在日常學習,、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
員工手冊 員工手冊篇一
第一條為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,,以維護生產經營,、工作、生活的正常秩序,,保障員工的合法權益,,特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想:_______________以生產經營為中心,,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經濟手段結合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀律的員工隊伍,,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,,保證企業(yè)奮斗目標的實現。
第三條 公司情況介紹,。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條 員工必須愛廠如愛家的意識,,樹立"我為公司,,公司為我"的企業(yè)文化理念,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,,忠于職守,、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務,。
第七條 員工必須努力學習政治,,學習科學文化知識,不斷提高政治,、文化,、技術、業(yè)務水平,。
第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,,對規(guī)章制度不同意見的建議,,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出,。
第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權利,。
第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動,、工資,、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條 本廠實行勞動合同制度,,凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。
第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,,同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條 新員工招聘,,按招聘崗位的基本要求,,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,,并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內發(fā)現不符合用工條件,可即時辭退,。
第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,,其余,,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術資料等的清理交接工作。
第十五條 勞動合同期滿,,企業(yè)生產經營需要,,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同,。
第十六條 家居外地員工,,簽訂勞動合同時,應出具"身份證",、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。
第四章 工作紀律
第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律,,按時上下班,不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。
第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮,。
第十九條 員工必須高度集中精力,,認真負責地進行工作,把好工作質量關,,節(jié)約原材料,,愛護設備、工具等一切公共財物,。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定,經常保持工作地環(huán)境的整潔,,維護企業(yè)良好形象,。
第二十一條 員工應忠誠企業(yè),保守本廠的技術,、商務等機密,。
第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,,接聽電話用禮貌語:_______________"您好,,*公司":_______________客人來訪,笑臉相迎,,請字當頭,,執(zhí)情接待:_______________客人辭行,以禮相送,,須說"再見",,"歡迎再來","一路順風"等:_______________洽談業(yè)務,,說話和氣,,舉止大方,處事慎重,。
第五章 考勤和請假制度
第二十三條 上下班作息時間,,根據生產經營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,,并發(fā)書面通知執(zhí)行,。
第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責,。
第二十五條 考勤內容包括:_______________出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。
第二十六條 考勤記錄表,,由表勤員每天按時正點考勤,,班中、班后考勤,,并準確填好記錄表,,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,,交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據,。
第二十七條 員工因病、因事請假,,必須先提出書面申請,,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),,假期不發(fā)工資,、午餐補貼。
第二十八條 員工因工受傷,,需要休息,,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,,確定工傷性質和傷殘程度,,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,,一概以曠工論處。
第六章 工資福利
第二十九條 員工工資按職務,、職稱,、生產技能、業(yè)務水平,工作表現,、貢獻大小,,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,,工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,,與勞動效率或經濟效益掛鉤,。
第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,,每月依據各人和考勤實績,,由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條 本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,,工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。
第三十二條 本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,,春節(jié)三天,,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天,。
第三十四條 員工可享受午餐補貼,,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放,。
第三十五條 本廠為員工提供宿舍,,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條 本廠將隨著經濟發(fā)展,,實力增強,,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,,使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。
第三十八條 凡經廠批準,,受本廠指派赴廠外培訓,,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,,取得合格證書后,,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓,、進修,、不得占用工作時間,學費全部自負,。
第三十九條 經本廠培訓的員工,,如合同期未滿,中途自動離職者,,按員工培訓后在本廠的工作年限,,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費),。
