隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

乙方（勞動者）：

1、甲,、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商,，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達(dá)成一致意見,。

2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況,、工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件,、勞動報酬,、福利待遇等關(guān)系乙方切身利益的重要事實。

3,、乙方保證其出示的身份資料,、學(xué)歷證明、技能證書等資料真實合法,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

（一）合同期限

雙方同意按以下第（2）種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,，共____年,。

2、無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（二）試用期限

雙方同意試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,，共個月,。（提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。）

（一）乙方的工作部門為____崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為____職務(wù)（或工種）為____。

（二）乙方確認(rèn)已理解工作崗位,、內(nèi)容,、職責(zé)要求并同意嚴(yán)格遵守，否則構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，并構(gòu)成嚴(yán)重失職,，甲方有權(quán)解除本合同。乙方必須按照崗位職責(zé)按時,、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據(jù)崗位責(zé)任要求,，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi),，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后,，不得同時受聘其他公司或個人,。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為,。

（三）乙方的工作地點為：甲方廠區(qū)內(nèi)及主管臨時安排的其他工作區(qū)域,。甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，乙方同意按甲方調(diào)整后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章

（一）甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2,、綜合計算工時工作制,。

3、不定時工作制,。（不定時工作制需報勞動保障行政部門批準(zhǔn)）

4,、每月26天工作制。

（二）休息,、休假時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）關(guān)于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定,，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要,，確需加班的,，應(yīng)當(dāng)向主管

領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請，說明加班的理由和時間,，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方視為加班，享受加班待遇,；乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資,；加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn),。

有下列情形之一,，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：

1,、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

2、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

4,、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

5,、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的,。

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（一）甲方執(zhí)行中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按下列第（1）種方式核發(fā)乙方工資：

1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月,，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月,。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費(fèi)在內(nèi)。

2,、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資,。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資,，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,，需調(diào)整乙方工資的,，可與乙方協(xié)商后適當(dāng)調(diào)整。

（三）工資計算周期按月為單位,，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。乙方簽領(lǐng)工資時,，如認(rèn)為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應(yīng)從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出,。經(jīng)核實確實存在錯誤的,，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為,。

非工資總額范圍的其他福利待遇,，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況,，決定給予或不給予,。

六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定

提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（一）甲方依法制訂各項規(guī)章制度,，并為本合同的一部份,，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度,，而后制定的各項規(guī)章制度均應(yīng)以書面形式向乙方公示,。乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

（三）甲方不定期對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、考核,。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直到解除本合同,。

（四）任何類別的請假,，乙方均應(yīng)事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案,。請假三天以上,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況無法事先請假,，需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員,，說明事由，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（一）任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并簽訂變更協(xié)議。

（二）甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除固定期限合同、無固定期限合同,。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同,。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同,。

（四）乙方若要解除勞動合同,，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。

（五）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（六）本合同解除或終止,，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù),。

（七）因乙方

提供虛假資料導(dǎo)致本合同失效的，本合同自動解除,。

提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。

（三）任何一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方,。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準(zhǔn)。

因履行本合同發(fā)生爭議的,，當(dāng)事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解,、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

（一）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

1,、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,，并保證在本合同解除或終止時，甲,、乙雙方應(yīng)對月工資金額和加班工資及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn),，并由乙方

簽名確認(rèn)工資已經(jīng)結(jié)清。

3,、乙方在簽訂本合同后,，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的,，甲方有權(quán)追究乙方賠償損失,，并且甲方有權(quán)解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二）本合同未盡事宜,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省、市有關(guān)勞動法律,、法規(guī)及政策相抵觸的,，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行,。

（三）雙方約定下列文件為本合同附件,，與本合同具有同等效力：員工自愿不購買社保承諾書；

（四）本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

勞動合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型,，究其原因,，是因為勞動合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹,，希望能為您提供一些幫助,。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用,，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,，如用人單位支付給勞動者的工作服,、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,，以及稿費(fèi),、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等,。

最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇,。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

除此之外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不解除勞動合同,，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但是勞動法25條規(guī)定的情況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的'，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

編號：_____________

甲方：______________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

居民身份證號碼：____________

導(dǎo)游證號碼：________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細(xì)情況和要求見附件,。

第二條本合同的生效時間為：__________________________

本合同終止的條件為：__________________________

第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé),。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為：__________________________

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________

支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________

第六條甲乙雙方約定,，乙方的社會保險按以下方式辦理：

（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費(fèi)用,，由甲方繳納,。

（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費(fèi)用，但甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)用支付給乙方,，由乙方繳納,。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責(zé)任的約定：_______________________________________

第九條甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________________________

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十三條本合同的附件如下：_______________________________________

甲方：（公章）_______________________

法定代表人或委托代理人：_____________

（簽章）

乙方：（簽章）_______________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金,。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時可以約定違約金,，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年,。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限,。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義,、任何形式約定違約金都是違法的,。

一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二,、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，而且這種權(quán)利是絕對的,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,。”

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利,。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1,、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;3,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4,、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。”

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位,，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險,。

在這里特別要提醒讀者的是,，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話,，雖然你提前30天仍可以辭職,，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動法 辭職相關(guān)法律知識：

勞動法規(guī)定試用期如何辭職：

《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系,。

勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以主動辭職的沒有補(bǔ)償,，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

對于違反競業(yè)限制約定的違約金,，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及,，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法,?？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失（原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?，?yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失）,，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%— 130%為宜,。

