心中有不少心得感悟時，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得感悟,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。好的心得感悟對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得感悟接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧,，我們一起來看一看吧,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇一

不一樣的心態(tài)就會產生不一樣的擇業(yè)觀,，在工作中的表現(xiàn)也會有所不同。有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去,，這當然無可厚非,，薪水高一點沒什么不好。不過,，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作,。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報,、玩游戲,、等著發(fā)工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”,，會葬送了你大好的青春年華,。

一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日里他工作兢兢業(yè)業(yè),，他蓋的房子結實,、漂亮，獲得了人們的一致好評。

后來,，他年紀有些大了,，就覺得這樣干下去也沒什么“出息”。他總覺得自己干得多而回報少,，他羨慕那些錢多事少的人,，因此不快樂，后來,，他便心生厭倦了,，決定還鄉(xiāng)定居。 老板看到自己最欣賞的工人要走,，非常不舍,，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意已決,，鐵了心要走，也許,，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧,。

老板見挽留不住這位木匠，于是,，他請木匠給他幫個忙,，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了,。木匠礙于面子,，勉強答應了下來，但他心里卻不以為然,，他想，反正自己準備洗手不干了,，以前干了這么久也沒掙多少錢,，還是個窮打工的，最后這座房子就給他糊弄一下算了,，干完了趕緊回家,。他這樣想了，也這樣做了,。

于是,，造房子的時候，他馬馬虎虎,，完全沒有發(fā)揮平時的水平,。為了干得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個,，雖然縮短了工時,，但是蓋出來的房子全無往日的質量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了,。

等到房子蓋好后,，老板非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上,，誠懇地說：“你為我工作了這么多年,，一直兢兢業(yè)業(yè)，開始的時候咱們效益不好,，給你的工資也不高,，我一直覺得對你有所虧欠，現(xiàn)在,，這所房子歸你了,，這就是我送給你的退休禮物?！?/p>

木匠聽到這些話,，羞愧不已，自己只是覺得工作量大,、報酬少,，心理失衡，結果造出了這么一座“爛房子”,。要是自己不一味偷懶?；ぞI(yè)業(yè)地工作,，那么,，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。

一個躊躇滿志的年輕人,，追求的不應該是簡單的物欲享受,，找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工,，不是付出的少,、得到的多就是占了便宜。曾經有人說,，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單,，就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。

你帶著什么樣的心態(tài)來工作,，就決定著你將來能做出什么樣的成就,。如果你追求的是錢多事少的安逸生活,，就意味著放棄搏擊風雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪,，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼,，這樣的心態(tài)，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人,。 要想成為一個站在高處的職場成功人士,，就不能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。工作不僅是為了謀生,，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值,，實現(xiàn)自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平,，成功的頂點總在荊棘之后的某處,，要想成就職場人生，就要把目光放長遠,，不要盯著錢多事少的崗位,。生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置,，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為,，泯然眾人矣。

有個小男孩樂樂在一個社區(qū)給鄧太太打理花園,。

工作了一周之后,，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說：“謝謝,，不過我已經請了一位小伙子做這個工作了,。” 樂樂又說：“我會做得更好,，比如,，我會幫您拔掉草叢中的雜草?！?/p>

鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經做了,。”

“那么,，我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈?！睒窐凡磺粨?。

鄧太太說：“真的謝謝你，我請的那個小伙子也已做了,，他已經很棒了,，我不需要其他人了。”

樂樂做了最后的努力：“我一周只要100元錢,，您看怎么樣?”

“哦,，確實挺劃算的，不過,，現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢,。”鄧太太笑了,。 掛了電話以后,，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠,，要更加努力哦,。”

做工作時,，錢多事少的心態(tài)是非常消極和不利的,，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利于個人的成長進步,?；蛟S有人不解，難道非得干得多,、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道,，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的,，哪怕你暫時付出了很多,，但是薪水卻比較低，請你相信,，這種狀況不會持續(xù)很久的,。不要急功近利，只要你做出了切實的成績,，老板青睞的目光總會注意到你的,。

剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯著薪水,，作為一個新丁,，你要學習的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己,，你在工作中收獲的不僅僅是薪水,，還有看不到的經驗和工作能力。而這些,，是你今后走向成功最重要的因素,，金錢可以失去,，但是這些經驗和技能只會更豐富，而這些,，才是最寶貴的收獲,。

