隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇一

一,、 本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關系的基本內容,，并知曉 勞動合同內容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責,、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點、保密協(xié)議,、培訓協(xié)議等,。

二、 本人確認在沒有簽署此申明之前,，公司已經向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關經濟補償?shù)鹊乃髻r,、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利,，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：證明人：

時間： 時間：

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇二

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

第一條

合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限,，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,，共_ 個月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,，共 _ _個月,。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。

二,、沒有簽訂勞動合同申請仲裁的勝算

3,、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的,，此公司這點就是違法行為,。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,，(一),、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。

三,、申請勞動仲裁的流程：

2、 仲裁請求和所根據的事實,、理由;

3,、 證據和證據來源、證人姓名和住所;

4,、 申請仲裁的日期,。

(二)

1、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,，應當說明理由,。

2、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決,。

3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書,，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的,，仲裁庭應當及時裁決。

4,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

甲方

乙方

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇三

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認,。要求越詳細越好,，包括家庭住址、家庭成員,、聯(lián)系方式等內容,，有什么項目都填上。

3,、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試,，并在入職表上簽字確認。

4,、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋,；由相關部門發(fā)放服裝,、工具等相關物品。

5,、 安排生活,、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案,。

6,、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓,，包括崗前培訓,、安全培訓等，了解公司相關規(guī)章制度,。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認,。

7,、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責,、工作要求等,。

1,、 實習期：

2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得,，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見,，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據其的實際表現(xiàn)及能力,，結合公司相關管理制度加以確定）

2,、 轉正：

轉崗試用、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領導簽署意見并簽字,；

3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；

4） 人力資源部對該表審核,，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經理審批；

6） 再交由公司總經理審批；公司總經理批準后,，該表由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇四

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,，所簽訂的勞動合同是一份無效合同,。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法,、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力,。不合法的勞動合同,，屬于無效合同,，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性,。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容,。采取書面形式使權利義務明確具體,，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,，也有據可查,，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚,、完整,、明白易懂，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達,，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動者雙方造成損失,，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中,，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,，可以更好的為自己爭取利益。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇五

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，簽訂設備租賃合同,，并商定如下條款,，共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術質量標準,，向____購進以下設備租給乙方使用,。

第二條甲方根據與生產廠(商)簽訂的設備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運給乙方,。乙方直接到供貨單位自提自運。乙方收貨后應立即向甲方開回設備收據,。

第三條設備的驗收,、安裝、調試,、使用,、保養(yǎng)、維修管理等,，均由乙方自行負責,。設備的質量問題由生產廠負責，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設備在租賃期間的所有權屬于甲方,。乙方收貨后，應以甲方名義向當?shù)乇ｋU公司投保綜合險,，保險費由乙方負責,。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內，乙方享有設備的使用權,，但不得轉讓或作為財產抵押,，未經甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點。甲方有權檢查設備的使用和完好情況,，乙方應提供一切方便,。

第六條設備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%),，分____期交付，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收,。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設備租賃合同范本由精品信息網整理,！

第七條本合同一經簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金,，結束合同,，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設備所有權轉給乙方,。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經濟擔保人，負責乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內不能承擔合同中規(guī)定的經濟責任時,，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟,。

第十一條本合同經雙方和乙方擔保人蓋章后生效。本合同正本兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇六

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任,，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的,，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關知識。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關系,，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,，單位也負有勞動法上的各項義務,。

其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,。假如單位沒有繳納社會保險費,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行,，并對用人單位進行處罰。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金,，未依法支付經濟補償金的,，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金,。

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的,，應該依法承擔賠償責任,。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任,。

商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失,、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔賠償責任外,，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等,。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經查實,，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任,，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系,，那么單位就要對勞動者負責,。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇七

法定代表人(主要負責人)：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、 協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作,。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 濟南市 。

第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時工作制,。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天,。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,。

第八條 甲方確因生產經營需要,，經甲、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

四,、勞動報酬

第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件、勞動貢獻等確定,。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 1500.00 元/月,。

(二)計件工資,。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的

勞動定額標準,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 / ,，計件單價為 / ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 / 元/月(不得 低于前款第(一),、(二),、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準),。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條 非因乙方原因造成停工,、停產在一個工資支付周期內的,，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的,，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休。

五,、社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內,，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期,、孕期,、產期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： ,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第十九條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十條 甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第二十二條 甲方變更名稱,，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十六條 甲乙雙方解除,、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償,。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第二十八條 解除、終止本合同時,，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的,，在辦結工作交接時支付,。

九、其他事項

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期,。乙方違反服務期約定的,，應當按照約定支付違約金。

第三十條 乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。

2,、合同期滿不續(xù)簽的員工，公司將按照《勞動法》規(guī)定,，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

1,、合同期滿前，甲方根據實際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,， 職、工作交接,、社會保險轉接等手續(xù); 發(fā)工資,，并不再繳納社會保險。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日