第八章安全質量
第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,,對出現重大事故的部門,應根據情節(jié)和損失程度,,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,,并予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中,,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,,不準違章作業(yè),。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,,發(fā)現事故苗頭,,必須立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程,,包括作業(yè)準備過程,,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,,發(fā)生產品質量事故,,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理,。
第四十四條做好產品質量售后服務工作,,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,,做到條條有著落,,有答復、有整改,、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,,發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事,,應及時報告有關部門或廠部領導。
第四十六條加強財務現金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作,。
第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),,不準打架斗毆和辱罵他人:_______________不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:_______________不準賭博;不準偷挪公物,,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻,。
第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫、亂涂,,亂掛;禁止穿拖鞋,,赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,,應由本部門員工負責包干,發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現象時,,要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎,,有過者罰,,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,,堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,,給予一次性獎勵和經常性獎勵:_______________
1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,,確能給企業(yè)生產經營,,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;
2,、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,,予以一次性獎勵;
3,、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,,予以一次性獎勵;
4,、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,,經核實確有其事,,予以一次性獎勵;
5、對提出并實施重大技術革新,,經評定,,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,,予以一次性獎勵,。
6,、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,,維護企業(yè)聲譽,,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵,。
7,、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,,使國家和本廠利益免受重在損失的,,予以一次性獎勵。
8,、對一貫忠于職守,,積極負責,廉潔奉公,,舍己為人,,事跡突出的,予以一次性獎勵;
9,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,,予以一次性或經常性獎勵;
10,、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功,,授予先進生產(工作)者等,,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,,獎金最低不少于100元,最高不封頂,。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現,,獎金最低不小于50元,最高為1000元,。
第五十四條對犯有過失行為的員工,,視情節(jié)輕重,給予經濟處罰和行政處分,。經濟處罰分為罰款,,賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分,必須在弄清事實,、取得證據的基礎上,,按規(guī)定審報程序辦理。
第五十五條對犯有以下過失行為的員工,,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰,。
1、 以犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現一次罰款10元:_______________
上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);
穿拖鞋或赤膊上班的;
工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關書報行為的;
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;
亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;
廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關的
未經批準擅自留宿外來人員的;
在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,,有投訴反映并經核查確有其事的;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,,但未造成不良后果的。
2,、 對犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現一次,罰款20元;當月上班遲到,,早退累計已達到三次,,第三次及其以上的;
曠工半天的:_______________
工作器具,、倉庫材料、機電另部件等,,不按規(guī)定存放的;
非電工人員,,亂拉,、亂開用電設備的;
非本設備操作人員,,擅自動用該設備的;
在本廠范圍內干私活的;
上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度,或違反情節(jié)嚴重,,但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3、 對犯有以下過失行為的員工,,處予50-200元的罰款;
(1) 曠工一天的;
(2) 謊報虛報考勤的;
(3) 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,,擅自明火的;
(4) 非緊急情況,未經主管領導同意,,動用消防器材的;
(5) 非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;
(6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7) 有賭博或打架斗毆行為的;
(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務,、技術機密行為,,及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;
