總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

裝飾公司的工作總結(jié)篇一

在過去的三個(gè)月當(dāng)中,，遠(yuǎn)鵬裝飾是我職業(yè)生涯當(dāng)中的第三趟列車,。作為一名新員工，本人非常感謝公司提供給我一個(gè)成長的平臺,，讓我在工作中學(xué)習(xí),，不斷開拓進(jìn)取，不斷的提升自身的素質(zhì)以及專業(yè)技能,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助下,，對新的工作環(huán)境、管理模式,、組織機(jī)構(gòu),、規(guī)章制度有了大體的了解，讓我在短時(shí)間內(nèi)融入到集體當(dāng)中,，并為以后工作的順利進(jìn)行提供極大的幫助和積極的影響,。

作為總工程師辦公室的一名新成員，我的職務(wù)是助理工程師,，主要的工作職責(zé)是編制和撰寫投標(biāo)文件的技術(shù)標(biāo)部分,。在建筑工程領(lǐng)域中，對于工作的內(nèi)容和性質(zhì),，作為一名新人,，本人深知編撰技術(shù)標(biāo)書其重要性。話說銷售是企業(yè)的龍頭,，而參與投標(biāo)競爭的工作則顯得格外重要,，所以奪“標(biāo)”幾乎成為整個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)來源，而對于公司眾多業(yè)務(wù)都必須通過招投標(biāo)的程序進(jìn)行,。所以,，在工作進(jìn)行當(dāng)中不允許有絲毫的馬虎和半點(diǎn)的糊涂，其內(nèi)容的謹(jǐn)慎性和特殊性不容置疑,，否則,，后果不堪設(shè)想。

短短的三個(gè)月當(dāng)中,，對于工作任務(wù)的陌生是我試用期間最大的障礙,。迄今為止，由于得到各方領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助,，本人一共完成了三個(gè)項(xiàng)目的任務(wù),，并且代替業(yè)務(wù)部的同事到異地出差開標(biāo),。在此期間，從零到有,，通過不斷的學(xué)習(xí)和體會我得到了不少的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，也認(rèn)識到自身的不足和需要完善的地方。萬丈高樓平地起,，這些經(jīng)驗(yàn)都為我以后工作順利的進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；叵胛医邮值谝粋€(gè)任務(wù)的時(shí)候,，帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)的態(tài)度，邊做邊學(xué)邊問邊做,，形成了“三邊”的模式,，讓我更快速的走上正式工作的軌道。當(dāng)然,，單憑我一人之力是不可能的,，在此期間得到部門程主任和葉工的幫助下順利完成任務(wù)并奪得一個(gè)項(xiàng)目的承包資格。對此,，本人再次向公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝,，有你們的協(xié)助與熱忱使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助,，才能令我在公司的發(fā)展路線更加清晰也更有信心,。

回顧過去的試用期，本人認(rèn)識到以下幾點(diǎn)：

職業(yè)道德是每個(gè)人做人待事起碼的行為準(zhǔn)則,。我所處的總工辦相對于其他部門來說是比較敏感的部門,。所以，每個(gè)人都必須時(shí)刻注意自己行為,，端正態(tài)度,，擺正思想。

技術(shù)標(biāo)書的編撰靠的不是天生的本領(lǐng),，而是一步一個(gè)腳印走出來的經(jīng)驗(yàn),，靠的是每時(shí)每刻的積累與思考。所以,，作為標(biāo)書的編撰人,，應(yīng)該時(shí)刻對自己的工作總結(jié)，在原有的基礎(chǔ)之上推陳出新,。把公司可貴的經(jīng)驗(yàn)和公司優(yōu)秀的習(xí)慣做法繼續(xù)傳承下去,。

在招投標(biāo)的操作過程當(dāng)中，在分工不明確以及職責(zé)不到位的前提下,，很容易造成因相關(guān)資料不齊,、材料設(shè)備不明等影響并延誤工作進(jìn)度的后果,。

隨著公司的業(yè)務(wù)在全國各地的鋪天蓋地的展開，難免會出現(xiàn)各類項(xiàng)目信息不到位,，或者數(shù)據(jù)缺失不完整的現(xiàn)象,。我司相關(guān)工程項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)可供新項(xiàng)目作為參考，本人認(rèn)識到這些數(shù)據(jù)資料的稀缺性和重要性,。然而,，經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫未能

及時(shí)建立和完善，不能被充分利用,，在某種程度上這也是一種浪費(fèi),。本人建議建立更完善的信息平臺，提供手機(jī)信息溫馨提示借還的系統(tǒng)功能,，不但為數(shù)據(jù)資料庫的完整性提供保障,，同時(shí)也為數(shù)據(jù)庫長足的穩(wěn)定性并為公司項(xiàng)目的建設(shè)和決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

建筑裝飾業(yè)是一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)積累的'行業(yè),。本人深知有目標(biāo)才會有前進(jìn)的方向,，有了一定的經(jīng)驗(yàn)才能前進(jìn)。面對未來三年的路,，本人必須繼續(xù)虛心學(xué)習(xí),，不斷摸索總結(jié)，時(shí)刻以一名合格執(zhí)業(yè)建造師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷學(xué)習(xí)和積累新的規(guī)范,、工藝和施工方法，努力提升技術(shù)標(biāo)質(zhì)量,、努力提高綜合素質(zhì)和工作技能,。在成為一名正式員工之際，也是中國傳統(tǒng)春節(jié)之際,，本人會繼續(xù)迎接新的任務(wù)新的挑戰(zhàn),，以一個(gè)全新的姿態(tài)面貌投入到工作中去，為本公司的全面發(fā)展添磚加瓦,！篇二：1員工轉(zhuǎn)正申請書,、工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)格式

我是陳遠(yuǎn)濤，于20xx年6月份應(yīng)聘北京城建亞泰裝飾設(shè)計(jì)有限公司,。通過競爭考核后,，得到公司認(rèn)可，來到公司工作,。轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)工作了快兩個(gè)月了,。在這期間無論從工作上還是思想上都有了很大的進(jìn)步和提高。首先在工作方面,，公司給我一個(gè)很好的成長平臺,，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進(jìn)步，迅速提升自身的素質(zhì)與才能,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使的我在工作中更加的得心應(yīng)手。在工作上,，圍繞公司的中心工作,，遵照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

在作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)同事、求實(shí)務(wù)真,、樂觀上進(jìn),，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇,，任勞任怨,。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事,，嚴(yán)格要求自己,，督促自己在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。

隨著公司各項(xiàng)制度的完善,，公司規(guī)模的壯大,。我們的工作將更加繁重，要求也更高,，掌握的知識面也需要更廣泛,。因此，我將會更加勤奮的工作,，刻苦鉆研學(xué)習(xí),，努力提高工作技能，拓展思路,。為公司做出更大的貢獻(xiàn),。作為亞泰裝飾設(shè)計(jì)有限公司的一員，在工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)中,，我要充分發(fā)揮自己的主觀能動性及工作積極性,，提高自己的整體素質(zhì),，勇于開拓創(chuàng)新，提高效率,，改進(jìn)完善工作方法,。

同時(shí)，我自身還存在著這樣或那樣的缺點(diǎn)與不足,。我真誠地希望,，在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠幫助我,，并及時(shí)批評指出,，我一定虛心接受，及時(shí)改正,。請公司看我的實(shí)際行動,，我會在工作中不斷充實(shí)和不斷學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取,、刻苦鉆研甘于奉獻(xiàn),，團(tuán)結(jié)關(guān)愛，為亞泰裝飾設(shè)計(jì)有限公司添磚加瓦,。貢獻(xiàn)自己一份力量,。

裝飾公司的工作總結(jié)篇二

年初以來，在公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,，我較好地完成了全年的工作任務(wù),，先后擔(dān)任了程宇廣場酒吧裝修工程、防洪處裝修工程,、長青安防公司裝修工程,、龍南書店裝修工程的監(jiān)理及宏偉園區(qū)裝修工程的項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下,。

作為裝飾行業(yè)的一名新兵,，我深知，自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)都離公司的要求相差很遠(yuǎn),。因此,，我在日常工作中注重了對與裝飾行業(yè)有關(guān)的知識的學(xué)習(xí)，先后閱讀研究了《裝飾施工手冊》,、《工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》和《項(xiàng)目經(jīng)理管理手冊》等書籍,。在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還謙虛地向周圍業(yè)務(wù)水平高的同事學(xué)習(xí),，做到不懂就問,、點(diǎn)滴積累、循序漸進(jìn),，逐步地提高了自己的理論和業(yè)務(wù)水平,，現(xiàn)在已基本能適應(yīng)工作的要求,。

我借助自己工作與外界接觸廣泛的優(yōu)勢，每到一處工地,，我都向甲方領(lǐng)導(dǎo)及周圍的工作人員介紹公司實(shí)力,、人員素質(zhì)、公司業(yè)績和公司的發(fā)展趨勢,，盡量使他們能對公司有一個(gè)全面的了解,，同時(shí)取得他們的信任，建立長期的聯(lián)系,，有力地促進(jìn)了工作的順利開展,。擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，我從嚴(yán)格自律做起,，要求下屬和施工人員時(shí)刻注意自己的形象,，提醒他們，每個(gè)人的一言一行都代表著公司,，不能以犧牲公司利益為代價(jià)贏得個(gè)人利益,，即使受到了委屈，也要忍耐,，不能頂撞甲方。通過一系列工作,，維護(hù)了公司的良好形象,，為客戶留下了深刻的印象。

