報告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

集體合同工作自查報告篇一

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求,，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查,，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上,，公司工會積極與行政部門密切溝通,，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境,。

1,、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度,，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》,。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中,，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益,，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見,，整體方案取得了預(yù)期的效果,。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度,，共處分在職職工15人,，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為,，根據(jù)上述管理制度,，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平,、公開,、公正的崗位競爭機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識,，激發(fā)了廣大職工的工作積極性,，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面,，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況,，堅持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度,。在自查過程中,，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資,。

按照集體合同第十三條要求,，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,，經(jīng)過了解,，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,，此方面目前暫時是空白項,，待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行,。

3,、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時,、每周工作40小時工時制度,，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度,，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng),。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假,，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān),，主要是工作性質(zhì)原因,，個人主動放棄了休假。

4,、在勞動安全衛(wèi)生方面,，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,，并加大抽查力度,，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患,。二是加大安全培訓(xùn)力

度,，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次,。三是安全隱患排查整改方面,，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,，今年以來共收到安全觀察卡1180項,，解決1168項，其余處于整改之中,。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面,，公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品，保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊,。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況,，著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工,，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性,。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測試性佩戴,。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,，結(jié)束后,，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外,，公司不斷加大投資力度,，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面,，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5,、在女職工特殊保護(hù)方面,。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人,、工資收入等方面完全男女平等,。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題,。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期,、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬,，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán) 格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生,。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進(jìn)行體檢,，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人,。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面,，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃,，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議,。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主,，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題,，公司工會將與職能部門溝通,，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面,，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn),，待取得資格證后，持證上崗,。

7,、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,，為全體職工辦理了醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,，及時足額繳納住房公積金,。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險,、健康體檢,，維修改善職工浴池、就餐,、度假療養(yǎng)等職工福利項目上,。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活,，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟(jì)制度,，建立了“溫暖工程專項基金”,，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人,。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視,，使集體合同得到順利執(zhí)行,，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,，存在一些小的問題,，公司將及時進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行,。

8,、存在不足及改進(jìn)措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng),。目前對合同的具體內(nèi)容,，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差,。在今后工作中,，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員,、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等,。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作,，使職工了解相關(guān)內(nèi)容,，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益,。

2,、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過,。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議,，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合,，使教育培訓(xùn)計劃,、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議,，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3,、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制,。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度,。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善,。公司將以集團(tuán)公篇二：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關(guān)于《集體合同》履行情況的報告

（2011年4月25日）

各位代表,、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托,，對2010年《集體合同》,、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議,。

為了保證集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處,，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合,，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理,，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境,，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改,。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件,。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》,，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法,，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，對工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長15.4%,，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費,。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn),。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾,。

6．2010年,，公司為480多名女職工免費進(jìn)行了體檢,。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%,。勞動用工制度健全,，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位,，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng),，各類獎罰制度,、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障,。

職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意,。篇三：項目部2010年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：

我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實,，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),，維護(hù)了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項重要舉措,；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會工作的高度重視和支持,。按照工會文件精神和要求,，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一,、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式,。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先,，項目部工會做好簽訂前的各項準(zhǔn)備工作,。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上,，堅持相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則,，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作,。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件,。

二、在工作時間和休息休假方面

能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，在組織施工生產(chǎn)過程中,，能夠合理安排各類員工休假,，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序,，保障員工身體健康,，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機(jī)關(guān)實行不定時工作制的辦法,，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度,。此外，結(jié)合實際情況,，還制定了員工探親假,、年休假管理辦法,，并能按規(guī)定實施,。

三、

1,、參加了社會養(yǎng)老保險,，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%,。上繳率100%,，保證了參保率和上繳率,。

2,、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障,，員工大病醫(yī)療費報銷19人次,，金額2.7萬元,。

3,、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定,，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護(hù)用品采購,、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管理,，對供方進(jìn)行評價,，確定合格供應(yīng)商,；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗證管理,，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放,、“三證”齊全,、質(zhì)量合格,。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理,，確保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理,，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全,。

四,、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度,，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度,、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè),、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系,，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu),、人員的管理，配備了必要的檢測工具,，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),。