(9) 因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的;
(10) 發(fā)生產品的質量事故,,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;
(11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度,,發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;
(12) 占用、挪用本廠原材料,、設備,、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分,。
第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,,對情節(jié)特別嚴重的,,可送交公交,、司法機關處理。
1,、 有賭博行為,,受罰款教育后仍不改的;
2,、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3,、 損害企業(yè)形象的社會公德,,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;
4,、 擅自挪用本廠資金和財產,、經教育不及時歸還的;
5、 玩忽職守,,造成事故,,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、 無故曠工,,經教育不改的;
7,、 經營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;
8,、 有意損害公共財物的;
9,、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的;
10,、 觸犯國家刑事法律的;
11,、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;
12、 工作不負責任,,產品廢品,,損害設備工具、浪費原材料,、能源,,造成嚴重經濟損失的;
13、 泄露或出賣商務,,技術機密,,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時,,可同時給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章 附則
第五十七條 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部,。
門衛(wèi)崗位職責
一,、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度,堅持原則,,一視同仁,,按制度辦事,。
二、 負責發(fā)放全廠報紙,、信件,、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù),,對急件,、匯款單要
妥善保管,及時轉送,。
三,、嚴格執(zhí)行接待和會客制度,外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠,,私人會客辦好登記手續(xù),。
四、上班時集中精力,,不干私活,,不喝酒,不打瞌睡,,不參與娛樂活動,,更不能把傳達室當作娛樂場所。
五,、物資出廠要一律憑出廠證,,并檢查物、證是否相符,,憑證每天封存保管,,于月底上交廠辦公室處理。
六,、發(fā)現出進廠中可疑人員,,應及時查問,并當即報告廠辦公室處理,。
七,、夜間必須加強巡查,發(fā)現廠區(qū)內電,、水,、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,,應及時采取補救措施,,并于次日報告辦公室查處。
八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備,。
九,、忠于職守,并做到語言文明,、禮貌待人,,不借故刁難,不以職謀私,。
十,、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。
員工宿舍管理規(guī)定
為加強員工宿舍的管理,,保證宿舍區(qū)的安全,,文明、整潔,,使員工有一個良好的生活環(huán)境,,特制訂本規(guī)定。
一,、凡住本廠宿舍的員工,,必須辦好本地"暫住證",暫住證應由本人妥善保管,,以便治安查檢,。
二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排,,不得多占床位,,不準公物。
三,、住宿員工不準擅自留外來人員,,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明),,到廠辦公室審批手續(xù),,探親期滿(全年最長不超過一個月),不再安排住宿,。
四,、宿舍鑰匙,一個房間配備一把,,由室長保管,,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置,但費用由遺失者承擔,。
五,、個人物品,尤其是貴重物品,,必須各自妥加保管,。未經物主同意,任何人不準私看,,亂翻,、挪用別人的物品。
六,、嚴禁私拉電線,、改裝電路,新架插座,,嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘),照明用電應注意節(jié)約,,超過用電補貼規(guī)定度數電費由各室自行承擔,。
七、宿舍走郎,、樓梯,,或其他空地,不準堆放雜物,,必須保持通道暢通,。
八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,,由各室長負責安排住宿員輪流清掃,,住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,主動整理好自己的房間和物品,,做到衣,,被擺放整齊,地面潔凈,,玻璃明亮,。嚴禁向窗外拋物、倒水,、吐痰,、扔煙蒂。
九,、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩,、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十,、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,,嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。
十一,、本規(guī)定由廠部負責制訂,,解釋權屬廠辦公室。
違反第1,、2、3,、4,、7、8,、9條者,,每發(fā)現一次,罰款10元;違反第6條者,,每發(fā)現一次,,酌情罰情10-20元。違反第5,、10條者,,酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者,,可另給予紀律處分或送交公安機關處理,。
員工手冊 員工手冊篇二
員工手冊(工廠類)
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營,、工作,、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,,特制訂本手冊,。
第二條制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經濟手段結合起來,,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現,。
第三條?公司情況介紹,。
第四條?本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章?員工的權利和義務
第五條?員工必須熱愛社會主義祖國,,自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。
第六條?員工必須愛廠如愛家的意識,,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,,忠于職守、快節(jié)奏,、高質量地出色完成各項工作任務,。
第七條?員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,,不斷提高政治,、文化、技術,、業(yè)務水平,。
第八條?員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,,向有關部門直至廠長提出。
第九條?員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利,,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利,。
第十條?員工可按本廠制度規(guī)定,,享受勞動、工資,、福利等各項權利的待遇,。
第三章?勞動合同
第十一條?本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。
