在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

對支委成員的批評意見和建議篇一

1,、你開會時間多,、下鄉(xiāng)走訪少，與村干部談心少,；對待村干部關心不夠,，有些村甚至沒有去過村支書或主任家里，這樣造成部分村干部感覺你不容易接觸,，與群眾之間有了距離,，疏遠了與村干部的關系。

1,、你在處理群眾來訪工作時,，不冷靜、情緒好激動,，易著急,，讓上訪群眾不能接受,，例如在接訪**時。

2,、你理論學習時間少,，聯(lián)系群眾時間少，不注意日常行為,。例如在去年冬季取暖時，由于人員對天然氣鍋爐使用不熟悉,，你與燒鍋爐人員說話時帶了口頭語,，致使其接受不了。

1,、你工作缺乏激情,，因循守舊?？傉J為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年,，基層經(jīng)驗豐富，對具體工作安排不到位,，工作缺乏韌性,，存在應付現(xiàn)象。

2,、你學習上缺乏自覺性和主動性,。你只是在集中學習時學習一點，平時都以工作忙為借口,，沒有主動去學習國家的政策和理論,。例如去年網(wǎng)上學習80學時的。

1,、工作積極性,、主動性不足，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏開拓創(chuàng)新、埋頭苦干精神,。

2,、對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排,，愛情面,，怕得罪人，有老好人思想,。例如,，對鄉(xiāng)直單位的監(jiān)管,。

1、你工作創(chuàng)新少,，沒有新思路,。分管組織工作，只是按部就班,，墨守成規(guī),，縣委組織部安排什么就干什么，沒有在黨員管理上創(chuàng)新機制,，出經(jīng)驗,，建立一套可推廣的管理模式。

2,、開展工作時雖然你安排到村了,，但督促落實不到位，很多工作安排下去,，但是沒有進一步追落實,，比如，要求各村建流動黨員微信黨小組,，第一時間安排下去了,，但是有個別村并沒有按時完成，事后你沒再繼續(xù)催促,，智慧黨建有多少村能正常運行,，你不知道。

1,、你存在求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責,，不分管的工作不愿意多發(fā)表意見,。例如信訪工作，你分包的村有上訪對象,，可你很少主動與上訪戶見面,，就是上訪戶找到你，你也是向我這里推,。

2,、你理論學習少，缺乏主動性,，存在學與用相脫節(jié),，工作中表現(xiàn)出能力不足，辦法少，措施不當,。

1,、你紀律遵守不嚴，沒有起到帶頭作用,。例如,，在外出登記制度上做的不好，有時候不登記就下村工作去了,，找你時打電話才知道你下鄉(xiāng)了,。

2、缺乏主動學習意識,，沒有利用工作之余抓學習,。

1、你對自己分管的工作了解不透徹,、不深入，工作上顧慮較多,，不愿擔當,、不愿負責，使工作造成被動,。例如在復退軍人光榮牌釘掛工作,。

2、你在處理群眾上訪案件時,，有推諉現(xiàn)象,。例如，在**案件上,，送信訪事項告知書,、雙向責任書時，你讓包村干部**自己送去了,。

1.你在理論學習不夠,，政治素質(zhì)有待提高。有時工作任務重時,，就把學習放松了,，投入的時間不足。如在公務員在線學習方面,，有時為了湊課時,，就邊工作，邊聽課,，課時雖然趕上去了,，但學習效果和質(zhì)量不佳。導致對一些大政方針的理解不全面，不細致,。

2,、你執(zhí)行工作紀律不夠。有時不能嚴格遵守組織工作紀律,，存在上班在崗串崗行為,，執(zhí)行公務外出登記不及時，有時不能嚴格執(zhí)行值班帶班制度等現(xiàn)象,。

對支委成員的批評意見和建議篇二

1．思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強機關作風建設,，徹底根除作風浮躁和形式主義,。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察,，要注重細節(jié),。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議,。多下基層，關心基層干部,。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力,，加強管理、評估體制,，進一步推進發(fā)展,。

1、領導班子成績方面

（1）,、領導班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）,、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

（3）,、領導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

（4）、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。

（5）,、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、主要問題。

（1）,、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流,。

（2）,、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

（3）,、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。

（5）,、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

1,、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

（1）,、個別領導要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。

（2）、個別領導包括一些中層干部,，工作方法簡單,，缺乏領導風范和藝術(shù)。

（3）,、領導的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,。

先鋒模范作用。3．要切實聯(lián)系群眾,，急群眾之所急,，想群眾之所想，多為群眾辦實事,、辦好事,，解決群眾普遍關心的問題，如蓋車棚,、提高福利標準等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力,，培養(yǎng)教職工對學校的感情,。集思廣義,，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面,。4．建立領導班子信箱,，及時采集群眾意見，暢通民意渠道,，掌握學校發(fā)展的熱點,、難點問題，做到對癥下藥,、有的放矢,。5．充分發(fā)揮教代會職能。6．領導班子團結(jié)合作,，顧全大局,，關心教職工學習生活。多聽取群眾意見,。7．領導干部要發(fā)揚民主精神,，暢通民主渠道，多聽取群眾意見,，與教職工座談,，傾聽教職工的心聲。8.領導能讓教職工參加各種外出學習,，大開眼界,。

