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無故曠工處罰通告 曠工處罰通知篇一

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工xxx多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點,，車隊組織駕駛員進(jìn)行三交,，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員xxx未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī)),，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人xxx5月9日向車隊提出請假請求,，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員xxx未在,，電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人xxx無果,，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。

二,、事故或違章原因分析針對駕駛員xxx本次違紀(jì)曠工情況,，運(yùn)輸部對此作出分析如下：1、駕駛員xxx多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因,。2 2,、駕駛員xxx溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通,、請示,，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因,。

三,、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對駕駛員xxx作出如下處罰決定：1,、對駕駛員xxx處以500元罰款,。2、暫停駕駛員xxx的相關(guān)工作,，自行反省一周,。3、具體何時恢復(fù)駕駛員xxx的工作,，要視其日后表現(xiàn)而定,。

四、防范措施對于本次違紀(jì)事件,，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視,，現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),，加強(qiáng)人員管理,，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識與紀(jì)律意識,。2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的'距離從而方便工作的安排與具體實施。4,、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對暢通,，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

年5月21日

無故曠工處罰通告 曠工處罰通知篇二

通知

7月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!