沒有規(guī)矩,，不成方圓,，針對宏偉園區(qū)工地制度不完善，管理比較松散的實(shí)際,，我經(jīng)過細(xì)致的調(diào)查研究,，先后制定了《早會制度》、《獎(jiǎng)懲制度》和《材料管理制度》,，規(guī)范了工地秩序,。打鐵還需自身硬，我始終堅(jiān)持要求別人做到的,，自己要首先做到,，而且要做得更好，例如每天我都按上班時(shí)間提前來到工地,，先全面檢查一遍,，針對發(fā)現(xiàn)本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊的問題，在早會上做出及時(shí)妥善的安排和處理,，為下一步工作提供了時(shí)間和空間,，從而樹立了自己的威信,。對工作中表現(xiàn)好的人員，我都進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，對不符合規(guī)范,，且屢教不改的，堅(jiān)決予以懲罰,，拒絕任何人說情,，從而促使工人養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章,，提高工作標(biāo)準(zhǔn),，全面完成自己的工作任務(wù)。

在剛剛進(jìn)入宏偉園區(qū)工地時(shí),，很多事務(wù)和關(guān)系都不理順,，給工作帶來了很大的難度。我首先從協(xié)調(diào)同甲方關(guān)系入手,，全面開展了協(xié)調(diào)工作,。為了解決圖紙與現(xiàn)場實(shí)際情況不符，且沒有彩鋼板,、給水詳圖,、空調(diào)電路、排風(fēng)口等分項(xiàng)工程圖紙的問題,，我多次反復(fù)與設(shè)計(jì)部進(jìn)行協(xié)商,，在我的真誠感動下，他們終于同意由我公司對原有設(shè)計(jì)方案進(jìn)行變更,，再報(bào)甲方審批,，又經(jīng)過對甲方的細(xì)致工作，設(shè)計(jì)部終于在變更的圖紙上簽字,，使新的圖紙得以實(shí)施,。甲方對我們采購的地磚、墻磚等材料干預(yù)很多,，要求必須按預(yù)算價(jià)格進(jìn)行采購,，后經(jīng)多方積極協(xié)調(diào)，甲方做出了很大讓步,，為公司贏得了差額利潤,；一開始監(jiān)理方對我們要求很嚴(yán)，規(guī)定每次進(jìn)場材料都要到大慶檢測站進(jìn)行二次化驗(yàn),，電工等特別工種要有上崗證,，并且要我方提供分包資質(zhì)。

面對這些問題，我始終以不影響工程進(jìn)度和質(zhì)量為宗旨,，經(jīng)過努力協(xié)調(diào),，這些問題都迎刃而解，避免了很多不必要的麻煩,，而且與監(jiān)理方增進(jìn)了感情,，給予了我們很多支持，如：主動幫我們策劃水,、電的改動,，哪些地方可以減料、減工,，哪些地方變更對我方有利等等,，還幫助我們作內(nèi)業(yè)資料。使我們節(jié)約了資金近1萬元,，如電纜橋架按設(shè)計(jì)減少了60,，寬度減少了50mm，封閉門上亮槽鋼減少一半,，外立面橫向灰條減少一半,，原定的12對實(shí)木門改為放火門。

雖然在工作中做出了一定成績,，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問題,。一是公司管理制度不健全，尤其在工程的現(xiàn)場管理上顯得十分缺乏,；二是工作人員的權(quán)限不清,，造成了一些推諉扯皮現(xiàn)象；三是具體工作人員有時(shí)領(lǐng)會不透總經(jīng)理的意圖,，延誤了工作,；四是公司在承擔(dān)大型工程時(shí),，前期計(jì)劃不全面,，對利潤、施工方案,、基礎(chǔ)設(shè)施的投入不詳細(xì),，考慮還不周全，工作起來有時(shí)措手不及,。針對公司的實(shí)際情況,，我有如下建議：一是建立健全公司的管理制度和章程，分清工作人員的崗位責(zé)任,，真正做到出現(xiàn)問題時(shí)有章可循,；二是對待大型工程，一定要分析可能出現(xiàn)的本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊困難和問題做出幾套有預(yù)見性的,、詳細(xì)的工作方案,，對癥下藥,，保證公司立于不敗之地；三是健全項(xiàng)目組管理人員,，工程中安全員,、施工員、材料員,、保管員等很多崗位不能壓縮,，這些人可以兼職，但必須要稱職,，雖然表面上成本增加了,，但工程質(zhì)量提高了，公司就有了信譽(yù),，安全保證了,，公司就有了最大的效益。

裝飾公司的工作總結(jié)篇三

感激領(lǐng)導(dǎo)數(shù)月來的指導(dǎo)和栽培,，在上一年的工作和生活中,，獲得了一生受用的寶貴財(cái)富“思考力”，我開始了為一生去思考去規(guī)劃,，在我看來這就是xx年最大的成就,。xx年，勝達(dá)武裝了思維,，強(qiáng)化了對自己和對社會的認(rèn)知,。初步確定了生涯規(guī)劃，有了明確的生命導(dǎo)向,，也找到了真正想要的生活道路,，看到希望的同時(shí)也建立了自信。

在公司這段時(shí)間,，在工作中不斷修練自己,，我學(xué)習(xí)到思維是可控的，無論別人的還是自己的,。所以,，我的工作和生活都突然有了轉(zhuǎn)變。從疲憊的強(qiáng)制性的“思緒”到隨心的使用“思考”去發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。正視生活中的問題就是正視生命的提問。所以我更熱愛生活享受生命,。

這幾個(gè)月,，我還明確了要以“身體健康，家庭和睦，修增智慧,，和諧共贏”為生命導(dǎo)向,。然而在來公司之前我一直都以賺錢回家給爹媽長臉為人生最大的目標(biāo)。在人生態(tài)度上更又上升了一個(gè)格局,。

我還深刻認(rèn)識到一定要與身邊有前途的有志之士結(jié)盟,，身邊的同事朋友就是我未來最好的社會資源，有前途的朋友遠(yuǎn)比有錢的朋友更重要,。真正能成就我的正是他們,。我可以不優(yōu)秀，只要我的朋友每個(gè)人在共同成長的道路上都比我更優(yōu)秀我就成功了,。把力量和方向都集中在一起,，組織成鋼筋鐵網(wǎng)無懈可擊。

這些是我在居眾收獲到的智慧,。

xx年9月21日有幸能加入居眾裝飾,，追隨嚴(yán)主管至今。居眾是我接觸到最適合發(fā)展的一家工作單位,。這幾個(gè)月來,，業(yè)績雖然并不出色，但是這段時(shí)間我學(xué)習(xí)了解到了如何更好的與團(tuán)隊(duì)相處,，合作并進(jìn),。學(xué)到了業(yè)務(wù)拓展技能，運(yùn)用各種渠道,。也相應(yīng)的進(jìn)行了實(shí)踐,。也對居眾裝飾的文化，使命有了深刻的共鳴,。對家裝行業(yè)有了初步的認(rèn)識,。

介入居眾是我第一次進(jìn)行完全業(yè)務(wù)性工作，相比較銷售型業(yè)務(wù)工作居眾更適合我,。因?yàn)槲业膬?yōu)勢在于團(tuán)隊(duì)組建和操作中的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，還有人脈拓展以及對心態(tài)的把握帶動。所以,，我更適合生存在團(tuán)隊(duì)之中,。我們的“扒皮會”已經(jīng)讓部分同事和我個(gè)人有所進(jìn)步了,。

現(xiàn)在的成績遠(yuǎn)不如其他同事那么卓越,。但我有信心做到更好。現(xiàn)在也有若干樓盤正在溝通中,，期待可以更深一步的交流合作,。創(chuàng)造的業(yè)績。

在業(yè)務(wù)上，電話營銷是我的弱勢,，很多客戶都是因?yàn)閷I(yè)知識和語言溝通不到位而在電話里流失掉,。語言是我需要加強(qiáng)的地方。在面對客戶的拒絕時(shí)我的心態(tài)會受到影響,，這也是要加強(qiáng)的地方,。

在團(tuán)隊(duì)中，我還要繼續(xù)改正的毛病還有很多,，比如經(jīng)常打斷別人的談話不顧及別人的感受,，過于霸氣外露容易起沖突，過度表現(xiàn)自我不謙虛等等,。

對這個(gè)行業(yè)到現(xiàn)在也是認(rèn)識初淺,，還有很多需要去學(xué)習(xí)的方。在電話溝通中讓雙方都有所收獲才是最佳的狀態(tài),。針對市場上的工藝,，做法，居眾本公司的工藝,，產(chǎn)品了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。這些需要去學(xué)習(xí)。

公司的制度,，運(yùn)作,，文化，都非常適合我們,。公正,，公開，公平,。每個(gè)人都有機(jī)會,，只要勇于把握。

對生命的思考是不能停歇的,。對工作的總結(jié)是不能疏忽的,。

在過去的一年里，進(jìn)步和碰壁總是相伴一路的,，慶幸的是能遇到嚴(yán)雪,，遇到這幫兄弟姐妹。

xx年總結(jié)如上,，望領(lǐng)導(dǎo)批評指導(dǎo),。

預(yù)祝xx居眾新部輝煌繼續(xù)，同事們再創(chuàng)佳績,！

裝飾公司的工作總結(jié)篇四

尊敬的老總,、各位同仁：

大家好,！我是來自分部的總經(jīng)理。20xx年馬上就過去了,，在這一年里,，我們非常感謝總部的大力支持！有了總部這個(gè)強(qiáng)大的后盾,，我們沒有了后顧之憂,，我們的動力更大了。經(jīng)過我們不懈的努力,，公司各位同仁的大力配合下,，我們分部在這一年里取得了一定的成績。雖然這個(gè)成績不是很令人滿意,，但是我們也從中吸取到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),。下面我來做個(gè)總結(jié)：

