合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)

甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同,，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同。

另：（本協(xié)議書一式三份,，甲乙雙方各持一份,，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力,。）

甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

年月日 年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同,，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：

甲方：

乙方：

姓名

身份證號

第一條 本合同自 年 月 日起生效,，合同終止時間為 年 月 日,。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同,；合同終止前兩天,，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。

第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ,，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作,。

第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方,。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理,，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費用。

第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格,，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工,；考核不合格者，延長試用期或予以辭退,，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇,。

1、工資

（1）工資由基本工資+獎金組成,。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標(biāo)準,。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元,。

2,、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3,、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費,。

4,、其他福利 （1）全勤獎（2）免費供應(yīng)工作餐 （3）年休假。

第五條

1,、乙方若有下列情況,，甲方有權(quán)單方面解除合同。

（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。

（2） 消極怠工或不負責(zé)任給企業(yè)造成重大損失,。

（3）不能勝任工作,。

2、 甲方若有下列情況,，乙方有權(quán)單方面解除合同,。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認，勞動安全,、勞動衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重威脅乙方身體健康。

（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定,，支付勞動報酬的,。

第六條 雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1、每月定時給乙方發(fā)放薪金,。

2,、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度,。

3,、對乙方進行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

乙方責(zé)任

1,、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。

2,、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度,，遵守國家的法律法令，講文明,、講禮貌,，維護社會公德。

3,、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn),，以提高工作能力。

4,、乙方應(yīng)將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作,。

5,、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整,，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)予以追討。

6,、由于乙方違反本合同,、員工守則或甲方的規(guī)章制度,，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任,，使甲方免受損害,；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費用,。

第七條 雙方需明確的其它事項：

1,、附件一《保密責(zé)任書》，附件二《培訓(xùn)條件承諾書》均為本合同不可分割的部分,。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同,，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分,，并與本合同具有同等的效力。

3,、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容,，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第八條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定,，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。

第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可向人民法院起訴,。

經(jīng)理簽字：乙方簽字（手印）：

甲方蓋章： （本人已認真閱讀了《員工守則》）

年 月 日年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,，并督促雙方依法補簽勞動合同,，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同,。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法,。對內(nèi)容合法的,，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況,，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,，應(yīng)當(dāng)予以維持,。

④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理,。內(nèi)容合法,，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認定該合同無效,，并按無效合同的處理方法進行處理。

①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,，在要求用人單位履行勞動合同的同時,，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,，并對合法的內(nèi)容予以保護。

④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任,。

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位,、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定,。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的,，對于正常的工作調(diào)動,，應(yīng)依法確認用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的,，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位,，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失,。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項,。

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的,，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理,，沒有協(xié)議的,，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

②對于用人單位附加條件,，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿,，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止,。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，在雙方完全同意的情況下,，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,，依法支持勞動者的請求,。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任,，對這種事實上的勞動關(guān)系,，法律不予保護，所以,，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請,，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整,。

①解除勞動合同是否為合法有效,，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù),。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同,。

③過失違紀一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的,，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限,，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的,。

在第5條規(guī)定,，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，--”,，該規(guī)定是在用工之日起一個月內(nèi),，勞動合同法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算,，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認的,，如公告或是員工在通知上簽字的,，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同,，單位可以終止勞動關(guān)系,。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”,，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月,，用人單位不需要支付雙倍工資,，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關(guān)系,，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益,，而如果是過了一個月后,，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結(jié)果,，如是沒有簽訂勞動合同,，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動合同法賠償金,，簡單而言是發(fā)生在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者支付一定數(shù)量的貨幣,。

勞動合同法賠償金支付情形：

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說,，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金,。

值得注意的是,，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金,。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金,。

勞動合同賠償金的計算標(biāo)準

用人單位違法解除或終止勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金,。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍,，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。

由上可知,，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下,，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金,。

那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看,，應(yīng)該是不能同時并用的'。對此,，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確,。

此外，關(guān)于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：

1,、用人單位并非支付了賠償金,，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;

2,、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬,、加班費,、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的,，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付額外賠償金,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方：xx商貿(mào)有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。

三,、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需填寫的空欄,，請打上“/”。

四,、工時制度分為標(biāo)準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

五,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準，不得低于集體合同的約定,。

六,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,，可在本勞動合同第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

八,、本勞動合同不適用非全日制用工使用,。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

名稱：xx商貿(mào)有限公司姓名：

身份證號碼：

法定代表人（主要負責(zé)人）：xx

住址：住所（地址）：xx

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止,。

㈡試用期限

雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止,。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

