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最新員工遲到早退管理制度實用

格式:DOC 上傳日期:2023-05-24 14:57:44
最新員工遲到早退管理制度實用
時間:2023-05-24 14:57:44     小編:xiejingc

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。

員工遲到早退管理制度篇一

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,,遵守公司行政管理制度,按時上下班,,不遲到,,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,,市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)的(含3天),,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,,報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處;超過30分鐘者,,按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,,扣發(fā)10天的基本工資,;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,;累計達10次以上者,,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,;每月累計曠工1天者,,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予一次警告處分,;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分,;每月累計曠工3天以上,,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資,;每月累計曠工6天以上者(含6天),,予以辭退。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,;當(dāng)月累計2次的,,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,,按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,,如有事請假的,,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,,按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元,;夜間加班或值班的,,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理,;如有遲到者,按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤管理,,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的,一經(jīng)查實,,按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,,取消本年度先進個人的評比資格。

員工遲到早退管理制度篇二

為嚴(yán)明紀(jì)律,,獎勵先進,,處罰落后,調(diào)動員工積極性,,提高工作效益和經(jīng)濟效益,,特制訂本制度。

1,、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到,,30分鐘以后到崗者按曠工半天處理,超半天按1天處理,。

2,、早退定義:下班時間提前1—30分鐘下班者為早退,下班時間提前30分鐘以上下班者,,按曠工半天處理,,超半天按1天處理。

3,、對遲到,、早退的處理:

①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰,;

②5—30分鐘的,扣款50元,;

③當(dāng)月累計遲到,、早退4次者,扣50%績效獎,;5次及以上,,扣除當(dāng)月績效獎。

4,、上班遲到,、早退故意不按指紋者,記過一次,。(注:記過一次扣款100元)

5,、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,,連同部門主管同時記過一次,。(注:一次扣款200元)

6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的,,必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后(部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字),,按完指紋方可外出,外出單交到傳達室,。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單,,如外出人員沒手續(xù)出門,傳達室負(fù)同等處罰,,記過一次,。(注:記過一次扣款100元)。

7,、各部門主管簽外出單時要有正當(dāng),、合理的理由,每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查,,對無正當(dāng)理由而簽字的主管,與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任,。記過一次,。(注:記過一次扣款100元)。

8,、所有人員上下班必須自覺按指紋,,不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,違者記警告一次,。

9,、傳達室每天做好考勤監(jiān)督,并如實做好外出單收集,每周一將外出單交至辦公室,。

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