在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇一

1,、政治思想意識不夠強,。

對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題，認識事物只停留在表面,，未看本質(zhì),，對事物的理解不深刻、不全面,。對政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式,，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。

2、 宗旨觀念不夠牢固,。

3,、 業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

對待工作不夠主動,、積極,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神,，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了,，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,，會抱有可拖就拖的心態(tài),，今天不行,，就等明天再說，對問題采取逃避的方法,，認為“船到橋頭自然直”,，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn),，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面,，自認為是專業(yè)院校畢業(yè),，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余,，一種自傲的情緒,，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,，認為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示,，我不用先急著干，害怕自己先做做不好,，反而招來非議,。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作,、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面,，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順,，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,，不夠大膽，害怕失敗,。

4,、 工作作風(fēng)不夠扎實。

工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn),，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做,，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時還會把工作作為負擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

三,、 改進措施：

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)；各位同事：

2005年某月的一中午,，12點正,，這個時間是我們門前柜員交班的時間，在這個時間,，為了交班的順利,，錢款清楚。所以,，交班時是不對外收付款業(yè)務(wù)的,。

當(dāng)我正在緊張有序的清點庫存時，忽見一女子正走入大門,，準備走向窗口時，為了不影響清庫存,，為了不影響顧客等待時間,，我主動對她說：“要干什么，交班,，等一下再來：”,，由于交班時間緊，錢款較瑣碎,，所以態(tài)度不夠柔和,，語氣有點生硬。由于客戶不理解交班的規(guī)定,，又認為顧客就是銀行的衣食父母,，硬要存，這時,，我放下手頭的工作,，耐心，禮貌的解釋，但這位女子無法接受,，在柜臺外生氣兼夾粗話,，最后憤然投訴。

以上事件之所以發(fā)生,，我認為要吸取以上教訓(xùn),。

一：不論業(yè)務(wù)多么的繁忙，不論手頭的工作多么的重要,，都要堅持微笑服務(wù),。

二：客戶是多種多樣的，素質(zhì)有高低,。所以,，我們在對話時要婉轉(zhuǎn)，要講究技巧,。

三：要堅定不移的正確理解堅持“顧客永遠是對的`”要記住,，顧客的不理解就是我們工作的不細致，客戶的不滿意就是我們工作的不積極,。

一葉可知秋,，一事可成鏡。

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇三

我非常羞愧,做為公司一員工.應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo),有什么事應(yīng)該以尊重領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的,，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事,，利用工作時間上網(wǎng)做其他和工作無關(guān)的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯,，不承認自己的所作所為,，而且沒有及時承認錯誤，還在領(lǐng)導(dǎo)面前狡辯,，解釋,。在此我非常羞愧。

事后,，我認真的反思,，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安,，在此,，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因,，首先是自己責(zé)任感欠缺,，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象,。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間,，所以有時會思想麻痹,，忘記工作紀律，私自上網(wǎng)看淘寶,。

這說明我的工作責(zé)任感,、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責(zé),、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律?，F(xiàn)在想來，感到很懊悔,。單位領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào),，不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網(wǎng)，經(jīng)過這件事件,，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性,。痛定思痛，在今后的人生成長道路上,，這無疑是一次重要的教訓(xùn),，因此，本人在此向單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中,，加強自身紀律,，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，絕不再犯類似錯誤!

在從武漢學(xué)習(xí)回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作,，也許是自己太過急躁,，從而沒有掌握到好的辦法，從而導(dǎo)致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規(guī)定。在此,，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響,，破壞了公司的形象。

屬下本應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從組織,，而我這種表現(xiàn),，給同事們帶了一個壞頭,，不利于公司的廠風(fēng)建設(shè),，領(lǐng)導(dǎo)是多么重視廠風(fēng)和紀律.而我卻給領(lǐng)導(dǎo)找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，充分領(lǐng)會理解領(lǐng)導(dǎo)對我的要求,，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領(lǐng)導(dǎo)給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對我這種敗壞廠風(fēng)的行為心情,，使我心理感到非常的愧疚,，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對我這次深刻的教育,。

望領(lǐng)導(dǎo)能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評,，并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn),、改正錯誤!

