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曠工處罰通報 員工曠工處罰通知書篇一

相關紀律及獎懲條例

1,、遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現,，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子生產部

3-19

曠工處罰通報 員工曠工處罰通知書篇二

致:全體員工

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月x日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、qa吳可英、qc付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,，確保質量，有質量才又發(fā)展,。2,、po120xx嘜架排錯，浪費用料,，理應以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英、qc付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進清,、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市恒朗進出口貿易有限公司

行政部

年月日

曠工處罰通報 員工曠工處罰通知書篇三

3月x日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現,，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產部

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