在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
員工獎勵通知篇一
一,、 獎勵對象:
公司全體人員(行政人員除外)
二,、 獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人,;
2,、介紹一名新員工進公司,工作滿6個月的獎勵推薦人200元,,工作滿一年的獎勵推薦人500元,。
3、一人可以介紹多人,,獎勵按人數(shù)計算,,獎金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放,。
三,、 推薦流程:
1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,,福利待遇請至公司面談,。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名,,以便公司核實并發(fā)放獎勵,。
本通知長年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢,,踴躍推薦,,為我們的發(fā)展貢獻一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工獎勵通知篇二
公司各部門及全體員工:
為加強公司人員的招聘效果,,滿足生產(chǎn)需要,,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1,。 普工,推薦獎金n元,;
2,。 一級技術(shù)人員,推薦獎金n元,;
3,。 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金n元,;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,,有效期至20xx年xx月xx日,。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工獎勵通知篇三
企業(yè)各部門及全體員工:
在剛剛過去的8月份,企業(yè)涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工,,在企業(yè)內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,,進一步調(diào)動廣大員工的積極性,,經(jīng)企業(yè)考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,,并通報表揚:
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),,刻苦鉆研,,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,,也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,,并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進取,,踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責,。她在完全勝任編輯工作的同時,,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,,不斷進步。她的努力得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可,。在8月份的考核中,,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,,并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實地,、竭誠奉獻,全力貫徹企業(yè)“不斷學(xué)習(xí),,快速提升”的要求,,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,,想客戶所想,,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,,使客戶的效益最大化,。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,,特提出表揚,,并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗:在企業(yè)日常管理工作中,她總是積極主動,,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),,;她踏實認真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,,成功組織企業(yè)的各項活動,,為企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,,工作積極主動,,認真負責;他利用企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機會,從一點一滴學(xué)起,,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,,全力以赴的做好自己的每一份工作,,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
王莉,、楊柳,、趙會敏、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔,、拼搏進取的工作精神,在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,,企業(yè)號召全體員工以他們?yōu)榘駱?,團結(jié)協(xié)作、努力進取,,為企業(yè)穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,,取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知
xxxx有限企業(yè)
20xx年9月11日
員工獎勵通知篇四
為加強公司人員的招聘效果,,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,,并將新員工穩(wěn)定下來的,,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1. 女普工,推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員,,推薦獎金為50元;
3. 二級以上技術(shù)人員,,推薦獎金為100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,,經(jīng)人事審核后,,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,,有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工獎勵通知篇五
7月是收獲的時節(jié),,同樣,,20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點,、盡職盡責,、開動腦筋、吃苦耐勞,,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,,也為員工樹立了典范。為激勵先進,、強化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵,。
獎金如下:
1.7月個人總售卡7000,提成1944元,。
2.售卡成績第一,,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元,。
希望王揚揚在今后的工作中,,再接再厲,戒驕戒躁,,珍惜成績和榮譽,,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,,共同努力,,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxxxx
20xx年xx月xx日