五,、在員工培訓(xùn)和獎懲方面

能夠認(rèn)真落實年度培訓(xùn)計劃,，建立培訓(xùn),、考核與使用,、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實做好上崗,、在崗,、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn),，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓(xùn)7期,，培訓(xùn)96人次,，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人,。同時,，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動,，提高員工遵紀(jì)守法的意識。

在員工獎懲上,，及所屬各單位在制定獎懲制度時,，能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見,，采納工會提出的正確建議,，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會,，按照程序依法進(jìn)行辦理,。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲,，成本支出較大,，低價中標(biāo)項目，造成資金緊張,，員工福利不能及時發(fā)放,，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育,，提高員工綜合素質(zhì),，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考,，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持,；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作,，力爭多承攬任務(wù),；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位,，競爭上崗,；四是加強(qiáng)項目管理，搞好成本核算和分析,，控制成本支出,，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項目部

二0一0年八月六日篇四：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議,。多年來,，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體,，認(rèn)真加以落實,。

一、不斷健全平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制

**建立平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制始于1998年,，當(dāng)時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段,，各種矛盾非常突出,，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，1998年6月,，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制,。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》,。2002年2月,，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同,，有效期至2004年12月31日,。

2003年底，因政企分開,，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司,，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究,，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議,，重新討論修訂新一輪《集體合同》,。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進(jìn)行了專題匯報，接受職工代表審議,。2004年元月10日,，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》,。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上,，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》。

二,、注重集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中,，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事,，嚴(yán)格集體合同起草,、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重,，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則,；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上,，結(jié)合本港實際，幾易其稿,，形成《集體合同》初稿,；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見,，根據(jù)反饋意見,，工作小組再逐條推敲，形成合同草案,，遞交行政和工會協(xié)商會議研究,，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點,。在幾輪合同的簽訂和實施過程中,，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等,，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容,，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上,，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā),，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下,，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,，由甲方年終補(bǔ)齊”,，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

三,、提高集體合同的履行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況,，****成立了由紀(jì)辦、工會辦,、辦公室,、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況,，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表,。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段,，出臺了一系列配套的規(guī)章制度,，職能部門在審議任何一項制度出臺之時,，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處,。對每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況,，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議,，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容,。《集體合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲,、乙雙方行為起到了重要作用,。

四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月,，由工會代表,、職工代表、企業(yè)代表各二人組成,，工會主席擔(dān)任委員會主任,。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則,，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》,，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理,。2004年以來,，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同有關(guān)工作的通知》后,，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項合同的工作情況,，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作,，現(xiàn)將自查情況做以下匯報,。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù),，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一,。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期,，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認(rèn)真調(diào)研,，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題,，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯,，得到全體女職工一致的肯定。

一,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍,，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,。自 年來，公司按照《勞動法》,、《工會法》,、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我公司具體情況,，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則,，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項

保護(hù)集體合同》,，并在2009年 月續(xù)簽，切實保護(hù)公司 名女職工合法權(quán)益,，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康,。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》內(nèi)容全面,、細(xì)致,，圍繞女職工孕、產(chǎn),、哺乳期的休息,、休假、待遇的落實,，女職工勞動衛(wèi)生條件,、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查,、衛(wèi)生費用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn),、晉職晉級,、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性,，取得了一些實際效果,。

在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：

1,、女職工積極參與公司民主管理,，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例,。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中,，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度,。

2,、在升職晉級、評定職稱,，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面,，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位,。

3,、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查,。婦女參與健康體檢達(dá)100余人,，涉及檢查費用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療,，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán),。

4、具體落實女職工孕,、產(chǎn),、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。

5,、積極組織女職工開展各項活動,，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌,、體育等活動,，關(guān)心女職工身心健康。

三,、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程,，不僅使女職工孕,、產(chǎn)、哺乳期,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動報酬、生育保險等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色,、具有法律效力的合同條款,，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識,，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到,，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物,，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位、工作措施不配套等問題,，一些工會干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒,，缺乏主動,、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等,，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳,、共同參與、完善機(jī)制,、培養(yǎng)隊伍,、規(guī)范運作。

集體合同工作自查報告篇二

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目前,，xx公司在冊員工xx人,，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人,，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人）,，全部在崗。