因此，在工作中,，我們要的不是錢多事少,，而應該為自己的夢想付出得再多些，最終,，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇二

許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志,、扎實肯干,。可是過了三五年之后,，很多人就已經暮氣沉沉,，失去了當初的銳氣，有些人就開始混日子,。這個時候,，新的年輕人又已經嶄露頭角，于是那些人成了邊緣人,，日子就過得更平淡如水了,，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗,。

當一個人開始混日子,，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣,，而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工,，沒了長遠的目標。這樣下去,，就成了一個企業(yè)中的“雞肋”,，如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼里揉不進沙子的老板，那么,，離卷鋪蓋走人的日子就不遠了,。

一分耕耘一分收獲，職場中那些擁有強烈責任心,、積極主動地工作,、不混日子的人才能得到更多，機會總是愿意給予付出的人更多回報,。那些混日子的人,，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公,，在你混日子的時候,，想想如何才能端穩(wěn)手中的飯碗吧。

今年29歲的小李在某公司工作已經7年了,，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”,，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情,，在同事中常常以“橡皮人”自居,。

小李的生活狀態(tài)一直還比較穩(wěn)定，一年的收入能有五六萬,，由于房子買得早,，房貸的負擔也不是很重。他的日子平淡如水,，每個月都計算著發(fā)工資和獎金的日子,，對于領導和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績他已經漠不關心了。

而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理,，他常說：“人一輩子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊,。工作就那么回事情，單位又不是我家開的,，干到哪算哪唄,，該混就混?！?單位的領導曾經督促過他,，希望他能夠參加一些培訓，為自己充充電,，更好地為單位作貢獻,，發(fā)揮老員工的帶頭作用。對此,，小李總是嗤之以鼻,，他現(xiàn)在壓根就沒有這個心思了。小李現(xiàn)在最關心的已經不再是工作,，“只要每個月的工資,、獎金按時發(fā)給我就好了，別的都無所謂,。我也算是老員工了,，單位總不能隨隨便便把我開了吧?！毙±羁偸沁@樣安慰自己,。 小李單位里的領導都很年輕,，離退休也還遠，而那些比他小的新人也已經開始嶄露頭角,。小李逐漸成了被忽略的邊緣人,。

金融危機爆發(fā)后，對小李所在的單位影響很大,，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美,。這時候，單位領導找到了小李,，明確告訴他因為他的工作表現(xiàn)和公司的經營狀況,，要把他辭退，3個月之內還可以給他發(fā)一半的工資作為他的生活費用,。

于是,，小李無奈地離開了公司，成了失業(yè)人員,。

職業(yè)生涯就像體育比賽,，有初賽、復賽,、決賽,。初賽就是大家都從校園里出來進入職場的時候。其實這時候人們的差別并不大,，對職場都是懵懵懂懂,，沒有經驗，有的只是一腔熱情,。這時候,，往往努力一些就能夠嶄露頭角。

然后是復賽,，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽,，逐漸融入了職場。只不過,，這個時候有的人開始懈怠,，有的人卻更加積極努力。人們的差距越來越大,。這一階段,，要想領先沒有什么好的辦法。經過幾年的鍛煉,，其實大家的才能都差不多,，能不能贏，關鍵是看有沒有毅力把干勁保持下去。如果能夠堅忍不拔地持續(xù)下去,，而不是放松自己混日子,，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺,、混日子的人,，則會被落在后面，甚至淘汰,，根本連參加決賽的資格都沒有。

其實,，只要堅持不懈地努力,，每個進入決賽的人都是成功者。

某家醫(yī)院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術,。

負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了,，她已經失去了往日的敬業(yè)精神，總是能偷懶就偷懶,，每天盯著時間等下班,。

這次，由于兩個孩子的手術時間只相差十幾分鐘,，這個護士懶得跑兩趟,，便把兩個患兒放在同一輛手推車上，推到了手術室,。

進入手術室后,，這個護士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術臺上,。

結果,，非常不幸地，兩個患兒的位置被弄反了,。要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊,，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。