二,、工作內(nèi)容和工作地點

㈠乙方的崗位（工種）為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表,，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服,、發(fā)貨、產(chǎn)品進銷存管理,、產(chǎn)品推廣,、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇,。

㈡乙方的工作地點為xxxxxxxxxxxxx,。

三、工作時間和休息休假

㈠甲,、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1.標(biāo)準工時制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天,。甲方因生產(chǎn),、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行,。

2.綜合計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時,，平均每周工作時間40小時,。

3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第2或第3種工時制度的,，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。

㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期。

四,、勞動報酬

㈠甲乙雙方協(xié)商,，確定按下列第1種工資形式執(zhí)行。

1.計時工資,。乙方試用期月正常工作時間工資1000元（壹仟元整）,，試用期滿月正常工作時間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整）,，上不封頂,，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定,，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準,。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準。

2.計件工資,。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價,，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的,，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準,。

㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個月），定每月1日為發(fā)薪日,，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資,。

3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

五,、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險,，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

㈣乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》,、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。

七,、勞動合同的變更

㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。

八,、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

⑶乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的,；

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

⑺乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

⑻乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方按照第⑺,、⑻,、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，或者額外支付乙方一個月工資,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方,。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,；

⑷甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

⑸甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的,；

⑹甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的,；

⑺甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同,、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的,；

⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

⑼法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

⑶乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

⑷女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

⑹法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

2.有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的,；

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有本條第（一）項第4點情形之一,，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

㈣甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付乙方賠償金,。

九,、通知和送達

甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù),。一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

十,、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴,。

如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本勞動合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

十三,、雙方約定下列文件為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.乙方提供身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上簽名）；

,；

,；

。

本合同（含附件）一式兩份,，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù),。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：中山市浩景商貿(mào)有限公司乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日ズ賢簽訂日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同作以下變更：

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日 日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為以下第類,。

1.無固定期限：從年月日起；

2.固定期限：從年月日至年月日止,。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日 日期：年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

甲方（用人單位）名稱： 上海同凈渣土運輸有限公司

住所： 上海市松江區(qū)玉樹路1155號

法定代表人（主要負責(zé)人）姓名： 李家梅職務(wù) ：董事長

乙方（勞動者）姓名： 性別：

出生年月：

住址：

聯(lián)系方式：

居民身份證號碼：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，以資共同遵守。

一,、合同期限

第一條 本勞動合同期限為年,，自 年月日起至 年 月日止。 其中試用期為 月,，自 年月日起至 年月日止,。

二、工作任務(wù)

第二條 乙方負責(zé)牌號為的汽車駕駛工作。

第三條 乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件,。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全,。

第四條 乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔),。

第五條 出車前,要例行檢查車輛的水,、電、油,、車燈,、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常,；發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或維修,。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。

第六條 乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時,，要立即檢修,；不能自行檢修的,應(yīng)立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。

第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全,。

三,、工作時間和休息休假

第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè),。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，乙方實行不定時工作制。

第九條 乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假,。

四,、勞動報酬

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。其中試用期工資為 元,。

五、社會保險

第十一條 甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十二條 乙方因工負傷的待遇,，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇,，按國家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費,、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等,，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律及獎懲

第十五條 未經(jīng)批準,不許私自出車,，不許私自將車輛送廠維修,。

第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜,。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車,。嚴禁酒后駕車。

第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速,、爬頭,、緊跟、爭道,、賽車等),。

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷；如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔(dān),。

因乙方違章導(dǎo)致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān),。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責(zé)。

第二十條 上班時間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報到,。

第二十一條 乙方必須身帶手機,，隨時與甲方保持聯(lián)絡(luò)。

第二十二條 乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c保管,不準私自用車,。

第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛,。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。

第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的,，按照甲方有關(guān)勞動規(guī)章制度進行處罰,，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關(guān)考核辦法執(zhí)行。

七,、本合同的變更,、解除和終止、續(xù)訂

第二十四條 本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同； 第二十六條 乙方解除本合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方,。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條 本合同期滿，甲,、乙雙方即終止勞動關(guān)系,，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二十九條 本合同生效后,，甲,、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 因履行合同發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi),，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。

第三十一條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）

簽訂日期：年月日

甲方法定代表人：

或委托代理人（簽名）：

簽訂日期： 年 月

乙方（簽名）日