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員工手冊 員工手冊篇一

第一條為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產經營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：_______________以生產經營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標的實現。

第三條 公司情況介紹,。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務,。

第七條 員工必須努力學習政治,，學習科學文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術、業(yè)務水平,。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出,。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權利,。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權利的待遇。

第三章 勞動合同

第十一條 本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退,。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,，其余,，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術資料等的清理交接工作。

第十五條 勞動合同期滿,，企業(yè)生產經營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條 家居外地員工,，簽訂勞動合同時，應出具"身份證",、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。

第四章 工作紀律

第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮,。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質量關,，節(jié)約原材料,，愛護設備、工具等一切公共財物,。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術,、商務等機密,。

第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語：_______________"您好,，*公司"：_______________客人來訪，笑臉相迎,，請字當頭,，執(zhí)情接待：_______________客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風"等：_______________洽談業(yè)務,，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間,，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。

第二十五條 考勤內容包括：_______________出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條 考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準確填好記錄表,，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據,。

第二十七條 員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請,，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

第二十八條 員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章 工資福利

第二十九條 員工工資按職務,、職稱,、生產技能、業(yè)務水平，工作表現,、貢獻大小,，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資(勞動分)的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經濟效益掛鉤,。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,，每月依據各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條 本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條 員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條 本廠為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條 本廠將隨著經濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。

第三十八條 凡經廠批準,，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓,、進修,、不得占用工作時間，學費全部自負,。

第三十九條 經本廠培訓的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按員工培訓后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費),。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,，對出現重大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人的有關領導的責任,，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮,，不準違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現場生產全過程,，包括作業(yè)準備過程,，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產品質量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理,。

第四十四條做好產品質量售后服務工作,，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：_______________不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準賭博;不準偷挪公物,，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現象時,，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經常性獎勵：_______________

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定,，確能給企業(yè)生產經營,，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2,、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵;

3,、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的,，予以一次性獎勵;

4,、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,，經核實確有其事,，予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術革新,，經評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。

6,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵,。

7,、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵。

8,、對一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經常性獎勵;

10,、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,，授予先進生產(工作)者等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元，最高不封頂,。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現,，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。

第五十四條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分,。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實,、取得證據的基礎上,，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰,。

1、 以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現一次罰款10元：_______________

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、 對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現一次，罰款20元;當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的：_______________

工作器具,、倉庫材料、機電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的;

非本設備操作人員,，擅自動用該設備的;

在本廠范圍內干私活的;

上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、 對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1) 曠工一天的;

(2) 謊報虛報考勤的;

(3) 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,，擅自明火的;

(4) 非緊急情況，未經主管領導同意,，動用消防器材的;

(5) 非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

(7) 有賭博或打架斗毆行為的;

(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務,、技術機密行為,，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

(9) 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

(10) 發(fā)生產品的質量事故,，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;

(12) 占用、挪用本廠原材料,、設備,、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分,。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴重的,，可送交公交,、司法機關處理。

1,、 有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2,、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3,、 損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4,、 擅自挪用本廠資金和財產,、經教育不及時歸還的;

5、 玩忽職守,，造成事故,，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、 無故曠工,，經教育不改的;

7,、 經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、 有意損害公共財物的;

9,、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10,、 觸犯國家刑事法律的;

11,、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12、 工作不負責任,，產品廢品,，損害設備工具、浪費原材料,、能源,，造成嚴重經濟損失的;

13、 泄露或出賣商務,，技術機密,，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章 附則

第五十七條 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部,。

門衛(wèi)崗位職責

一,、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則,，一視同仁,，按制度辦事,。

二、 負責發(fā)放全廠報紙,、信件,、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù),，對急件,、匯款單要

妥善保管，及時轉送,。

三,、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠,，私人會客辦好登記手續(xù),。

四、上班時集中精力,，不干私活,，不喝酒，不打瞌睡,，不參與娛樂活動,，更不能把傳達室當作娛樂場所。

五,、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物、證是否相符,，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理。