這位護士自然是丟了飯碗,，吃了官司,。可惜,，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾,。 很多人工作時間久了，就容易怠惰起來,，這是人的通病,。還有些人自以為成熟了、圓滑了,，認為企業(yè)又不是自己開的,，何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子,。 這類人錯誤地認為：我這樣混日子也沒什么損失啊，還落得舒適,，何必傻乎乎地當老黃牛呢?于是,，他們就得過且過地混日子，沒有了當初的工作熱情,，也失去了前進的動力,。時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了,，很可能還會丟掉自己的飯碗,。

因此，在工作中,，千萬不要有混日子的想法,，既然你選擇了自己喜歡的職業(yè)，就兢兢業(yè)業(yè)把它做好,。工作是老板給的,，但事業(yè)是給自己做的，我們要用敬業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗,，而避免混日子打破自己的飯碗,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇三

現(xiàn)代社會是一個經濟社會，有些人常說有錢能使鬼推磨,，好像錢就是一個人一生追求的終極目標一樣,。很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看,。但是,，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候，你有沒有靜下心來想清楚,，你工作的終極目標真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己,、實現(xiàn)自己的價值不是更值得關注的嗎?

在職場中，確實有不少人特別看重工資和福利待遇,，而且他們喜歡相互攀比,，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來，似乎薪水成了他們衡量一切的標準,，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺,，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣,。其實,，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標。

對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士,，他們或許從此就心存怨言,，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情,。對工作不再積極主動,，而是采取一種應付的態(tài)度，能少做就少做,，能躲避就躲避,，敷衍了事。從此,，高薪就更成了泡影,，如此惡性循環(huán)下去，一些失敗的職場人士便出爐了,。

李陽大學畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫,。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導思想，李陽首先進了一家門檻比較低的公司,，做了一份不需要多高的學歷就能勝任的前臺服務生的工作,。

才干了一個月，李陽就對這份工作很不滿了,，因為這份工作非常累,，最關鍵的是工資很低。他從自己的同學那兒打聽到,，對于剛參加工作的畢業(yè)生來說,，他們的工資都不算高，但是相比他們,，李陽的薪水簡直少得可憐,。

于是，李陽決心一個月后跳槽,。在下一次求職的時候,，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序,，他認為自己的工作方向應該“向錢看”,。不過，高薪的工作雖然有很多,，但是大多數(shù)他都不符合條件,。無奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。

但是,，李陽的“雄心壯志”并未因此消沉,，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會,，結果,，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質的變化,，每次換工作,，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡感情”的呢，而且,，他在哪個單位都待不長,，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了,。

李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞,，每次,，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往,。但這樣做的結果卻不怎么樣,，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢,，可是靜下心來想想,，自己在哪個領域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力,，而距離真正的高薪還是很遠,。

在職場上，像李陽這樣的人還不少,，有些人對自己的工作沒有明確的認識,，一切都圍繞著“高薪”這個目標轉，為了很小的工資差距,，很多人頻繁跳槽,，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高,，而自己還是當初的水平,，自然離“高薪”的夢想越來越遠了。

只注重薪水而不注重提高自己的人,，是不會有什么發(fā)展的,。經驗,、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要,，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋,，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，會對自己的未來產生重要的影響,。盲目追求高薪的人,，永遠不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標是什么,。

美國心理學家亞當斯曾提出了一個“公平理論”,。在這個理論中，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響,，而且還受相對報酬的影響,。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣,，就會感覺很合理,、很公平;如果付出遠遠小于所得，很容易就會產生不合理,、不公平的感覺,。”

或許,，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平,，其實并不能幫助你取得“高薪”,，而且，單單追求“高薪”的人,，反而更不容易達成目標,。當你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己,，高薪是不是工作的終極目標,。

蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學紛紛走上了工作崗位,，他度日如年,。在長達半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用,。

蒙澤知道求職的艱難,，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件,，完全跟那些沒有上過大學的新手一個標準,。雖然薪水低,，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就干多少活的想法,。他一直兢兢業(yè)業(yè),，每天總是第一個來，最后一個走,，從不偷懶?；?/p>

就這樣過了半年之后,，公司經理主動找到蒙澤給他提高了薪水,。蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了,。由于他扎實肯干,、喜歡鉆研，很快就成了公司的業(yè)務骨干,，很多老員工的業(yè)績都沒有他好,。

蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后,，公司擴大規(guī)模,，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責人。薪水嘛,，自然也比當初翻了幾番,，成了本行業(yè)的“高薪”一族。

