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員工遲到早退管理制度篇一
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,,遵守公司行政管理制度,,按時上下班,不遲到,,不早退,,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,,周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn),;3天以上的,,報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處,;超過30分鐘者,按曠工半天論處,。
六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,,扣發(fā)5天的基本工資,;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資,;累計達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七、曠工半天者,,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,并給予一次警告處分,;每月累計曠工2天者,,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分,;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記大過1次處分,;每月累計曠工3天以上,6天以下者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,,發(fā)放基本工資,;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。
八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,,按曠工2天處理,;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,如有事請假的,,必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元,;夜間加班或值班的,,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),,值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,;如有遲到者,,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二,、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,,取消本年度先進個人的評比資格,。
員工遲到早退管理制度篇二
為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,,處罰落后,,調(diào)動員工積極性,,提高工作效益和經(jīng)濟效益,,特制訂本制度。
1,、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到,30分鐘以后到崗者按曠工半天處理,,超半天按1天處理,。
2、早退定義:下班時間提前1—30分鐘下班者為早退,,下班時間提前30分鐘以上下班者,,按曠工半天處理,超半天按1天處理,。
3,、對遲到、早退的處理:
①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰,;
②5—30分鐘的,,扣款50元;
③當(dāng)月累計遲到,、早退4次者,,扣50%績效獎;5次及以上,,扣除當(dāng)月績效獎,。
4、上班遲到,、早退故意不按指紋者,,記過一次。(注:記過一次扣款100元)
5,、因上下班遲到,、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,連同部門主管同時記過一次,。(注:一次扣款200元)
6,、員工因正常上班需要外出公務(wù)的,必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后(部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字),,按完指紋方可外出,,外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單,,如外出人員沒手續(xù)出門,,傳達(dá)室負(fù)同等處罰,記過一次,。(注:記過一次扣款100元),。
7、各部門主管簽外出單時要有正當(dāng),、合理的理由,,每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查,,對無正當(dāng)理由而簽字的主管,與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任,。記過一次,。(注:記過一次扣款100元)。
8,、所有人員上下班必須自覺按指紋,,不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,違者記警告一次,。
9,、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督,并如實做好外出單收集,,每周一將外出單交至辦公室,。