積極倡導科學、文明,、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》,，努力倡導社會主義新風尚,，監(jiān)督所加強教育、科學,、文化建設,，積極倡導文明、健康,、科學生活方式,，努力提高職工的科學、文化,、業(yè)務和身體素質(zhì),，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活,，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明,、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎,，職工熱情參與,，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀,、價值觀，拒絕封建迷信,，偽科學及“xx”xx的浸蝕,，引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展,。

雖然華*市地方稅務局是新成立的單位,，但全局職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績,，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查,，明確了今后努力的方向，我們?nèi)詫猿帧爸卦诮ㄔO,、貴在堅持,、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績,。

單位自查報告范文(二)

20按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關(guān)于掀起“責任風暴”,、實施“治庸計劃”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境重要指示精神,，市旅游局黨組高度重視,，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優(yōu)化環(huán)境”工作領導小組,，多次召開動員會議,、推進會議,，研究部署“治庸”、優(yōu)化環(huán)境的各項工作,，取得了初步成效,。

一、統(tǒng)一思想,，積極開展全體干部大動員

“治庸問責”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作啟動后,，為統(tǒng)一思想，我局積極開展動員活動,，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議,，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”,，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作推進會,。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》,、《武漢市旅游局進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的實施方案》,。三是開展自查自糾活動，截止目前,，共收到全局干部職工自查自糾報告57份,，廣大干部職工從自身出發(fā)，深入剖析問題原因,，認真改正工作缺點,，積極探索工作方法。四是積極編制印發(fā)“治庸問責”簡報,，截止目前,，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后,，我局機關(guān)干部工作作風,、服務質(zhì)量得到明顯提升，收到良好效果,。

二,、轉(zhuǎn)變作風，迅速開展狠治“庸,、懶,、散”工作

為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求,，提高干部隊伍執(zhí)行力,，我局迅速開展了狠治“庸、懶,、散”工作,。

一是治“庸”,。大力整治我局部分干部職工存在的事業(yè)心責任感不強，精神萎靡不振,，工作不思進取的現(xiàn)狀,。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事,，做事只求過得去,、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責,，辦事效率低下,，工作質(zhì)量不高，工作中不作為,、慢作為,、亂作為的行為。

二是治“懶”,。大力整治該做的事不做,，該管的事不管，該報的事不報,，做事能拖就拖的“懶”病,。大力整治平時不加強政治學習和業(yè)務學習，工作能力低下,，對于交辦的事情不會做,、不能做、做不了等不良現(xiàn)象,。大力整治大局觀念,、全局觀念和協(xié)作意識不強,，不以集體利益為上,，工作中各自為政，推諉扯皮等問題,。

三是治“散”,。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態(tài)度生硬,，愛理不理,，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為,。大力整治工作自由懶散,，上班隨意遲到或早退，外出不按規(guī)定請假,，擅自脫崗等行為,。大力整治上班時間聊天,、打牌、下棋,、看報紙,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,、炒股票等行為,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

三,、突出重點,，將“治庸問責”貫徹到具體工作中

為進一步推動“治庸問責”改善發(fā)展環(huán)境工作開展，在深入調(diào)研的基礎上,，我局將公開承諾,、規(guī)范市場行為、提升行業(yè)服務質(zhì)量等六項工作列為重點整治,。從完善服務公開承諾制;規(guī)范市場行為,，建立公平、有序,、安全的旅游市場環(huán)境;提升旅游服務質(zhì)量,，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度,，營造產(chǎn)業(yè)發(fā)展最優(yōu)環(huán)境;加大對行政投訴處理力度,，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優(yōu)化武漢市旅游投資發(fā)展環(huán)境的具體措施,。目前,，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合,，正在逐條落實,。

四、狠抓落實,，推進“治庸問責”工作不斷深化

一是強化管理,，嚴格問責。結(jié)合當前我局工作實際,，深入開展“治庸問責”工作,，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實,，嚴明工作紀律,，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執(zhí)行力,，加大問責力度,。

二是健全機制，常抓不懈,。要進一步強化管理,，健全制度，完善機制,，著力構(gòu)建“治庸問責”工作的長效機制,，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質(zhì)量,，樹立旅游系統(tǒng)真誠服務的良好形象,。

三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好,、組織好,、開展好此項工作的要求，統(tǒng)一部署,，狠抓落實,，堅持“兩手抓，兩手硬,，兩促進,，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度,，建立長效機制,，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效,。

出版物經(jīng)營單位自查報告 經(jīng)營管理自查報告篇三

單位自查報告范文

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一,、開展水行政執(zhí)法工作的基本情況

近幾年，我局在市委,、市政府的正確領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以貫徹落實科學發(fā)展觀為核心,，以中央《關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》為指導，按照全市深化和完善行政執(zhí)法責任制工作的要求,，周密組織實施,，逐級落實責任，注重開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法力度,，全面推進了行政執(zhí)法責任制工作的落實,。