其實,，薪水只是我們工作報酬的一部分,，它決不是全部。要想拿到高薪,，反而不能只盯著薪水,，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實，如果回答了這些問題,，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了,。

一個人，如果對工作盡職盡責,，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值,，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事,，但是,，如果你把追求高薪當成目標，而不關注工作本身,，不注重自己的工作做得夠不夠好,，那就是本末倒置,。沒有卓越的工作業(yè)績，高薪只能是空中樓閣,。

對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說,，高薪不是你的終極目標，你只需要不斷地提高自己,，只問耕耘不問收獲,。在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子，等到開花結果的季節(jié),，高薪也會成為不期而遇的額外收獲,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇四

堅持到最后才是勝利

一個青年剛剛大學畢業(yè)，憑借著自己的能力,，他找到了一份人人羨慕的高薪工作,，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。

工作的第一天,，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架,，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

青年對這第一個任務信心百倍,，他拿著盒子,，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的,，當青年氣喘吁吁,、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時,，主管只在盒子上面簽下自己的名字,，又讓他送回去。于是,，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班,，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字,，讓他再次送給主管。

青年此時有些耐煩了,，他覺得這項工作一點意義也沒有,。可是領導的命令不得不執(zhí)行,，于是青年又轉身登上舷梯,。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗,，兩條腿抖得厲害,。主管和上次一樣,，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去,。年輕人擦了擦臉上的汗水,，轉身走下舷梯，把盒子送下來,，然而,，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。

青年有些生氣了,，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑,。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發(fā)作,，擦了擦滿臉的汗水,，抬頭看著那已經爬上爬下了數(shù)次的舷梯，拿起盒子,，步履艱難地往上爬,。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了,，汗水順著臉頰往下淌,。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開,?！?/p>

青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶,。年輕人終于無法克制心頭的怒火,，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上,?！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來,，他“啪”地一聲把盒子扔在地上,，大聲地說：“我不干了!”

此時，主管搖了搖頭,，對青年說：“很遺憾,，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了,。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’,，因為我們在海上作業(yè)，隨時會遇到危險,，這就要求隊員們有極強的承受力,，承受各種危險的考驗,，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務。你已經通過了前面三次,，只差最后一關,，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此,，對不起,，您不能在這里工作了?！?/p>

人生感悟：

“騏驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍,。”忍耐,，對于每個人來說都是痛苦的,，因為忍耐壓抑了人性。但是,，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后,，才出現(xiàn)在你面前的。當困難來臨時,，請再堅持一下,，千萬不要只差那么一點點就放棄了。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇五

《關于工作的感悟》

對于工作,，我一直是屬于敬業(yè)的那種,，不會推脫，所以有時會累一些,，不過心情充實,。沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人,，他也天天累著,。

每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候,。

不管怎樣忙和累，我始終在笑著,，別人都以為我很開心,，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心,。我并不喜歡我目前的工作,，雖然我干得不錯,，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的,。

我最喜歡的職業(yè)是教師,，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤,。但是這個錯誤讓我先生高興,，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業(yè)時,，我就想好了,，畢業(yè)以后改行當教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位,。

畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng),，和先生來到了現(xiàn)在生活的這個小城，當時他答應我,，說讓我改行當教師,，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師,，還是干了老本行,，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思,。

我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢,，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師,，更是我的遺憾,。我相信，如果畢業(yè)時我改行,，現(xiàn)在我一定是一名相當優(yōu)秀的教師了,，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當一名教師,。我知道我最想要的是什么,，我也知道我的閃光點在哪里。

昨天還和先生談到了這個問題,，這些年我一直沒有改變的愿望,，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧,，現(xiàn)在他可以這么說了,，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。

工作還得干，生活還得繼續(xù),。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇六

今天是20xx年1月20日,，冬日的北京陽光格外明媚，當我踏出中國電信總部大樓時,，不禁感慨：將近五個月的求職之路終于要劃上圓滿的句號了,。回想這五個月的求職經歷,，實在感慨頗多,，不僅能體會到投簡歷時內心對每一家單位的渴望，也深深感受著在招聘會上摩肩接踵的無奈,。校園求職,，是一場無硝煙的戰(zhàn)爭，大家都向往自己能拿到心儀的offer,，有時甚至千軍萬馬過獨木橋,，明知道希望很渺茫，但大家依然不愿意放棄任何一根救命的稻草,。作為成百上千萬即將走入社會的高校應屆畢業(yè)生中的一員,，我也體會過投簡歷時的憧憬、準備筆試,、面試時的緊張與忐忑,、被拒時的傷心與拿到offer后的欣喜。下面我將分享一下我的求職體會,。

