以他山之石,，可以攻玉的思路，廣泛學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀人物和事跡,，取長補短,，大步跟上，更好的為事業(yè),、為單位貢獻力量,。下面是小編為大家整理的關(guān)于新時代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會最新4篇的內(nèi)容，供大家參考,。

第1篇: 新時代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會

近日,，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指明了方向,。組織部門要抓好貫徹落實,，發(fā)揮政績考核指揮棒作用，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障,。

立好政治標(biāo)準(zhǔn)“高標(biāo)桿”,，考出政治過硬的“老實人”,。政治能力是新時代黨員干部的第一能力，政治標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。干部政績考核要立好政治標(biāo)準(zhǔn)這一“標(biāo)桿”,，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供“方向標(biāo)”“指明燈”，讓政治過硬的規(guī)矩人,、正派人,、老實人脫穎而出。要通過考核“標(biāo)桿”引導(dǎo)黨員干部涵養(yǎng)“政德”,，樹立正確的政績觀,，落實工作不偏不倚、不打折扣,，不搞“政績工程”“面子工程”,，不在政績上“抖機靈”，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過得硬,、靠得住,，切實擔(dān)負起黨和人民賦予的政治責(zé)任。

立好多種考核“長節(jié)桿”,，考出改革攻堅的“開路人”,。考核識別干部是一個綜合的,、系統(tǒng)的,、環(huán)環(huán)相扣的過程，要將干部考準(zhǔn),、考實,、考細，就要用好平時考核,、專項考核,、年度考核、任期考核等多種方式,，將干部考核的觸角延伸到工作一線,、延伸到推動高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里,，考核的“長節(jié)桿”就要跟到哪里,。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿”拉長到高質(zhì)量發(fā)展的歷史進程之中,，為肯為高質(zhì)量發(fā)展打基礎(chǔ),、做“隱績”的干部搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護航。

立好群眾評價“華表木”,，考出群眾擁護“貼心人”,。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”,，民心是最大的政治,，要把人民高興不高興、滿意不滿意,、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn),。古代堯舜為了能經(jīng)常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設(shè)立一根木柱,，方便百姓在上面書寫對為政者的意見建議,，這便是“華表木”。立起政績考核“華表木”,，就要引導(dǎo)廣大干部在脫貧攻堅,、疫情防控、農(nóng)村人居環(huán)境等民生方面將工作做實做細,，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù),，走好新時代群眾路線，做人民擁護的好干部,。

立好獎優(yōu)罰劣“硬杠桿”,，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。干部考核結(jié)果運用的“杠桿作用”要硬起來,，讓能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,，為干部管理使用立起獎罰單,、警示牌。通過干部考核結(jié)果的運用,，充分激勵先進、鞭策落后,，讓優(yōu)者更優(yōu),，劣者變優(yōu)。而這樣獎罰分明,、能上能下的“硬杠桿”,，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導(dǎo)向,，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力,，引導(dǎo)干部素質(zhì)不斷優(yōu)化。

第2篇: 新時代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會

當(dāng)前，盡管全球經(jīng)濟復(fù)蘇初顯,，美國經(jīng)濟穩(wěn)定回升,，歐洲經(jīng)濟好于預(yù)期，新興經(jīng)濟分化減小,，但仍然處在低迷狀態(tài),。尤其是美??加息、減稅,、縮表帶來了新的不確定性,，國際經(jīng)濟形勢依然復(fù)雜多變。同時,，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)繁重,，能級提升的挑戰(zhàn)不少。因此,，2018年仍然需要圍繞穩(wěn)中求進工作總基調(diào),，推動高質(zhì)量發(fā)展。

其一,，穩(wěn)定經(jīng)濟預(yù)期,。當(dāng)前，穩(wěn)定增長,、投資,、房地產(chǎn)和實體經(jīng)濟的預(yù)期至關(guān)重要。合適的增長率是重要的“風(fēng)向標(biāo)”,，否則會產(chǎn)生連鎖反應(yīng),；投資仍然是穩(wěn)定經(jīng)濟增長一個不可或缺的推動因素，需要保持合理增速,；房價得到初步遏制,，但要防止“大起大落”還需完善政策體系；而實體經(jīng)濟直接關(guān)系到我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長,。

其二,，轉(zhuǎn)變政府職能。要深化推進“放管服”改革,，突出制度供給,，優(yōu)化營商環(huán)境，充分激活市場主體,、市場要素的動力活力潛力,。要繼續(xù)拆除各類市場門檻。推進負面清單管理,，清理取消不合理的各類證照,，減少審批事項,，縮短審批時間，統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn),，加強基層部門窗口建設(shè),。