1、樹立品牌形象

分部成立初期我們就深知良好的品牌形象是推動公司發(fā)展的真正動力,。在我們的投資資金不是很充足的情況下,，我們還是做了大量的品牌宣傳活動，包括做戶外廣告,、建網(wǎng)站,、派宣傳單、群發(fā)短信等一系列的活動,。在這一年里我們對施工人員嚴(yán)格要求,，對工程質(zhì)量嚴(yán)格控制，加上我們的服務(wù)態(tài)度好,，很快xx裝飾在清遠(yuǎn)占領(lǐng)了一定的市場,。在短短一年的時(shí)間里，xx裝飾這個(gè)品牌在當(dāng)?shù)睾芸焯岣吡酥取?/p>

2,、整合資源

由于我們分部成立時(shí)間短,，內(nèi)部員工流動性大，施工人員的不固定,，從總部這邊套用的各種規(guī)章制度在我們那邊施實(shí)起來有一定的難度,，我們采取了更加靈活有效的方法，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐現(xiàn)在我們已經(jīng)慢慢完善了各種規(guī)章制度,。初步形成了“公平公正,、廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力”的用人機(jī)制。初步實(shí)現(xiàn)了“吸引人才,、留住人才”的人才戰(zhàn)略,。逐步增加了公司的竟?fàn)幜ΑＴ诳蛻糍Y源這方面,，我們通過關(guān)系搜集各個(gè)樓盤資料,，通過電話營銷、群發(fā)短信的方式來確定客戶,，另外我們還派業(yè)務(wù)員進(jìn)小區(qū)尋找有意向的客戶,。我們公司設(shè)立在一樓，上門的客戶也還是很多的,。有了這些資源,，我們通過合理的安排，最終取得了一定的成效,。

20xx年是我們公司起步,、發(fā)展的第一年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，從而為公司未來的發(fā)展奠下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20xx年開始,，我們公司就正式步入了發(fā)展的軌道,。在新的一年里，我們一定要優(yōu)化工作流程,，強(qiáng)化服務(wù)意識,。只要經(jīng)過我們不斷的努力奮斗，不斷的前進(jìn)就一定能在清遠(yuǎn)這個(gè)市場提高我們的占有率,。只要我們重管理重質(zhì)量我們公司的發(fā)展將會更上一層樓,。

新的一年就到了，在這里祝各位同仁新年快樂,！事業(yè)進(jìn)步,！

裝飾公司的工作總結(jié)篇五

本規(guī)范規(guī)定了建安公司經(jīng)理崗位的工作目標(biāo)、主要職責(zé),、工作權(quán)限,、工作環(huán)境、工作條件,、主要工作內(nèi)容,、工作時(shí)間特征、考核標(biāo)準(zhǔn),、上崗資格,、以及體能要求等基本規(guī)范。本標(biāo)準(zhǔn)適用于建安公司經(jīng)理工作崗位,。

2.1工作目標(biāo)：按總公司確定的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、環(huán)境和職業(yè)健康安全責(zé)任,、穩(wěn)定責(zé)任，在確保質(zhì)量,、安全,、穩(wěn)定的前提下，按總公司技改工作命令及所屬單位的勞務(wù)委托和要求,，保質(zhì),、保量按時(shí)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，年度全面完成各項(xiàng)考核目標(biāo),。 2.2工作職責(zé)：

2.2.1主持公司全面工作,，帶領(lǐng)班子成員確保完成本單位年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；

2.2.2對本單位的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理負(fù)總責(zé),；

2.2.3對本單位的技術(shù)質(zhì)量負(fù)總責(zé),；

2.2.4對本單位的穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)；

2.2.5負(fù)責(zé)本單位人力資源策劃工作,；

2.2.6負(fù)責(zé)本單位財(cái)務(wù)工作,；

2.2.7負(fù)責(zé)本單位的行政管理工作；

2.2.8負(fù)責(zé)組織本單位董事會,、辦公會和科級干部會,；

2.2.9參加總公司有關(guān)工作會議，主持貫徹落實(shí)會議精神,；

2.2.10負(fù)責(zé)授權(quán)本公司對外承攬工程項(xiàng)目和收款工作,；

2.2.11協(xié)調(diào)和解決日常工作中遇到的困難與問題。 2.3工作權(quán)限：

2.3.1對班子其他成員和科級干部布置,、安排有關(guān)任務(wù),；

2.3.2按照科級干部職數(shù)，經(jīng)公司辦公會集體討論后確定任用或聘用科級干部,，并報(bào)有關(guān)部門備案,；

2.3.3主持或負(fù)責(zé)制定二級管理制度；

2.3.4主持或負(fù)責(zé)制定二級分配辦法,，經(jīng)公司職代會討論通過后報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行,；

2.3.5針對生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難與問題，主持制定有關(guān)措施,、辦法,；

2.3.6生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的重大問題，書面報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),；將總公司的決策,、重要活動及時(shí)傳達(dá)、貫徹到員工中去,。

3.1工作場所：生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公室,。

3.2使用工具：通訊設(shè)施,、計(jì)算機(jī)。

3.3危險(xiǎn)性：生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場有物體打擊,、機(jī)械傷害,、起重傷害、其他傷害等能造成人體傷害的不安全因素,。

4.1工作綜述：根據(jù)公司下達(dá)的年度,、季度、月度生產(chǎn)指標(biāo)（產(chǎn)品產(chǎn)量,、加工工時(shí),、品種、綜合計(jì)劃完成率）,、內(nèi)部利潤指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo)、環(huán)境和職業(yè)健康安全指標(biāo)等,，采取措施,、制定辦法、確保完成各項(xiàng)考核指標(biāo),。

4.2工作內(nèi)容及工作要點(diǎn)：

4.2.1確保完成生產(chǎn)指標(biāo)（生產(chǎn)組織）

4.2.1.1確保實(shí)現(xiàn)年度利潤目標(biāo),；

4.2.1.2確保實(shí)現(xiàn)年度安全目標(biāo)；

4.2.1.3確保實(shí)現(xiàn)公司大局穩(wěn)定。

工作要點(diǎn)：合理安排生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)計(jì)劃,；將指標(biāo)分解到各車間,、科室；加強(qiáng)調(diào)度與協(xié)調(diào),，增加班次,、提高生產(chǎn)（工作）效率；根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)要求,，做好生產(chǎn)制造過程中人力資源,、設(shè)備的配置，以滿足生產(chǎn)工作的需要,；確保完成生產(chǎn)考核指標(biāo),。

4.2.2確保完成工程質(zhì)量指標(biāo)（質(zhì)量工作）

4.2.2.1確保工程驗(yàn)收合格率在指標(biāo)范圍內(nèi),；

4.2.2.2返工率控制在指標(biāo)以內(nèi)；

4.2.2.3 “三包”損失控制在指標(biāo)以內(nèi),；

4.2.2.4確保不發(fā)生重大質(zhì)量事故；

4.2.2.5有效地貫徹各層次質(zhì)量管理體系,，對本單位的施工工程及產(chǎn)品形成的各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量活動實(shí)行有效控制，對質(zhì)量過程全面負(fù)責(zé),，保證施工工程及產(chǎn)品質(zhì)量的符合性,；

4.2.2.6完善以質(zhì)量責(zé)任制為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制并嚴(yán)格進(jìn)行考核；

4.2.2.7分解質(zhì)量職能,，并組織貫徹執(zhí)行,；

4.2.2.8做好售后服務(wù)工作,，嚴(yán)格履行質(zhì)量承諾，確保為顧客提供準(zhǔn)確,、及時(shí),、周到、滿意的服務(wù),；

4.2.2.9負(fù)責(zé)本部門分包工程的運(yùn)作過程控制,，協(xié)調(diào)解決外協(xié)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，保證其質(zhì)量和進(jìn)度，對本部門承擔(dān)的分包工程的質(zhì)量負(fù)全責(zé),；

4.2.2.10不斷完善員工崗位誠信的管理與考核等工作,；

4.2.2.11參加公司質(zhì)量例會。

工作重點(diǎn)：制定本單位的質(zhì)量方針,、目標(biāo)，將質(zhì)量指標(biāo)分解到各分公司,、科室；完善以質(zhì)量責(zé)任制為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制并嚴(yán)格考核,；做好售后服務(wù)工作；確保完成各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo),；確保不發(fā)生重大質(zhì)量事故,。 4.2.3確保環(huán)境和職業(yè)健康安全體系有效運(yùn)行

4.2.3.1輕傷事故控制在指標(biāo)以內(nèi),；不發(fā)生重大傷、亡事故,；

4.2.3.2不發(fā)生新增職業(yè)?。?/p>

4.2.3.3特種作業(yè)人員和重要危險(xiǎn)源,、重要環(huán)境因素崗位的人員經(jīng)培訓(xùn)后,，達(dá)到公司《崗位規(guī)范》規(guī)定的要求；