(1) 求職目標與自我定位

作為一名在京畢業(yè)的研究生,，在求職時，首先要明確自己的求職意向,，是選擇留京還是回家鄉(xiāng),。我覺得這一點很關鍵，甚至會影響到你之后的求職思路,。我的目標很明確：就是留在北京,，找一份解決戶口的工作。因此,，我將全部精力放在了北京的運營商,、科研單位、銀行等國企,，這也為我省下了很多精力,。只要工作地點不在北京，即便再好的工作,，我也不會去考慮,。我是北方人，一不喜歡去南方生活，二不愿意回家鄉(xiāng),，因此北京也就成為我唯一的選擇。

另外,，對于找什么樣類型的工作而言,，我首先問了自己三個問題：1、我該做什么(找一份工作要先滿足自己的生存,、生活的基本需要,，然后才能做自己想做的事。說白了就是要能養(yǎng)活自己)2,、我想做什么(確定自己的興趣,、愛好，以及適合的方向,，然后廣泛地去了解行業(yè)有哪些類型的工作,，確定自己到底該做哪個方面的工作)3、我能做什么(根據(jù)自己的實際能力,，來決定自己到底適合干什么樣的工作),。在仔細思考過這三個問題之后，我對自己有了一個比較清晰的定位：我比較擅長從事通信技術的研究開發(fā)工作,，編程能力一般,，而自己性格有些內向;另外我也比較喜歡從事通信口單位的技術研發(fā)工作。因此,，我最后確定我要找的工作應該是以通信口國企的技術研發(fā)類崗位為主,。這樣，在確定自己的求職意向之后,，我便按著這個大方向有針對性地準備我的個人簡歷,。

(2)簡歷很關鍵!

都說簡歷是打開求職大門的關鍵所在，確實如此,。試想如果簡歷都過不了,，就更談不上筆試和面試了，這一點銀行篩簡歷是最嚴格的,，能過銀行的簡歷,，那真是萬幸。順便插一句,，幾乎所有在京招聘的銀行我基本上都投了,，但簡歷也只過了農行和交行,。

簡歷一定要簡潔明了,，最好能在一頁a4紙上完全呈現(xiàn)，如果實在寫不下，也不要超過兩頁,。直到前幾天,，我發(fā)現(xiàn)實驗室的一位同學用b2紙將兩頁的簡歷打印到一張上，看簡歷就像翻書一樣,。事實證明,，這種方法確實不錯,。另外，簡歷上一定要突出你個人的亮點,。還要針對不同類型的工作制作不同的簡歷,，千萬不要所有崗位都用同一份簡歷。技術類的簡歷可能要將項目經歷,、實習經歷,、論文情況往前面放;而非技術類的崗位，則需要把實踐活動和獲獎情況盡量往前面放,。

(3)關于實習

在求職之初，我其實心里沒底,，因為我暑期并沒有任何實習經歷,，唯有的一段實習經歷還是本科的。因此,，我心里其實是十分忐忑的,。然而在找了一段時間工作之后，覺得實習經歷對與找工作是要分情況的,?；ヂ?lián)網、銀行偏軟件開發(fā)類的崗位是很重視實習經歷的,。而運營商這樣的國企一般不太看重,，反正我在面試的時候幾乎沒有被問到問什么沒有實習經歷。而我本科階段在河南電信的實習經歷也為我在電信總部面試時增光了不少,，但愿能為我?guī)砗眠\吧(電信總部的offer我基本不抱什么希望,，1:5的錄取比例，只招3個人,，像我這種沒背景和關系的基本是炮灰),。另一方面,，如果應聘單位對你的實習經歷不感興趣的話，反而也會帶來些麻煩,。當然,，如果你有比較豐富的實習經歷那肯定能為你的面試加分不少。因此,，大家還是盡量爭取多的實習機會,，如果實在沒有時間實習也不要灰心，沒有實習照樣能找到好工作,。