其三，精準(zhǔn)調(diào)控經(jīng)濟,。宏觀調(diào)控要“穩(wěn)”,。政府部門出臺一系列調(diào)控政策，對穩(wěn)定經(jīng)濟增長起到了重要的推動作用,，但在“穩(wěn)”字上仍需下功夫,。微觀政策要“實”。針對微觀層面企業(yè)的各項政策,，既要“實”,，也要“快”。近年來,，針對企業(yè)生存發(fā)展遇到的困難出臺的一系列政策措施,，為企業(yè)化解矛盾和困難起到了重要作用。

其四,，推動創(chuàng)新驅(qū)動,。要對自主創(chuàng)新的技術(shù)、產(chǎn)品,、服務(wù)等實行必要的產(chǎn)業(yè)保護政策和嚴格的知識產(chǎn)權(quán)保護政策,，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新成果保駕護航，如探索實行2至3年的產(chǎn)業(yè)保護期政策,。要推行務(wù)實的企業(yè)家創(chuàng)新激勵機制,，所有的政策都需要落腳在企業(yè)、企業(yè)家的創(chuàng)新動力上,。

其五,，保護實體經(jīng)濟。要處理好實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的關(guān)系,，在加快培育新的經(jīng)濟增長點,、推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,。要繼續(xù)推動企業(yè)“降成本”行動,。如減稅減費、降低社保成本等,，還有降低空間。要重塑新型政商關(guān)系,，保障企業(yè)家全心創(chuàng)業(yè),、安心發(fā)展、恒心安居。

其六,，提升民間投資,。要對民間投資政策進行梳理，對不能落地的要抓緊清理,，對沒有落實的要抓緊落地,，對需要配套政策的要抓緊出臺。要為民間投資開啟大門,，尤其一些壟斷領(lǐng)域和行業(yè)成為民間投資“死角”,，應(yīng)打破利益格局，向民間資本開放,。要切實解決實體企業(yè)在土地和房租貴,、稅費和人力成本高以及融資、用工,、轉(zhuǎn)型難等方面的實際困難,。

其七，防范金融風(fēng)險,。要管控好資金流向,，保證資金進入實體經(jīng)濟，解決好實體經(jīng)濟企業(yè)融資難,、融資貴的難題,。要防范好各類金融風(fēng)險，尤其是銀行表外業(yè)務(wù),、中小銀行以及非銀行金融機構(gòu)可能出現(xiàn)的風(fēng)險,。同時，既要鼓勵金融改革創(chuàng)新,，又要把監(jiān)管重點放在建立新業(yè)務(wù)的制度規(guī)范和監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)上,。

第3篇: 新時代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會

思想，是行為的指引者,，指引著前進的方向,。正確的思想，引領(lǐng)人們走向理想之路,；錯誤的思想,，卻帶著人們誤入歧途。此次大討論有很強的時效性和必要性,，更是當(dāng)前發(fā)展面臨的現(xiàn)實問題,。同時，把問題擺出來討論,，也是我黨道路自信,、理論自信,、制度自信、文化自信的體現(xiàn),。

當(dāng)下,，上下各級積極推進優(yōu)化營商環(huán)境的熱潮如火如荼。那么,，如何破解“新官不理舊賬”,，不兌現(xiàn)承諾等傷害市場主體信心，影響長遠發(fā)展的問題,，怎樣加快構(gòu)建新型政商關(guān)系等一系列問題就擺在了我們的眼前,。

所謂“新官不理舊賬”，其表層原因大多源自一個“怕”字,。前任舊賬,，遺留問題，多是盤根錯雜,，難辦的“老大難”問題,，本身不易解決；同時,，新任官員容易擔(dān)心自己“被比較”,，解決此類問題做得好，那是前任的功勞政績,，做得不好那更是不如前任,，勞心勞力不討好。不管原因是什么,，不理“舊賬”的“新官”,，都不是群眾滿意、組織認可的好官,。不論是怕事不敢理,，還是懶政不想理，都不是能夠推諉扯皮的事情,。說到底是政績觀出了偏差,，不負責(zé)不擔(dān)當(dāng)，只想請賞邀功不想擔(dān)當(dāng)負責(zé),，只想人前出彩,，不愿低頭出力。殊不知,，“舊賬”不清算,，新績也難出。地方政策大多具有延續(xù)性和穩(wěn)定性,，倘若“新官”上任不理“舊賬”,，那“舊賬”就會拖成呆賬,、壞賬、爛賬,、死賬，短期看似只是影響了地方經(jīng)濟社會的一時發(fā)展,，長期看其實是給政府的權(quán)威與公信埋下了一顆定時炸彈,。