根據(jù)《勞動合同法》第22,、23條規(guī)定，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

1,。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2,。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金,。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約,，二是競業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多,。各位可以根據(jù)小編提供的勞動合同違約金上限來看看違約金是否過高,，以此維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

編號：(20xx) 號

勞動合同甲方(單位)全稱 ____________________

單 位 類 型_______________________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______________________

登 記 注 冊 地 _________________________

乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________

身份證件號_________

戶 籍 所 在 地_________________

實 際 居 住 地 ________________

聯(lián)系方式及電話 _________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。乙方符合《勞動合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

（3）本合同自 年 月 日起始,，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）,。

（2）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù),。

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算、不定時）工時工作制,。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月 日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制,，每月為 元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算,。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（3）乙方實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

（4）乙方實行其他工資分配形式：

自勞動關(guān)系建立之日起,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

（1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。甲方安排乙方的工作（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

（2）甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。

（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月,。

（2）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

（3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù),。乙方的保密范圍為： ,，競業(yè)限制的范圍 ,，競業(yè)限制的區(qū)域為 ,，競業(yè)限制期限為 月,。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元,。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

（4）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度,，管理制度和嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程,，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件,。

（5）其他（補(bǔ)充保險,、福利待遇等）約定：

涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的,，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同,，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償,。

甲方（蓋章）：****家具制造有限公司 乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人 ：

簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

茲有山東壽光溫泉大酒店（以下簡稱甲方）,，與（以下簡稱乙方,，身份證：,，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

（1）聘用日期自年月日起至年月日止,。

（2）合同期滿,，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條勞動報酬

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成,、日工資等）等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵,。

（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機(jī)會,；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條勞動時間

（1）原則上,，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間）,，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間,，4小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班,。

（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要，如超出規(guī)定的時間,，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn),。

第五條員工教育

（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、英語、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條勞動紀(jì)律

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則,。

（4）乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,，包括通信、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

（5）如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條勞動合同的變更,、解除和終止條件

（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

（二）勞動合同的解除：

1,、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

2,、試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；

（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的,；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,；

（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的,；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

（三）勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時,；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),；

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法,、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失,。

第九條合同的實施和批準(zhǔn)

（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部,。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

（3）本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

（4）本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份,。

甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章）

法定代表人：（簽名蓋章）

本合同簽訂日期：年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定,，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務(wù)所

負(fù)責(zé)人：

注冊地址：

郵政編碼：

電話：

傳真：

乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護(hù)照號碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同,。本合同為無固定期限的,，有效期自年 月 日起；本合同為固定期限的,，有效期為年,，自年 月 日起，至年 月 日止,。其中試用期為 月,，至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為：,。

第三條 乙方的工作地點為 （本所注冊地） 。因工作需要,，甲方安排乙方到下列地點工作的,，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；

（二）人民法院所在地,；

（三）甲方委托人辦公場所所在地,；

（四）甲方委托人指定的其他地點,；

（五）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；

（六）司法行政管理機(jī)關(guān)或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點,；

（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點,。

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),。

【說明：建議考慮制定律師事務(wù)所工作人員工作指導(dǎo)定額】

三,、工作時間

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時制 □不定時工時制 □

（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）

第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時,，每天上班時間為,，下班時間為 。中午至為用餐時間,，不視作工作時間,。

第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬,；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作或未安排乙方休年假的,，應(yīng)按日支付不低于工資的300%的工資報酬。

如有執(zhí)行綜合工時制的,，應(yīng)對加班工資的計算做出規(guī)定,。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定,。

第八條 執(zhí)行不定時工時制度的,，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)?？冃Э己宿k法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見制定,。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：

第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月,，試用期的基本工資為稅前 元/月,。（基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付,；試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度,、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金,。獎金計發(fā)辦法,、數(shù)額、支付時間等由甲方依法確定,。

第（二）種模式：

雙方約定的其他模式：

第十條 乙方的基本工資（生活費(fèi)）應(yīng)按月支付,。每月日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□／上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日,?；竟べY可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶,。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議,，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的,，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的,，視為認(rèn)可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外,。

第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi),。甲方安排乙方待崗的,，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?/p>

【這是比較極端的情況，律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足,，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到,。】

五,、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用,。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方的病假工資計發(fā)辦法為。

第十五條 乙方請事假的,，在事假期間甲方可以不向其支付工資,。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 乙方為女性,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查,、生育、哺乳等方面的待遇,。

第十八條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險或福利,?！揪唧w內(nèi)容雙方商定】

六、休息休假

第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權(quán)利,。休

息日指周六,、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天,。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外,，還應(yīng)享受“三八國際婦女節(jié)”的半天休息,。

第二十條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度,。

第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法,。

七、工作條件和勞動紀(jì)律

第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要,，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下,，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并向全體員工公示,。

第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第二十四條 甲方同意在本合同期限內(nèi),，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,，保證乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作。

第二十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排,，積極工作,，完成各項任務(wù),。

第二十六條 甲方應(yīng)提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會,，根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù),。如乙方屬于實習(xí)律師，甲方應(yīng)當(dāng)安排執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo),、監(jiān)督乙方的工作,，但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費(fèi)用。

第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動,，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決,。

第二十八條 甲方提供專項費(fèi)用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的,，雙方可約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開甲方的,，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額,。

八、勞動合同的變更,、解除

第二十九條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：