第十二條?勞動合同由廠長與員工本人簽訂,,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂產生法律效率,。
第十三條?新員工招聘,,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,,擇優(yōu)采用,,并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件,,可即時辭退,。
第十四條?員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,,其余,均應提前一個月通知對方,,并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。
第十五條?勞動合同期滿,,企業(yè)生產經營需要,,員工本人同意,,可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條?家居外地員工,,簽訂勞動合同時,,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。
第四章?工作紀律
第十七條?員工應自覺遵守勞動紀律,,按時上下班,不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。
第十八條?員工應無條件從工作分配,、調動的指揮。
第十九條?員工必須高度集中精力,,認真負責地進行工作,,把好工作質量關,節(jié)約原材料,,愛護設備,、工具等一切公共財物。
第二十條?員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定,,經常保持工作地環(huán)境的整潔,,維護企業(yè)良好形象。
第二十一條?員工應忠誠企業(yè),,保守本廠的技術,、商務等機密。
第二十二條?員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,,應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,,接聽電話用禮貌語:"您好,*公司":客人來訪,,笑臉相迎,,請字當頭,執(zhí)情接待:客人辭行,,以禮相送,,須說"再見","歡迎再來",,"一路順風"等:洽談業(yè)務,,說話和氣,舉止大方,,處事慎重,。
第五章?考勤和請假制度
第二十三條?上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節(jié)變換,,由廠部作出決定,,并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二十四條?考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,,必須對考勤的正確性負責。
第二十五條?考勤內容包括:出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。
第二十六條?考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,,班中,、班后考勤,并準確填好記錄表,,經部門負責人簽字后,,在次月二日前連同各種假條或有關證明,,交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條?員工因病,、因事請假,,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)),,假期不發(fā)工資、午餐補貼,。
第二十八條?員工因工受傷,,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,,經廠辦公室審核,,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,,方可按工傷有關規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處,。
第六章?工資福利
第二十九條?員工工資按職務,、職稱、生產技能,、業(yè)務水平,,工作表現,、貢獻大小,,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,,工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,,與勞動效率或經濟效益掛鉤,。
第三十條?全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,,每月依據各人和考勤實績,,由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條?本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現,。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。
第三十二條?本廠實行最低工資保障制度,,最低工資的具體標準,,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條?員工可離受每年七天法定有薪假日,,元旦一天,,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,,國慶節(jié)二天,。
第三十四條?員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),,每月與工資一起發(fā)放,。
第三十五條?本廠為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條?本廠將隨著經濟發(fā)展,,實力增強,在承受能力許可的前得下,,逐步建立醫(yī)療保險制度,,使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助,。
第七章培訓
第三十七條?所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。
第三十八條?凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,,進修的員工,,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,,學費給予報銷,。員工自行聯系的培訓、進修,、不得占用工作時間,,學費全部自負。
第三十九條?經本廠培訓的員工,,如合同期未滿,,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,,每年遞減20%收回培訓費(含工資,、學費)。
第八章安全質量
第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,,對出現重大事故的部門,,應根據情節(jié)和損失程度,,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中,,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,,不準違章指揮,,不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,,開展定期的安全檢查,,發(fā)現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強現場生產全過程,,包括作業(yè)準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理,。嚴格按工藝要求施工,,發(fā)生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售后服務工作,,建立貨主要調查訪問制度,,對客戶提出的意見,做到條條有著落,,有答復,、有整改,、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,,發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事,,應及時報告有關部門或廠部領導。
第四十六條加強財務現金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作,。
第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,,損壞設備,;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻,。
