隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇一

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器,。同時(shí)，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來,，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位,、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù),。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利,。

隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了,。專家認(rèn)為,，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后,，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。

“就業(yè)壓力大”,，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬無一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。

大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,，但同時(shí),，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實(shí)是,，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同,。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。

這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了，但是本身還是一種學(xué)生的身份,。在初入職場的時(shí)候,，因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很有可能讓自身利益受損,。上述的五個(gè)問題就是最好的證明,。

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇二

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn),。要求越詳細(xì)越好,，包括家庭住址、家庭成員,、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項(xiàng)目都填上,。

3、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對(duì)該新人進(jìn)行面試,，并在入職表上簽字確認(rèn),。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費(fèi)用必須按章辦事,，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保）,，由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝,、工具等相關(guān)物品,。

5、 安排生活,、工作等相關(guān)事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6,、 參加職前培訓(xùn),。對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字,、確認(rèn),。

7、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能,、工作職責(zé),、工作要求等。

1,、 實(shí)習(xí)期：

2） 見習(xí)期滿報(bào)告,。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得,，并由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見習(xí)報(bào)告上填寫考核意見,，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實(shí)際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2,、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用,、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交人力資源部審核,；

4） 人力資源部對(duì)該表審核，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批,；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮?/p>

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇三

感謝您加入本公司,，根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,，公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系,。

1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報(bào)告;

3. 身份證原件及復(fù)印件一份;

4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);

6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇四

一、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,，并知曉 勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）,、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點(diǎn),、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等,。

二,、 本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭）,，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿,，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：證明人：

時(shí)間： 時(shí)間：

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇五

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用,。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方,。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù),。

第三條設(shè)備的驗(yàn)收,、安裝、調(diào)試,、使用,、保養(yǎng)、維修管理等,，均由乙方自行負(fù)責(zé),。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方,。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé),。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi),，乙方享有設(shè)備的使用權(quán),，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn),。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況,，乙方應(yīng)提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為____年,，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起,，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理,！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金,，結(jié)束合同,，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方,。

第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí),，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項(xiàng)解決;

1.向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟,。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔(dān)保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇六

目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任,，而不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同,。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎？答案是否定的,，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任,，這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé),。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇七

經(jīng)營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

第一條

合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,，共_ 個(gè)月,。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月,。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗,。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,，試用期約定是不能超過3個(gè)月的,，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中,，(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：

2,、 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由;

3、 證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所;

4,、 申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)

1,、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)說明理由,。

2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

3,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。

4,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

甲方

乙方

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇八

勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同,。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法,、形式合法,、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力,。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù),。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等,，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查,，便于爭議的解決,。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚,、完整,、明白易懂，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達(dá),，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,，也為合同爭議的處理帶來困難。

實(shí)踐中,，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同,，可以更好的為自己爭取利益。

超過歲簽訂的勞動(dòng)合同篇九

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、 協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中,，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中,，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作,。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 濟(jì)南市 。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時(shí)工作制,。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),，每周至少休息一天,。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年,、季,、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500.00 元/月,。

(二)計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，應(yīng)制定科學(xué)合理的

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

乙方的勞動(dòng)定額為 / ,，計(jì)件單價(jià)為 / 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 / 元/月(不得 低于前款第(一),、(二)、(三)項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi),。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： ,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

七、勞動(dòng)合同的履行,、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十二條 甲方變更名稱,，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響本合同的履行,。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十六條 甲乙雙方解除,、終止本合同 ,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金,。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 解除、終止本合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、其他事項(xiàng)

第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、合同期滿不續(xù)簽的員工，公司將按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

1、合同期滿前,，甲方根據(jù)實(shí)際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,， 職、工作交接,、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接等手續(xù); 發(fā)工資,，并不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日