隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事__會計__工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_

（一）甲方實行每天八小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00,，下午2:00—6:00,， 每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成,，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的,，應和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，如有特殊情況,，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險,，不再從每月工資中扣除,。

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

（一）甲方承諾每月工資1300元,。月底按時發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見,，雙方進行協(xié)商,。

在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費用由甲方全額支付,，考試通過的證件歸甲方所有,，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔,，證件歸乙方所有,。）

(一)按時上下班，不得遲到早退,。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事,。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務,，不得投機取巧,。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張,。

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2.患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。本合同期到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

（1）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理,，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同,。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動合同?！?/p>

20xx年6月,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實,，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理,。

公司認為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成,。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,，故支持了小劉的請求,，合同范本《解除勞動合同條件》。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點,。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例,，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任,。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀,、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次，嚴重違紀,、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,，注意必須是嚴重影響；再次,，如不構(gòu)成嚴重影響的,，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動合同,。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者,。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了,。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同,，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當然“認為”就可以的,，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任,。如單位舉證不能,，就要承擔敗訴后果。

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

一,、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法,，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度,。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定,，公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇,，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展,。

二,、 事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：

1,、正常退休：年齡達到男60歲,，女干部55歲、女工人50歲,，連續(xù)工齡(含折算工齡,，下同)10年的應當退休。

2,、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的,，男50歲,，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下,、高溫,，高空、特繁工種,、有毒有害工種)男55歲,、女45歲，連續(xù)工齡10年,。

3,、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的,。

擴展資料：

事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定

用人單位應當自成立之日起30日內(nèi),，向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險,。用人單位申請辦理社會保險登記時,，應填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議,，并提交相關(guān)資料,。

經(jīng)辦機構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的,，準予社會保險登記,，發(fā)給社會保險登記證。

經(jīng)辦機構(gòu)每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時,，用人單位應填寫社會保險登記年審表,，并提交相關(guān)資料。

對不符合年審要求的,，經(jīng)辦機構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險關(guān)系的變動,、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復核等業(yè)務。

參考資料來源：人民網(wǎng)-徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老

參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府--關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知

事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,，應當享受企業(yè)職工退休待遇。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng),。

1,、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多,，繳納的基數(shù)越大,，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多

2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,，國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度,，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老,、患病工傷,、失業(yè)、生育等情況下,，獲得幫助,，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

3,、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù),。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免,，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,，社保征收機構(gòu),，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng),。

1,、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多,，繳納的基數(shù)越大,，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多

2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,，國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度，建立社會保險基金,，目的使勞動者在年老,、患病工傷,、失業(yè),、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇,。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點,，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

3,、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足,。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費,。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔保,，簽訂延期繳費協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇,，比企業(yè)的工人退休金要高

讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

第一條 合同期限

本合同自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期至_________年_________月_________日止,，共_________月。

第二條 崗位及職責要求

1,、甲方聘用乙方在_________崗位,，從事_________工作，擔任_________職務,。

2,、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務,，包括指令性工作任務,、日常性工作任務、臨時性工作任務等,。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護,、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康,。

第四條 工作紀律和保密工作

1,、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理,、教育,。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,，維護甲方知識產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益,。如違反規(guī)定造成甲方損失時,，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定,，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失,，并依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,，付給乙方工作報酬,。

在合同簽定時的工作報酬為_________.

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應的工作報酬,、津貼和補貼,。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼,。

第六條 保險福利待遇

1,、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金,。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分,，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2,、乙方在合同期內(nèi)的工作日,、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,，非因公負傷,、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度,，乙方符合退休條件的,，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇,。

第七條 合同的變更,、解除和續(xù)簽

1、因法律,、法規(guī),、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，依照法律,、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律,，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；

（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的,；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的,；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作,，或嚴重損害甲方合法權(quán)益的,；

（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的,；

（8）符合其他法定事由的,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的,；

（3）合同簽訂后,，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù),。

4,、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病,，治療終結(jié)后,，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的,；

（2）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（3）患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的,；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6,、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的,，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同,；

（2）部分喪失工作能力的,，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定,；

（3）國家另有規(guī)定的,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以提出解除聘用合同,，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校需離崗學習的,；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8,、任何一方要求解除合同,，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理,。

9,、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密,、商業(yè)秘密的義務,。

1o、合同期滿后,，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽,。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項1,、2,、3、4,、5,、6、