六,、發(fā)現出進廠中可疑人員,，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理,。

七,、夜間必須加強巡查，發(fā)現廠區(qū)內電,、水,、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,，應及時采取補救措施,，并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備,。

九,、忠于職守，并做到語言文明,、禮貌待人,，不借故刁難，不以職謀私,。

十,、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理,，保證宿舍區(qū)的安全,，文明、整潔,，使員工有一個良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定。

一,、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管,，以便治安查檢,。

二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排,，不得多占床位,，不準公物。

三,、住宿員工不準擅自留外來人員,，家屬探親，必須憑身份證(或其他有效證明),，到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿(全年最長不超過一個月)，不再安排住宿,。

四,、宿舍鑰匙，一個房間配備一把,，由室長保管,，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔,。

五,、個人物品，尤其是貴重物品,，必須各自妥加保管,。未經物主同意，任何人不準私看,，亂翻,、挪用別人的物品。

六,、嚴禁私拉電線,、改裝電路，新架插座,，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘)，照明用電應注意節(jié)約,，超過用電補貼規(guī)定度數電費由各室自行承擔,。

七、宿舍走郎,、樓梯,，或其他空地，不準堆放雜物,，必須保持通道暢通,。

八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,，由各室長負責安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品,，做到衣,，被擺放整齊，地面潔凈,，玻璃明亮,。嚴禁向窗外拋物、倒水,、吐痰,、扔煙蒂。

九,、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩,、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十,、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一,、本規(guī)定由廠部負責制訂,，解釋權屬廠辦公室。

違反第1,、2、3,、4,、7、8,、9條者,，每發(fā)現一次，罰款10元;違反第6條者,，每發(fā)現一次,，酌情罰情10-20元。違反第5,、10條者,，酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者,，可另給予紀律處分或送交公安機關處理,。

員工手冊 員工手冊篇二

員工手冊（工廠類）

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現,。

第三條?公司情況介紹,。

第四條?本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章?員工的權利和義務

第五條?員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條?員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質量地出色完成各項工作任務,。

第七條?員工必須努力學習政治，學習科學文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術,、業(yè)務水平,。

第八條?員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關部門直至廠長提出。

第九條?員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利,。

第十條?員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權利的待遇,。

第三章?勞動合同

第十一條?本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。

第十二條?勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂產生法律效率,。

第十三條?新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3－6個月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條?員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余，均應提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。

第十五條?勞動合同期滿,，企業(yè)生產經營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條?家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。

第四章?工作紀律

第十七條?員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。

第十八條?員工應無條件從工作分配,、調動的指揮。

第十九條?員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作,，把好工作質量關，節(jié)約原材料,，愛護設備,、工具等一切公共財物。

第二十條?員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定,，經常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條?員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術,、商務等機密。

第二十二條?員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪,，笑臉相迎,，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說"再見"，"歡迎再來",，"一路順風"等：洽談業(yè)務,，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章?考勤和請假制度

第二十三條?上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條?考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條?考勤內容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條?考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準確填好記錄表,，經部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條?員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、午餐補貼,。

第二十八條?員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章?工資福利

第二十九條?員工工資按職務,、職稱、生產技能,、業(yè)務水平,，工作表現,、貢獻大小,，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經濟效益掛鉤,。

第三十條?全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,，每月依據各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條?本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現,。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。

第三十二條?本廠實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條?員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條?員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條?本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條?本廠將隨著經濟發(fā)展,，實力增強，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助,。

第七章培訓

第三十七條?所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。

第三十八條?凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學費給予報銷,。員工自行聯系的培訓、進修,、不得占用工作時間,，學費全部自負。