4.2.3.4事故隱患全部按要求整改,；

4.2.3.5制定本單位環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方案,；

4.2.3.6制定本單位重要危險(xiǎn)源管理方案；

4.2.3.7制定本單位重要環(huán)境因素管理方案,；

4.2.3.8制定本單位重要危險(xiǎn)源應(yīng)急預(yù)案,；

4.2.3.9完善環(huán)境和職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度；

4.2.3.10做好安全文明生產(chǎn)管理及生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的維護(hù),，為員工創(chuàng)造良好生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,；

4.2.3.11做好固體廢棄物的回收及管理。

工作重點(diǎn)：制定本單位的環(huán)境和職業(yè)健康目標(biāo)和指標(biāo),；將指標(biāo)分解到各車間,、科室；確保不發(fā)生重大傷,、亡事故,，輕傷事故控制在指標(biāo)以內(nèi)；嚴(yán)格考核到位。做好安全文明生產(chǎn)管理及生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的維護(hù),，為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,。

4.2.4加強(qiáng)設(shè)備管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行（設(shè)備管理）

4.2.4.1組織員工崗位技能培訓(xùn),，考核及資格確認(rèn),，持證上崗，正確使用和維護(hù)設(shè)備,，確保設(shè)備完好和安全運(yùn)行,；

4.2.4.2確保設(shè)備完好率；

4.2.4.3確保設(shè)備的日保,、周保,、日保按規(guī)定完成；

4.2.4.4加強(qiáng)設(shè)備的故障排除、搶修工作,。

工作重點(diǎn)：完善設(shè)備管理制度；加強(qiáng)員工崗位技能培訓(xùn),；確保設(shè)備完好率；按設(shè)備的日保,、周保,、月保要求保養(yǎng)設(shè)備,。

4.2.5加強(qiáng)思想政治工作,，確保企業(yè)穩(wěn)定大局（思想政治工作）

4.2.5.1堅(jiān)持思想政治工作例會制度；

4.2.5.2積極排查不穩(wěn)定因素,；

4.2.5.3做好解困送溫暖工作,；

4.2.5.4做好社會治安綜合治理工作；

4.2.5.5建立,、健全穩(wěn)定工作責(zé)任制,；

4.2.5.6做好民事調(diào)解工作，及時(shí)處理,、化解矛盾糾紛,，確保穩(wěn)定；

4.2.5.7加強(qiáng)干部政治學(xué)習(xí)和廉潔自律教育,；

4.2.5.8做好宣傳報(bào)道工作,。

工作重點(diǎn)：堅(jiān)持思想政治工作例會制度；排查不穩(wěn)定因素,；做好解困送溫暖工作,；建立健全穩(wěn)定工作制度，確保企業(yè)穩(wěn)定大局。

4.2.6加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,，做好財(cái)務(wù)工作（財(cái)務(wù)工作）

4.2.6.1嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律及財(cái)務(wù)安全規(guī)定,；

4.2.6.2完善財(cái)務(wù)制度；

4.2.6.3做好節(jié)能降耗工作,，重點(diǎn)是風(fēng),、氣、水,、油等用能,、用料的管理；

4.2.6.4做好授權(quán)對外承攬工程項(xiàng)目,、收款以及老欠款的回收工作,。

工作重點(diǎn)：完善財(cái)務(wù)制度；嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,；做好節(jié)能降耗工作,；做好授權(quán)訂貨范圍內(nèi)的訂貨、收款工作,；

4.2.7做好治安保衛(wèi)工作,。

4.2.8做好消防安全工作。

4.2.9做好保密工作,。

4.2.10日常工作中遇到的問題及時(shí)與總公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行溝通,、請示、匯報(bào)以及協(xié)調(diào),、解決問題,。

4.2.11完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

4.3工作聯(lián)系：總公司領(lǐng)導(dǎo),，總公司相關(guān)部門,，本公司班子成員，分公司,，科室及全體員工,。

4.4工作過程及權(quán)限：對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中提出的各方面問題給與解釋、解答,；對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的質(zhì)量,、設(shè)備、安全等方面的一般事故,、較大事故,、重大事故按規(guī)定報(bào)告給有關(guān)部門；重大問題報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo),。

5,、工作時(shí)間特征：該崗位實(shí)行白班八小時(shí)工作制,，可根據(jù)需要安排加班。

6,、工作完成結(jié)果及考核標(biāo)準(zhǔn)

6.1工作完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：不發(fā)生決策失誤,；合格率、返工率,、“三包”損失控制在質(zhì)量指標(biāo)范圍內(nèi),。

6.2工作完成數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)：以公司下達(dá)的年度生產(chǎn)指標(biāo)和技改任務(wù)以及全廠各單位的勞務(wù)委托，利潤目標(biāo),、施工產(chǎn)值,、銷售收入為標(biāo)準(zhǔn)。

6.3考核辦法：按公司制定的績效考核辦法進(jìn)行考核,，并與薪酬掛鉤,。

7、上崗資格

7.1教育背景：大專及以上畢業(yè),。

7.2專業(yè)技能：證明及其他能力

7.2.1專業(yè)技能要求：具有較高的思想政治理論水平和管理水平：具有較強(qiáng)的組織能力,；能夠正確決策和解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的各種問題。

7.2.2專業(yè)證書要求：取得企業(yè)經(jīng)理上崗資格證書（中級以上職稱）,。

7.3工作經(jīng)歷：從事施工,、科室管理工作5年以上。

7.4專業(yè)培訓(xùn)：接受本崗位相關(guān)管理技能的專業(yè)培訓(xùn),。

8,、體能要求：具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

9,、其他：本規(guī)定僅作為該崗位的職責(zé)規(guī)范,，不具有其他效能。

裝飾公司的工作總結(jié)篇六

建筑裝飾工程公司副總經(jīng)理年中工作總結(jié)提要：以上是我上半年的工作總結(jié),。下半年的工作已經(jīng)開始了,，我們一定好好干，并協(xié)助公司行政部解決好建造師短缺,、證件調(diào)配使用難等資源性問題。

文章核方案,，讓大家工作起來不被動,，不盲目，而且彼此之間配合也日益默契,。

這半年,，成績?nèi)〉昧耍灿袘K痛的教訓(xùn),。比如：重慶分公司投標(biāo)時(shí),，我們寄錯(cuò)了投標(biāo)保證金電匯底單,，后來搞得興師動眾處理此事，大家不得安寧,；還有衢州投標(biāo),，項(xiàng)目經(jīng)理有在建，我們事先沒了解清楚,。結(jié)果好不容易中來的標(biāo)被廢掉,。為了想不被廢標(biāo)，我們東奔西跑,，四處求人,，前后折騰了兩個(gè)月。過程中充滿了辛勞和苦楚?，F(xiàn)在想起來還是感慨萬千,。我們曾經(jīng)有段時(shí)間很郁悶，因?yàn)槌ミ@個(gè)項(xiàng)目,，分公司還有二個(gè)大項(xiàng)目被廢標(biāo),，然道是老天爺在成心捉弄我們？

后來經(jīng)湯董點(diǎn)撥指導(dǎo),，我們又開始更扎實(shí)的工作,。在開拓外地市場工作中我們針對每個(gè)地域的投標(biāo)環(huán)境的特殊性，認(rèn)真分析,，盡可能多發(fā)展合作伙伴,，借助他們的力量來來幫公司把工程業(yè)績做大，實(shí)力增強(qiáng),。在投標(biāo)環(huán)節(jié)中,，對標(biāo)書制定、業(yè)績整理,、建造師選擇上更加仔細(xì),、認(rèn)真和慎重。我們要做到把合作伙伴的的投標(biāo)工程當(dāng)成自己的工程投標(biāo)一樣認(rèn)真對待,，做到所投項(xiàng)目不會因?yàn)槲覀兊某霈F(xiàn)的失誤而廢標(biāo),，能提供的配合盡快響應(yīng)、落實(shí),，讓對方對我們的服務(wù)滿意,，對公司的管理認(rèn)可。只有這樣,，我們美華公司才能在外省激烈建筑裝飾市場競爭占有一席之地,，才能充分發(fā)揮公司強(qiáng)大的資質(zhì)品牌效應(yīng)，為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ),。

一,、財(cái)務(wù)部工作

今年以來財(cái)務(wù)部工作的主要日常事務(wù)都是肖燕經(jīng)理在負(fù)責(zé),，財(cái)務(wù)部的其他同事都密切配合，工作開展還順利,。我負(fù)責(zé)的主要工作是日常憑證,、報(bào)表的審核。另外還負(fù)責(zé)維護(hù)公司與銀行,、稅務(wù)等部門關(guān)系,。在這方面我們一直做得不錯(cuò)，和他們保持著良好關(guān)系,，他們也給予我們大力支持,。在此，我希望財(cái)務(wù)部門的同事今后要更努力的提升自己的專業(yè)素質(zhì),，以應(yīng)對日后日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理工作,。

二、自營工作

來公司快滿5年了,，有幸配合公司市場部門承接了幾個(gè)自營業(yè)務(wù),，在做業(yè)務(wù)的過程中學(xué)到了很多。這里要感謝湯總,、黃總對我在業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)和栽培,。在接下來的省稅務(wù)學(xué)校工程實(shí)施過程中，我將全力以赴配合項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施好這個(gè)工程,，做到項(xiàng)目既能賺到錢,，又能讓業(yè)主方滿意。請領(lǐng)導(dǎo)放心,。

以上是我上半年的工作總結(jié),。下半年的工作已經(jīng)開始了，我們一定好好干,，并協(xié)助公司行政部解決好建造師短缺,、證件調(diào)配使用難等資源性問題。確保完成今年年初公司制定的工作任務(wù),，為美華公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的力量,。

