每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

個人申請書格式圖片篇三

尊敬的老師們：

我是張紅琳,，來自社會工作112班，希望申請文藝先進個人榮譽稱號,。步入大學的校園已經(jīng)三年了,，自己有所感悟，上大學不僅僅只是為了學好關(guān)于本門的專業(yè)知識,，還有尤為重要的一點是,，在學習好相關(guān)的專業(yè)課程之余，積極參加學?；?qū)W院舉行的各項文藝活動,，這樣不僅能豐富了自己的大學生活，還能培養(yǎng)自己各方面的能力,，形成相應的特長愛好,，這對以后離開大學，步入工作崗位也會是一種優(yōu)勢,，只充斥著課本的大學生活不能稱得上是一個完整的大學生活,。文藝，是人們對生活的提煉,，升華和表達,。參加文藝活動，對提高自己的知識和修養(yǎng)都有重要作用,。

20xx年10月,，我投稿參加了河南科技大學“繽紛校園”征文大賽;

20xx年11月，代表班級參加學院“烽火杯”辯論賽,，最終去的第3名的好成績;

20xx年12月,，參加了河南科技大學校學生會演講比賽，并榮譽二等獎;

20xx年,，在河南科技大學校建團六十周年知識競賽上,，榮獲了三等獎;

20xx年,，代表學院參加河南科技大學辯論賽，榮獲四等獎,，并評為“最佳辯手”;

20xx年4月,，參加了河南科技大學軟件大賽;

20xx年，參加了河南科技大學青春服飾大賽;

20xx年11月,，投稿參加了全國高校征文比賽;

20xx年11月，參加了河南科技大學文明宿舍征文比賽,。

在積極參加文藝活動的同時,，也為組織服務其他同學參加藝活動努力。20xx年9月—20xx年8月,，我是河南科技大學校學生會禮儀隊隊員和學院學生會文藝部委員,，現(xiàn)任河南科技大學校學生會女生部副部長。在追求文藝活動的道路上不斷努力,。希望老師們批準我的申請,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

個人申請書格式圖片篇四

巫總：

您好！

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是xx項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的`定下來了，雖然只有短短的二天,，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么,，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx，傳承百年,！

此致

敬禮,！

申請人：

xx年xx月xx日

個人申請書格式圖片篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我已在建行xx分理處,，xx儲蓄所的xx崗工作了四年,，在四年的工作中，我主要做了……,，于xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號,，并于xx年—xx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導的支持與幫助下取得的,，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導,。

我在建行已經(jīng)x年了，通過x年的工作,，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生,，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的,，我熱愛建行的工作,，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部,，將在xx年第一季度,，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換,，我現(xiàn)所在網(wǎng)點我的在崗時間已過四年,，懇請在輪崗時，能跨機構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點上班。

xx網(wǎng)點離家較近,，因工作需要,，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時回家,。在xx網(wǎng)點工作,，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子,，請張行長體諒我的困難,。

我會在工作中，不斷努力,，積極進取,，在新的網(wǎng)點，新的崗位做出更大的成績,，請領(lǐng)導看我的行動,。

謝謝領(lǐng)導抽時間看我的申請，請考慮,！

此致

敬禮

申請人：_____

20___年__月__日