(4)關于面試

我參加過10多家單位的面試，也經歷了各種群面,、技術面,、聊天性質的多對一面試、人力面等等,。每一種面試都有屬于自己的特點,。這里我不一一贅述。我只強調幾點,，也是我覺得決定面試成敗的幾點：首先,，面試時一定要充滿自信(尤其是男生)，自信的人能給面試官一種昂揚蓬勃的風采,，肯定是會加分的,。但凡事都有個度，也不能過于自信,，不然就有可能給面試管一種目中無人的感覺,。我這里說的自信是能夠消除面試緊張所必備的。其次,，和面試官交談時一定要坦誠相待,，千萬不要和面試官玩心眼。說到這里,，我要談一談有些人把面試技巧看得很重,，這一點是不對的。面試技巧固然重要,，但千萬不要在面試中將技巧僵化地使用,，這樣只會讓面試官反感，尤其是在群面的時候這一點最突出了,。面試也是一種與人交流的方式,，如何讓面試官在較短的時間內了解你，以一顆坦誠的心來和面試官交流,，我覺得是最能有效打動面試官的唯一途徑,。

寫到這里,，也算是我這五個月來找工作的一點心得，希望今后找工作的學弟學妹們能夠有些收獲吧,。不管找工作最后的結果如何,，不管是否能拿到自己心儀的offer，我覺得這段求職經歷是一輩子的財富,。通過找工作,，鍛煉了我各方面的能力，尤其是與人交流溝通的能力,。在找工作的過程中,，我接觸了形形色色的各類企業(yè)，在面試過程中與很多領導對話,，我逐漸學會了如何在工作和日常生活中同領導打交道,，這也為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的經驗。另外,，我覺得只要能找到適合自己,、又是自己喜歡的工作，就是心儀的offer了,。我也算是沒有辜負父母,、各位老師以及身邊同學和親朋好友的期望，拿到了我比較滿意的offer,。

最后,，感謝父母養(yǎng)育之恩，感謝我的小學,、初中,、高中、大學,、研究生階段老師給予我悉心的教導和關懷,，感謝我身邊的同學和親朋好友，沒有你們的支持和鼓勵,，我不會有今天的成績,。在這里由衷地感謝你們!!在這里，我還要特別感謝我所在實驗室11級的小伙伴,，大家在找工作過程中都互相幫助,，相互鼓勵，我們一起擠過招聘會,，一起投過簡歷,，一起參加過筆試和面試，一起分享過找工作的辛酸和快樂,。祝實驗室各位兄弟姐妹事業(yè)前程似錦!!

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇七

《職場中的寬容》

有一位部門經理,，在一次外出時,，手提包被盜，里面除了常用的錢物外,，還有公司的公章,。當她又內疚又擔心地站在總經理面前講完所發(fā)生的事情后，總經理笑著說：“我再送你一只手袋好嗎?你前段時間的工作一直非常出色,，公司早就想對你有所表示,，但一直沒有機會，現(xiàn)在機會終于來了,?！?/p>

那位沒有暴跳如雷的總經理，用寬容的態(tài)度處理了這件事,，使部門經理心懷感激,，后來任憑其他公司有多么優(yōu)厚的待遇聘請她，她都不為之所動,。

這就是寬容的力量。

寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑,。它和誠實,、勤奮、樂觀等價值指標一樣,，是衡量一個人氣質涵養(yǎng),、道德水準的尺度。寬容別人是對對方的一種尊重,、一種接受,、一種愛心，有時候寬容更是一種力量,。

寬容本身也是一種溝通,、一種美德。假如生活中,，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯了什么,，千萬不要生氣憤怒，而應學會寬容,。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一,，它是在用別人的過錯懲罰自己，是一種徒勞的,、于己于人無益的活動,。

清朝初葉的李紱做過一篇《無怒軒記》，他說：“吾年逾四十,，無涵養(yǎng)性情之學,，無變化氣質無功,。因怒得過，旋悔旋犯,，懼終于忿戾而已,，因以‘無怒’名軒?！崩罴洝盁o怒”,，我們“寬容”如何?