第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂,;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫,、亂畫,、亂涂,亂掛,;禁止穿拖鞋,,赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應由本部門員工負責包干,,發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現象時,要立即清掃,。
第十一章獎懲制度
第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎,,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,,堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,,給予一次性獎勵和經常性獎勵:
1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,,確能給企業(yè)生產經營,,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵,;
2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品,、新項目做出顯著成績的,,予以一次性獎勵;
3,、為本廠產品打開市場銷路,,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵,;
4,、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,,經核實確有其事,,予以一次性獎勵;
5,、對提出并實施重大技術革新,,經評定,確具有實用價值,,能節(jié)約資金或提高效率的,,予以一次性獎勵。
6,、為樹立社會正氣,,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,,而身心受到傷害的,,予以一次性獎勵。
7,、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,,予以一次性獎勵,。
8、對一貫忠于職守,,積極負責,,廉潔奉公,舍己為人,,事跡突出的,,予以一次性獎勵;
9,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,,予以一次性或經常性獎勵,;
10、其他應當給予獎勵的,。
一次性獎勵分為記功,,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,,同時發(fā)給一次性獎金,,獎金最低不少于100元,最高不封頂,。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現,,獎金最低不小于50元,最高為1000元,。
第五十四條對犯有過失行為的員工,,視情節(jié)輕重,給予經濟處罰和行政處分,。經濟處罰分為罰款,,賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,,必須在弄清事實,、取得證據的基礎上,按規(guī)定審報程序辦理。
第五十五條對犯有以下過失行為的員工,,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰,。
1、?以犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現一次罰款10元:
上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處),;
穿拖鞋或赤膊上班的,;
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關書報行為的;
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,;
亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的,;
廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的
未經批準擅自留宿外來人員的,;
在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,,不按時熄燈的,;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,,有投訴反映并經核查確有其事的,;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,但未造成不良后果的,。
2,、?對犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現一次,罰款20元,;當月上班遲到,,早退累計已達到三次,,第三次及其以上的,;
曠工半天的:
工作器具、倉庫材料,、機電另部件等,,不按規(guī)定存放的;
非電工人員,,亂拉,、亂開用電設備的;
非本設備操作人員,,擅自動用該設備的,;
在本廠范圍內干私活的;
上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務接待例外),;
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度,或違反情節(jié)嚴重,,但未造成不良后果的,;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3,、?對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款,;
(1)?曠工一天的,;
(2)?謊報虛報考勤的;
(3)?在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,,擅自明火的,;
(4)?非緊急情況,未經主管領導同意,,動用消防器材的,;
(5)?非駕駛員或無證開鏟車、汽車的,;
(6)?隨意挪用,、損壞設備或安全器材的;
(7)?有賭博或打架斗毆行為的,;
(8)?有損害本廠利益泄露或出賣商務,、技術機密行為,,及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;
(9)?因工作失職,,造成財產受損或失竊500元以下的,;
(10)?發(fā)生產品的質量事故,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的,;
(11)?違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度,,發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;
(12)?占用,、挪用本廠原材料,、設備、工具,、上班干私活的,;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分,。
第五十六條?對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,,可酌情給予警告、記過,、撤職,、辭退、開除的行政處分,,對情節(jié)特別嚴重的,,可送交公交、司法機關處理,。
1,、?有賭博行為,受罰款教育后仍不改的,;
2,、?有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,;
3,、?損害企業(yè)形象的社會公德,給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的,;
4、?擅自挪用本廠資金和財產,、經教育不及時歸還的,;
5、?玩忽職守,,造成事故,,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的,;
6、?無故曠工,,經教育不改的,;
7、?經營違反本廠規(guī)章制度,,屢教不改的,;
8、?有意損害公共財物的,;
9,、?偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,;
10、?觸犯國家刑事法律的,;
11,、?無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;
12,、?工作不負責任,,產品廢品,損害設備工具,、浪費原材料,、能源,造成嚴重經濟損失的,;
13,、?泄露或出賣商務,技術機密,,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章?附則
第五十七條?"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十八條?本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。
門衛(wèi)崗位職責
一,、?嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度,,堅持原則,一視同仁,,按制度辦事,。