二,、《集體合同》執(zhí)行情況

1,、勞動用工和勞動合同方面

2014年，xx公司依法進(jìn)行勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、解除和終止。新簽訂勞動合同10份,，解除勞動合同7份,，終止勞動合同2份,。充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益,，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議,，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2,、職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配,、效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補(bǔ)助,，按時足額發(fā)放職工工資,。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度,。實行輪班的職工,，采取輪班調(diào)休，同時嚴(yán)格控制加班加點,。

3,、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建

2---

1、職工工資制度及分配形式方面

xx公司合單位實際情況實行效益工資制,，按勞分配,，多勞多得。

2,、職工工資,、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資,、績效,、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放,，,；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納,；春節(jié),、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3,、職工婚假,、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：

職工在休病假,、探親假,、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、工資發(fā)放時間和支付辦法

工資發(fā)放時間為每月23日,，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象,。

三,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》執(zhí)行情況

目前，公司在冊女職工xx名,，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色,，公司每年組織女職工參加健康體檢，人

4---題,，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中,，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合,，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境,，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查,，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件,。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》,，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，對工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整,，年度工資增長%,，并按時足額為職工發(fā)放工資,。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費,。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全

6---查》的通知,，逐項對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),，維護(hù)了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益,，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會工作的高度重視和支持,。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一,、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作

作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作,，首先,，項目部工會做好簽訂前的各項準(zhǔn)備工作,。先由工會按照條例的規(guī)

8---保證了參保率和上繳率。

2,、實行大病醫(yī)療報銷的辦法,，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次,，金額萬元,。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定,，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視,，建立健全了勞動防護(hù)用品采購、發(fā)放管理制度,；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管理,，對供方進(jìn)行評價，確定合格供應(yīng)商,；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗證管理,，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放,、“三證”齊全,、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理，確保勞動防護(hù)用品的安全使用,。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理,，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全,。四,、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度,，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度,、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè),、安全獎罰制度,、安全應(yīng)急制

10---中標(biāo)項目，造成資金緊張,，員工福利不能及時發(fā)放,，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育,，提高員工綜合素質(zhì),，引導(dǎo)員工多角度考慮問題,，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持,；二是抓住經(jīng)營龍頭不放,，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù),；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度,，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗,；四是加強(qiáng)項目管理,，搞好成本核算和分析，控制成本支出,，改善資金使用環(huán)境,。

寧朗項目部

二0一0年八月六日篇2：公司2014年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查,，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題,。在一些相關(guān)問題上,，公司工

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2、在勞動報酬方面,，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況,，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度,。在自查過程中,，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假,、探親假,、婚假、喪假等休假期間,，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資,。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制,。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,，此方面目前暫時是空白項,，待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行,。

3,、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時,、每周工作40小時工時制度,，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度,，并有計劃地組

14---用品配套整齊,。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品,，使其更好的保護(hù)員工,，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成,，近期將進(jìn)行測試性佩戴,。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,，今年共進(jìn)行職

業(yè)病健康體檢306人次,，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中,。另外,，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境,。六是在防暑降溫方面,，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品,。

5,、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利,、選人用人,、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題,。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)

16---公積金,。二是按規(guī)定提取福利費,，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池,、就餐,、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行,。三是公司關(guān)心困難職工生活,，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活,。公司實行職工生活困難救濟(jì)制度,，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,，保證職工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,，并以書面形式通知到職工本人,。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷,。

由于公司重視,，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中,，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,，存在一些小的問題，公司將及時進(jìn)行改進(jìn),，使集體合同得到有效執(zhí)行,。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1,、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng),。

18---公篇3：2013年度工資專項集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報告

xx院2013年度工資專項集體合同

執(zhí)行情況調(diào)查報告

為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日,，xx院工會按照公司相關(guān)文件要求,，對院屬項目的《合同》落實情況進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查采取聽取情況介紹,、實地走訪,、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項目職工人數(shù),；項目《合同》的貫徹落實措施,、進(jìn)展,、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等,。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析,，形成本報告,。

（一）職工工資進(jìn)一步提高

2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長,。2013年,，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理,，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，20---求各項目,、部門每月30日前報送員工考勤,，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表,，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部,，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放,；二是各項目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù),，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財務(wù)部每季度深入項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況,，防止工資?？钆沧魉谩恼{(diào)查情況來看,，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上,，能夠按時足額優(yōu)先支付工資,，沒有出現(xiàn)克扣工資行為,。