寬容并不等于懦弱，這是在用愛心凈化世界,，而決不是含著眼淚退避三舍,。寬容不是天平一端的砝碼，不停地忙碌,，維持著不斷被打破的平衡,，而是人世間永恒的愛與被愛。投之以木桃,，報之以瓊瑤,，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠;播種在泥土中,，她便長出春芽,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇八

《有了工作之后》

二十幾年前，我剛從日本念研究所回來,，進入中國輸出入銀行工作,，擔任辦事員;同期的同事中，有我的大學同學,，他是在美國念的研究所,，可是職級比我高一級，編制上是我的主管,。同樣都是研究所畢業(yè),，卻因為國家有別，待遇就不同,。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿,，仍是認真做事。交到我手中的事情,，一定盡心盡力做到最好,。此外，我也會積極主動找事做,，了解主管有什么需要協(xié)助的地方,，事先幫主管作好準備。

這樣的工作態(tài)度,，被當時的上司注意到了,。后來上司調去交通銀行時,，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員,。這是很罕見的現(xiàn)象,，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

工作的價值并不單只是取決于一個面向

當年回國后,，第一次上班報到的前夕,，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水,，那你的運氣很好,，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫,?！?/p>

我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個原則做事,。一個人的努力,，別人會看在眼里的。我認為一個好主管或老板,，心中都有一份員工的資產負債表,。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產,，包括可以學習專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關系。跟同事的關系,、跟老板的關系,、跟客戶的關系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關系,，未來都會變成你的無形資產,，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產,。因此有工作做,，要懂得感恩。

面對現(xiàn)今惡劣職場的三個錦囊

現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員,、減薪,，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發(fā)揮的舞臺,，更要惜福,、感恩。除此之外,，這里有三個錦囊建議,，都可以作為參考：

1,、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗,，不要計較一時的待遇得失,。一旦做好心理建設，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴,，當機會來臨時才能及時把握住,。

2、學習接納同事,、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學問。相信自己,，相信別人，隨時調整角色,，勇于領導他人,，也愿意被他人所領導，這是非常重要的,。

公司里的同事,、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景,，各有不同的特質與專長,，有緣相聚，如何彼此納長補短,、化阻力為助力,，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時,，一定要敞開心胸,，先接納了解，彼此包容溝通,，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進取的工作氣氛,。

3、要能承受壓力,、愿意學習：換句話說,，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼,、奮斗不懈的精神,。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“斗魂”,。企業(yè)在求生存的時刻,，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力,，不斷學習成長的人,，才能在非常時刻發(fā)揮臨門一腳的功用?？偠灾?，不論是職場菜鳥，或是老鳥,，愿意學習成長,、愿意打拼的人，才有未來的生涯,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇九

20xx年5月26日,，我有幸參加了公司組織的《職場壓力與情緒管理》培訓，在學習課程中,，北大郝老師通過活潑多樣,、互動競爭的講課方式，在愉快歡樂的氣氛中,，很好地傳授了壓力的來源,、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法,、情緒的調整,、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識,，整個講座形式新穎,、內容豐富,，十分吸引人并富有感染力,，使我收益頗多。

隨著社會經濟的飛速發(fā)展,，企業(yè)管理的不斷升華,，人文物質生活的不斷提升，我們所面臨的工作,、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大,，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產生巨大的危害,，因此如何正確認識壓力和情緒,，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活理想,，如何把握順暢的人際關系,，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當即要去重點思考的問題,。

通過學習認識到出色與成功者,，往往不是因為擁有高智商而獲得的，而是因為其能夠將“亮劍”精神深化應用于工作當中,。認真反思,，我認為我們要想取得成功就要理順工作、家庭,、社會這三個緊密相扣的環(huán)節(jié),，就要調節(jié)好人際關系，在不同的環(huán)境中認清自己的角色,，懂得時刻轉變角色,，不斷正確調整自己的情緒和壓力，讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限,，時刻保持“積極的心態(tài)”認真對待每一天,。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天,，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢? 保持樂觀,，不要“抱怨”，提升自我,，不要被挫折所嚇倒,，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬,，焉知非?！薄Ｗ屛覀儼l(fā)現(xiàn)美好,，寬容過去,，用好當下，服務他人,，提升情商,，向著成功邁進。

具體以下幾點：

1.學習到了情緒管理與壓力管理的一些基礎知識,，對壓力與情緒管理有了更清晰的認識,。使我們能夠分析壓力源形成的內外原因，懂得壓力與工作績效的關系，并了解幾種應對壓力狀態(tài)的方法,。

