體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。心得感悟?qū)τ谖覀兪欠浅Ｓ袔椭?，可是?yīng)該怎么寫心得感悟呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得感悟范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

工作中心態(tài)的感想感悟篇一

不一樣的心態(tài)就會產(chǎn)生不一樣的擇業(yè)觀,，在工作中的表現(xiàn)也會有所不同。有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去,，這當(dāng)然無可厚非,，薪水高一點沒什么不好。不過,，我們不應(yīng)該刻意去追求錢多事少的工作,。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報,、玩游戲,、等著發(fā)工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”,，會葬送了你大好的青春年華,。

一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日里他工作兢兢業(yè)業(yè),，他蓋的房子結(jié)實,、漂亮，獲得了人們的一致好評,。

后來,，他年紀(jì)有些大了，就覺得這樣干下去也沒什么“出息”,。他總覺得自己干得多而回報少,，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂,，后來,，他便心生厭倦了，決定還鄉(xiāng)定居,。 老板看到自己最欣賞的工人要走,，非常不舍，但任憑他怎么挽留,，木匠還是去意已決,，鐵了心要走，也許,，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧,。

老板見挽留不住這位木匠，于是,，他請木匠給他幫個忙,，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了,。木匠礙于面子,，勉強答應(yīng)了下來,，但他心里卻不以為然，他想,，反正自己準(zhǔn)備洗手不干了,，以前干了這么久也沒掙多少錢，還是個窮打工的,，最后這座房子就給他糊弄一下算了,，干完了趕緊回家。他這樣想了,，也這樣做了,。

于是，造房子的時候,，他馬馬虎虎,，完全沒有發(fā)揮平時的水平。為了干得快一點,，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個,，雖然縮短了工時,，但是蓋出來的房子全無往日的質(zhì)量水準(zhǔn)，只是外行人從表面上看不出來罷了,。

等到房子蓋好后,，老板非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上,，誠懇地說：“你為我工作了這么多年,，一直兢兢業(yè)業(yè)，開始的時候咱們效益不好,，給你的工資也不高,，我一直覺得對你有所虧欠，現(xiàn)在,，這所房子歸你了,，這就是我送給你的退休禮物?！?/p>

木匠聽到這些話,，羞愧不已，自己只是覺得工作量大,、報酬少,，心理失衡，結(jié)果造出了這么一座“爛房子”,。要是自己不一味偷懶?；?，兢兢業(yè)業(yè)地工作，那么,，最終自己獲得的就會是一座完美的房子,。

一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應(yīng)該是簡單的物欲享受,，找工作的標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)該是錢多事少責(zé)任輕,。工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少,、得到的多就是占了便宜,。曾經(jīng)有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單,，就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒,。

你帶著什么樣的心態(tài)來工作，就決定著你將來能做出什么樣的成就,。如果你追求的是錢多事少的安逸生活,，就意味著放棄搏擊風(fēng)雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪,，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼,，這樣的心態(tài)，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人,。 要想成為一個站在高處的職場成功人士,，就不能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。工作不僅是為了謀生,，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值,，實現(xiàn)自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平,，成功的頂點總在荊棘之后的某處,，要想成就職場人生，就要把目光放長遠,，不要盯著錢多事少的崗位,。生活是需要經(jīng)濟基礎(chǔ)的，但是不要本末倒置,，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為,，泯然眾人矣。

有個小男孩樂樂在一個社區(qū)給鄧太太打理花園,。

工作了一周之后,，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說：“謝謝,，不過我已經(jīng)請了一位小伙子做這個工作了,?！?樂樂又說：“我會做得更好，比如,，我會幫您拔掉草叢中的雜草,。”

鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經(jīng)做了,。”

“那么,，我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈,。”樂樂不屈不撓,。

鄧太太說：“真的謝謝你,，我請的那個小伙子也已做了，他已經(jīng)很棒了,，我不需要其他人了,?！?/p>

樂樂做了最后的努力：“我一周只要100元錢,，您看怎么樣?”

“哦,，確實挺劃算的,，不過,，現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢?！编囂α恕?掛了電話以后,，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠,，要更加努力哦?！?/p>

做工作時,，錢多事少的心態(tài)是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性,，這樣非常不利于個人的成長進步,?；蛟S有人不解,，難道非得干得多,、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道，任何崗位,，工作付出和報酬都是成正比的,，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低,，請你相信,，這種狀況不會持續(xù)很久的。不要急功近利,，只要你做出了切實的成績,，老板青睞的目光總會注意到你的。

剛剛踏入職場的年輕人,，切記不要緊盯著薪水,，作為一個新丁，你要學(xué)習(xí)的東西很多,，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己,，你在工作中收獲的不僅僅是薪水，還有看不到的經(jīng)驗和工作能力,。而這些,，是你今后走向成功最重要的因素，金錢可以失去,，但是這些經(jīng)驗和技能只會更豐富,，而這些，才是最寶貴的收獲,。

因此,，在工作中，我們要的不是錢多事少,，而應(yīng)該為自己的夢想付出得再多些,，最終，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實,。

工作中心態(tài)的感想感悟篇二

現(xiàn)代社會是一個經(jīng)濟社會,，有些人常說有錢能使鬼推磨，好像錢就是一個人一生追求的終極目標(biāo)一樣,。很多職場人士也以追求高薪為己任,，好像自己工作就是為了一切向錢看。但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候,，你有沒有靜下心來想清楚,，你工作的終極目標(biāo)真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現(xiàn)自己的價值不是更值得關(guān)注的嗎?