對支委成員的批評意見和建議篇三

按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認真反思自身存在不足,，總結(jié)經(jīng)驗,，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評,，能夠進一步提高自身理論水平和工作能力。

現(xiàn)在,，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：

1,、我認為xxx是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急,，好勝心強,，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解,，建議和同志們,、老師們多溝通交流。

2,、我認為xxx存在老好人思想,，對自己主抓的工作,，多數(shù)情況下認同的多，很少發(fā)表不同意見,，不愿因工作思路,、工作理念不同而得罪人。

3,、我認為xxx做事認真負責,，但是在一些事情上，原則性很強,，在直言不諱上,，沒有充分考慮大家的感受。

4,、我認為xxx工作認真,，主動性和積極性很強，但是有些事情比較急躁,，在工作中的魄力和原則性不夠強,。

5、我認為xxx是一個做事十分負責任的人,，但是在一些事情上缺少一定的變通能力,。個人認為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時候是可以進行一點變通的,，使得事情變得稍微簡單一些,。

6、我認為xxx辦事能力較強,，但是有時候做一些事情沒有那么積極,。

7、我認為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強,。

8,、我認為xxx說話較直，工作方法有待加強,。

我的發(fā)言完畢,，如有不妥之處，請大家批評指正,。

對支委成員的批評意見和建議篇四

1,、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流,、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事,。

2,、召開黨員會議時,，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內(nèi)容的資料，免得部分黨員聽得不清楚,。

3,、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。

4,、制定黨員考核制度,，每年對全體黨員進行考核。

5,、黨員相互間都不是很了解,，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動,。

6,、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展,，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展,，增加村民收入。

7,、作為黨支部的領導,，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事,。

8,、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故,，為了減少事故發(fā)生,，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。

9,、多組織有意義活動,，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康,。

10,、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情,，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡,。

11,、建議充分利用短信平臺，落實會議時間,，黨員意見可以通過短信征詢,，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動,，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內(nèi)事務的主體情況，積極推進黨內(nèi)民-主建設,。

12,、加強村內(nèi)道路建設，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞,。

13,、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。

14,、盡快完善村總支部的規(guī)章制度,。

15、由于組織生活的時間與工作時間有沖突,，不便于在職工作的黨員按時參加會議,，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質(zhì)量和效率,。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式,，豐富活動內(nèi)容，開展理論和時事討論活動,，加強各村黨員間的交流和了解,。會議和活動最好能在周六或周日開展。

16,、因地制宜開展學習培訓,。靈活安排時間，方便黨員,，保證學習質(zhì)量;注重形式多樣,，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式,，實現(xiàn)全員覆蓋,。

17、建議黨支部平時要深入村落,、農(nóng)戶,、企業(yè)和群眾，廣泛進行調(diào)研走訪,，摸清情況,，聽取群眾意見，解疑釋惑,，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設的突出問題,，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題,。

18,、打好群眾基礎,，密切聯(lián)系群眾，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點,。

19、搞好民生建設,，發(fā)展民-主,、文明的農(nóng)村環(huán)境。以和-諧,、穩(wěn)定為根本,，促進社會文明。

對支委成員的批評意見和建議篇五

為進一步加強和改進“中心”工作,，學習“海爾”文化,，推行問題管理，按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的工作安排,，“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎上,，對自身工作進行了認真總結(jié)和深刻反思?？偟母械?，運行以來，經(jīng)過大家的共同努力,，雖然取得了較好成績,，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),。特別在“中心”管理,、窗口意識、服務觀念,、工作作風,、辦事效率、文明形象等方面,，與實踐“三個代表”的要求,、與“中心”的地位和作用、與人民群眾的愿望,、與先進地區(qū)的實踐相比,，還存在一些不適應和不到位的問題。這些問題有的是客觀的,，有的是存在于干部職工隊伍自身的,。“中心”黨委從主客觀兩個方面進行了查找分析，并提出了改進工作的“五抓”措施,，希望全體黨員和工作人員認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足,，堅持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題,，改進工作，不斷提高服務水平,。

（一）客觀方面

1,、服務功能有待于進一步完善。因受場地限制,，進入“中心”的審批事項還不夠全,、不配套，致使“中心”服務發(fā)展,、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來,。

2、運行機制有待于進一步規(guī)范,?！爸行摹苯ㄔO尚處于探索階段，運行機制還不夠完善,，還不能完全適應“精簡,、效能、責任,、監(jiān)督,、統(tǒng)一”的改革要求；有的部門審批流程不規(guī)范,，“一事兩地”,、“兩頭辦理”的問題仍然存在；行政審批的監(jiān)督約束機制還不健全,，部門,、窗口配套聯(lián)動的運行機制還沒有建立起來。

