現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的,。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,。

(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的,。

(5)貪 污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的,。

(6)無(wú)理取鬧,，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的,。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

符合除名、開(kāi)除條件的職工,，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度,，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工,，公報(bào)私仇;

2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生,，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn),，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后,，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé),。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退,，觸犯公司規(guī)章制度,、觸犯國(guó)家法律等。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，簽訂二年以上的固定期限合同,，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方外包乙方到 單位工作,。

（二）外包期限為 個(gè)月，從年月日起至 年月日止,。 其中含試用期個(gè)月,。

（一） 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作,。

（二） 乙方的工作地點(diǎn)為 ,。

（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制,。

a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為

b,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

c、不定時(shí)工作制,。

注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的,，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

（二） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款,。

a,、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

b,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元,。

c、其他形式 ,。

（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障,。

（三）用工單位依法安排乙方加班的,，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元,。

（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。

（五）甲方跨地區(qū)外包乙方的,，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī),、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

（六）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對(duì)其重新外包,，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同,，確認(rèn)外包單位,、外包期限,、工作地點(diǎn),、工作崗位,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的,，甲方可以解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動(dòng)離職,，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù),，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同；

2,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

3,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正的;

4,、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）乙方符合下列情形之一,，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

（四）有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2,、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;

3,、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

（五）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同,。

（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

（三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（二）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。

（三）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶(hù)籍所在地,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。

（四）本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的，從其約定,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

年 月 日

法定代表人或委托代理人（簽名）：

年 月 日

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱(chēng)：

單位類(lèi)型：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊(cè)地：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：

勞動(dòng)保障證號(hào)：

聯(lián)系方式及電話：

乙方(職工)姓名：

性別：

文化程度：

身份證件號(hào)：

社會(huì)保障卡號(hào)：

戶(hù)籍所在地：

實(shí)際居住地：

聯(lián)系方式及電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止

（合同期限不少于兩年）。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

1,、甲方派遣乙方在輔助性,、替代性）崗位從事工作， （屬于,、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點(diǎn)為,。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3,、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方,。

4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務(wù)。

1,、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 （常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn),、輪班倒班工作制）,，平均每天的工作時(shí)數(shù)為 小時(shí)，每周休息日（保障每周不少于一個(gè)完整晝夜的休息）,；

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方,。

2,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中,，由實(shí)際用工單位另計(jì)，發(fā)放途徑按照甲方與實(shí)際用工單位的約定執(zhí)行,。

1,、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2,、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放,、實(shí)際用工單位直接發(fā)放）,，乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為 。

3,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）形式：

（1）乙方實(shí)行月薪制,，每月為元。

（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為元/月,；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位另計(jì)，發(fā)放途徑按照甲方與實(shí)際用工單位的約定執(zhí)行。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制,，定額為 ,，單價(jià)為 元，法定工作時(shí)間以外超過(guò)定額部分,，由實(shí)際用工單位按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另計(jì),。

（4）其他工資分配形式 實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的辦法,，合理為乙方實(shí)行工資調(diào)整,。

1、甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2,、甲方為乙方申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示,，甲方應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方。

3,、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》,、《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金,，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳,。

1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，因?yàn)榇祟?lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失,。

2,、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；乙方在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí),，甲方敦促實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜和如實(shí)提供相關(guān)資料。

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；

3,、本合同存續(xù)期間非乙方本人過(guò)失被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，向乙方按月支付報(bào)酬,。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同；重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同，但乙方提出解除勞動(dòng)合同的除外,。

4,、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

5,、乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除,；本合同期滿的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

1,、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,，并在用工單位內(nèi)公示,。

2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的１０％,。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書(shū)面方式變更本合同,。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付,。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院起訴,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生）,，符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍,。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同,，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）,；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的,；

（四）獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手,、首席員工,、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手,、優(yōu)秀員工的,；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（勞模、標(biāo)兵,、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競(jìng)賽,，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）,、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武,，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的,。

（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。

（一）個(gè)人申請(qǐng),。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件,、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件,、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名,。

（二）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審,；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”,、“證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部,。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用a4紙打印,，仿宋3號(hào)字體)

（三）集團(tuán)公司審定,。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核,，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò),，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動(dòng)合同,。經(jīng)公示無(wú)異議后,，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同,。

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理,。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng),，各單位要及時(shí)傳遞信息,，正確引導(dǎo)，精心組織,，嚴(yán)格把關(guān),，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用a4紙復(fù)印,。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效,；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

入職時(shí),，我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,，但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問(wèn)題,，不過(guò)他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益,。

去年6月22日，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作,。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的,，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資,。

3個(gè)月后小秦離職了,，并提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。

但公司辯稱(chēng),，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同要件,；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,，則其上約定的小秦的月工資也無(wú)效。

本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效,？小秦主張的兩倍工資,，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

首先，文書(shū)本身就明確為入職登記表,，而不是合同或協(xié)議,。

其次，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,，而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息,、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期,，但未明確期限,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，并且無(wú)雙方當(dāng)事人簽字蓋章,，因此不能被視為書(shū)面勞動(dòng)合同。

再次,，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

本案例中雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，老黃是該公司廠長(zhǎng),，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效,。

最終,，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由該公司支付小秦3000元,。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率,，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,。

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為,。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),，從根本上減少和避免此類(lèi)爭(zhēng)議的發(fā)生,。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

乙方(勞動(dòng)者)：____________ 甲方(用人單位)：____________

身份證號(hào)碼： ____________電 話： ____________住址: ____________電話: ____________地 址：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結(jié)束止,。

二、工作內(nèi)容

乙方自愿被甲方派送到 ,，分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種),。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).

