在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

長期勞動合同簽訂二篇一

甲方(用人單位) 名 稱：

法定代表人(主要負責人)：

乙 方(勞動者) 姓 名：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、 協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 濟南市 ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天,。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、季,、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

四、勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為 1500.00 元/月。

(二)計件工資,。甲方實行計件工資制,，應制定科學合理的

勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 / ,，計件單價為 / 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。乙方在試用期期間的工資標準為 / 元/月(不得 低于前款第(一)、(二),、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準),。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作,，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休,。

五、社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷、生育,、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

七,、勞動合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人,，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

八,、勞動合同的解除、終止

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條,、第三十八條、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十八條 解除、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償金的,，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九,、其他事項

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期,。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金,。

第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。

2、合同期滿不續(xù)簽的員工,，公司將按照《勞動法》規(guī)定，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

1,、合同期滿前，甲方根據(jù)實際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,， 職、工作交接,、社會保險轉(zhuǎn)接等手續(xù); 發(fā)工資，并不再繳納社會保險,。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日

長期勞動合同簽訂二篇二

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責任嗎,？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識,。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務,。

其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任,。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外,，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的,。只要勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系，那么單位就要對勞動者負責,。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任,。

長期勞動合同簽訂二篇三

地 址 (甲方):___________________

職 工(乙方)： _______________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時制度分為標準、不定時,、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議,。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定,。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

長期勞動合同簽訂二篇四

沒有長期勞動合同的說法，只有固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別,。對于無固定期限勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立。

無固定期限勞動合同簽訂條件如下：

首先,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

其次,，在法律規(guī)定的情形下,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，應注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),，比如：

１、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”,、“登記表”等招用記錄。

２,、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù),。

３、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”、“門卡”等各種工作證件,。

４,、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證,。

５,、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西,。

６、職工的工資表,、考勤記錄、值班表,、任命書,、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件,。

１,、口頭合同,。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同,，只是口頭約定工資、工時等,，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞,，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯,。

２、生死合同,。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務,，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任,。對這種情況,，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成,，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請委員會或人民法院確認這些條款無效,。

３、“兩張皮”合同,。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同,，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同,，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同,。

４,、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,，在簽訂合同時收取押金,、保證金等名目眾多的費用,，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金,。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕,；實在無法拒絕,，也一定要保留好收據(jù),，以備將來維護自己的權(quán)利時作為證據(jù),。

長期勞動合同簽訂二篇五

根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。同時,，根據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則,，企業(yè)將承擔不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同,，用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時處于主動地位,，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者在維權(quán)時無法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動地位,。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同的同時,，對用人單位不簽訂勞動合同的，規(guī)定了如下的法律責任,。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同,，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事,，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的,，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資,。因此，用人單位為了防范用工風險,，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者簽訂勞動合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制,。另外，建立無固定期限勞動關(guān)系后,，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任,。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的,。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立,，則勞動關(guān)系便建立，則應受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務,。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的.，低于最低工資的),，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險,，節(jié)約用工成本，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,。

長期勞動合同簽訂二篇六

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一,。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者,，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利,，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位,。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗,，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

蔡法官說,，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié),，都需要勞動者有一定的法律常識,，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律,。此外,，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定,，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同,。在勞動合同的內(nèi)容上,，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等,。

勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責任制,、勞動紀律,、工資支付規(guī)定,、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度,，做到心中有數(shù)。

勞動合同的簽訂,，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制,，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門,、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計在勞動合同中設立種.種

長期勞動合同簽訂二篇七

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，簽訂設備租賃合同,，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行,。

第一條甲方根據(jù)乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術(shù)質(zhì)量標準，向____購進以下設備租給乙方使用,。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運,。乙方收貨后應立即向甲方開回設備收據(jù)。

第三條設備的驗收,、安裝、調(diào)試,、使用、保養(yǎng),、維修管理等，均由乙方自行負責,。設備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負責，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后,，應以甲方名義向當?shù)乇ｋU公司投保綜合險，保險費由乙方負責,。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件,。

第五條在租賃期內(nèi),，乙方享有設備的使用權(quán),，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點,。甲方有權(quán)檢查設備的使用和完好情況,，乙方應提供一切方便,。

第六條設備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理,！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金,，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠,。

第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方,。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟擔保人,，負責乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任時,，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔保人蓋章后生效,。本合同正本兩份，甲,、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

長期勞動合同簽訂二篇八

委托人： （具有法人資格用人單位全稱） 法定代表人：

地址：

受委托人： （無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱） 負責人： 職務：地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,，我單位委托 （無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行,、變更、解除和終止行使管理職權(quán),，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任,。

本委托有效期自年 月 日起至年 月 日止,。

委托人：（蓋章） 法定代表人： （蓋章）