謝謝大家！

裝飾公司的工作總結(jié)篇七

進(jìn)入域豐裝飾佛山公司已有近半個(gè)月的時(shí)間,，回首往事,，有過緊張，幾多的.歡樂,。我和我的團(tuán)隊(duì)拼搏過，努力過,，在域豐裝飾公司我經(jīng)歷了從以前的完整產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營到創(chuàng)業(yè)型運(yùn)營公司,，感謝公司對我的信任?，F(xiàn)將工作中出現(xiàn)的情況及下個(gè)月的工作打算總結(jié)如下，以期能有指導(dǎo)日后工作推進(jìn)之意義,。

1,、 個(gè)人工作方面：

(1) 在20xx年5月15我接受公司聘用，在個(gè)人工作方面由

于事務(wù)性工作和與部門之間協(xié)調(diào)性不夠密切,，對公司現(xiàn)有工作流程不熟悉,，日常拓展工作有所下降，對小區(qū)的實(shí)際真實(shí)情況沒有認(rèn)真了解及分析,，人員配置及工作安排也出現(xiàn)紕漏導(dǎo)致業(yè)績不明顯,。

(2) 另外一個(gè)體現(xiàn)就是在一些具體的個(gè)人業(yè)務(wù)養(yǎng)成方面，對新接待客戶的回訪深度剖析和老客戶的維護(hù)上面做得不夠精細(xì),。對競爭對手的產(chǎn)品分析不夠深入,，對市場情況的了解不夠主動不夠認(rèn)真。

(3)市場部5月份客戶量：

咨詢客戶量 21單

量房客戶量 9單

死單客戶量 5單

意向客戶量 6單

小區(qū)分布：星星凱旋,，瀧景花園,，嶺南尚苑，濱江1號,，綠地金融,，東灣花園，金海,，凱德城脈

2,、 設(shè)計(jì)部內(nèi)部管理上的疏漏

(1)設(shè)計(jì)部人員專業(yè)培訓(xùn)和課外知識不到位。

雖然在前期,，對到崗的設(shè)計(jì)師自身本來進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，但在后續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)結(jié)合公司運(yùn)營模式，公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，材料標(biāo)準(zhǔn),，管理標(biāo)準(zhǔn) 等跟進(jìn)方面沒有做到位,，導(dǎo)致設(shè)計(jì)

師你說什么他都知道(因?yàn)榕嘤?xùn)過)，你說什么他又不知道(因?yàn)樗?,，所以持續(xù)的,、不間斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將是后期工作的一大重點(diǎn)。加大力度搭建專業(yè)人才培訓(xùn),、考核,。

(2)設(shè)計(jì)師信息渠道狹窄，市場拓展能力不足

我們的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)量沒有大的發(fā)展,，體現(xiàn)我們業(yè)務(wù)能力的不足：信息范圍局限,，渠道單一狹窄,，缺乏規(guī)范管理;信息甄別隨意，跟蹤手段簡單,，缺乏系統(tǒng)策劃;市場拓展思路不寬廣,、手段不豐富，單兵作戰(zhàn)能力不強(qiáng),，綜合技能有待提升,。

(3)工作細(xì)節(jié)控制不足，導(dǎo)致綜合效益不高,。

通過近1個(gè)月沉淀,，企業(yè)治理日益完善，企業(yè)文化不斷積累,。但是今天的域豐人,，還沒有專業(yè)操守和責(zé)任心，沒有工作熱情和拼搏精神,，雖然到處都是他們忙碌的身影,，也拉來了客戶，但是由于我們的工作精細(xì)度不夠高,，細(xì)節(jié)控制尚有不足,，導(dǎo)致綜合效益不理想。比如：拉來業(yè)務(wù)單子,，但是前期品牌導(dǎo)入意識和脫節(jié)的現(xiàn)場配合,，圖紙的理念和方案又打動不了客戶，報(bào)價(jià)高原因,，工藝解說;等等,。

3、 客服前臺

(1) 前臺接待對客戶不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致客戶第一印象不深入

前臺禮儀接待不夠?qū)I(yè),，沒有對公司企業(yè)文化進(jìn)行深入理解，對客戶的前期回訪引導(dǎo)不到位,，導(dǎo)致客戶對公司品牌不夠了解,，沒有品牌信任度和品牌附加值。比如：對公司的成立時(shí)間,、公司所獲得的榮譽(yù),、公司的實(shí)力、公司在目前市場的認(rèn)知度及競爭品牌的不了解,、不熟知等等,。

(2)老客戶維護(hù)工作滯后，導(dǎo)致老客戶推介率下降

培養(yǎng)一個(gè)老客戶的忠誠度，是一個(gè)企業(yè)長久發(fā)展的法寶,，開發(fā)一個(gè)新客戶的難度和成本大于維護(hù)老客戶的反復(fù)購買力和推介率,。而往往我們疏忽了這一點(diǎn),，而導(dǎo)致客戶的推介率大大的降低,。施工過程中嚴(yán)把著質(zhì)量關(guān)，售后維修要積極妥善,。日常對老客戶要做好維護(hù),，比如：日常的祝福短信、天氣提醒,、節(jié)日的祝福賀卡等等一些細(xì)節(jié)營銷,，維系老客戶與公司關(guān)系，也可以第一時(shí)間得到老客戶樣板房的提供,。

4,、我自身的缺陷

(1) 不細(xì)心

考慮問題太少不夠精細(xì)，該考慮的問題沒考慮到,，不該考慮到的問題多考慮了,。遇事沒有系統(tǒng)的分析，而盲目的來下定論,。這種性格會對個(gè)人威信的自我樹立相當(dāng)不利,，亟待改之!

(2) 脾氣太急躁不夠沉穩(wěn)

個(gè)人心理承受能力不是很好，對某些事情個(gè)人感觀較濃,，說話的尺度有所欠缺,，語言語氣不夠平和。辦事的分寸掌握的不夠完美,。這中性格會造成本部門和其他部門的同事造成誤解,，甚至導(dǎo)致激化個(gè)人矛盾和部門之間矛盾，亟待改之!

我想在6月份：戰(zhàn)略888套餐和個(gè)性化半包,，針對不同小區(qū)業(yè)主理性化定位,，雙管齊下：并且在6月份實(shí)施，重點(diǎn)樓盤：（星星凱旋,，盛南新都,，依岸康提，濱江一號,，嶺南尚苑,，越秀嶺南，雍景灣,，金海,，瀧景花園，日麗廣場）

廣闊，無邊無際的天空!我們想化作大雁飛向那片向往已久成功的天空;我們愿變成小鳥,，在風(fēng)兒的歌聲中,，在白云的襯托下，偏偏起舞,，自由飛翔!是的,，真正使我們向往的是那片美麗的藍(lán)色天空!我相信我們能夠做到，域豐人一起努力,！完成年度業(yè)績目標(biāo)1600萬

具體工作業(yè)務(wù)部計(jì)劃如下

裝飾公司的工作總結(jié)篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

20xx年10月21日，我有幸成為東莞市亞馬遜建筑裝飾有限公司的一名職員,，擔(dān)任資料員一職,。入職后，我服從公司的實(shí)際需要和領(lǐng)導(dǎo)的安排,，從文檔管理,、合同資料審查管理、行政工作支持等方面開展工作,。

曾經(jīng),，對于從事過多年土建資料員工作的我，盡管滿懷自信,，也在努力著,，但面對全新的工作環(huán)境以及很多新的東西，工作比較龐雜,，對公司的了解,、同事之間的人際關(guān)系處理、對工作事項(xiàng)的熟悉程度等都做得有欠缺,。我深知：工作中有很多事情,，需要以學(xué)習(xí)的心態(tài)靈活處理，需要經(jīng)常創(chuàng)新工作思路和工作方式,。

同時(shí),，感謝公司提供給我這個(gè)實(shí)踐和學(xué)習(xí)的平臺，感謝同事們的幫助和關(guān)愛,，我熱愛本職工作,，在今后的時(shí)間里，我會繼續(xù)直面自身存在的不足,，繼續(xù)以正確的態(tài)度,，負(fù)責(zé)任地對待和處理各項(xiàng)工作，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)與同事,、與客戶之間的溝通,，完善自我，為公司的快速發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己的力量,！我相信在自己的不懈努力下，今后的工作將表現(xiàn)得更好,，讓領(lǐng)導(dǎo)更滿意,！

xxx

20xx-11-20

裝飾公司的工作總結(jié)篇九

如果說x是拼搏的一年，x是勤奮的一年,，x是轉(zhuǎn)型的一年,，那我的x就是堅(jiān)持的一年,，所有的一切都已經(jīng)過去，唯有堅(jiān)持的心不曾動搖,、沒有改變,，堅(jiān)持行業(yè)、堅(jiān)持營銷,、堅(jiān)持團(tuán)隊(duì),、堅(jiān)持一切需要堅(jiān)持的。