第三十九條?經本廠培訓的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限,，每年遞減20％收回培訓費（含工資,、學費）。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,，對出現重大事故的部門,，應根據情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，不準違章指揮,，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強現場生產全過程,，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故責任不追責任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作,，建立貨主要調查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復,、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物,，損壞設備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂,；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干,，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現象時，要立即清掃,。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定,，確能給企業(yè)生產經營,，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵,；

2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品,、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵；

3,、為本廠產品打開市場銷路,，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵,；

4,、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,，經核實確有其事,，予以一次性獎勵；

5,、對提出并實施重大技術革新,，經評定，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。

6,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵。

7,、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵,。

8、對一貫忠于職守,，積極負責,，廉潔奉公，舍己為人,，事跡突出的,，予以一次性獎勵；

9,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經常性獎勵,；

10、其他應當給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功,，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元，最高不封頂,。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現,，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。

第五十四條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分,。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰,。

1、?以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）,；

穿拖鞋或赤膊上班的,；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,；

亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的,；

廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的,；

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時熄燈的,；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經核查確有其事的,；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2,、?對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現一次，罰款20元,；當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的,；

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料,、機電另部件等,，不按規(guī)定存放的；

非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的；

非本設備操作人員,，擅自動用該設備的,；

在本廠范圍內干私活的；

上班時睡覺,、喝酒的（業(yè)務接待例外）,；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3,、?對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款,；

（1）?曠工一天的,；

（2）?謊報虛報考勤的；

（3）?在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,，擅自明火的,；

（4）?非緊急情況，未經主管領導同意,，動用消防器材的,；

（5）?非駕駛員或無證開鏟車、汽車的,；

（6）?隨意挪用,、損壞設備或安全器材的；

（7）?有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）?有損害本廠利益泄露或出賣商務,、技術機密行為,，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）?因工作失職,，造成財產受損或失竊500元以下的,；

（10）?發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的,；

（11）?違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）?占用,、挪用本廠原材料,、設備、工具,、上班干私活的,；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分,。

第五十六條?對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、辭退、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴重的,，可送交公交、司法機關處理,。

1,、?有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

2,、?有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,；

3,、?損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

4、?擅自挪用本廠資金和財產,、經教育不及時歸還的,；

5、?玩忽職守,，造成事故,，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的,；

6、?無故曠工,，經教育不改的,；

7、?經營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的,；

8、?有意損害公共財物的,；

9,、?偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,；

10、?觸犯國家刑事法律的,；

11,、?無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的；

12,、?工作不負責任,，產品廢品，損害設備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經濟損失的,；

13,、?泄露或出賣商務，技術機密,，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章?附則

第五十七條?"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十八條?本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責

一,、?嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度,，堅持原則，一視同仁,，按制度辦事,。

二,、?負責發(fā)放全廠報紙、信件,、電報及各類雜志等,。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件,、匯款單要

妥善保管,，及時轉送。

三,、嚴格執(zhí)行接待和會客制度,，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù),。

四,、上班時集中精力，不干私活,，不喝酒,，不打瞌睡，不參與娛樂活動,，更不能把傳達室當作娛樂場所,。

五、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物,、證是否相符，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理,。

六、發(fā)現出進廠中可疑人員,，應及時查問,，并當即報告廠辦公室處理。

七,、夜間必須加強巡查,，發(fā)現廠區(qū)內電、水,、門窗,、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施,，并于次日報告辦公室查處,。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安,、消防的報警電話和消防設備,。

九、忠于職守,，并做到語言文明,、禮貌待人，不借故刁難,，不以職謀私,。

十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生,。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理,，保證宿舍區(qū)的安全，文明,、整潔,，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定,。

一,、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證",，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢,。

二,、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位,，不準公物,。

三、住宿員工不準擅自留外來人員,，家屬探親,，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿（全年最長不超過一個月）,，不再安排住宿。

四,、宿舍鑰匙,，一個房間配備一把，由室長保管,，任何人不得私自配制鑰匙,。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔,。

