在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工獎勵通知篇一

一,、 獎勵對象：

公司全體人員（行政人員除外）

二,、 獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人,；

2,、介紹一名新員工進公司，工作滿6個月的獎勵推薦人200元,，工作滿一年的獎勵推薦人500元,。

3、一人可以介紹多人,，獎勵按人數(shù)計算,，獎金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放,。

三,、 推薦流程：

1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,，福利待遇請至公司面談,。

2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名,，以便公司核實并發(fā)放獎勵,。

本通知長年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢,，踴躍推薦,，為我們的發(fā)展貢獻一份力量。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工獎勵通知篇二

公司各部門及全體員工：

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1,。 普工，推薦獎金n元,；

2,。 一級技術(shù)人員，推薦獎金n元,；

3,。 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金n元,；

推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年xx月xx日,。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知篇三

企業(yè)各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在企業(yè)內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性,，經(jīng)企業(yè)考核，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元!

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取,，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責,。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步。她的努力得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可,。在8月份的考核中,，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地,、竭誠奉獻，全力貫徹企業(yè)“不斷學(xué)習(xí),，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化,。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在企業(yè)日常管理工作中，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，;她踏實認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,，成功組織企業(yè)的各項活動,，為企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗,，工作積極主動,，認真負責;他利用企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機會，從一點一滴學(xué)起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉,、楊柳,、趙會敏、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔,、拼搏進取的工作精神，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，企業(yè)號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取,，為企業(yè)穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,，取得更加輝煌的業(yè)績!

特此通知

xxxx有限企業(yè)

20xx年9月11日

員工獎勵通知篇四

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2. 一級技術(shù)人員,，推薦獎金為50元;

3. 二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金為100元;

推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料,，經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知篇五

7月是收獲的時節(jié),，同樣,，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點,、盡職盡責,、開動腦筋、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范。為激勵先進,、強化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵,。

獎金如下：

1.7月個人總售卡7000，提成1944元,。

2.售卡成績第一,，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后的工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽,，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作,，共同努力,，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxxx

20xx年xx月xx日