在職場中,，確實有不少人特別看重工資和福利待遇,，而且他們喜歡相互攀比，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來,，似乎薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn),，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜,，低者垂頭喪氣,。其實，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已,，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標(biāo),。

對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言,，對工作失去了信心,，全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動,，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度,，能少做就少做，能躲避就躲避,，敷衍了事,。從此，高薪就更成了泡影,，如此惡性循環(huán)下去,，一些失敗的職場人士便出爐了。

李陽大學(xué)畢業(yè)初期,，對干哪行并沒有什么特別的想法,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫,。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想,，李陽首先進了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺服務(wù)生的工作,。

才干了一個月,，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累,，最關(guān)鍵的是工資很低,。他從自己的同學(xué)那兒打聽到，對于剛參加工作的畢業(yè)生來說，他們的工資都不算高,，但是相比他們,，李陽的薪水簡直少得可憐。

于是,，李陽決心一個月后跳槽,。在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”,，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序,，他認(rèn)為自己的工作方向應(yīng)該“向錢看”。不過,，高薪的工作雖然有很多,，但是大多數(shù)他都不符合條件。無奈,，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平,。

但是，李陽的“雄心壯志”并未因此消沉,，他依舊在騎驢找馬,，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結(jié)果,，工作3年換了5個崗位,，而薪水卻沒有什么質(zhì)的變化，每次換工作,，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢,，而且，他在哪個單位都待不長,，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽,，也都成了“沉沒成本”了。

李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，自己找工作的方向好像不對,。自己成了追逐米粒的小雞，每次,，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢,，他都會欣然前往。但這樣做的結(jié)果卻不怎么樣,，折騰來折騰去,，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想,，自己在哪個領(lǐng)域都不精通,，使得自己在職場上毫無競爭力,，而距離真正的高薪還是很遠。

在職場上,，像李陽這樣的人還不少,，有些人對自己的工作沒有明確的認(rèn)識，一切都圍繞著“高薪”這個目標(biāo)轉(zhuǎn),，為了很小的工資差距,，很多人頻繁跳槽，幾年過去,，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高,，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠了,。

只注重薪水而不注重提高自己的人,，是不會有什么發(fā)展的。經(jīng)驗,、能力,、敬業(yè)精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋,，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗,，會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響。盲目追求高薪的人,，永遠不會懂得自己真正需要什么,、自己的終極目標(biāo)是什么。

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個“公平理論”,。在這個理論中,，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響,。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較,，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理,、很公平;如果付出遠遠小于所得,，很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺,?！?/p>

或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”,，這種所謂的公平,，其實并不能幫助你取得“高薪”,，而且,，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達成目標(biāo)。當(dāng)你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時,，要問問自己,，高薪是不是工作的終極目標(biāo)。

蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作,，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位,，他度日如年。在長達半年的求職之后,，蒙澤終于被一家公司聘用,。

蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作,，在工資方面他也沒有提任何條件,，完全跟那些沒有上過大學(xué)的新手一個標(biāo)準(zhǔn)。雖然薪水低,，但是蒙澤對自己的要求卻很高,，沒有給多少錢就干多少活的想法。他一直兢兢業(yè)業(yè),，每天總是第一個來,，最后一個走，從不偷懶?；?。

就這樣過了半年之后，公司經(jīng)理主動找到蒙澤給他提高了薪水,。蒙澤的付出獲得了回報,，他的干勁更足了。由于他扎實肯干,、喜歡鉆研,，很快就成了公司的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績都沒有他好,。

蒙澤安心地在這家公司干著,，3年以后，公司擴大規(guī)模,，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責(zé)人,。薪水嘛，自然也比當(dāng)初翻了幾番,，成了本行業(yè)的“高薪”一族,。

其實，薪水只是我們工作報酬的一部分,，它決不是全部,。要想拿到高薪,，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實,，如果回答了這些問題,，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。

一個人,，如果對工作盡職盡責(zé),，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值，那么,，取得高薪自然就是水到渠成的事,，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo),，而不關(guān)注工作本身,，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置,。沒有卓越的工作業(yè)績,，高薪只能是空中樓閣。

對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說,，高薪不是你的終極目標(biāo),，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲,。在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子,，等到開花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會成為不期而遇的額外收獲,。