（一）提高思想認識，加強組織領導

組織全體水行政執(zhí)法人員,，認真學習上級有關(guān)水行政執(zhí)法工作要求,，堅持把依法行政作為推動水利工作科學發(fā)展的大事抓緊抓好，將此項工作列入年度的重要內(nèi)容,，專題研究部署,，制定工作計劃，努力提高水行政執(zhí)法水平和依法管理水事活動的能力,。

（二）實行目標管理,，抓好責任落實

實施行政執(zhí)法責任制，是依法行政,、依法治國的具體體現(xiàn),，也是推進水利工作的重要保證。我局水政科（水政監(jiān)察大隊）把抓好目標管理作為突破口,，逐級逐項落實責任制,。一是完善行政執(zhí)法規(guī)定制度。根據(jù)上級要求,，我們在調(diào)研論證的基礎上,，重點圍繞水行政執(zhí)法責任制、監(jiān)察人員崗位責任制,、考核辦法,、崗位培訓、執(zhí)法統(tǒng)計工作和錯案責任追究辦法等六個方面,，細化工作內(nèi)容,，作出明確規(guī)定，完善了規(guī)定制度,，為深化和完善行政執(zhí)法工作責任制提供了依據(jù),。二是加強行政執(zhí)法機構(gòu)建設。結(jié)合我市水利工作實際,，調(diào)整充實了水行政執(zhí)法人員,，強化了對行政執(zhí)法工作的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作,。三是落實行政執(zhí)法工作責任,。我局采取自上而下、逐級分解,、分項細化的方法,，將執(zhí)法職責分解到相關(guān)科室，落實到具體人員，并納入年終目標考核內(nèi)容,，做到了職責到位,、責任明確，既推動了全市水行政執(zhí)法工作開展,，也促進了廉潔勤政,、公正執(zhí)法，為依法行政,、依法治水奠定了基礎,。

（三）嚴格執(zhí)法程序，準確公正辦案

依法行政落實到具體工作中,，最關(guān)鍵的就是要依法辦事,、按章行事、公正執(zhí)法,，準確公正地處理好各類水事案件和糾紛,，化解分歧矛盾，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。一方面,，明確職責分工。在具體行政行為中,，按照職責分工,，局領導主要履行監(jiān)督檢查職能，水政科重點負責對各類水事案件的調(diào)查,、取證,、處理。另一方面,，規(guī)范執(zhí)法程序,。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，我們進一步細化和規(guī)范了水事違法案件處置的內(nèi)容,、程序和方法,。據(jù)統(tǒng)計，近幾年全市共發(fā)生水事違法案件8件(其中河道管理案5件,、水資源管理案3件),，水事糾紛案28件，都做到了依法處理,，未出現(xiàn)錯案或敗訴案件,，保證了水法律法規(guī)的順利實施，維護了國家,、單位和個人的利益,，促進了社會和諧穩(wěn)定。

（四）加大執(zhí)法力度,，確保法規(guī)落實

我們把加大執(zhí)法力度,、確保法規(guī)落實作為行政執(zhí)法工作的重要內(nèi)容，在建立完善行政許可實施體系,、落實行政執(zhí)法責任的基礎上,，堅持日常監(jiān)督與重點案件查處相結(jié)合，采取得力措施,，加強了對違反行政許可行為的監(jiān)督檢查,。一是綜合檢查。成立專門組織,，定期對行政許可和依法行政情況進行綜合檢查,。二是專項檢查。對建設項目水資源論證,、取水許可和節(jié)水“三同時”制度的實施,，以及河道亂采亂挖違章建筑等情況，進行專項檢查,。三是全程檢查,。對一些重點項目，進行全程跟蹤檢查,，加大了取水許可,、建設項目水資源論證、水資源費依法征收和使用的監(jiān)督檢查力度,。同時,，檢查相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況、取水許可及水資源論證制度的貫徹落實情況,、水資源費征收和使用情況,。

（五）加強隊伍建設，提高人員素質(zhì)

加強執(zhí)法隊伍建設,，提高執(zhí)法人員素質(zhì),，是加強水行政執(zhí)法工作的關(guān)鍵。為此,，我們采取多種方式和途徑,，加強人員培訓，提高隊伍素質(zhì),。一是建立經(jīng)常性的培訓,、考核機制。積極推行崗前培訓制度和在崗定期培訓制度,。結(jié)合人員調(diào)整和換證,，定期組織集中培訓,，深入學習法律、法規(guī)和水利業(yè)務知識,，不斷

總結(jié)

二,、存在的主要問題

我局依法行政工作，取得了一定的成績,，但仍然存在一些問題和差距,。一是執(zhí)法隊伍建設滯后，還不能完全適應現(xiàn)階段依法行政工作的要求,，與依法行政的總體要求相比還有一定的差距,。二是依法行政觀念和執(zhí)法人員的依法行政素質(zhì)有待進一步提高。三是執(zhí)法文書的立卷歸檔和案卷評查工作還需要完善,，執(zhí)法責任制的考核還需進一步加強,。

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