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員工手冊標(biāo)準(zhǔn)字體 員工手冊篇一

第一節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間 公司每周工作六天,。其中： 冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、 遲到、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 3 、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),， 致電部門負(fù)責(zé)人。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具

的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 ,、出差

(1) 員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,。 二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

2,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。 4,、 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動 三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第三節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，長話短說,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具,，并節(jié)約使用。 八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。 九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。 十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度 ,。

第四節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、公司資料者 5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15,、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 如發(fā)現(xiàn)有以上行為者,，輕則處理點(diǎn)名批評或者口頭警告，屢教不改者處以50-500不等罰款,。

第五節(jié) 員工權(quán)益

一,、 勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù),。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全. 二,、 權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障,。

2、對下列情況,，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯; (2)對處理決定不服;

(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見; (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為; 3,、申(投)訴方式：

(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴; (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決 (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。

員工手冊標(biāo)準(zhǔn)字體 員工手冊篇二

員工守則一：

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。 二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。 四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。 五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。 六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、總則

《員工手冊》是公司的基本法,，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運(yùn)作,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守活用《員工手冊》。本《員工手冊》適用于公司的全體員工,。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

第二章 工作準(zhǔn)則

第一條,、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。 第二條,、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為;

2,、不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù);

3、全體員工要不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;

5,、工作時(shí)間不得隨意離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請假并批準(zhǔn)后方可離開;

6,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生; 7,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情;

8,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊,、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;

10,、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為;

11,、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn),，及時(shí)掌握本部門員工思想動態(tài),，并耐心解決員工的各種問題;

12、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。 第三章 辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8)文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。

3)文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚,。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 3,、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3)辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。 5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時(shí),，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

第四章 聘用制度

第一條、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù),，且并保證資料屬實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,。 第二條,、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：

1、新進(jìn)員工試用期不超過七天(管理人員試用一個(gè)月),，試用期間由部門主管根據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》,，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù),。

2,、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí)，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系： (1)不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的; (2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項(xiàng)制度)的; (3)事假達(dá)三天以上,、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的,。

3、員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。

4、員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。

第五章 考勤制度

第一條,、上班時(shí)間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00,。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條、考勤采用打卡方式,，所有員工不得委托人打卡或代人打卡,，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。

第三條,、員工如有遲到、早退,、曠工等情形依下列規(guī)定處理： 1,、超過上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到;

適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;

正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2,、超過十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理; 3,、遲到、早退超過一小時(shí)未辦理請假手續(xù)的,，以曠工1天處理; 4,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，均做曠工處理;

5,、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天)：試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天。 6,、累計(jì)月曠工2天以上,，年曠工12天以上者均作自動離職處理，不予結(jié)算工資,。

第四條,、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊

情況,，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核,。 第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打,、漏打的,，必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。

第六條,、因生產(chǎn)工序上的原因,，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開。

第七條,、員工由于各種原因需要請假的,，應(yīng)提前一天辦理請假申請報(bào)車間主任審批;如遇有急病或緊急事故無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請假,，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天(一般情況下不接受電話請假),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。

第八條,、請假條必須本人填寫,，請假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批;事假最小計(jì)算單位為半天(當(dāng)天請假7小時(shí)或以上的按請假1天計(jì)算)，當(dāng)月累計(jì)請假不得超過3天;全年累計(jì)不得超過30天,。

第九條,、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天,。

第十條,、當(dāng)月請假累計(jì)五天以上的員工，公司有權(quán)保留其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿

請假天數(shù)后發(fā)放,。

第六章 解聘制度

第一條,、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”,、“辭退”,、“開除”四種。

第二條,、由于本公司行業(yè)特殊性,，凡與公司簽定勞動合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請假辦理的,，應(yīng)提前申請,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(最長不得超過24個(gè)月，并要附上相關(guān)的證明);如員工執(zhí)意要辭職的,，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失,。

第三條、員工需要辭職的,，應(yīng)提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員,、技術(shù)崗位工作人員需

提前三個(gè)月)到人事部填寫《辭職申請表》，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù),。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn),、經(jīng)營上的損失,，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算,。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急,、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職,。)

第四條,、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請辭職的，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請表》并提

供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票、生病縣級醫(yī)院證明,、直系親屬生病,、死亡等相關(guān)證明)，由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)交接手續(xù);如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失,。

第五條、因病延長假期超過6個(gè)月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，公司均可作停職

處理,。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津,，其服務(wù)年限以中斷計(jì);如偵查處分訴或判決

無罪確定后，可予復(fù)職,。

第六條,、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理： 1,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

2,、能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3,、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的,。

第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù),，以自動離廠處理,。

第七章 獎(jiǎng)罰制度

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、有以下行為的員工,，公司給予通報(bào)表揚(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)員工品行端正、工作努力,、吃苦耐勞,、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的; (2)見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的; (3)任勞任怨,、能經(jīng)常超額完成工作的; (4)在評比和考核中被公司評為先進(jìn)員工的; (5)對本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的; (6)節(jié)儉費(fèi)用,、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的; (7)對公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的;

2、員工獎(jiǎng)勵(lì)由車間主任提出,，并到人事科提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎(jiǎng)勵(lì);對于公司沒發(fā)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)行為，員工也可以自己跟公司提出申請,。

第二條,、處罰

1、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評并看情況處以20到300不等的處罰： (1)上班時(shí)消極怠工,、閑聊,、睡覺、聽音樂,、串離崗或做其它與工作無關(guān)事情的; (2)妨礙工作秩序,，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;

(3)無理取鬧,、打架斗毆,、推脫扯皮、不聽從上級安排的; (4)浪費(fèi),、損毀公司財(cái)物或公物私用,，擅自帶公司物品出廠區(qū)的; (5)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間制度)的;

(6)玩忽職守、違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(8)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處;該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而

受懲處。

(9)有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為,。

第三條,、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí),，逐級核實(shí)并呈請總經(jīng)理核定,。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng),，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲,。

第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金;警告兩次作記

過一次,，記過三次予以免職,。同一年度功過不得相互抵銷。

第八章 附 則