工作中心態(tài)的感想感悟篇三

許多年輕人剛參加工作時熱情很高,、躊躇滿志、扎實肯干,?？墒沁^了三五年之后，很多人就已經(jīng)暮氣沉沉,，失去了當(dāng)初的銳氣,，有些人就開始混日子。這個時候,，新的年輕人又已經(jīng)嶄露頭角,，于是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了,，這樣下去,，很可能會打破自己手上的飯碗。

當(dāng)一個人開始混日子,，他就沒有了工作的激情和動力,，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣,，而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠的目標(biāo),。這樣下去，就成了一個企業(yè)中的“雞肋”,，如果遇到公司經(jīng)營狀況不好或者遇到一個眼里揉不進沙子的老板,，那么，離卷鋪蓋走人的日子就不遠了,。

一分耕耘一分收獲,，職場中那些擁有強烈責(zé)任心、積極主動地工作,、不混日子的人才能得到更多,，機會總是愿意給予付出的人更多回報。那些混日子的人,，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就,，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候,，想想如何才能端穩(wěn)手中的飯碗吧,。

今年29歲的小李在某公司工作已經(jīng)7年了，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”,，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居,。

小李的生活狀態(tài)一直還比較穩(wěn)定,，一年的收入能有五六萬，由于房子買得早,，房貸的負擔(dān)也不是很重,。他的日子平淡如水，每個月都計算著發(fā)工資和獎金的日子,，對于領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績他已經(jīng)漠不關(guān)心了,。

而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常說：“人一輩子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊,。工作就那么回事情,，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄,，該混就混,。” 單位的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)督促過他,，希望他能夠參加一些培訓(xùn),，為自己充充電,，更好地為單位作貢獻，發(fā)揮老員工的帶頭作用,。對此,，小李總是嗤之以鼻，他現(xiàn)在壓根就沒有這個心思了,。小李現(xiàn)在最關(guān)心的已經(jīng)不再是工作,，“只要每個月的工資、獎金按時發(fā)給我就好了,，別的都無所謂,。我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧,?！毙±羁偸沁@樣安慰自己。 小李單位里的領(lǐng)導(dǎo)都很年輕,，離退休也還遠,，而那些比他小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角。小李逐漸成了被忽略的邊緣人,。

金融危機爆發(fā)后,，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美,。這時候,，單位領(lǐng)導(dǎo)找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況,，要把他辭退,，3個月之內(nèi)還可以給他發(fā)一半的工資作為他的生活費用。

于是,，小李無奈地離開了公司,，成了失業(yè)人員。

職業(yè)生涯就像體育比賽,，有初賽,、復(fù)賽、決賽,。初賽就是大家都從校園里出來進入職場的時候,。其實這時候人們的差別并不大，對職場都是懵懵懂懂,，沒有經(jīng)驗,，有的只是一腔熱情。這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角,。

然后是復(fù)賽,，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場,。只不過,，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力,。人們的差距越來越大,。這一階段，要想領(lǐng)先沒有什么好的辦法,。經(jīng)過幾年的鍛煉,，其實大家的才能都差不多,，能不能贏,，關(guān)鍵是看有沒有毅力把干勁保持下去。如果能夠堅忍不拔地持續(xù)下去,，而不是放松自己混日子,，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺,、混日子的人,，則會被落在后面，甚至淘汰,，根本連參加決賽的資格都沒有,。

其實，只要堅持不懈地努力,，每個進入決賽的人都是成功者,。

某家醫(yī)院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術(shù)。

負責(zé)送這兩個兒童做手術(shù)的護士已經(jīng)工作好幾年了,，她已經(jīng)失去了往日的敬業(yè)精神,，總是能偷懶就偷懶，每天盯著時間等下班,。

這次,，由于兩個孩子的手術(shù)時間只相差十幾分鐘，這個護士懶得跑兩趟,，便把兩個患兒放在同一輛手推車上,，推到了手術(shù)室。

進入手術(shù)室后,，這個護士也沒有核對患兒的信息,，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術(shù)臺上。

結(jié)果,，非常不幸地,，兩個患兒的位置被弄反了,。要實施扁桃體肥大摘除手術(shù)的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾,。

這位護士自然是丟了飯碗,，吃了官司?？上?，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。 很多人工作時間久了,，就容易怠惰起來,，這是人的通病。還有些人自以為成熟了,、圓滑了,，認(rèn)為企業(yè)又不是自己開的，何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子,。 這類人錯誤地認(rèn)為：我這樣混日子也沒什么損失啊,，還落得舒適，何必傻乎乎地當(dāng)老黃牛呢?于是,，他們就得過且過地混日子,，沒有了當(dāng)初的工作熱情，也失去了前進的動力,。時間長了,，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗,。

因此,，在工作中，千萬不要有混日子的想法,，既然你選擇了自己喜歡的職業(yè),，就兢兢業(yè)業(yè)把它做好。工作是老板給的,，但事業(yè)是給自己做的,，我們要用敬業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗,。