一直以來,，電話營銷都是我所堅(jiān)持在做的,，記得年初所有人都已經(jīng)搬到x路營業(yè)部了，唯有我們團(tuán)隊(duì)還在青春坊奮斗,，經(jīng)過一個(gè)寒冷的冬天,，那時(shí)的環(huán)境雖然非常刻苦,，但是沒有任何借口,，我們都在一起努力，打陌生的電話收集潛在客戶,、跟蹤客戶到約見客戶,，我們有計(jì)劃的做到我們該做的，雖然天氣寒冷,，但是我們的心很火熱,，新人進(jìn)來也是和我們一樣電話營銷，確實(shí)在艱苦的條件下,，堅(jiān)持下來的都很了不起,，注定能夠得到自己想要的，實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo),，隨著3月份我們搬進(jìn)x路8樓,，不會在冷了，環(huán)境也好很多，那時(shí)經(jīng)歷著電話營銷部門的設(shè)立,，我從此有了更多的時(shí)間,，那時(shí)電話營銷我放下了，新組建的電話營銷部門經(jīng)歷著半年多的磨合,，雖然成績不盡如人意,，但是確實(shí)規(guī)模大了，團(tuán)隊(duì)的兩名成員成為電話營銷部門的小組長,，也得到了一定的鍛煉,。

自從電話營銷團(tuán)隊(duì)管理抽出以來，也面臨著自己的重新定位,，那時(shí)對我來說,，也是充滿模糊，通過和領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，我開始籌劃更多的事情：銀行合作,、社區(qū)合作、杭圖活動,、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理等等,，當(dāng)開始考慮團(tuán)隊(duì)的未來發(fā)展的時(shí)刻，銀行一直是我們團(tuán)隊(duì)最大的弱項(xiàng),，因?yàn)檫@三年,，銀行渠道基本上都沒有爭取過，放棄的更多,，在4月份我們團(tuán)隊(duì)近15人的團(tuán)隊(duì)僅僅有兩個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn),，說出去和其他營業(yè)部的區(qū)域經(jīng)理分享的時(shí)候，他們怎么也不敢相信這樣的團(tuán)隊(duì)會有什么成績,，從此我開始重視銀行渠道,，第一個(gè)開始重視的是x行x路支行，這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)合作時(shí)間最久,，關(guān)系處理最好,。

但是過去的三年對他們的貢獻(xiàn)基本上沒有，第一次拜訪錢行長的時(shí)候,，我沒有提任何要求,，首先滿足他們的三方任務(wù)要求，那一次合作以后,，銀行對我們才開始重視,，關(guān)系更深一步。此后我們不斷去開發(fā)新的渠道,，最終開發(fā)出x行x支行和x行x支行的銀行渠道,，另外x銀行和x發(fā)展銀行也開始接觸,，溝通合作的事情，曾經(jīng)給自己下了一個(gè)任務(wù)：平均兩個(gè)人至少要有一個(gè)銀行渠道,，年終必須完成,。離這個(gè)目標(biāo)最后還是沒有完成，但是在年末的基金銷售過程中,，銀行一直以來都是我們的弱項(xiàng),，但是通過銀行完成的任務(wù)確是不錯(cuò)的，通過這次資源的互換合作,，讓團(tuán)隊(duì)的大多數(shù)人重新認(rèn)識了渠道合作的意義,，更多的人選擇了走出去，進(jìn)行聯(lián)合營銷,，和x行x支行在x地區(qū)的第一次合作舉辦交流會,，達(dá)到了我們的期望目標(biāo)，雖然結(jié)果并不是很好,，但是打開了局面,，對于后期的合作大家都充滿希望和期待，無論是銀行領(lǐng)導(dǎo)還是高爾夫的領(lǐng)導(dǎo)都看到了多方合作的前景,，以后或許可以做更多的嘗試，目前團(tuán)隊(duì)可以駐點(diǎn)關(guān)系也不錯(cuò)的銀行總共有四家：x行x路支行,、x行x支行,、x行上x行和x行x路支行。

在團(tuán)隊(duì)的活動方面,，一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)一定要經(jīng)常的集體活動,，這一點(diǎn)要感謝羅總教給了我，團(tuán)隊(duì)每個(gè)月至少要有一次集體活動,，像往常一樣唱歌,、吃飯、看電影和旅游等等,，緊張的工作確實(shí)給我們很大的壓力,，再忙也要懂得適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和休息，因?yàn)?月份我們?nèi)〉昧送怀龅某煽?，?月份我們安排了和x營業(yè)部集體漂流,，那是一次非常愉快的經(jīng)歷，雖然花了不少銀子,，這樣的活動大家集體參加,，感覺非常好，美好的東西總是讓人懷念,，以后每年也需要這樣一兩次的戶外活動,。

在人員引進(jìn)方面,，年初團(tuán)隊(duì)自身做了一次招聘，總共當(dāng)時(shí)有8個(gè)人參加培訓(xùn),，最終簽約的有5個(gè),，留存率還是比較高的，當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)簽約的有十多個(gè),，實(shí)習(xí)的有四五個(gè),，一起將近20xx從4月以后，團(tuán)隊(duì)基本上暫停了招聘,，主要是學(xué)校的畢業(yè)生為主,，一直持續(xù)到11月，行情一直低迷,，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)人員流失,，當(dāng)然我一直堅(jiān)信，離開都是有理由的,，但是作為把大家?guī)нM(jìn)來的,，沒有讓大家賺到錢，我是有責(zé)任的,，團(tuán)隊(duì)最多人數(shù)達(dá)到22人,，在九月份，那是考驗(yàn)最大的時(shí)候,，那時(shí)基本上停掉了新人的引進(jìn),，從開始有人提出離職的時(shí)候，我想作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有招聘長期的生存會成為問題,，有進(jìn)有出,，這才是一個(gè)健康的營銷團(tuán)隊(duì)，x年對團(tuán)隊(duì)的要求勢必更加嚴(yán)格,。

對于自身的發(fā)展來說,，x年更多的偏向了團(tuán)隊(duì)管理，個(gè)人的業(yè)績并不好,，曾經(jīng)記得x年年初給自己定下了5000萬的客戶資產(chǎn),，最終在x年初達(dá)到了，在x年12月31日,，看客戶的資產(chǎn)損失將近1/3,，到下半年基本上暫停了個(gè)人的開發(fā)，我也不知道是不是給自己找理由,，但是每個(gè)月的業(yè)績確實(shí)很不理想,，雖然營業(yè)部對我沒有考核，但是作為一名證券從業(yè)人員,，誰都知道沒用客戶真的很難生存,，不僅在客戶開發(fā)方面放松了很多,，同時(shí)客戶服務(wù)也缺乏持續(xù)性，只是對部分關(guān)系較好的客戶聯(lián)絡(luò)較多,，大量的客戶已經(jīng)基本上忘記了聯(lián)系,，客戶關(guān)系也沒用以往那么用心，因?yàn)閷蛻魶]有以往那么關(guān)心,，轉(zhuǎn)介紹的數(shù)量大大減少,，堅(jiān)持該堅(jiān)持的，這也許是今年最大的不足,。

如果說x年還有什么遺憾,，應(yīng)該就是和我一樣堅(jiān)持在財(cái)通、在證券行業(yè)的兄弟姐妹們,，辛辛苦苦的一整年,，沒有賺到錢，沒有過上有品質(zhì)的生活,，年底了,，回家甚至囊中羞澀，但是我堅(jiān)信我們的付出會有回報(bào),，所有的遺憾,，只要還在堅(jiān)持，我們的x,，不要像去年這樣狼狽,，一定要實(shí)現(xiàn)我們的財(cái)務(wù)自由。

裝飾公司的工作總結(jié)篇十

20xx年轉(zhuǎn)眼間就這樣過去了,，在過去的一年中，x裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長,，公司的發(fā)展也越來越被看好,。雖然受金融危機(jī)的影響，全國樓市普遍不景氣,，售房量較往年并沒有大的增長,。不過我們xx裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展之后，在業(yè)界已經(jīng)有了一定的名氣,，在加上我們的工作態(tài)度以及質(zhì)量,，我們公司取得大的發(fā)展并不奇怪。

20xx年xx裝飾公司三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年,，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，按照“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新,、運(yùn)營管理創(chuàng)新”的要求,，努力拼搏,，在廣大項(xiàng)目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗(yàn),，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理,、品牌建設(shè)等方面均取得了喜人的成績,。

公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善《員工手冊》,，初步形成激勵(lì)機(jī)制,，努力形成“公平公正、廣納群賢,、人盡其才,、能上能下、充滿活力”的用人機(jī)制,。20xx年公司共吸引各類人才近x名,，初步實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力,。

良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站,、企業(yè)內(nèi)刊《空間》的改版,，文化宣傳欄的及時(shí)更新，拓展游,，攝影,、詩歌、征文,、羽毛球比賽等一系列活動,，宣傳、推廣了企業(yè)文化建設(shè),，增加了員工對企業(yè)的認(rèn)同感,，提升了企業(yè)凝聚力。

根據(jù)公司xx“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位,，我們采取更加靈活有效,、更加務(wù)實(shí)的措施、更科學(xué)的運(yùn)營管理,、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，優(yōu)化工作流程,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，拓寬經(jīng)營范圍,。

1、全面推行區(qū)域營銷模式,，實(shí)行區(qū)域市場責(zé)任營銷

根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€(gè)經(jīng)營區(qū)域,，其中重點(diǎn)、成熟市場劃分為一,、二,、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進(jìn)行責(zé)任經(jīng)營,，明確責(zé)任與考核指標(biāo),，按產(chǎn)值指標(biāo)每季度對區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資,、獎(jiǎng)金與工程產(chǎn)值直接掛鉤,，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責(zé)任心和服務(wù)意識,。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理,。