（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務(wù)公司派遣使用勞務(wù)用工,；與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議,，約定雙方權(quán)利和義務(wù),，建立用工關(guān)系,；勞務(wù)派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇,；按時支付勞務(wù)公司派遣人員工資費用,。目前使用勞務(wù)派遣用工82人，每月

22---專項集體合同要求規(guī)定的的,，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

執(zhí)行好工資專項集體合同,，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定,、事關(guān)職工家庭幸福,。xx院在2013年合同履行過程中成效良好,，但是,，也存在著許多不足之處,。要把這項工作做得更好更細(xì),，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下,，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗和做法,，扎實推進(jìn)，將工作落到實處,，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益,。

集體合同工作自查報告篇三

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題,。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通,，使集體合同得到順暢執(zhí)行,，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境,。

1、在勞動用工方面,，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度,，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議,。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中,，公司能夠按照科學(xué)合理的原則,，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,，并由同級工會參加,，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果,。三是今年以來,，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人,，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí),。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度,，無不當(dāng)之處,。四是公司建立了公平、公開,、公正的崗位競爭機(jī)制,，一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識,，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果,。

2,、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況,，堅持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中,，公司沒有拖欠職工工資,、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資,。

按照集體合同第十三條要求,，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,，經(jīng)過了解,，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,，此方面目前暫時是空白項,，待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行,。

3、在工作時間和休息休假方面,，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度,，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng),。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行,。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn),，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假,。

4,、在勞動安全衛(wèi)生方面,，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,，并加大抽查力度,，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,，力爭徹底杜絕各類安全隱患,。二是加大安全培訓(xùn)力

度，提高職工安全意識,，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面,，公司執(zhí)行安全觀察卡制度,，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項,，其余處于整改之中。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面,，公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品,，保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊,。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況,，著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工,，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性,。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成,，近期將進(jìn)行測試性佩戴,。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中,。另外,，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境,。六是在防暑降溫方面,，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品,。

5,、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利,、選人用人,、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題,。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期,、產(chǎn)假期,、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生,。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排,。五是按期對女職工進(jìn)行體檢,，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6,、在職工培訓(xùn)和教育方面,，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能,。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議,。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論,。這是存在問題,，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容,。針對特種人員培訓(xùn)方面,，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后,，持證上崗,。

7、在保險和福利待遇方面,。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險,，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費,，主要用于職工醫(yī)療保險,、健康體檢，維修改善職工浴池,、就餐,、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行,。三是公司關(guān)心困難職工生活,，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活,。公司實行職工生活困難救濟(jì)制度,，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,，保證職工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,，并以書面形式通知到職工本人,。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視,，使集體合同得到順利執(zhí)行,，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,，存在一些小的問題，公司將及時進(jìn)行改進(jìn),，使集體合同得到有效執(zhí)行,。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1,、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng),。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解,，維權(quán)意識較差,。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度,，特別是各級管理人員,、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn),、板報宣傳等方式開展宣傳工作,，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性,，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益,。

2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一,，并經(jīng)職代會通過,。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議,，公司工會將與職能部門配合,，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議,，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作,。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制,。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解,，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,，目前處于調(diào)整時期,，各項配套制度還有待完善。公司將以集團(tuán)公

司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎(chǔ),，來制定公司配套的工資增長機(jī)制,。

****公司工會

二〇一四年七月十一日

集體合同工作自查報告篇四

篇1：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體自查報告

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司

關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項集體

合同自查報告

根據(jù)貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項集體合同檢查的通知要求,，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視,，結(jié)合自身實際，及時按照通知要求開展自查,，深入查找問題,，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行改進(jìn),，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底,，共有職工1860 人,，其中女職工95人。車間工會15個,，其中女車間工會7個,。專兼職工會女職工干部1人。

二,、主要做法

公司工會女工委會以學(xué)習(xí)貫徹落實十七屆六中全會精神,、緊緊圍繞黨群重點工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用,，通過開展各種形勢任務(wù)教育,，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去,，使廣大女職工鼓足干勁,，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效,。

1,、高度重視，廣泛深入傳達(dá),。

公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度,，營造良好氛圍，采取多種形式,，確保宣傳工作到位,。公司充分利用會議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》,、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同法律法規(guī)等文件,。