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇四

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近年來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。眾所周知，開會和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最佳途徑,，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙,，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見,。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：

x年xx月xx日

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇五

您好,！

對于這次的我感到非常的抱歉，不僅對造成了很嚴重的影響,，更是辜負了公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,，我感到非常的抱歉和自責(zé)，此時此刻,，自己的內(nèi)心也是非常的后悔的,，沒能避免這次的錯誤的，也讓自己的錯誤就這樣發(fā)生了,，我感到非常的抱歉和愧疚,，不僅對不起公司的領(lǐng)導(dǎo)的栽培，更是對不起公司同事的努力和辛苦,。在錯誤發(fā)生之后,，自己也認真的審視了自己的錯誤的發(fā)生，也對自己做出了認真且深刻的檢討和反思,，也在這個愧疚和悔恨不已的時候,，向您做出和公司領(lǐng)導(dǎo)做出一個深刻的檢討。

我已經(jīng)深刻的認識到自己的錯誤了,，對自己的錯誤的發(fā)生也感到非常的后悔,，我覺得自己這次的錯誤之所以會發(fā)生，有很大的原因是因為自己對待還不夠認真和嚴謹,，更是對于自己的'工作上的一些細節(jié)也不夠注意,，也是因為自己不夠注意自己的工作內(nèi)容和工作進度，更是對于公司的一些規(guī)章制度和工作上的規(guī)矩和紀律不夠遵守,，對自己的工作態(tài)度也不夠端正,，所以也正是因為這次的錯誤的發(fā)生,，我才意識到自己在工作上面的很多的毛病和細節(jié)，我也非常的慶幸自己的錯誤發(fā)生的及時,，也不至于自己在以后的工作當(dāng)中出現(xiàn)更多更大的錯誤,，所以對于自己的錯誤發(fā)生之后，我就將自己錯誤產(chǎn)生的原因認真的思考了很久,，在當(dāng)時就果斷的決定自己要吸取這一次的錯誤的教訓(xùn),，保證自己在之后的工作當(dāng)中不會再次的發(fā)生錯誤，更加不會再一次的因為自己工作上的失誤,，因為自己的原因而導(dǎo)致公司因為我遭受一定的損失和影響,，更不是讓公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)為自己的錯誤而買單。

我也希望自己能夠在這里向您和公司的領(lǐng)導(dǎo),，同事表示衷心的歉意,，也希望你們可以再給我一次機會，讓我有機會在之后的工作上面證明自己,，也用自己的力量給公司帶來更大的利益,，我也在此保證自己一定將此次的錯誤謹記在心，在今后的工作當(dāng)中時刻的提醒自己要謹慎要細致,，也一定會更加的端正自己的工作態(tài)度，對公司的規(guī)章制度以及上班的紀律都熟記于心,，保證自己能夠在工作上面更好的完成自己的本分工作,，絕對不會再辜負公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxxxx

xxxxx年xx月xx日

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇六

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心,。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申,，一再強調(diào),，這個集體都是一個大家庭,要團結(jié)要和諧!領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓,，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)對我們的一片苦心,。

1、讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心同事間的團結(jié),。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況,，試問怎么不讓平時十分關(guān)心愛護每一個下屬的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心,。而這樣的擔(dān)心很可能讓領(lǐng)導(dǎo)整天工作分心，造成更為嚴重的后果,。

2,、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為,，有可能造成別的同事的效仿,，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責(zé),。

3,、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高,，辜負領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，實乃不忠。

1,、思想覺悟不高,，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識,，也沒能在行動上真正實行起來,。

2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足,。試想,，如果我對領(lǐng)導(dǎo)有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢,言辭尖刻的時候克制自己的情緒,，也不會在在會議上不顧在場領(lǐng)導(dǎo)和同事的感受拍桌子,。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控,，錯誤也不會發(fā)生了,。

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行,，不尊重領(lǐng)導(dǎo)也沒有顧及在坐同事的感受,。在此我特向領(lǐng)導(dǎo)檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象,，并且愿意接受領(lǐng)導(dǎo)對我的一切處理,。

銀行領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的'工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,。

績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。

通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。

管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人

年月日

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。

首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。

我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。

并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。

錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。

此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

檢討人：xxx

時間：xxx