公司進(jìn)一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，20xx年先后在xx等地設(shè)立了分公司,，進(jìn)一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò),，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí),，公司注重對各分支機(jī)構(gòu)的支持,、服務(wù)和管理，制定實(shí)施了《分支機(jī)構(gòu)管理手冊》,。根據(jù)《管理手冊》,，公司先后與xx等分支機(jī)構(gòu)簽定了經(jīng)營責(zé)任書?！豆芾硎謨浴返膶?shí)施對構(gòu)建公司與各分支機(jī)構(gòu)之間的良性運(yùn)行機(jī)制、明確各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營責(zé)任,、增強(qiáng)各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用,。

3、合理利用經(jīng)營資源,，加強(qiáng)經(jīng)營配套服務(wù)意識,，

為了更好地服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理，提高工程中標(biāo)率,，我們制定了《客戶管理制度》,，針對項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)際情況和工程的特點(diǎn),，從設(shè)計(jì)方案、標(biāo)書評審,、投標(biāo)組織,、預(yù)算報(bào)價(jià)、財(cái)務(wù)支持等方面給予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù),。

20xx年,，公司合同總產(chǎn)值x萬元，其中設(shè)計(jì)合同x萬元,，實(shí)際完成產(chǎn)值3x萬元,，較好地完成了公司的經(jīng)營目標(biāo)，取得了良好的經(jīng)營效益,。在公司同仁以及廣大項(xiàng)目經(jīng)理的共同努力下,，20xx年，xx等公共建筑工程,。

通過不懈努力,，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細(xì)分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ),；打開了建筑幕墻工程市場,，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。

1,、今年我們合理設(shè)置部門和崗位,，對每個(gè)崗位進(jìn)行清晰的崗位描述和責(zé)任要求，明確了每個(gè)員工的崗位職責(zé),，并簽訂了崗位目標(biāo)責(zé)任書,，設(shè)定考核指標(biāo)，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評,，分為a、b,、c級,，獎(jiǎng)罰有據(jù)。

2,、加強(qiáng)公司管理成本控制,，實(shí)行費(fèi)用預(yù)測、控制制度,，實(shí)現(xiàn)了可控費(fèi)用比預(yù)算總費(fèi)用下降5%的指標(biāo)要求,。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目管理，建立規(guī)范的項(xiàng)目管理體系

通過總結(jié)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),，編制了《工程項(xiàng)目管理手冊》,，實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)營，明確了項(xiàng)目部是成本中心的定位,?！俄?xiàng)目管理手冊》的實(shí)施，規(guī)范,、制度化項(xiàng)目管理工作流程,；清晰崗位職責(zé)；量化,、細(xì)化考核指標(biāo),；明確項(xiàng)目管理成本任務(wù)，人性化,、合理化項(xiàng)目考核激勵(lì)機(jī)制,。

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作,。通過努力,，20xx年公司先后榮獲20xx年度“全國裝飾百強(qiáng)企業(yè)”、“x信用企業(yè)”,、“全國信息化先進(jìn)單位”,、“xxx最佳室內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)”稱號，共獲得x項(xiàng)魯班獎(jiǎng),、x項(xiàng)全國裝飾獎(jiǎng),、x項(xiàng)省優(yōu)、x項(xiàng)市優(yōu)裝飾工程獎(jiǎng),，x個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目分別獲得國家級,、省級、市級的設(shè)計(jì)大賽的設(shè)計(jì)大獎(jiǎng),，x榮獲“全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”,、x榮獲20xx年度“全國杰出青年室內(nèi)建筑師”、xx獲20xx年度“x市優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”榮譽(yù)稱號,；完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級,、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報(bào)工作并且通過政府有關(guān)部門審核。提高了公司市場競爭力,，從而為200xx年公司品牌建設(shè)奠下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

20xx年我們公司的發(fā)展速度是最快的一年，所以20xx年也算是我們公司的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，從20xx年開始，我們x裝飾公司就算是正式上了發(fā)展的軌道了。今后要如何工作,，大家都心知肚明了,。我們x裝飾公司的發(fā)展就是要不斷的前進(jìn)，不斷的努力,，在不斷的發(fā)展中贏取市場占有率,。只要我們重管理，重質(zhì)量,，給客戶最滿意的答案,，我們的公司的發(fā)展將會一直不斷的持續(xù)下去！

裝飾公司的工作總結(jié)篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家早上好!

今天,公司在此隆重召開xx年度工作總結(jié)表彰大會,。首先，我代表全體員工,，對總結(jié)表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀!

對全體員工xx年所做出的成績和貢獻(xiàn),，尤其是受到表彰的先進(jìn)管理者和優(yōu)秀員工個(gè)人，表示熱烈的祝賀!對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問,。

過去的一年,，是公司不斷成長、成熟的一年,。我們在胡總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體員工的共同努力下，堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念,，認(rèn)真貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，正確面對金融危機(jī)、人力資源緊缺等困難,，充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢,，使得公司保持了平穩(wěn)發(fā)展，在不少方面取得了一定成績,，確保了產(chǎn),、供、銷平衡發(fā)展的局面,。

在此,，就xx年度制造中心的主要有六個(gè)方面的工作，總結(jié)匯報(bào)如下：

公司在下半年調(diào)整了組織結(jié)構(gòu),，成立pmc部,，整合了計(jì)劃、倉儲,、采購部門,，強(qiáng)化了生產(chǎn)計(jì)劃,、物料采購供應(yīng)、物料控制和物流配送的供應(yīng)鏈系統(tǒng)化管理作用,。同時(shí),，也對工藝部門、品管部門等做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。雖然人員尚未配置到位,，但為適應(yīng)xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，明確了職能部門的職責(zé),、分工與協(xié)調(diào),、合理配置人力資源，是公司的持續(xù)發(fā)展,、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作,。

尤其是生產(chǎn)一部5s管理方面改變較大，生產(chǎn)二部5s長期保持在一個(gè)較好的水平,。出現(xiàn)了車間為搞好環(huán)境衛(wèi)生工作,，自行規(guī)定獎(jiǎng)罰制度等好苗頭。說明大家對5s管理有了一個(gè)更高的認(rèn)識,，我們還要不斷改進(jìn),，持續(xù)完善，在xx年一定會更好,。

在胡總的嚴(yán)格要求下,，我們通過多次對全員品質(zhì)觀念、品質(zhì)控制流程和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場培訓(xùn),，結(jié)合,，嚴(yán)格執(zhí)行首檢制度等手段，產(chǎn)品品質(zhì)有了明顯改善,，同時(shí),，公司報(bào)廢處理了一大批低質(zhì)板片，更換了產(chǎn)品包裝,，加大新產(chǎn)品的開發(fā)等一系列手段,，使得產(chǎn)品品質(zhì)普遍得到提高。例如：客戶退貨率呈現(xiàn)了逐月下降趨勢;客戶投訴比08年下降了54%,，全年無重大客戶賠付事故;品質(zhì)事故次數(shù)明顯減少等,。

物料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，長期影響生產(chǎn)計(jì)劃安排的合理性,，也就影響到客戶交期的達(dá)成率,。下半年抓倉庫數(shù)據(jù)管理，配置了專職人員及設(shè)施,，啟用了電腦制單,，賬,、物、卡管理,，責(zé)任到人等方法,，使得數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率有了較大的提高，尤其是成品倉數(shù)據(jù)通過幾次抽查,，達(dá)到99%左右。但其它各倉還必須加強(qiáng)管理,，積極配合明年的生產(chǎn)計(jì)劃,，力爭實(shí)現(xiàn)成品倉100%，輔料倉,、半成品達(dá)到98%以上,。

xx年共制定或修改了《成品出入庫流程》、《物料報(bào)廢流程》等各種制度與流程近15個(gè),。對企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化管理向前邁進(jìn)了一步，尤其是人事《工資福利管理制度》的出臺,，對留住員工,，調(diào)動員工積極性起到了很好的激勵(lì)作用。

公司投入資金,，搭建了很好的培訓(xùn)平臺,，xx年開展了人員講授、在線商學(xué)院教學(xué)和dvd視頻等綜合培訓(xùn),，基本建立起了人力資源開發(fā)培訓(xùn)體系,。員工的學(xué)習(xí)積極性有了一定程度的提升，同時(shí),，管理人員素質(zhì)也有了一定提升,。實(shí)際中可以看到管理人員在心態(tài)和管理知識方面的進(jìn)步。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，是創(chuàng)新制勝的時(shí)代,，靠膽量、靠力氣,、靠投機(jī)的時(shí)代一去不復(fù)返,。全體員工要抓住機(jī)會，好好利用這個(gè)平臺,，不斷提升自己的知識,、技能，端正工作態(tài)度和職業(yè)道德觀,，力爭成為一個(gè)有利于自己,、有利于xx,、有利于社會的人。

xx年除了上述幾個(gè)方面工作外,，還在自力更生實(shí)現(xiàn)了車間的順利搬遷,、人事部組織員工義務(wù)獻(xiàn)血、資格證申請獲批等多方面做出了成績,，在此就不一一總結(jié)了,。

同事們，xx年既是充滿希望的一年,，也是面臨許多困難的一年,。我們必將面對內(nèi)部如管理水平不高、銷售量迅速增加帶來的產(chǎn)能壓力和外部社會人力供應(yīng)不足等等實(shí)際問題,。對此,，大家務(wù)必要保持清醒的頭腦，面對新形勢,、新任務(wù),、新要求，做到早認(rèn)識,、早適應(yīng),、早出擊。

xx年,，我們制造中心的工作思路是：正視困難,，以完成銷售任務(wù)為中心，狠抓管理,，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定壯大,。

