合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇一

感謝您加入本公司,，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定,，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,，簽訂勞動勞動合同范本通知,。如逾期不簽勞動勞動合同范本,，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。

1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報告;

3. 身份證原件及復(fù)印件一份;

4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);

6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ,，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇二

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責(zé)任,，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎？答案是否定的,，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識,。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù),。

其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯的,。只要勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系,，那么單位就要對勞動者負(fù)責(zé)。單位不與勞動者簽勞動合同,，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇三

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn),。要求越詳細(xì)越好,，包括家庭住址,、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項目都填上,。

3、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試,，并在入職表上簽字確認(rèn),。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保）,，由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝,、工具等相關(guān)物品,。

5、 安排生活,、工作等相關(guān)事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6,、 參加職前培訓(xùn)。對新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn),，包括崗前培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字,、確認(rèn)。

7,、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能,、工作職責(zé)、工作要求等,。

1,、 實習(xí)期：

2） 見習(xí)期滿報告。新員工實習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié),，以此檢驗新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得,，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實在此見習(xí)報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù),。（注：新員工的實習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力,，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用,、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；

4） 人力資源部對該表審核,，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批,；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮?/p>

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇四

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，簽訂設(shè)備租賃合同,，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行,。

第一條甲方根據(jù)乙方的項目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定,，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn),。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù),。

第三條設(shè)備的驗收、安裝,、調(diào)試,、使用、保養(yǎng),、維修管理等,，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé),，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后,，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU公司投保綜合險,，保險費由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件,。

第五條在租賃期內(nèi),，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財產(chǎn)抵押,，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點,。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便,。

第六條設(shè)備租賃期限為____年,，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷,。如乙方提前交清租金,，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠,。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人,，負(fù)責(zé)乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失,。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效,。本合同正本兩份,，甲、乙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔(dān)保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇五

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,。否則,，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法,、內(nèi)容合法,、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力,。不合法的勞動合同,，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù),。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性,。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容,。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,，也有據(jù)可查,，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確,、清楚,、完整、明白易懂,，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難,。

實踐中,，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇六

一,、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）,、工作崗位及職責(zé),、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點,、保密協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議等。

二,、 本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前,，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭）,，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利,，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：證明人：

時間： 時間：