第九條 違約責任,、經(jīng)濟補償和生活補助

1,、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金,，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定,。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的,，還應按實際損失承擔賠償責任。

2,、甲方出資培訓乙方的,，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定,，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付,。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,，乙方不支付培訓違約金。

3,、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的,，按1年計算,。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作,，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的,。

（3）甲方因分立,、合并、撤消,，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的,。

4,、解除合同的乙方失業(yè)救濟,，在已開展失業(yè)保險的.地區(qū),，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理,。未開展失業(yè)保險的地區(qū),，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,，按月發(fā)給生活補助費,。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月,。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用,，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費,。

5,、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的,；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（3）國家另有規(guī)定的。

6,、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,，不予以經(jīng)濟補償。

第十條 人事爭議處理

本合同生效后,，雙方必須嚴格遵守,。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的,，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

固定期限：自用工之日______起至______止,。

無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______至工作任務完成時即行終止,。其中試用期自至止,，期限為天。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三,、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標準工時工作制度,。

實行綜合計算工時工作制度,。

實行不定時工作制度。

四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報告。

五,、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月,。

第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費,，其底薪標準為元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時,，綜合計算公式和不定時工作制度,，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》,、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸,、終止勞動合同時,，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方出資,，為乙方提供法定外培訓的約定：

保守商業(yè)秘密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項約定：

八,、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

九,、附則

第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以________________為標志,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

(一)乙方的工作內(nèi)容： ,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理。

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(),、半年(),、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1,、計時工資： 元/月( 元/周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定方為成立);

3,、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準),。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周),。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

(一)甲,、乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

(一)甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并應切實按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

(一)符合(勞動合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。

(三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同,。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方。

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映，尋求解決,。無法解決的,，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

_________公司(以下簡稱甲方),，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時,，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務,。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪,。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行,。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償,，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結(jié)束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后,，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,，承擔一定的經(jīng)濟補償。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲方(用人單位)： 公司

乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，自愿訂立本勞動合同。

一,、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要,，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容,、工作地點。

二,、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限,。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為： 個月,。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起,。

3.以完成一定的工作為期限,，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

三,、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制,。

1.實行標準工時制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天,。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計時工作制,。

第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償,。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四,、工資,、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式,。

1,、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月,。

2,、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月,。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍,，國家法定節(jié)假日加班3倍),。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,，可以順延5日,。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎,、福利,、補貼、特殊崗位津貼,、加班補貼等)：____,。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度,、入職職位申請表,、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單),。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康,。

2,、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管,，丟失,、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,，甲方有權(quán)要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七,、勞動合同的變更

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定,，但性質(zhì)嚴重的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償,，因此造 成的損失由乙方承擔責任,。

4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

第十二條 有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方,。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制,。

第十四條 有下列情形之一的,，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付,。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個月的標準工資,。

九,、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止,，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況改變,，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由,，不能正常履行工作職責達30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條 有下列情形之一的,，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同,。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;

第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付,。

十二,、違反勞動合同的責任

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,，要補足低于標準部分,，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內(nèi),，乙方不得違法或違反本合同,、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同,。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金,。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn),、商譽的直接受損和期得利益的喪失),。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職,。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失,。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資,、提成等中予以扣除。

十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜,。

十四,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事項,，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五,、本合同一式二份,，甲、乙方雙各執(zhí)一份,，約定事項違背國家規(guī)定或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力,。

下列文件為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;

甲方： 公司

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)(蓋章)：

合同簽證日期： 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為_______月,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容,。

三、勞動保護和勞動條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務,，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康,；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產(chǎn),。

２、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間,；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方,。

３,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動報酬

１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資,；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過１５日。

五,、社會保險和福利待遇

１,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假

七、勞動紀律

１,、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度,。

２,、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九,、勞動合同的解除、變更,、終止

１,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方,。

２、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

十、違反勞動合同的責任

１,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金：_______元,。

２、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,，可不承擔違約責任,。

十一,、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任,。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關(guān)留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

____員工系我單位員工,，性別 ,，身份證號 ， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、勞動合同期滿,；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,；

□3,、勞動者死亡或者失蹤；

□4,、用人單位破產(chǎn),；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6,、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動合同,。該____員工終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份,。

特此證明。

員工簽名：

用人單位：（蓋章）

年 月 日 年 月 日