五,、個人物品,，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管,。未經物主同意,，任何人不準私看，亂翻,、挪用別人的物品,。

六、嚴禁私拉電線,、改裝電路,，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘）,，照明用電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數電費由各室自行承擔,。

七,、宿舍走郎、樓梯,，或其他空地,，不準堆放雜物，必須保持通道暢通,。

八,、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，主動整理好自己的房間和物品，做到衣,，被擺放整齊,，地面潔凈，玻璃明亮,。嚴禁向窗外拋物,、倒水、吐痰,、扔煙蒂,。

九、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩,、打鬧,、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生,。

十一、本規(guī)定由廠部負責制訂,，解釋權屬廠辦公室,。

違反第1、2,、3,、4、7,、8,、9條者，每發(fā)現一次,，罰款10元,；違反第6條者，每發(fā)現一次,，酌情罰情10-20元,。違反第5、10條者,，酌情罰款50-200元,。對情節(jié)嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理,。

員工手冊 員工手冊篇三

第一章 總則

第一條,、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條、每位員工均應認真學習,、貫徹執(zhí)行,，維護公司聲譽和形象。

第三條,、公司員工應發(fā)揚"務實,、守信、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神,，形成"團結、緊張,、嚴肅,、活潑"的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。

第四條,、本手冊解釋權屬公司,。

第二章 細則

第五條、工作時間：_______________

1,、公司實行每周四十小時工作制,。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度,。

3,、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板寫明去向,。

第六條,、請病、事假規(guī)定：_______________

1,、員工因病不能堅持工作的,，及時向部門經理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù),。

2,、員工如需請事假，須事先提出書面申請,，說明理由及預計缺勤天數,，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù),。

3,、員工事假連續(xù)3天(含3天)，由部門經審核簽字報總經理批準,。

4,、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的,，應在事后說明理由,，并立即補辦手續(xù)。

5,、請病,、事假以半天基本單位。

第七條,、加班及調休：_______________

1,、 加班時間以半天為基本單位。

2,、 根據工作需要,，由公司安排加班,。

3、 加班處理按國家規(guī)定處理,。

第八條,、帶薪假期按國家有關規(guī)定辦理。

第九條,、員工應遵守事項：_______________

1,、 心胸坦蕩，光明磊落,，精誠團結,，相互合作。

2,、 工作時間嚴守工作崗位,，專心工作，不串崗,，不閑聊,。

3、 忠誠,，服從領導,，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象,。

4,、 員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。

5,、 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方，言語文明,。

6,、 待客禮貌，熱情周到,。

7,、 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序,。

8、 員工有以下情況,，必須立即向部門經理及管理部報告：_______________

a 結婚或離異,。

b 姓名變更。

c 身份證換領,。

d 本人或配偶分娩,。

e 住處或電話變更,。

第十條 禁止事項：_______________

1、 欺騙公司和同事的行為,。

2,、 泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語,，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3、 工作懈怠,，違反工作規(guī)定,，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行,，搞小團體,，無事生非，擾亂工作秩序,。

4,、 未經許可，在工作時間接見私人來客,，或帶私客在公司活動,。

5、 在工作時間做與業(yè)務無關的事情,。

6,、 未經許可，從事其他職業(yè),。

7,、 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占,、挪用公司財產,。

8、 假借職權營舞弊,。

9,、 攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度

1,、 員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2,、 辦公室嚴禁吸煙,。

3、 遇火災隱患應及時清除,。

4,、 嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。

5,、 員工下班前應清除廢物桶,。

6、 下班后文件,、紙張等易燃物不應放在桌面上,，應放入箱、柜內,，并將柜門關閉,。

7、 各辦公室下班后切斷電源,，關閉水源,，并將窗戶緊閉。

8,、 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查,。

9、 公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任,，給予責任,、處罰、賠償,、直至辭退,，公司保留追究其法律責任的權利。

________________公司

地址：_______________

電話：_______________