2、突出重點,，深入開展自查

（一）,、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊伍素質(zhì),。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì),，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛,、自強(qiáng),、自立”的精神，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè),、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚,。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系,，處理好工作與家庭之間的關(guān)系,，正確對待安全與家庭的關(guān)系。

二是不斷進(jìn)行政治思想教育,，結(jié)合單位女職工特點和工作實際,，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會精神,，提高女職工的政治思想覺悟,，正確樹立人生觀、價值觀,。

三是加強(qiáng)對女工的安全培訓(xùn),、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實際工作中,，及時糾正違章行為,，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對女工的安全培訓(xùn),、教育及考核工作,。在安全月，配合有關(guān)部門對全體女工進(jìn)行了安全考試,；部分女工參加了安全演練,，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。

（二）、依法維護(hù),，確保女工的安全與健康,。

1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開展《工會法》,、《勞動法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動，全方位對女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí),，讓女職工學(xué)法,、知法、懂法,、用法,，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

2,、為維護(hù)女工的特殊利益,，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護(hù)工作,，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī),。上半年公司開展了“面對面、心貼心,、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動,。

（三）、關(guān)心生活,，努力為女工排憂解難,。

（四）、圍繞中心,，積極開展各項文體活動為調(diào)動女職工的工作積極性,，公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動?！霸薄叭恕惫?jié)期間,，公司工會組織拔河、綁腿跑,、托球跑,、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動,，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛,；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中,，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖,，囑安全”,，“送清涼，囑安全”活動,。不僅提高了女工的體能素質(zhì),，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三,、不足之處

通過此次自查自評,，公司女工委工作雖然取得一些成績，但也存在一些不足之處：

一是公司在建設(shè)發(fā)展初期,，女職工較少在情況下,，公司還暫時未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

二是各種制度,、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善,。

三是女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

在今后的工作中,。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個新階段,，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會

2012年9月12日篇2：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的自查報告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同有關(guān)工作的通知》后,，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項合同的工作情況,，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作,，現(xiàn)將自查情況做以下匯報,。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù),，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一,。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿,，公司工會認(rèn)真調(diào)研,，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題,，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議,。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定,。

一,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍,，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,。自 年來，公司按照《勞動法》、《工會法》,、《女職工權(quán)益保護(hù)法》,、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況,，依照“平等協(xié)商,，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項保護(hù)集體合同》,，并在2009年 月續(xù)簽,，切實保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康,。

二,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致,，圍繞女職工孕,、產(chǎn)、哺乳期的休息,、休假,、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件,、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善,，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、生育保險參保以及男女同工同酬,、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn),、晉職晉級,、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性,，取得了一些實際效果,。

在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：

1,、女職工積極參與公司民主管理,，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例,。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中,，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度,。

2,、在升職晉級,、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面,，享有與男同志一樣的待遇,，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3,、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動,，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人,，涉及檢查費用達(dá)10多萬元,，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán),。

4,、具體落實女職工孕、產(chǎn),、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù),。

5、積極組織女職工開展各項活動,，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游,、棋牌、體育等活動,，關(guān)心女職工身心健康,。

三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程,，不僅使女職工孕,、產(chǎn),、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生,、勞動報酬,、生育保險等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款,，規(guī)范了企業(yè)的用工行為,，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面,。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物,，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位,、工作措施不配套等問題,，一些工會干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒,，缺乏主動,、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等,，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳,、共同參與、完善機(jī)制,、培養(yǎng)隊伍,、規(guī)范運作。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會委員會

二〇一〇年六月十日篇3：2013年女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一章總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用,，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》,、《工會法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第四條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。

第五條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件,，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),。

第六條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害。

第七條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第八條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同,。

第九條 在晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工,。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。

第十一條 用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等保險,，并按規(guī)定按時交納社會保險費,，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時,，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費,。

第十二條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費,，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付,。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十三條 女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第十四條女職工孕期保護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,，對不能勝任原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況,，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動,。

（三）懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假,、曠工處理。

第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)

（一）正常生育者,，給予產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月,，多胞胎生育，每多生1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天,；懷孕滿4個月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時,。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月,。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。

第十七條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。

第十八條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第十九條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,，在工會代表大會,、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程,，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十一條 合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十二條 有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

（二）在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。

第二十三條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時,，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除,。

