隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

單位合同一般簽幾年 單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇一

乙方(受聘人)：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用**度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)和《四川省事業(yè)單位人員聘用**管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一,、合同期限

1,、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

二,、工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在 崗位 工作,。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。

三,、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),，建立健全各項考核**度，做到職權(quán)清晰,、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎懲分明,。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章**度和崗位紀(jì)律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

(三)乙方如違反規(guī)章**度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理,。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施,。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制,。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、業(yè)務(wù)知識,、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五,、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定,、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇,。甲方按月支付乙方工資為 元人民幣,。

(二)乙方工資調(diào)整，獎金,、津貼,、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇,。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位,，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金,、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金,、住房公積金以及其他社會保險金,。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方,。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)的變更,。

七,、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20

2,、未經(jīng)甲方同意,，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出 走超逾10日不歸的;

3,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職,、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4,、嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5,、被判處拘役,、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

l,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2,、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3,、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1

4,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5,、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的',。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

3,、依法服兵役的,。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同,。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,，雙方均可以單方面解除本合同,。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、甲方提出解除本合同,，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3,、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格,，甲方單方面解除本合同的。

(八)合同解除后,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》,，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的,，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定,。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3,、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4,、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的,。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關(guān)手續(xù),。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理,。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》,。聘用合同期滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十,、違反聘用合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約要付給對方違約金,。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決之日起1 5日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,。

十二、附則

1,、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律,、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,，**定本單位的規(guī)章**度，并以適當(dāng)方式公告,，或告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章**度,，并嚴(yán)格遵守,。

2、本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ ******號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

單位合同一般簽幾年 單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇二

勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除,、用人單方解除和協(xié)商解除,。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢,？下面,，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，

勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,，是否喪失或部分喪失勞動能力,，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動能力,，用人單位方不得解除勞動合同,。

這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對患病或者負(fù)傷,，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期,。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,，企業(yè)對患病或非因公負(fù)傷的職工,，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期,，在本單位工作20年以上的,，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在上述醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿,。

勞動者在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

即法律,、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形,，比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的,，等等,。這些情況一經(jīng)出現(xiàn)，用人單位都不得解除勞動合同,。

然而,，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據(jù)中華人民共和國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定,，即使存在上述規(guī)定的情況,，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形之一的，

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

我國為了保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益,，在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形,。但是各位勞動者請注意，即使存在單位不得解除的情形,，但是在滿足某些條件的時候， 用人單位依然是可以解除勞動合同的,。