人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

辦公室主任工作失誤檢討書篇一

20xx年9月份,，員工xx利用職務(wù)之便對考勤弄虛作假,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負責(zé)人，由于工作不認真,，對此工作失職負有不可推卸責(zé)任,，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識,。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題,；個別員工存在著消極的情緒,，總認為領(lǐng)導(dǎo)下這么大力氣來抓考勤，是小題大做,。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心，更大的力度,，更強硬的舉措,，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效。

二是工作不夠扎實,。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式。比如,，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”,。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門,。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么？對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實,。

三是工作措施落實不到位?？记跈C一直問題不斷,，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件，有必要換一個新的考勤機，確?？记诘臏蚀_性,。總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步,，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識,，認真做到思想認識到位,，行動到位。二是強化督查,，嚴管重罰,；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度（包括全勤獎,、加班倒休制度）,，充分調(diào)動員工工作的積極性。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇二

20xx年9月份,，員工李志利利用職務(wù)之便對考勤弄虛作假,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負責(zé)人，由于工作不認真,，對此工作失職負有不可推卸責(zé)任,，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識,。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情,，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在著消極的情緒，總認為領(lǐng)導(dǎo)下這么大力氣來抓考勤,，是小題大做,。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度,，更強硬的舉措，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式。比如,，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”,。這項措施就未能不折不扣地落實到位,。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門,。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實,。

三是工作措施落實不到位,。考勤機一直問題不斷,，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù),，但這些問題都沒有著手解決，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件,，有必要換一個新的考勤機，確?？记诘臏蚀_性,。總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步,，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識,，認真做到思想認識到位,，行動到位。二是強化督查,，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理,，通過制定合理的獎懲制度(包括全勤獎、加班倒休制度),，充分調(diào)動員工工作的積極性,。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇三

為我的罪過,特向您檢討。

首先,，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我們多次的教導(dǎo),，以為停電便沒有什么事安排;其次，我沒有自制力,，遲到后將錯就錯,，在錯誤的道路上越走越遠;當(dāng)然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由,。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會議，不僅對不起??對我的循循善誘,，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作,。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率,。

魯迅先生說過,，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質(zhì),，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步,。

在寫此檢討之時,，我深感自己的無知，后悔之極,。懷著沉重復(fù)雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好，只怪自己才疏學(xué)淺,，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化,，敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解,。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇四

你好!

首先由于我工作不認真的原因,，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤,，未按時將報表上報,，在此我深刻檢討!

當(dāng)天，由于無線網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定,，網(wǎng)絡(luò)連接時斷時續(xù),，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成功，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功,，造成了嚴重的工作失誤,，給局里帶來不良影響，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯,，但為時已晚,。在此，我再次誠懇的向局領(lǐng)導(dǎo)深刻檢討,。

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育后,，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責(zé)任心不強,。同時,，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正,，工作不夠嚴謹,，對自己要求不嚴,，才造成這件事情的發(fā)生。目前,，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風(fēng)集中整治活動的關(guān)鍵期,，我卻馬虎大意、敷衍了事,，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意,，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進,。所以,，我在向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討的同時，也感謝局領(lǐng)導(dǎo)及時糾正我的錯誤,，發(fā)現(xiàn)我的不足,。

在此，我謹向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并保證：

1,、通過這件事，我感到自己在工作責(zé)任心和態(tài)度上仍就非常欠缺,，今后一定增強自己的工作責(zé)任心,、端正自己的工作態(tài)度，認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯,。

2,、在以后的工作中認真履行崗位職責(zé)，切實增強自己的事業(yè)心和責(zé)任感,，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，積極表現(xiàn)，以自己的具體行動來表示自己的覺醒,。

3,、通過這件事情，我會進一步深刻反省,、深入總結(jié),，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒,，加倍努力把工作干好,。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上,，請局領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服缺點,，改正錯誤。我會謹記這次教訓(xùn),，深刻反思和檢討,，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人

日期

辦公室主任工作失誤檢討書篇五

由于我做工作不認真,、仔細的原因,，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤 沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作,。

在此我做出深刻檢討!

1,，在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心,。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心,。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2，在以后的工作中認真履行崗位職責(zé),，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù),。

3,，對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省，改正錯誤,，把今后的本職工作加倍努力干好,。我已經(jīng)深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上,。請組織繼續(xù)監(jiān)督、同事們幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!還有再此我向全局同事們表示道歉,，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊绊懥藛挝坏恼w形象,。

此致

敬禮!

辦公室主任工作失誤檢討書篇六

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯,，我必須獨自去承擔(dān)后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責(zé)任了。回想一年多來的工作,，我走了好多彎路，犯了太多過錯,，這樣糊涂下去,，并無半點好處，只能是害了自己,、毀了前程,、辜負了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對錯誤,，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補牢,，猶未遲也。

：屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應(yīng)該了,，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正，崗位責(zé)任意識不強,。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改，無可救藥,，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心、家人傷心,。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測，認為領(lǐng)導(dǎo)不在,，就可以省事了,，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃，換我做領(lǐng)導(dǎo),，也是忍無可忍的,。“會議通知”事隔“傳達文件”不久,，在×局長的反復(fù)叮嚀下,，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議,，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

么多差錯,，就是因為方法簡單、能力不強,，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性,，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了,。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成，有的還是未能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為xx工作的一個新人,，通過這次教訓(xùn),，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化,，有畏難情緒,，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機遇,、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來,，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時的,，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

檢討人：xx

xx年xx月xx日

辦公室主任工作失誤檢討書篇七

為我的罪過,特向您檢討。

首先,，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我們多次的教導(dǎo),，以為停電便沒有什么事安排;其次，我沒有自制力,，遲到后將錯就錯,，在錯誤的道路上越走越遠;當(dāng)然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由,。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會議，不僅對不起對我的循循善誘,，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽,，影響效率,。

魯迅先生說過，我們只有認真反思,，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步,。

在寫此檢討之時,，我深感自己的無知，后悔之極,。懷著沉重復(fù)雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好，只怪自己才疏學(xué)淺,，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化,，敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

檢討人：

xx年x月x日