第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿,。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的,。第二十五條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、變更，經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更,、修改,、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款,，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報送審查。

第三十條 本合同自生效之日起,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi),，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十一條 本合同一式三份,，自年 月 日起生效,于

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日終止，履行期為 年,。

集體合同工作自查報告篇五

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議,。多年來，**始終把平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體,，認(rèn)真加以落實。

一,、不斷健全平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制

**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年,，當(dāng)時,，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出,，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月,，**成立了簽定集體合同工作小組,，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制,。1998年12月,，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月,，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上,，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日,。

2003年底,，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司,，原****《集體合同》自行終止,，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意,，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議,，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進(jìn)行了專題匯報,，接受職工代表審議,。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***,、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》,。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》,。

二,、注重集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則,，一是堅持按程序辦事,，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序,，在起草集體合同時,，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通,，明確原則,；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際,，幾易其稿,，形成《集體合同》初稿；初稿形成后,，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見,，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲,，形成合同草案,，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決,。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點,。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬,、職工福利及崗位培訓(xùn)等,，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通,、相互理解的基礎(chǔ)上,，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā),，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下,，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,，由甲方年終補(bǔ)齊”,，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

三,、提高集體合同的履行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦,、工會辦,、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組,，定期檢查集體合同履行情況,，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來,，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段,，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時,，都充分考慮到《集體合同》的約束力,，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況,，在下年度的職代會上,，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容,?！都w合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用,。

四,、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月，由工會代表,、職工代表,、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔(dān)任委員會主任,。該組織自成立以來,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》,，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識,，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理,。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案,。

二〇〇五年八月三十日

集體合同工作自查報告篇六

集體合同自查報告

一,、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體,。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo),、同時考核,。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份,、企業(yè)集體合同34份,。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%,，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%,。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主,、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢,。

二,、主要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范,，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中,，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用,，以勞動價值理論為指導(dǎo),，遵循市場規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范,，通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制,，逐步理順分配機(jī)制。在推行過程中,，主要抓了三個到位,。

1、深入調(diào)研,，思想認(rèn)識上到位,。

我們從抓思想認(rèn)識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府支持,、工會運作,、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中,，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究,，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)負(fù)責(zé)人,、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會,，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義,，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府,、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度,，及時研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題,；三是不斷加強(qiáng)與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作,，進(jìn)一步整合資源,，建立工作聯(lián)動機(jī)制。四是以黨工共建活動為契機(jī),，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作的同時,，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會,、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢,，發(fā)揮職能作用，明確工作重點,，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用,。形成了一級抓一級、層層抓落實,、緊密合作,、共同參與，分工負(fù)責(zé),、共同推進(jìn)的工作格局,。

3、依法規(guī)范,，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行,，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我縣實際,，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》,、《工資集體協(xié)商要約書》,、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式,，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作,。

（二）聯(lián)系實際，拓展形式,，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng),，面對的工作對象大多是非公企業(yè),，企業(yè)多、小,、散,、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解,，廣大職工對工資分配又非常敏感,，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境,，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素,。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則,、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模、效益的不同,，進(jìn)行分類指導(dǎo),，不搞一刀切。

一是因企制宜,，分類指導(dǎo),。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度,、基本制度,、保障制度）,、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn),、平均工資水平及調(diào)整幅度,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法,、工作時間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體,，二次覆蓋,。針對中、小企業(yè)多,，工資支付矛盾突出,、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商,、二次要約協(xié)商的辦法,，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益,。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商,，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè),。然后,，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同,，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋,。

三是以點帶面，逐步推進(jìn),。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點,，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開,、公正,、平等、互利的原則,，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié),。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真

總結(jié)

（三）加強(qiáng)監(jiān)督,，注重履約,，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是,，任何一種好的機(jī)制,，關(guān)鍵要看它的實施效果，如果流于形式,，沒有監(jiān)督管理,，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識,，我們在鞏固協(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容,；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期,、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議,，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點,、難點問題，及時溝通交流,，協(xié)調(diào)解決,；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進(jìn)行定期檢查,；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件,，并納入工會工作目標(biāo)考核，實行一票否決,；六是做好職工滿意度測評,，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施,，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性,，保證了協(xié)議的落實，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性,。

三,、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性,； 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大,；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化,；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng),，害怕老板抄魷魚,。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決,。