我們的奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)三個(gè)確保：確保生產(chǎn)能滿足市場銷售需要，確保管理更加規(guī)范,、確保員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定,。

為了能實(shí)現(xiàn)三個(gè)確保，我們必須看到并迅速改善目前存在的八個(gè)方面的問題,，同時(shí)也提出我的個(gè)人建議,。

目前，我們在很多方面還處于經(jīng)驗(yàn)管理階段,，距離現(xiàn)代化企業(yè)管理還有很大的差距,。舉例如：

1)人力資源管理方面。還停留在以人事行政事務(wù)性管理階段,，缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、勝任素質(zhì)模型建立、職業(yè)生涯管理,、培訓(xùn)效果評估等;

2)在品質(zhì)管理方面,。我們還處在品質(zhì)檢驗(yàn)控制階段,，還沒有進(jìn)入品質(zhì)

保證和品質(zhì)策劃階段。

3)在供應(yīng)鏈管理方面,。我們還停留在分解訂單,，下達(dá)制造通知階段，物料控制,、月計(jì)劃,、周計(jì)劃、日計(jì)劃還無法開展,。

4)在生產(chǎn)制造方面,。我們還停留在現(xiàn)場管理階段，還沒有進(jìn)行精益生產(chǎn)、成本控制,、目標(biāo)管理,、設(shè)備保養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化制造階段,。

5)在設(shè)備管理方面。我們還是在應(yīng)急修理階段，沒有進(jìn)入維護(hù)保養(yǎng)階段,。

我們要如何才能縮小差距呢?

第一，充分利用公司提供的學(xué)習(xí),，平臺,，人事部加大組織與考核力度，全體員工,，尤其是各級管理人員要嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行,，努力提高知識和技能水平，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，將學(xué)的知識用于實(shí)際工作中,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再實(shí)踐,，再學(xué)習(xí),，走pdca螺旋式的提升方式。同時(shí)必須落實(shí)考核與培訓(xùn)掛鉤的激勵(lì)措施,。

第二,，要拋棄因循守舊、自甘落后的觀念,，也要防止居功自傲,、沾沾自喜的思想。追求“精益求精,，不斷創(chuàng)新”的精神,，要力爭把管理工作做得更好,，百尺竿頭，更進(jìn)一步!

第三,，深刻理解透“以人文本”管理內(nèi)涵,，人是一切資源中最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的,，企業(yè)與員工是一種共贏的合作關(guān)系,，我們要為員工提供一個(gè)有利于價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境。建立起和諧的員工關(guān)系,。

xx年可以看到,，我們的板片常出現(xiàn)脆、色差,、厚薄不均勻問題;還有發(fā)錯(cuò)貨,、發(fā)多貨及搬運(yùn)損壞、不做首檢導(dǎo)致質(zhì)量事故等等問題,。尤其是文件柜從08年一直到現(xiàn)在,，1500件還沒賣完，主要就是質(zhì)量不好所致,。事實(shí)說明,我們從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到出貨過程存在一系列品質(zhì)問題,，突出表現(xiàn)在員工品質(zhì)觀念不強(qiáng)、責(zé)任心不夠,、技術(shù)水平不高等問題上,。

因此，我們在xx年,，品管部要帶頭,，各職能部門配合，針對這些問題,，認(rèn)真總結(jié),，專題解決，逐個(gè)改善,。我們一定要樹立“一流xx品牌”的良好形象,，滿足市場銷售需要,。

在xx年,，生產(chǎn)一部員工最不穩(wěn)定，長期處于借人狀態(tài),。我認(rèn)為反映了三個(gè)問題：一是人員供給不足;二是管理方法欠缺;三是制度不完善,。

xx年公司銷售額要翻一番，需要更多的人力資源，所以,，我們一定要高度重視員工的招聘和留用工作,。

在招聘方面，要?jiǎng)訂T一切可動員的力量,，利用一切可利用的資源,，滿足我們的人力需求，同時(shí)還要儲備一定的人力資源,。

在留人方面,，作為用人部門也要下功夫，既要努力宣導(dǎo)制度的嚴(yán)肅性,，做好獎(jiǎng)罰分明,、獎(jiǎng)罰適度工作。同時(shí)還要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，做好感情留人,、事業(yè)留人、環(huán)境留人的工作,。

我們部門與部門之間,、部門內(nèi)部還存在嚴(yán)重溝通不暢的現(xiàn)象。大家不要以為工作還是在開展,，但我們是以犧牲工作效率和傷害同事感情為代價(jià)的。是極為不正常的,。個(gè)人之間,，價(jià)值觀可以不同，但作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),，我們工作的步伐必須要一致,。在新的一年里，希望各位管理人員要放下架子,，開動腦子,，放下?lián)樱{(diào)整好心態(tài),。以開放,、包容、尊重和理解對方的心態(tài),，拋棄前嫌,，主動溝通，不管利用書面的還是口頭的,，公開的還是私下的溝通方式,，徹底改善這樣的不利局面，力爭把我們打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì),、有激情的團(tuán)隊(duì),，有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),。

我們雖然各項(xiàng)工作基本上都有制度、流程,，但在執(zhí)行過程中還不到位,。例如：產(chǎn)品要求100%首檢，但有員工不做;有人就是不聽從上級意見和工作安排;規(guī)定請假要辦手續(xù),，就是有人先斬后奏或不奏等等,。

問題在哪里?一在我們管理人員自身，二在制度流程的執(zhí)行不力,。在新的一年,，希望我們管理人員能嚴(yán)于律己，以身作則,?；椴块T按章辦事，公平公正,，既要抓基層員工更要抓管理人員違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,。把制度執(zhí)行力與績效考核結(jié)合起來，提升我們的執(zhí)行力,。

同時(shí),，制度、標(biāo)準(zhǔn)還不健全,，如工藝標(biāo)準(zhǔn)不健全;進(jìn)銷存系統(tǒng)未投入使用,，希望在xx年上半年工藝科和pmc部抓緊落實(shí)，組織培訓(xùn),，盡快使用,。

xx年，在伙食,、宿舍環(huán)境衛(wèi)生及宿舍管理方面還存在不少問題,，像已自離的員工有的還吃住在工廠、個(gè)別員工不良行為影響他人休息和安全,、房間衛(wèi)生等還需要加強(qiáng),。xx年人員大量增加的情況下，后勤管理上工作量更大,，所以,，建議要必須加清理離職人員，嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)出,，加強(qiáng)衛(wèi)生檢查力度和密度,，加大生活秩序管理力度，及時(shí)提供修繕服務(wù)等等。員工伙食還要不斷改善,，力爭創(chuàng)造一個(gè)更加舒適的生活環(huán)境,。

我們目前計(jì)件工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)計(jì)或估計(jì)得來的，是不科學(xué)的,，需要逐步完善,。沒有物料損耗定額或說極不完善。

希望在xx年,，工藝部門,、pmc部門要有計(jì)劃地落實(shí)工時(shí)定額、物料定額標(biāo)準(zhǔn),，生產(chǎn)部門要做好數(shù)據(jù)記錄,，為目標(biāo)管理提供數(shù)據(jù)，為降低制造成本而努力,。

我們?nèi)A普生類,、五金類產(chǎn)品等外購產(chǎn)品和外發(fā)加工產(chǎn)品都屬于外協(xié)，明年必定更多,，因此,，我們必須解決好現(xiàn)存問題：一是內(nèi)部數(shù)量控制不好，加之供應(yīng)商管理也非常落后,，二是質(zhì)量不易控制,，導(dǎo)致次品率高，板片浪費(fèi),、耽誤交期,、成本上升等嚴(yán)重現(xiàn)象。

在xx年,，我們必須重視外協(xié)廠商的管理與控制。pmc帶頭,，工藝部門,、品管部門要積極參與，對供應(yīng)商,、oem商進(jìn)行科學(xué)的評估與選擇,，尋找能提供最佳性價(jià)比的供應(yīng)商。在管理上,，倉庫門要嚴(yán)格控制外發(fā)數(shù)量,，品管要嚴(yán)格控制來料質(zhì)量與加工質(zhì)量跟進(jìn)，采購部要跟進(jìn)數(shù)量和交期,，以及負(fù)責(zé)對供應(yīng)商責(zé)任的追究,。

以上僅僅是常見和比較突出的問題所在，還有很多不足需要大家不斷改善，在此,，不再一一細(xì)數(shù),。

各位同事，新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，催人進(jìn)取;新的目標(biāo)和征途,，催人奮發(fā)。雖然我們的企業(yè)面臨不少困難,，但我們堅(jiān)信：困難只是暫時(shí)的,，我們在胡總的大力支持下和指導(dǎo)下，只要我們抓住了方向和把握住重點(diǎn),，隊(duì)伍穩(wěn)定,，市場不斷擴(kuò)大，企業(yè)就一定會穩(wěn)步發(fā)展,。

希望全公司廣大干部職工要以這次總結(jié)表彰大會為契機(jī),，認(rèn)真落實(shí)胡總xx年的工作部署?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，勝不驕、敗不餒,，再接再厲,，再創(chuàng)佳績，努力打造出一個(gè)管理先進(jìn),、技術(shù)先進(jìn),、人才齊備，全面發(fā)展的xx新格局,。

新春即將到來之際,，祝胡總及家人新年快樂，萬事如意,，祝全體同事及家人新年愉快,，鼠年工作更上一層樓!祝xx公司興旺發(fā)達(dá)，基業(yè)長青,。

謝謝大家!