如果我們再深挖一點深層原因呢？那就是思想的問題,，官本位的思想問題,。我們政府的公權(quán)力不是哪一位官員的私有財產(chǎn)，而是人民賦予我們?yōu)榘傩罩\幸福的,。無論新賬舊賬,，都是地方發(fā)展的“民生賬”、“發(fā)展賬”,，思想上必須要轉(zhuǎn)變,。在提高政治站位的同時，還要讓思考角度“接地氣”,，從企業(yè)角度出發(fā),，從發(fā)展角度考慮，自然主動排除企業(yè)辦事各個環(huán)節(jié)的繁文縟節(jié),、沉疴積弊,。

那么如何能夠，從企業(yè)角度思考問題,，怎樣提高干部自身的“知民度”呢,？自然是“腳下有土，心里有譜”,，走到基層,，走進企業(yè)，也走進尋常百姓辦理的各項事情中去,。身為共產(chǎn)黨員,，只有始終不忘我黨“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線工作方法,，學(xué)會用好這一辦事法寶,，才能把事辦好，才能真接地氣,。

總書記就深入推進東北振興曾提出,，“更加關(guān)注補齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果,。”,，企業(yè)是由千萬個個體組成的,，我們立足打造良好的營商環(huán)境，其本質(zhì)就是營造優(yōu)秀的政民環(huán)境,。服務(wù)企業(yè)的同時更要服務(wù)好山城百姓,，具體來說，就是讓每一個個體公民在對公辦理的每一個具體事件中感受到公平正義的獲得感,，每一件百姓關(guān)心事有法依,，有人管，得處理,，有結(jié)果,。那么企業(yè)這個個體公民的集中體現(xiàn)者也定能“元氣滿滿”堅定信心，穩(wěn)步發(fā)展,。

當(dāng)然并不是說,，所有“舊賬”都合理，學(xué)會區(qū)分處理舊賬,，也是我們共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的本領(lǐng)之一,。同時做好“制度的籠子”，做好離任審查,，“賬單”有問題的,，決不能讓其“一走了之”。有了這樣的保證,，合格的藍圖就更能得以一繪到底,。

身為一方干部，只要腦子里面有信念,，肩膀上面扛責(zé)任,，心中牽掛老百姓，思想正確,、思路清晰,，定能引領(lǐng)一方百姓共走康莊大道。我堅信,，在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，東北可振興，xx可發(fā)展,，xx會崛起,。

第4篇: 新時代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會

前不久召開的黨的十九屆五中全會，擘畫了未來中國高質(zhì)量發(fā)展的宏偉藍圖,，無論是“十四五”發(fā)展目標(biāo),，還是二〇三五年遠景目標(biāo)，都貫穿了一條高質(zhì)量發(fā)展的主線。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，如何把工作重點和工作思路統(tǒng)一到十九屆五中全會精神上來,，需要強化政績考核。近日,，為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，貫徹落實新時代黨的組織路線，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,，堅定貫徹新發(fā)展理念,，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展的意見要求,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，為激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力活力提供了制度保障,。

我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段,，高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的政績考核，高質(zhì)量的政績考核推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,。中共中央組織部印發(fā)《通知》,，提出改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的要求，是組織工作向中心聚焦,、朝大局聚力的重要體現(xiàn),，鮮明確立了推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核導(dǎo)向。

政績考核是一個指揮棒,，也是一個明確導(dǎo)向,。推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立高質(zhì)量發(fā)展意識,，自覺把思想意識轉(zhuǎn)移到推動高質(zhì)量發(fā)展這條主線上來,，自覺在工作和重大決策中注重高質(zhì)量發(fā)展?！锻ㄖ窂娬{(diào),，要貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念,、推動高質(zhì)量發(fā)展,，落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀,。利用政績考核,，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。從重視GDP增長速度,，到推動經(jīng)濟社會速度與質(zhì)量并重發(fā)展,，既需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做出表率，更需要在制度層面做出安排部署,，在考核導(dǎo)向上主動聚焦高質(zhì)量發(fā)展,，無疑會起到事半功倍的作用。

各級組織人事部門要按照《通知》要求,，切實強化責(zé)任意識,，加強工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平,，促使廣大干部牢記初心使命,，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神,，在推動高質(zhì)量發(fā)展中積極作為,、勇破難題、擔(dān)當(dāng)奉獻,。

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