3,、部門配合有待于進一步加強,。個別部門對審批事項進“中心”辦理授權(quán)不充分，仍然存在層層把關,、逐級簽字的問題,；有的單位內(nèi)部科室與窗口工作不協(xié)調(diào)、支持配合不夠,，極個別的甚至通過上級業(yè)務部門干預項目進“中心”辦理,，人為設置障礙。

4、體制性障礙有待于進一步?jīng)_破,。長期計劃經(jīng)濟體制下形成的審批過多過濫,、職能交叉、重復審批,、權(quán)責不清等問題仍比較突出,；一些上級業(yè)務主管部門還存在對基層干預過多、統(tǒng)的過死,，與地方政府提速不同步的問題,，致使一些審批事項環(huán)節(jié)多、程序繁,、時限長,。

（二）主觀方面

1、窗口意識還沒有完全到位,。有的同志對“中心”黨支部整改方案在我市“三大文明”建設中的窗口作用認識不深,，高標準、嚴要求,、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠,，盯先進、敢競爭,、創(chuàng)一流的境界還不夠高,，闖路子、樹樣子,、創(chuàng)牌子的意識還不夠強,。

2、優(yōu)質(zhì)服務還沒有完全到位,。有的同志對“中心”的工作性質(zhì),、“服務”的天職認識不深刻，熱情服務,、主動服務,、創(chuàng)新服務的意識不夠強，“寧煩自己百次,，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來,。有的同志思想不夠解放，執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活,；有的同志對業(yè)務工作學習研究不透,、服務本領還不夠高，個別的同志對審批條件不能一次告知,，讓服務對象跑了冤枉路,；有的同志把本應內(nèi)部傳遞的程序讓服務對象自己去辦,，讓群眾多跑了腿。

3,、作風轉(zhuǎn)變還沒有完全到位,。“中心”管理還有薄弱環(huán)節(jié),，嚴管重罰的力度還不夠大,；有的對“中心”的嚴格管理不適應，感到受約束,，穩(wěn)不住，坐不下,，深不進去,，個別的還有紀律松弛的現(xiàn)象；有的對在“中心”工作抱有臨時觀點,，擔心被原單位冷落,，在職務晉升、職稱評聘等方面受到影響,；有的大膽負責,、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧,、敢碰硬的精神還不夠強,，風風火火抓落實的勁頭還不夠足。

4,、效率提高還沒有完全到位,。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快,，個別的還有松松垮垮,、拖拖拉拉的現(xiàn)象；有的審批項目辦理還沒有達到程序最簡,、材料最少,、時限最短的要求；有的不主動研究簡化程序,、推進提速的方式方法,；有的不能大膽行使部門授權(quán)，工作瞻前顧后,、畏首畏尾,，無須請示的仍然請示，該快辦的快不起來,；聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好,，即辦件的比例還不高。

5、文明形象還沒有完全到位,。禮貌用語的使用還不夠普遍,，服務行為還不夠規(guī)范，風紀還不夠嚴謹,，創(chuàng)建“學習型,、競爭型、服務型,、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃,。

（一）抓學習。充分利用多種學習載體,，采取靈活的學習方式,，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育,，抓好社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī),、計算機等方面的業(yè)務培訓,，不斷提高服務本領。著眼培養(yǎng)一支“一兵多能,、一專多用”的復合型隊伍,，努力實現(xiàn)學習教育的經(jīng)常化,、制度化,。

度，實行全過程跟蹤管理,。進一步抓好“中心”與部門,、部門與窗口、窗口與業(yè)務科室的協(xié)調(diào)與配合,，認真落實責任追究制度,，形成“窗口圍著群眾轉(zhuǎn)，部門圍著窗口轉(zhuǎn)”的配套聯(lián)動局面,。

（三）抓創(chuàng)建,。認真組織開展好爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，不斷豐富完善黨員隊伍管理經(jīng)驗,，形成一種“民主評議,、民主監(jiān)督、激勵約束”的長效管理機制,。

（四）抓創(chuàng)新,。倡導學習“海爾”文化,，推行“問題”管理。牢固樹立“找不出問題就是最大的問題”和“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠如履薄冰”的理念,，引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題,，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新,，提高服務水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦,，建設特色鮮明的“中心”文化,，打造文明高效的服務品牌。

批事項的梳理和第二批審批項目進入“中心”的工作,。搞好與國家行政審批制度改革的銜接,，對改革中取消的行政審批事項堅決落實到位。進一步拓展服務功能,，使“中心”真正成為推進提速、便民服務的載體,。

對支委成員的批評意見和建議篇六

1.在抓好公司行政業(yè)務的同時,，要多關注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽,、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好,，還要進一步改進。

1.要加強做事的干勁,，平時多下基層,，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲,，為人工群眾謀福利,。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂,。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作,。

2.多和當?shù)卣嚓P部門溝通，收回歷史被占領土地,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋,，創(chuàng)造性的開展扶貧工作

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動,，加強與新入職大學生的溝通,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經(jīng)費改革。

2.要多和兄弟單位溝通,，做好共建基地的建設,。

3.提高工作效率,，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.在探索自營經(jīng)濟發(fā)展模式,，帶領職工致富方面方法不多,，效果不理想。

2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹,，要進一步加強學習,。