二,、?負責發(fā)放全廠報紙、信件,、電報及各類雜志等,。嚴格收發(fā)登記手續(xù),對急件,、匯款單要
妥善保管,,及時轉送。
三,、嚴格執(zhí)行接待和會客制度,,外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠,私人會客辦好登記手續(xù),。
四,、上班時集中精力,不干私活,,不喝酒,,不打瞌睡,不參與娛樂活動,,更不能把傳達室當作娛樂場所,。
五、物資出廠要一律憑出廠證,,并檢查物,、證是否相符,憑證每天封存保管,,于月底上交廠辦公室處理,。
六、發(fā)現出進廠中可疑人員,,應及時查問,,并當即報告廠辦公室處理。
七,、夜間必須加強巡查,,發(fā)現廠區(qū)內電、水,、門窗,、消防設施等不關閉或不安全情況,應及時采取補救措施,,并于次日報告辦公室查處,。
八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,會掌握使用治安,、消防的報警電話和消防設備,。
九、忠于職守,,并做到語言文明,、禮貌待人,不借故刁難,,不以職謀私,。
十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生,。
員工宿舍管理規(guī)定
為加強員工宿舍的管理,,保證宿舍區(qū)的安全,文明,、整潔,,使員工有一個良好的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定,。
一,、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地"暫住證",,暫住證應由本人妥善保管,以便治安查檢,。
二,、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,,不準公物,。
三、住宿員工不準擅自留外來人員,,家屬探親,,必須憑身份證(或其他有效證明),到廠辦公室審批手續(xù),,探親期滿(全年最長不超過一個月),,不再安排住宿。
四,、宿舍鑰匙,,一個房間配備一把,由室長保管,,任何人不得私自配制鑰匙,。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置,但費用由遺失者承擔,。
五,、個人物品,,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管,。未經物主同意,,任何人不準私看,亂翻,、挪用別人的物品,。
六、嚴禁私拉電線,、改裝電路,,新架插座,嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘),,照明用電應注意節(jié)約,超過用電補貼規(guī)定度數電費由各室自行承擔,。
七,、宿舍走郎、樓梯,,或其他空地,,不準堆放雜物,必須保持通道暢通,。
八,、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長負責安排住宿員輪流清掃,,住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,,被擺放整齊,,地面潔凈,玻璃明亮,。嚴禁向窗外拋物,、倒水、吐痰,、扔煙蒂,。
九、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩,、打鬧,、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,,嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生,。
十一、本規(guī)定由廠部負責制訂,,解釋權屬廠辦公室,。
違反第1、2,、3,、4、7,、8,、9條者,每發(fā)現一次,,罰款10元,;違反第6條者,每發(fā)現一次,,酌情罰情10-20元,。違反第5、10條者,,酌情罰款50-200元,。對情節(jié)嚴重或屢教不改者,可另給予紀律處分或送交公安機關處理,。
員工手冊 員工手冊篇三
第一章 總則
第一條,、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。
第二條、每位員工均應認真學習,、貫徹執(zhí)行,,維護公司聲譽和形象。
第三條,、公司員工應發(fā)揚"務實,、守信、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神,,形成"團結、緊張,、嚴肅,、活潑"的八字方針,為公司的可持發(fā)展而努力。
第四條,、本手冊解釋權屬公司,。
第二章 細則
第五條、工作時間:_______________
1,、公司實行每周四十小時工作制,。
2、員工上下班嚴格實行打卡制度,。
3,、員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板寫明去向,。
第六條,、請病、事假規(guī)定:_______________
1,、員工因病不能堅持工作的,,及時向部門經理請假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù),。
2,、員工如需請事假,須事先提出書面申請,,說明理由及預計缺勤天數,,并由部門經理審核簽字,到管理部辦理請假手續(xù),。
3,、員工事假連續(xù)3天(含3天),由部門經審核簽字報總經理批準,。
4,、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續(xù)的,,應在事后說明理由,,并立即補辦手續(xù)。
5,、請病,、事假以半天基本單位。
第七條,、加班及調休:_______________
1,、 加班時間以半天為基本單位。
2,、 根據工作需要,,由公司安排加班,。
3、 加班處理按國家規(guī)定處理,。
第八條,、帶薪假期按國家有關規(guī)定辦理。
第九條,、員工應遵守事項:_______________
1,、 心胸坦蕩,光明磊落,,精誠團結,,相互合作。
2,、 工作時間嚴守工作崗位,,專心工作,不串崗,,不閑聊,。
3、 忠誠,,服從領導,,勤奮工作,言行要體現公司的良好形象,。
4,、 員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
5,、 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,,舉止大方,言語文明,。
6,、 待客禮貌,熱情周到,。
7,、 辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,。
8、 員工有以下情況,,必須立即向部門經理及管理部報告:_______________
a 結婚或離異,。
b 姓名變更。
c 身份證換領,。
d 本人或配偶分娩,。
e 住處或電話變更,。
第十條 禁止事項:_______________
1、 欺騙公司和同事的行為,。
2,、 泄露公司機密,歪曲事實散布流言蜚語,,以公司的名義在外招搖撞騙,。
3、 工作懈怠,,違反工作規(guī)定,,無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行,,搞小團體,,無事生非,擾亂工作秩序,。
4,、 未經許可,在工作時間接見私人來客,,或帶私客在公司活動,。
5、 在工作時間做與業(yè)務無關的事情,。
6,、 未經許可,從事其他職業(yè),。
7,、 利用公司設施進行與公司無關的活動,侵占,、挪用公司財產,。
8、 假借職權營舞弊,。
9,、 攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所,。
第十一條 安全保衛(wèi)制度
1,、 員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。
2,、 辦公室嚴禁吸煙,。
3、 遇火災隱患應及時清除,。
4,、 嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。
5,、 員工下班前應清除廢物桶,。
6、 下班后文件,、紙張等易燃物不應放在桌面上,,應放入箱、柜內,,并將柜門關閉,。
7、 各辦公室下班后切斷電源,,關閉水源,,并將窗戶緊閉。
8,、 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查,。
9、 公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,,隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。
第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,,給予責任,、處罰、賠償,、直至辭退,,公司保留追究其法律責任的權利。
________________公司
地址:_______________
電話:_______________