2. 使我們理解挫折的意義,，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運用自己的情緒,，更好地理解他人;會分析自己和員工的受挫反應,，學會一些化解挫折的心理學方法。

3. 使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學原則和方法,，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性,，促進我整體心理素質的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標,。

3,、明白了自己產生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念,、價值觀,、行為準則，造成了自己和他人對相同事情的不同看法,，從而在遇到和處理這些事情時產生了不同的情緒,。

4、學會了一些減輕負面情緒的技巧和方法,，知道了大部分不好的情緒也都有積極的意義,。學會了不要帶著情緒去處理問題，在處理問題時要先放下情緒,，然后再冷靜思考解決對策,。提高了自己處理人際關系的能力。

5,、減輕了自己累積在自己身上的壓力,，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力,。

總結：

通過此次學習,，在以后的生活中，我將通過各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來管理自己的壓力和情緒,，大概有如下幾個方面：停止消極想象,，用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間;不追求完美，心理上預先接受并適應不可避免的事實;通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒;學會傾訴性的宣泄; 轉移注意力或花時間娛樂;為別人做點有益的事情;參加體育鍛煉;建立良好的生活,、工作,、學習習慣,，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動,，在今后不論在工作中，在家庭中，在社會交往中,，我們都應該逐漸去學會提高自己的情商,，控制自己的情緒，緩解自己的壓力,，增強適應環(huán)境的能力,，抓住人際交往技巧，把握好自己的角色,，固化愛崗敬業(yè)的精神,，為社會、為企業(yè),，為家庭發(fā)揮我們人生最大的價值,。

工作中心態(tài)的感想感悟句子篇十

我畢業(yè)那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿易公司,，員工眾多,，制度嚴格。

剛剛進公司的時候,，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程,，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教,。但事實上,，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟,，更多時候我是對著一堆他交給我的商務操作流程,、授權一覽等等文件發(fā)呆。

說實話,，如果沒有一點工作實踐,，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義,。但是我不想每天就這么一早來坐著,，傻傻地等到下班。這樣的日子持續(xù)了較長的一段時間,，我看著人家手頭有活干,，是何等地渴望。盡管同事們會有焦頭爛額的時候,，但總比我無所事事強,。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的,。

我不想坐以待斃,，于是我先進入公司的內部網站,，把公司的規(guī)章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單,，從中可以了解到公司的組織框架和公司文化,，這對于我迅速融入公司有一定的幫助。然后我就開始學習基本的操作,，從最簡單的開始,。

當然，其中遇到了不少的問題,，但是我不怕,，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教,，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時“騷擾”他,。除了師傅，我還找到了信息技術部的同事,，把操作練習中的問題集中起來向他請教,，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利于我接下去的學習,。

三個月后,，商務經理將兩個產品交給我負責。業(yè)務員和客戶談好條件達成協(xié)議之后的一切后臺操作均由我來完成,，包括貨權交割,、收款、發(fā)貨,、和倉庫聯(lián)系,、清理庫存等等，還要定期地向領導匯總各種報表,。這樣的話,，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到,，體制完善的公司雖然在內部流程上顯得復雜了點,。但是對于公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業(yè)狀況,、發(fā)展前景,、歷史經驗等都十分透徹和詳盡。

在和客戶打交道的時候,，有時候會遇到一些難纏的客戶,，為了一點點小錢爭執(zhí)不下，說又說不清楚,，而且客戶還擺譜,，覺得我一個愣頭青,，故意刁難我。因為我們公司大,，歷史長，再加上是國有公司,，因此內部流轉程序上比較嚴格,，包括客戶的資訊、往來款等,，而這對于外部來說,，就顯得冗繁。有些小公司的客戶是很直接的,，他們給錢后立刻就要我們放貨,，而這又不可能馬上實現(xiàn)，于是就要聽客戶的抱怨,。親身經歷之后才發(fā)覺,，與人打交道不是書上說的那么簡單，而是很微妙,，也很有深究的意味,，牽涉的東西很多，才智,、學識,、機敏，這些都需要時間來練就,。

體驗感悟：在體制完善的公司里,，我覺得能夠學習的機會是不少的，除了公司安排的各種培訓,，關鍵是靠自己去尋找機會來學習,。在這一方面，大型國企的制度完善,，能夠提供有力的平臺,。