三、工作時(shí)間

工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定,，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資;工資制度和分配形式按下列執(zhí)行; 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每小時(shí)工資 元或另行約定工資標(biāo)準(zhǔn);

五,、乙方在甲方工作期間,，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資,，不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其他醫(yī)療,、退休等福利。

六,、乙方在甲方工作期間,，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī),，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理,，直至追究其法律責(zé)任,。

七、違約責(zé)任

1,、本協(xié)議具有法律效力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2,、乙方按雙方約定完成工作,，甲方將按約定全額支付工資。

3,、一方違反本協(xié)議,，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

八,、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

九,、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

個(gè)別外資企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定,。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求,。如此,，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”,，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的,。

部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方,，此種情形目前相當(dāng)普遍,，應(yīng)引起求職者的重視,。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查,，對(duì)一些不合理,、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

一些用人單位招工時(shí),，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款,、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū),，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性,。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為,。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者,。

某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理,，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同,。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者,。

部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證,、檔案,、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資,，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益,。

一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷,、殘,、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定,。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病,、傷、殘,、死亡等情況時(shí),，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn),，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障,。

當(dāng)然，無(wú)效或不合理的勞動(dòng)合同五花八門(mén),，不勝枚舉,。因此求職者平時(shí)多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識(shí)，一旦遇上類(lèi)似問(wèn)題,，就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后,，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù),。

續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名,、身份證號(hào),、職位和工資，還有單位名稱(chēng),。其他條款可以不變也可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改,，具體視實(shí)際需要而定,。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定,，然后再簽訂勞動(dòng)合同,。

以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問(wèn)題以及需要準(zhǔn)備的材料問(wèn)題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然在實(shí)踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的問(wèn)題,，如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,，請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的法律分析,。

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

甲方：_______________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號(hào)：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶(hù)籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1,、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé),、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡,、性別,、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件,。

2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷）信息的真實(shí)性,，合法性,。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。

4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系,，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān),；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi),、律師費(fèi)）,，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,，以期共同遵守,。

一、當(dāng)事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱(chēng)：________________________________

法定代表人：___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(hào)（或者其他有效證件）_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶(hù)籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效,。

典〗 〖字號(hào)：大 中 小〗

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日,，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理,。

三,、工作任務(wù)

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：,。

第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

1、__________________.

2,、__________________.

3,、___________________.

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)（選擇適用）視為工作任務(wù)完成。

四,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見(jiàn)合同附件1《崗位說(shuō)明書(shū)》,，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開(kāi)展工作,，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合 同。

第七條甲方根據(jù)工作需要,，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作（不超過(guò)3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限）,，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排,。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位（選擇適用） 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn),。

五,、工作時(shí)間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制。

1,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

3,、執(zhí)行不定時(shí)工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批,，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的`其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,，但乙方因私請(qǐng)假期間,，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________.

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資,。

e.其他工資形式：___________________.

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當(dāng)月月底,。

第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況,、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng),。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）

第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方,，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的,，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果……

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。

八,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程,、工作流程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品……

第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

九、保密協(xié)議

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少,，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失）

第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù),，否則甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二,、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤(rùn) 損失）

（選擇適用）乙方不論何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元,。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元,。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議,。

十、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第二十六條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同,，并以書(shū)面形式確定,。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同,，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十八條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務(wù)完成,。

2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實(shí)無(wú)法完成。

3.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

4.乙方死亡,、失蹤,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

6.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,；

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.向甲方指定的人交接工作,；

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件,、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn),；

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán),、債務(wù),；

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù),；

6.其他事務(wù)：,。

第三十條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

2.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),，非因甲方原因未能及時(shí)辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。

3.如乙方要求,，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績(jī)效證明,。

第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付,。

十一、違約責(zé)任

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方原因造成合同無(wú)效的,，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi) 用）第三十五條本合同簽訂后,，乙方未按時(shí)到甲方參加工作構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約,，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金,。如之后雙方實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然喪失,。

十二,、其他

第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址,、戶(hù)籍所在地為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方,。上述地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng),，乙方應(yīng)于變動(dòng)后3日內(nèi)書(shū)面通知甲方，否則視為沒(méi)有變動(dòng),。

第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件,，與本合同內(nèi)容具有相同效力,。

第三十八條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，在申請(qǐng)調(diào)解后15日內(nèi)雙方無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，任一方可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十九條本合同解除或終止后,，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理,、保密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭(zhēng)議解決條款的效力。

第四十條本合同其他未盡事宜,，甲,、乙雙方可協(xié)商確定。

第四十一條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，于甲方蓋章、乙方簽字后成立,。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

本合同簽訂日期：年月日